የሰራተኛ አፈፃፀምን ማሳደግ

እንዴት እንደሚናገሩ ሰራተኛ አፈፃፀም ውይይት ውጤቶችን ያመጣል

የሰራተኞች አፈፃፀምን ለማሻሻል ከፈለጉ ከሰራተኞችዎ ጋር ስለ ዕለታዊ ንግግሮችዎ ያስቡ. የተሻሉ የሰራተኛ አፈፃፀምን ለማጠናከር እና ለማገዝ የተሻለ እድል የለም. ስለ አዳዲስ ፕሮጀክቶች እንነጋገርበታለን, ስለ እለታዊ የቤት ስራዎች ተነጋግረህ, ስለ የተጠናቀቁ ተግባራት ዝማኔዎችን እና ሌሎችንም.

ጥሩ ስራን የማከናወን ጠቀሜታ ለማጠናከር እነዚህን ውይይቶች ይጠቀሙ. እንዴት? የሠራተኛውን የሥራ ክንውን ከስራ ቦታ ጋር አገናኝ.

የሰራተኛ አፈፃፀም በተሳካ ሁኔታ ከተሳካ ውጤት ጋር የተያያዙ ምሳሌዎች

• ሪፖርታችሁን በሰዓቱ ሲያስገቡ (ሠራተኛ እንዲሻሻል የሚፈልጉትን ማሻሻል), ወርሃዊ ሪፖርቶችን ወደ መስክ ቢሮ (ማሻሻያ ውጤት) በማካተት ቀነ-ገደቦችን ማሟላት እንችላለን.
• "በየቀኑ ከምሽቱ 5 00 ሰዓት ጀምሮ የደንበኞች የሕክምና መዝገቦችን (ሠራተኞችን እንዲያሻሽሉት የሚፈልጉ ማሻሻያዎች) ወደ የደንበኞች (የችግሩ ውጤቶች) በፍጥነት ምላሽ ለመስጠት የስትራቴጂ አላማችንን እንድናሳካ ያግዘናል."
• "የፅዳት ሥራዎችን በወቅቱ እንድታስገቡ (ሠራተኞዎ እንዲሻሻል የሚፈልጉት) ሠራተኞቹ ሥራቸውን በወቅቱ እንዲያከናውኑ (የመሻሻል ውጤት) እንዲወስዱ."
• በማህበረሰብ ስብሰባዎች ላይ ከተሳተፉ (ሰራተኛው እንዲወስደው የፈለጉትን እርምጃ) ከተቀበሉ, በድርጅቱ ውስጥ ካሉ ሁሉም ከፍተኛ ኃላፊዎች ጋር (በድርጊቱ ውጤት) ለመነጋገር እድል ይኖርዎታል. "
• "በፕሮጀክቱ ውስጥ በመሳተፍ (ሠራተኛው እንዲወስደው የሚፈልጉትን እርምጃ), ስለድርጅታዊ ስትራቴጂ እቅድ (የድርጊት ውጤት) የበለጠ ለመማር ዕድል ይኖርዎታል."

ይህ የአሰሪ ስራዎችን ለማሻሻል የሚረዳው ለምንድን ነው?

የእነዚህ ውጤቶች-ተኮር አሰራሮች ስራ የሚሰሩበት ዋና ምክንያት የአዎንታዊ አፈፃፀም ዋጋ ከተለያዩ አመለካከቶች አንጻር ለማብራራት ስለሚችሉ ነው. ለሠራተኞች ጠቃሚ የሆኑ ውጤቶችን እና ለድርጅቱ አስፈላጊ የሆኑ ውጤቶችን መነጋገር ይችላሉ.

እንዲሁም አንድ ነገር ጠቃሚ እንደሆነ ወይም ለምን አስፈላጊ ያልሆነ ነገር እንደሆነ ለማስረዳት በርካታ ምክንያቶችን መጠቀም ይችላሉ. ስለዚህ ሰራተኞች ለአንድ ውጤት አሉታዊ ምላሽ ከሰጡ (ማለትም ሌላ ሰራተኛ ላይ ተጽእኖ ካሳዩ) የአፈጻጸም ውይይቶችዎን ለማሳየት የተለየ ውጤት (ማለትም ተጽዕኖን የደንበኛ አገልግሎት) መጠቀም ይችላሉ. ይህ ማለት እርስዎ "ስራው ስለሆነ ስራ አይሰሩም" ማለት የለብዎትም ማለት ነው.

