በአካል ውስጥ ብዙ የቤት ውስጥ ስራዎችን በመሥራት ረገድ የሰው ሃይል መምሪያዎች የበለጠ ሊሠሩ ይችላሉ
ለምሳሌ, እንደ የሙሉ ዕድገት ያሉ የሰብአዊ ሃላፊዎች አንድ ኩባንያ የወደፊት መሪዎችን ለመለየትና ለመንከባከብ ወሳኝ ነው.
ሆኖም ግን የደመወዝ ክፍያ በሂደቱ ላይ የተተገበረ ተግባር ሲሆን ይህም በተገቢው መንገድ ሊወጣ የሚችል እና የሂዩማን ራይትስ ዎች ለሚሰጡት ተልዕኮ ወሳኝ የሆኑ የሰው ሃይል ፍላጐቶችን ለማድረስ ይረዳል.
የሂዩማን ራይትስ ዎች ተልዕኮውን የሚያካሂዱትን ሃላፊዎች እና ሌሎች ከውጭ አገልግሎት ሰጪዎች ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ኃላፊዎች እንዲወክሉ ማድረግ ነው.
የሰብዓዊ መብት ተሟጋች ባለፉት አስር አመታት ፈጥነዋል. ውጫዊ ውህደት ኩባንያዎች ዋናው የሥራቸው አካል ያልሆኑ ስራዎችን እንዲሰርዙ ያስችላቸዋል እንዲሁም ገንዘብ ይቆጥባል ብለዋል. አንዳንድ ኩባንያዎች የእራሳቸውን ፍላጎት ወደ አንድ የውጭ ኩባንያ ሊያመቻቹ ቢችሉም ውስጣዊ አገልግሎት አቅራቢዎችን ለማስተዳደር የተለያዩ ሥራዎችን ለማውጣት የተለመደ ነው.
ስለዚህ ምን ወጪዎች እና ምን እቤት ውስጥ እንደሚቆዩ እንዴት ይወሰናል?
አንደኛ ደረጃ-ቁልፍ HR መነሻ ሀሳቦችን መለየት
መጀመሪያ የሰው ልጅ ሁሉም ነገር ለሁሉም ሰዎች ሊሆን ይችላል የሚለውን ሀሳብ ለሃቅ ማስቀመጡ አስፈላጊ ነው. በሠራተኛዎ ውስጥ የሰራተኞች ስልት ወሳኝ ሚና ይግለጹ.
ወደ መሰረታዊ ነገሮች ይመለሱ እና አንዳንድ ለረጅም ጊዜ የቆዩ የሥራ ሃላፊነቶች ይጻፉ.
ኮርፖሬሽን የኩባንያው ጠቅላላ ተልእኮ እንዴት እንደሚሰራ ላይ አተኩር. የትኛው የኮሚኒቲ ስራዎች ለድርጅትዎ ልዩ እንደሆኑ እና ለባህል ጠቃሚ ነገር ይወስኑ.
ዯረጃ ሁሇት: ውርዴን ሇመቀነስ ሉችሊቸው ይችሊሌ
ማንኛውም ሚና ኤች.አር.ሲ. አሁን ለሽያጭ ማካተት ከሚገባው ጣፋጭ ጣሪያ ውጭ መውደቅ ነው.
እንደ መውጣት, ጊዜያዊ ሰራተኞች , የጀርባ ምርመራ እና የአደገኛ ዕጽ ምርመራ የመሳሰሉ ስራዎችን በብቃት ማከናወን የሚችሏቸው ጥሩ የውጭ አጋዥ ድርጅቶች አሉ. እነዚህ ሂደቶች ለኩባንያው አሠራር በጣም ወሳኝ ቢሆኑም, ድርጅቱ የስትራቴጂክ ተልዕኮውን አያሳድጉም.
