ከህጻናት ጋር የህግ የስነስርዓት እርምጃዎችን እንዴት መውሰድ እንዳለብን
ሰራተኞች እንደ ሰራተኛ ምላሽ እንደ ሰራተኛ የቅጣት እርምጃዎች ምቾት አይሰማቸውም. ሥራ አስኪያጁ አፈፃፀማቸው የቃላት ማስጠንቀቅያ ማስጠንቀቂያ እንደሚሰጥ ሲነግራቸው እና የዲሲፕሊን እርምጃው ከመጀመሩ በፊት የመጨረሻው ደረጃ ሲጀምር ሥራቸው አሳዛኝ እና የማይመቹ ናቸው.
አስተዳዳሪዎች የስነስርአት እርምጃው ጥንካሬ እንደሚያሳየው ለምን የሥራ ተጨባሪዎች ስራቸውን እንዳሻሻሉ ብቻ አይደለም አስበው. ውጤታማ, የሚስተካከሌ የዲሲፕሊን የማስወገዴ ሂዯት ሰራተኞቹን በእያንዲንደ ደረጃ የሚዯረግ መረጃና ተጠያቂ እንዱሆን ያዯርጋሌ.
ብዙ ስራ አስኪያጆች ከምንም ነገር በላይ የዲስፕሊኑን የሥራ ክፍል ይመርጣሉ. በመሠረቱ, ጥናቶች ውስጥ ያሉ ስራ አስኪያጆች አንድ ክፍል ውስጥ ለመጫወት በጣም የሚወደዱበት የዝርዝሩ አናት ላይ አንድ ሰራተኛ ይመድባሉ . አስተዳዳሪዎች እንደ ግብ መዘርጋት , ግስጋሴን ለመገምገም እና ሰራተኞቻቸውን ለማጠናቀቅ በሚያደርጉት ጥረት ሰራተኞቻችን የሚያጋጥሟቸውን ችግሮች ማስወገድ ይመርጣሉ.
የዲሲፕሊን እርምጃዎች ዓላማ እና እድገት
ከኩባንያው አንፃር አንድ ሠራተኛ ምላሽ መቀበሉን ኩባንያው ከአሰሪው ጋር አብሮ እንዲሰራ ወይም እንዲሻሻል ይረዳል. በተመሳሳይ ጊዜ ኩባንያው የሠራተኛውን የሥራ እንቅስቃሴ ከማሳደግ ጋር ተያይዞ እየጨመረ የመጣውን ደስተኛነት እና ሠራተኞው ደስተኛ አለመሆኑን የሚገልጽ ዘገባ አቅርቧል .
በጽሑፍ የሰራ ሰራተኛው ምህራሩን እንደሚገልፀውም ሰራተኛው የአፈፃፀም ችግሮቻቸውንና ውጤታቸው ያልተለመጠ መሆኑን ቢረዳቸውም. አሰሪዎች ሰራተኞች የሰነዱን ይዘቶች እንዳነበቡ እና እንደሚረዱት የሚገልጽ ሰነድ እንዲፈርሙ ጠይቀዋል.
የቅጣት ደብዳቤን በመከተል, የኩባንያው የቅጣት እርምጃዎች በኩባንያው ላይ በመመርኮዝ, ተጨማሪ እርምጃዎች ቀጥሎ የተዘረዘሩትን የአጻጻፍ ደብዳቤዎች ያለ ምንም ክፍያ ከክፍያ ጋር እንደ ተቀጣጣይ ቅጣቶች ሊያካትቱ ይችላሉ.
የሱፐርቫይዘሪው ሰራተኛ (ቿ) የዲሲፒሊን እርምጃውን በሚመለከት በየትኛውም ጊዜ, እና በተገቢው የመጀመሪያ የምስክር ደብዳቤ ከመሰጠቱ በፊት, የሥራ ተቆጣጣሪው የአፈጻጸም ማሻሻያ እቅድ (ፒኢፒ) ሊያስተዋውቅ ይችላል.