ከሰራተኞች አፈፃፀም ጋር ለማገናኘት ምን አይነት ውጤቶች ናቸው?

በግለ ደረጃ ላይ የሰራተኛውን የስራ አፈፃፀም እንደ ምርጥ የበላይነት, ዝቅተኛ ውጥረት, የስራ ጫና መቀነስ, ወይም ታይነት መጨመርን ከሚፈልጉ አስፈላጊ ውጤቶች ጋር ማገናኘት ይችላሉ. እነዚህ ውጤቶች የግል እና የሙያ ፍላጎቶች ላይ ያተኩራሉ.

በሰፊው ደረጃ, የሰራተኛ አፈፃፀም ከድርጅታዊ ተልዕኮ , የቢሮ ግብ, የደንበኛ አገልግሎት ወይም የቡድን አፈፃፀም ጋር ሊገናኝ ይችላል. እነዚህ ሰራተኞች የእነሱን አፈፃፀም ውጤት የበለጠ ለማየት እንዲፈልጉ ይጠይቃል. የሰራተኛዎን የግል ፍላጎቶች የሚያንጸባርቁ ውጤቶችን እና ለድርጅትዎ አስፈላጊ የሆኑ ውጤቶችን የሚያካትቱ ውጤቶችን አያካትቱ.

የሰራተኛ አፈፃፀም ለህጤቶች ማገናኘት ምሳሌዎች

• የሥራ ውጤትን ለሥራ ማበልጸግ: ሠራተኞች የሚሠሩት ሥራ አስፈላጊ መሆኑን እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ. ይበልጥ ፈታኝ የሆነ ሥራ መሥራት ወይም ከተለያዩ ሰራተኞች ጋር መስራት ሁለት ምሳሌዎች ብቻ ናቸው. ሰራተኞቹን በሚንቀሳቀሱበት ቦታ ያሉ ነገሮችን ይመርምሩ. ምን ደስ እንደሚያሰኙ ይገንዘቡ. ውጤታማ የሆነ የሰራተኛ አፈፃፀም ወደ ታላቅ የሥራ ዕድገት እንዴት እንደሚመራ ለመረዳት ይህንን መረጃ ይጠቀሙ.

• የሥራ ችሎታዎን ለመማር እና ለመገንባት የሰራተኞች አፈፃፀም: የሠራተኞችዎን ጥንካሬ እና ድክመቶች ያስቡ. አዲስ እውቀትን, ችሎታዎች ወይም ችሎታዎች ጠቃሚዎች ናቸው? ወይንም, ምናልባት ሰራተኞችን ከሥራ ጋር በተዛመደ አካባቢ እንዲያገኙ ሰርተፊኬት ማግኘት ይችላሉ. አዎንታዊ የሰራነት አፈፃፀም የተሻለ ችሎታን እንዴት እንደሚያመጣ ለማሳየት ይህንን መረጃ ይጠቀሙ.
• የሰራተኛ አፈፃፀም ለስራ እድገት እድገት- አንዳንድ ስራዎች ለስራ ዕድገታቸው የተሻለ ዕድል ሰጪዎችን እንዴት እንደሚሰጡ ያስቡ. ምናልባትም ለሥራ ማሽከርከር ወይም ለከፍተኛ ስራ መመደብ የሚያስችሉ አማራጮችን ልታሳይ ትችላለህ. በእንቅስቃሴ ላይ ወይም ተነሳሽነት በሚደረጉ እንቅስቃሴዎች ላይ ተጽእኖውን በማጉላት የሰራተኛውን ፍላጎቶች ከአፈጻጸም ጋር ለማገናኘት ይህንን መረጃ ይጠቀሙ.
• የሰራተኞች አፈፃፀም ለገንዘብ እና ሽልማት ለሠራተኞች የሚሰጠውን የገንዘብ ክፍተት ለይተው ይወቁ. ከመደበኛው የደመወዝ ክፍያ በላይ ሂዱ. ወደ ቲያትር ቤቱ የትራፊክ ጥሪዎች የሚከፈል ማንኛውንም ነገር ያካትቱ. የሰራተኛውን አፈፃፀም ከፋይናንስ ወይም ከሌሎች ጥቅሞች ጋር ለማገናኘት ይህንን መረጃ ይጠቀሙ.

