ከሠራተኛ ጋር ስለማስተባበዘር የሚሰጠው ሁኔታ በሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው
አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ ምክንያት የሆኑት ምክንያት ምክንያቶች ናቸው. ሆኖም ግን, እያንዳንዱ የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ ለአሠሪው በተመሳሳይ ተመሳሳይ ጥያቄዎች ያቀርባል.
የተቀጣሪው የሥራ መልቀቂያ እንዴት ይፋ ታደርጋላችሁ? ስለ ሰራተኛው መልቀቅ ምን ማወቅ አለበት? የሠራተኛውን የሥራ መልቀቂያ ለሰራተኛዎችዎ መቼ ነው የሚነግሩት? ሰራተኛው በኩባንያው የውይይት ቦርድ ላይ የጥሰት ደብዳቤ እንዲለጥፍ ማድረግ አለብዎት? የሥራ ሒሳብ ሠራተኛ የተለመደ የማጣቀሻ ደብዳቤ እንድትፅፍ ቢጠይቅህ?
የሰራተኛ መልቀቂያ መልሶች መልሶች
ስለ ሰራተኛ የሥራ መባረር ለሚሰጡት ለብዙ ጥያቄዎች መልሶች እነሆ.
አንድ ሠራተኛ አሁን ሥራ ላይ ውሏል. ደንቡ ሰራተኛው ከርስዎ ኩባንያ እያስወጣ እንደሆነ በቃልዎ ይነግርዎታል. ወዲያውኑ ከሥራ ሰረቁ ሰራተኛ ከተመዘገቡበት ቀን ጋር በጽሁፍ ደብዳቤ መልሰው ይጠይቁ. ይህ ከስራ አጥነት ክፍያ እና ከሌሎች ወንጀሎች ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ይጠብቅዎታል.
ከሠራተኛ ከመጣስ ስለሚያመልክቱ
አንድ ሠራተኛ ከስራ መባረሩ በሥራ ፍሰት ውስጥ አንዳንድ ጊዜ መቋረጥን ያመጣል, ሆኖም ሠራተኛው ከሥራ መባረሩ ዋጋ ያለው ከሆነ እና እሱ ወይም እርሷ የመጨረሻዎቹ ሁለት ሳምንታት እንዲሰሩ ካደረጉ , ሽግግሩ ስኬታማ እንዲሆን ብዙ ሊያደርጉ ይችላሉ.
ይህ ግለሰብ እስከሚጠናቀቅበት ጊዜ አዎንታዊ አስተዋፅዖ እንደሚኖረው ገምግሟል.
ስለ አላስፈላጊ ፕሮጀክቶች በዝርዝር ሊያቀርቡ, እና ስለ ጓደኞቻቸው እና የስራ ባልደረቦቻቸው ኢሜይል ሊሰጡ ይችላሉ. ሰራተኞችን የሚወስዱትን ስራ ለመምረጥ ሰራተኞችን ማቀናበርዎን ያረጋግጡ.
አስቸጋሪ ሁኔታዎችን እና የሥራቸውን ዝርዝሮች ለመረዳት ከሚተው ሰው ጋር መነጋገር ቢችሉ ቅድሚያውን ይጀምራሉ.
እነዚህ ተተኪ ተቀጣሪዎችም የስራው ሃላፊነት ያለባቸው ግቦች እና ኃላፊነቶች ዝርዝር ማየት አለባቸው. ድርጅቱን ለቅቆ የወጣ ሠራተኛ ብቻ ሳይሆን በየቀኑ የሚከናወኑትን ስራዎች ግንዛቤ ውስጥ የሚገቡት ለሁሉም ሰው ጥቅም ነው. ይህም ግለሰቡ በሚቀጠርበት ጊዜ ግለሰቡን ወይም እሷን ለመተካት እንዲረዳቸው ይረዳቸዋል.
በተጨማሪም ሠራተኛው ከሥራ መባረሩ የደንበኞች ግንኙነት ኃላፊነትን ካላገኘ ኃላፊነታቸውን የሚቀበል ግለሰብ ማስተዋወቅ ይችላሉ.
አስተዳደራዊ ሰራተኞችን, እና ሌሎች ግልፅ እና ተጨባጭ ሃላፊነቶች ያሉባቸው ስራዎች ያላቸው, ከሄዱበት ጊዜ አንድ የአሰራር መመሪያን ለመፍጠር መጠየቅ ይችላሉ. ነገርግን, በተቻለ መጠን, እነዚህ ቅደም ተከተሎች ቀደም ሲል የተዘጋጁ እና በተገኙበት ቦታ አለ.
ተቀጣሪ ሲወጣ ስለ የሥራ ባልደረቦች እና ደንበኞች ማሳወቅ
ስለ ሰራተኛ የሥራ መልቀቂያ ሌሎች ሰራተኞችን ለማሳወቅ ለተቀጣሪው የሥራ ውለታ የሠራተኛውን ክፍል እንዴት እንደሚነግሩ ይጀምሩ. ምናልባት ፈጣን የሆነ ስብሰባ ይደውሉ እና ሌሎች ሰራተኞቹን የመጨረሻው ቀን በሁለት ሳምንታት ውስጥ መሆኑን ያሳውቁ ይሆናል.
ሁሉንም ክፍተቶች ለማሰባሰብ እና የተለያዩ ሃላፊነቶች ለተመደቡላቸው ለማስታወቅ የእነሱን ድጋፍ እንደሚያደንቁ ንገሯቸው.
