በተጨማሪም የሰራተኛ ሠራተኞችን ድጋፍ ሰጪዎች እንጂ መደበኛ ሠራተኞች አይደሉም. እነሱ ራሳቸው ጎጂ ግቦች እና ሀሳቦች ለ HR ሰራተኞች ያወራሉ እናም ስለ HR ለምን እንደጠሩት ይነጋገራሉ.
ችግሩ በከፊል የሰው ሃይል የአምስት ባለድርሻ አካላትን ጥቅም ሚዛን መጠበቅ ነው , ስለዚህ ሰራተኞች የእነሱን ጥቅሞች ችላ እንደሚሉት ሊሰማቸው ይችላል. እና ግለሰቦች አስተዋፅዖ ስለሚያደርጉበት ስራ የራሱን ቀንድ በማንሳት እና ሰራተኞችን ማስተማር የተሻለ ስራዎች ያስፈልጋሉ.
HR በጣም አስፈላጊ ነው
መልካም የሰራተኛ ክፍል ሠራተኞችን በተቀላቀለ እና በተግባር ለመያዝ በሚሠራበት በሰራተኛ-ተኮር የሥራ ቦታ ወሳኝ ነው. ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው.
- ሀብቱ ባህሉን ይቆጣጠራል. አንዳንድ ድርጅቶች የሰብዓዊ ባህል ባለቤት እንደሆኑ, ነገር ግን በሌሎች የሰራተኛ ግንኙነት ጉዳዮች ሁሉ, የባለቤትነት መብት በሁሉም ሰራተኞች ውስጥ እንዲሰራጭ ሐሳብ አቀርባለሁ.
- የሰው ኃይል በአጠቃላይ በእውቀት ላይ የተመሠረተ ሂደትን ይዟል. ከሌሎች አስተዳዳሪዎች ጋር በመተባበር ኤች.ሲ.ኤ. በአስተዳደር ልማት , በአፈፃፀም አስተዳደር , በተከታታይ እቅድ ዝግጅት , በመመሪያ መንገዶች , እና በሌሎች የእቅድ አፈፃፀም ገፅታዎች መንገድ ይመራሉ. HR ብቻውን ሊሠራ አይችልም እና በአስተዳደሮች እና በአስተዳደር ሰራተኞች ላይ በጣም ከፍተኛውን ስልት ለመንደፍና ለመተግበር ይረዳል. ሆኖም ግን ሃብቱ አዳዲስ ሀሳቦችን እና ውጤታማ ስራዎችን በድርጅቱ ውስጥ ማምጣት አለበት.
- የሰው ሃይል የላቀ የሥራ ኃይልን ለመመልመል ሃላፊነት ይወስዳል. አሁንም ቢሆን ሃብል ብቻውን ሊያደርገው አይችልም. ነገር ግን ከፍተኛ የሥራ ሃይል መመልመል ኃላፊነት ለተጣለባቸው አሠሪ አስተዳዳሪዎች ድጋፍ መስጠት አለበት. ኤጀንሲ አመራር, ስልጠና, የእርዳታ መርሐግብርን, ስልታዊ ቅጥር ሂደትን , የፈጠራ ቅነሳ እቅድ ሂደቶችን , የቃለ መጠይቅ ክህሎት, የምርጥ ክትትል እና ሌሎችም መስጠት አለበት.
- ኤች አር ኤች በገበያ ላይ የተመሠረተ ደመወዝን ይመክራል እንዲሁም አጠቃላይ ስልታዊ የካሳ ማቅረቢያ ዕቅድ ያቀርባል. ኤጀንሲው በድርጅታቸው ውስጥ የሰራተኛ ደረጃን በመወሰን ለባለአርጂዎች መመሪያ ይሰጣል.
- ምርጡ ሰራተኞችን የሚስቡ እና ሊያቆዩ የሚችሉ የሰራተኞች የመደጋገፍ ፕሮግራሞችን ያቀርባል , ያቀርባል . የሰው ኃይል ከመቀበል በፊት ወጪዎችን ለመቆጣጠርና የተለያዩ አማራጮችን ለመውሰድ ሃላፊነት ይወስዳሉ.
- የሰው ኃይል እና ድርጅቱ ስትራቴጂካዊ ግቦችን እያስቻሉ ለህዝብ እና ድርጅቶችን አመቻች እና ስልጣንን የመዘርጋት ሃላፊነት አለባቸው. የእርስዎ ድርጅት አቅጣጫዎችን እየቀየረ ከሆነ, አዳዲስ ምርቶችን መገንባት, ተልዕኮን መለወጥ , ራዕይ, ወይም ግብዎችን ከቀየሩ , ከሰራተኞች ፐሮግራሞች እና ሂደቶች ጋር መምራት አለባቸው.
- የሰው ኃይል የስራ ቦታ ክንውኖች, ዝግጅቶች, ክብረ በዓላት, ዝግጅቶች, የመስክ ጉብኝቶች እና የቡድን ህንጻ እድሎች እየተከናወኑ መሆኑን ያረጋግጣል. ሌሎች ሰራተኞችም የእርዳታ እገዛን ያለምንም እገዛ እና ያለባቸውን ተግባራት እቅድ አውጥተው ተግባራዊ ያደርጋሉ, ነገር ግን የሰራተኛው መሪ በበጀቱ ላይ ክትትል እና ኮሚቴን በበላይነት የማስተዳደር ኃላፊነት አለበት.
- HR ከሰራተኛ ሰራተኞች ጋር አብሮ ለመስራት የተሻለ ውጤታማነት የሚሹ ሥራ አስኪያጆችን እና የሥራ አስፈፃሚዎችን በተመለከተ ችግር ያለባቸው ወይም ከእሱ ጋር ችግር ካጋጠማቸው ሠራተኞችን ይደግፋል. ሁሉም የሚዋደዱት አይደለም ነገር ግን ለትክክረትና ምርታማነት ውጤታማ የሆነ የስራ ግንኙነትን መፍጠር አለባቸው. ኤክስፐርቶች ተጫዋቾቹን በማወቅ እና የተሟጋች, የአሰልጣኝ እና / ወይም የሽምግልና ሚና አስፈላጊውን ሚና በመጫወት ሊረዳ ይችላል.
በሥራ ቦታ በየቀኑ በሥራ ላይ ያሉ የሰዎች አስፈላጊነት በቸልታ ይመለከታሉ, ነገር ግን በእያንዳንዱ በእነዚህ መስኮች ምንም አስተዋጽኦ ከሌለው ድርጅቱ የተሳካ ይሆናል.