የፒ.ፒ.ፒ (PIP) ይበልጥ ግልጽ እና ዝርዝር የሆነ ሰነድ ከግብአት, ከተጠበቁ, እና ከትክክለኛ ጊዜዎች ጋር, ግልጽ የሆነ የሥራና የአፈፃፀም ግምቶችን ከማይሠራ ሰራተኛ ጋር ለመነጋገር የሚያስችል አቅም ነው. አንድ ሰራተኛ በፒ.አይ.ፒ ውስጥ ሲገባ ሠራተኛው በአጠቃላይ ከአስተዳዳሪው ጋር እና አብዛኛውን ጊዜ ከ HR ሰራተኞች ጋር የተገናኘውን ደረጃ ለማሳደግ በየሳምንቱ ወይም ለሁለት ሳምንት ያነጋግራል.
ሰራተኛው እንደ ሰራተኛ ቅጣትን የመሳሰሉ የዲሲፕሊን እርምጃ ሰራተኛው መልሱን ሲይህ ሁሉን ተጠቃሚ ሊሆን ይችላል. ሠራተኛው ካልሰራ, ኩባንያው እና አስተዳዳሪው ፍላጎታቸውን እና አጥጋቢ የሆኑ ሰራተኞችን ፍላጎቶች በጥሩ ሁኔታ ይጠብቃሉ.
ዓላማው ሰራተኛው / ሠራተኛው / ስራዋን በማይሠራበት / በሚሰራው ሰራተኛ በሚጎዱ ሰራተኞች ላይ አሉታዊ ተፅእኖን ማስቀረት ነው. በእርግጥ, ሰራተኞን ከሚያቀርበው ሰራተኛ ጎን ለጎን መሥራት ከመሰማጠር በላይ ከፍተኛ የሆነ ተፅእኖ የለውም. ይህ ሰራተኛ ተመሳሳይ እቃዎች እና ያገኙዋቸው ጥቅሞች መስራት እንደሚችል የሚያዩ ከሆነ ይህ በተለይ እውነት ነው.
በተቀጣሪ ሰራተኛ የቅጣት እርምጃዎች ውስጥ ሊካተቱ የሚገባቸው ጉዳዮች
ከሠራተኞች ጋር የመገናኛ መሳሪያ መሣሪያ እንደመሆኑ ሰራተኛ ፍትሐዊ መሆን አለበት. አሠሪዎች መሣሪያውን በትክክል እንደሚጠቀሙ ማረጋገጥ እና ለትክክለኛነቱ እና ስኬታማ አጠቃቀምዎ አንዳንድ ሁኔታዎች እንዳሉ ማረጋገጥ አለባቸው.
- ሠራተኛው የሥራ ማቆም አድማው የሚቀበለውን አስፈላጊ የሥራ መስክ የሚገልፅ የሰራተኛ ስራ መግለጫዎች መሆን አለባቸው . የችግር አፈፃፀም አስፈላጊ ባልሆኑ ተግባራት ውስጥ የሚፈፀም ከሆነ, ይህ ሊታሰብበት የሚገባው-እንደገና የተጻፈ የሥራ መግለጫ ነው.
- የሰራተኛ ተቆጣጣሪ ሰራተኛ በሰራተ የተሰጠው የአሰራር መመሪያ ውስጥ ከተገለጸው የዲሲፕሊን እርምጃ ሂደት ጋር መጣጣም አለበት . በደንብ የተጻፈ ሰራተኞች መጽሐፍት የዲሲፕሊን እርምጃዎች ሊሆኑ ይችላሉ ነገር ግን የአሠሪው እርምጃ ወይም አፈፃፀም ሁኔታ ላይ በመመስረት ለአሠሪው የኬክሮንስ መስፈርት ያስቀምጡ.