ሌሎቹ ሰራተኞች የሚወጣውን ሰራተኛ ለመተካት የጊዜ ሂደቱን ማወቅ ይፈልጋሉ. በአጠቃላይ ጥሩ ሰራተኞች ተጨማሪ ሥራ ለመሥራት ወይም ረጅም ሰዓታት ለመሥራት ፍቃደኛ ናቸው , ነገር ግን ይህ የሚጠበቅበትን የጊዜ ገደብ ማወቅ ስለሚያስፈልጋቸው ያደንቃሉ.
የሁለቱን ሳምንታት ማስታወቂያ እየሰራ ባለ አንድ ታዋቂ ሠራተኛ ከሆነ, ከሠራተኛው መልቀቂያ ወደሌላ ሰራተኞች ለማሳወቅ ኢሜል ይላኩ. እንዲህ ልትሉ ትችላላችሁ:
"ማርያችን በ x ኩባንያ አዳዲስ ዕድሎችን ለመከታተል ትተዋለች.እንደ ኩባንያችን የመጨረሻው ቀን ማርች 15 ላይ ነው.
በማደሊው የመጨረሻ ቀን በ 22 ኛው ቀን በቶም ታርቨር ውስጥ ለየት ያለ ንግግር ያዘጋጃል. ማሪአን በአዲሱ ሥራዋ ስኬታማ እንድትሆን እና ደህና ሁን ለማለት እባካችሁ ደስተኞች ሁኑ. "
እርግጥ ነው, ይህን መረጃ ከመላካችሁ በፊት, ማሪያም ከላይ ከተጠቀሱት ሁሉ ጋር ምቾት ያላት መሆኑን ለማየት ሜሪን ይመክሩ. እንዲያውም ሰዎች ሊያጋሩዋቸው የሚችሉ የግል ኢሜይል አድራሻዎች ሊኖራቸው ይችላል.
ለማንኛውም ጉዳይ ከሥራ ባልደረቦቿ ጋር ለመካፈል የምትፈልጋትን እንደምታውቅ አረጋግጥ. ምሥጢራዊነቷን መጠበቅ , እሱ የምትፈልገው ከሆነ, በጣም ይመከራል.
አብዛኛዎቹ ሰራተኞቻችሁ ማርያም እንደምትመለከቷት እና ለምን እንደሆነም ያውቁ ይሆናል . አንድ ውድ የሆነ የሥራ ባልደረባዎ እንዲተውልዎት እንደ መዝጋት የመሳሰሉት ሰራተኞች አድናቆትዎን ከፍ አድርገው እንዲቆዩ ከማስቻሉም በላይ ለቀሩት ሠራተኞች ኃይለኛ መልእክት ይልካል.
በእርግጥ, ሰራተኛ ለምን እንደሚወጣ ግልጽ በሚሆንበት ጊዜ የቃለ መጠይቅ ሊያደርጉ ይችላሉ.
እጅግ የከፉ ሰራተኛ እያጣዎ ቢሆንም እንኳ ቅሬታ አቅራቢዎችን ማገዝ ወይም ማረክ ማርያምን ለአሠሪዎች መስጠት አይመከርም. በአዕምሮዋ ውስጥ ቀድሞውኑ ተነሳች. ሁኔታውን በተመሳሳይ መልኩ መመልከት አለብዎት. ማሪያም አዲስ ሥራ መፈለግ ስትጀምር ወይም በህይወቷ ውስጥ አስፈላጊውን ግላዊ ምላሽ ስትወስን በአእምሮዋ ይንቀሳቀስ ነበር. ችግሮችን ለመለየት እና ችግሮችን ለመፍታት ሜሪ ከመመልከቷ በፊት ነው.
ሰራተኞችን እንዴት ማሳወቅ እንደሚችሉ ተቀጣሪው ከስራ መባረሩ ሰላም ሲመጣ
ሰራተኛው ከስራ ቢሰርዝ ሁኔታው ተለዋዋጭ ከሆነ ወይም በሁለቱ ሳምንት ማሳሰቢያ ውስጥ ሰውየው ኃላፊነታቸውን በተሳካ ሁኔታ እንዲወጣ ካላመኑት . በነዚህ ጉዳዮች ላይ ሠራተኞቹን ለጊዜአቸው እንደሚከፍሉት ይንገሩ, ነገር ግን አገልግሎቶቻቸው ከአሁን በኋላ አያስፈልጉም.
በዚህ የቅጥር ማጠናቀቂያ ዝርዝር ውስጥ ተጨማሪ መመሪያዎችን ይከተሉ. እንዲሁም, ወደፊት በሚከሰቱ ስህተቶች ላለመናገር በማንኛውም ሁኔታ ግለሰቦችዎን በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ለምን እንደቀጠሉ ይጠይቁ. አንድ ሠራተኛ መምረጥ ሥነ ምግባራዊ, ህጋዊ, ሥነ ምግባራዊ እና ተገቢ ሊሆን ይችላል.
የተቀጣሪው የሥራ መልዋቂያ ለማስታወቅ, ማርያችን ዛሬውኑ ቀኑ አዲስ እድሎችን ለመፈለግ ኩባንያውን ለቅቆ መውጣቱን ለሚገልጹ ሁሉም ሰራተኞች ወዲያውኑ ይላኩ. አዲስ ስኬታማነቷን ስትከታተል ስኬቷን እንደምትመኝላቸው አክላ ይሆናል.
እንዲሁም ማንኛቸውም ሃላፊነቶቿ ዳግም የተመደቡበት ቦታ ላይም ይገናኙ. በተቀጣሪው ከስራ መባረር ምክንያት እንዴት መተካት እንዳለብዎ እና መቼ እንደሚፈልጉ ዝርዝሮችን መጨመር ሊፈልጉ ይችላሉ.