• የሰራተኛ አፈፃፀም ለሌላ የሠራተኞች የሥራ አፈፃፀም: የሰራተኛ የስራ አፈፃፀም ተጽዕኖ ምን እንደሆነ መለየት? የአስተዳደር ሠራተኛን, የቴክኒክ ሠራተኞችን, ድጋፍ ሰጪ ሠራተኞች እና ሌሎችን ተመልከት. የአንድ ሰራተኛ አፈፃፀም የሌላ ሠራተኛ አፈጻጸም እና ውጤቶችን አዎንታዊ ወይም አሉታዊ በሆነ መልኩ ተጽዕኖ ሊያደርግ እንደሚችል ለማተኮር ይህን መረጃ ይጠቀሙ.
• የሰራተኞች አፈፃፀም ለ Office ስኬቶች እና ውጤቶች: - የድርጅትዎን, ኤጀንሲዎን ወይም ማህበር ድርጅታዊ ገበታዎን ይመልከቱ. የስራ ፍሰት ሂደቶችን እና ለሌሎች ቢሮዎች ወይም ክፍሎች ያቀረቧቸውን ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ይመርምሩ. ከሠራተኛዎ በሚገኙ ቁሳቁሶች ወይም መረጃዎች ላይ ይወሰናሉ? ከሆነ, የሚያስፈልጋቸውን ሲፈልጉ ወይም የሚያስፈልጋቸውን ሲያገኙ ምን እንደሚሆን ይመልከቱ. ውጤታማ ትርኢት ለምን አስፈላጊ እንደሆነ ለማስረዳት ይህንን መረጃ ይጠቀሙ.
• የሰራተኞች አፈፃፀም ለችግሮች እና ለውጤቶች ተመጣጣኝ እርምጃዎች: የእርስዎ ድርጅት ስኬትን እንዴት እንደሚለ ግም ያስቡ. አንዳንድ ድርጅቶች የሽያጭ ኮታዎች እንደ መመሪያ አድርገው ይጠቀማሉ. ሌሎች ደግሞ አዲስ ደንበኞችን ለመግዛት ይከታተላሉ. ቀጥተኛ ወይም ቀጥተኛ ያልሆኑ ግንኙነቶች ስልታዊ እቅዶችን እና የስራ ግቦችን ይመልከቱ. ይህንን A ይነት መረጃ A ንድ ድርጊት E ንዲያደርግ ወይም የተወሰኑ A ማራጮች E ንዳልተደረገ ለማብራራት ይጠቀሙበት.
• የሰራተኞች አፈጻጸም መመሪያን ለመመዘን መርሆዎች: - የድርጅዎን ራዕይ , ተልዕኮ, እና እሴቶች መግለጫዎችን ይመልከቱ . ይህ መረጃ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን መሰረታዊ ድርጊቶች ይነግርዎታል. ሰራተኞቹን እንዴት "ማድረግ" እና "ምን ማድረግ እንዳለባቸው" የሚሉ መመሪያዎችን ይመረምራል. እንዲሁም ደንቦችን, ደንቦችን እና ፖሊሲዎችን ተመልከት. የተወሰኑ የሰራተኞች ሂደቶችን አስፈላጊነት ለመደገፍ ይህንን መረጃ ይጠቀሙ.

ውይይቶችዎ አሳሳቢ ይሁኑ

ስለ ሰራተኛ አፈፃፀም እና የአፈፃፀም ውጤቶች በየቀኑ የምታከናውናቸው ነገሮች ናቸው. በእነዚህ ውይይቶች ውስጥ አብዛኛውን ይጠቀሙበት. ታላላቅ ሥራን በማከናወን በትህቶችዎ ላይ ሀሳቦችን ይስጡ እና ለእርስዎ ውጤቶችን ያስገኛሉ.