ምንም የሥርዓት እርምጃዎች ቃል ሊገቡ አይገባም ወይም አስፈላጊ ናቸው. የሚያስገድዱ የዲሲፕሊን እርምጃዎች ዝርዝር አሰሪው የቀን ተቀጣሪ ሠራተኛን የማስወጣት ችሎታ እንዲጨምር ያደርገዋል. ጠበቃዎች ሊያደርጉላቸው ይችሉ ይሆናል ነገር ግን ለሰራተኞቹ ሰራተኞች, ለሥራ ባልደረቦች እና ለድርጅቱ አላስፈላጊ ህመም ያስከትላሉ.
- ካምፓኒው ከዚህ በፊት ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ከሠራተኛው ሰራተኛ ጋር እኩል መሆን አለበት . የተጠበቀው ቡድን ሰራተኞች በዲሲፕሊን እርምጃ ጉዳዮች ላይ ከመጠን ያለፈ ውስንነት ሲኖራቸው አለመመጣጠን በተደጋጋሚ የሚከሰቱ ክሶች ሊሆኑ ይችላሉ. ይህ መሆኑን ከተገነዘቡ, በቅጥር ሥራዎቻቸው, ፖሊሲዎቻቸው እና በማንኛውም የአሰሪ ስራ አሰጣጥ ልምድ ለአድልዎ ህክምና አርማ ሊሆን ይችላል.
- ተነሳው የሰራተኛውን የአፈፃፀም ችግር ጋር የሚስማማ ዱቤ ወይም አይነት. አንድ ጠበቃ በአንድ ጊዜ ከጉብኝት ችግር ለተገቢው ሰራተኞች ለምን ተጨማሪ የስራ ጊዜን እንደሚሰጥ የጠበቃ ኩባንያ ለምን እንደጠየቀ ጠየቀ. ጥያቄው አሰራሩን እንደገና እንድገነዘብ አድርጎኛል, ነገር ግን አሠሪዎችን ፍትሃዊ በሆነ መንገድ ለማቅረብ, ደንቦች የሰራተኞች ህግን እና መመሪያዎችን ሲጥሱ አማራጮች ውስን ናቸው.
እንደዚሁም በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ያለ ጽንሰ-ሃሳባዊነት, የዲሲፕሊን እርምጃውን "ከወንጀሉ ጋር እንዲጣጣም" መጣር ነው. ለምሳሌ, ሰራተኛው ለድርጅቱ የ EZPass የተሰጡ መለያዎችን ለ ለጉዳዩ የግል ወጪን በመክፈል ለድርጅቱ መክፈል ይኖርባታል.
በሁለተኛው ምሳሌ, አንድ ሠራተኛ በአገልግሎቱ ውስጥ ያገለገለው ከእሱ የሥራ ቀናትና ተዘዋዋሪ መዘዋወሩ የተነሳ የሥራ ባልደረቦቹ ላይ ተጽዕኖ ማሳደሩ ነበር. በሦስተኛ ጊዜ አንድ ሠራተኛ የኩባንያውን የክሬዲት ካርድ ቅድመ ጥቅምን ያጣ ነበር ምክንያቱም ወጪዎቹ የኩባንያውን የስነምግባር ህግ ጥሷል.
አንድ ሰራተኛ እገዳው, በተከታታይ የሚወሰዱ የዲሲፕሊን እርምጃዎች አካል በሆነ መልኩ ጥቅም ላይ የዋለ ሰራተኛ ሠራተኛውን / ዋን እንዲያሻሽል እና ወደ ሰራተኛ ደረጃዎች እንዲቀላቀሉ ሊያግዝ ይችላል. ሰራተኛውን መገዛት እንዴት እንደሚቀዳው እነሆ.
የቅሬታ ናሙናዎች
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፋዊ ተመልካች የሚነበብ ነው, እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ከስቴት እስከ ክፍለ ሀገር እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.