እንደ የቁጥጥር አተገባበር ወሳኝ ተግባራትን እንኳን ለ ውጫዊ አገልግሎት ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. የሂደት ደንብን በተመለከተ በቅርብ ደንቦችና ህጋዊ ውሳኔዎች ወቅታዊ ሆኖ እንዲቆዩ የማያቋርጥ ትኩረት ይጠይቃል. አብዛኛዎቹ የሰብዓዊ መብት ክፍሎች በአርሶ አዋቂዎች ላይ እንደዚህ አይነት ዕውቀት የላቸውም.
ከፋይናንስ ቅጣቶች እና እንደ ገለልተኛ ገዢዎች በትክክል መፈረም አለመቻልን የመሳሰሉ ከጉዳዩ ጋር የተያያዙ መጥፎ ታሳቢዎችን ለባለ ልዩ ስፔሻሊስቶች መስጠት.
ደረጃ ሦስት-የውስጥ እና የውጭ ባለሙያዎች ቡድን መፍጠር
ከከፍተኛ ስፔሻሊስቶች ውጭ ሰራተኞችን ለመደገፍ የሚሰራ ኩባንያ ጠንካራ የ HR ባለሙያዎችን ማጎልበት ነው. በዚህ አመጋገብ አመክንዮ ውስጥ, አብዛኛዎቹ HR HR የእያንዳንዱን የሰው ሀይል አስተዳደር ለማስተዳደር በሠራተኛ ላይ ባለሙያ አይኖራቸውም.
ደረጃ አራት: የታመነ አጋር ወይም አጋሮችን ያግኙ
የተወሰኑ የሰው ሃይል ተግባራትን ካዋቀሩ ጥሩ ጥራትዎን ሊያጣሩ ይችላሉን? አስፈላጊውን የ HR አገልግሎቶች መቆጣጠርና HR ደህንነተኛ እና ውጤታማ አጫዋች እንዲሆን ማድረግ ይችላሉ, ነገር ግን የታመኑ ባልደረባዎችን ማግኘት አለብዎት.
የቤት ሥራ ሥራ.
ጥቅሞችን, ተያያዥ ወጪዎችን, እና የተለያዩ ድርጅቶችን መምረጥ. ውጫዊ ኩባንያው ከውጭ የሚመጡ ኩባንያዎች መልካም ስም መሆኑን ለማረጋገጥ የጀርባ ምርመራዎችን ያከናውኑ. ድርጅቱ በተሻለ የቢዝነስ ቢሮ እውቅና እንዳገኘ እና ኩባንያውን ከተጠቀሙ ኩባንያዎች ጋር ተነጋገሩ. ሁሉንም ፕሮጀክቶች በጥንቃቄ ያንብቡ. ከተወሰኑ ሻጮች ጋር የንግድ ስራ በሚያደርጉበት ጊዜ የሚከፍሉትን እሴት መረዳትዎን እርግጠኛ ይሁኑ.
ደረጃ አምስት: የ Plug-and-Play መፍትሄን ያስሱ
ለአንዳንድ ኩባንያዎች የሚሰራ አንድ የውጫዊ ማሽን ከቡድን ግዢ ድርጅት (GPO) ጋር መፈራራት ነው. አንድ የቡድን አባል የሰራተኛ ሠራተኛ ድርጅቶችን, የተቀናጀ አገልግሎት ሰጪዎችን እና ሌሎችን አግባብ ያላቸው ቅድመ ስምምነት ያደረጉ ኮንትራቶችን ያቀርባል. ይህ ዝግጅት ለተለያዩ የሰብአዊ መብቶች (ኤች.አይ.ሲ.) የተጨማሪ ግልጋሎቶች አንድ ቀስቃሽ ሱቅ ተስማሚ, ውጤታማ እና ወጪ ቆጣቢ ሊሆን ይችላል.
ኩባንያዎች ብዙ ውሎችን ለመደራደር እና ለማስተዳደር የሚያስፈልገውን ጊዜ እና ጥረት ይሻሉ. ጂአይፒ (GPO) ምርጥ ምርጦችን ያቀርባል, ግንኙነቶችን ጠንካራ ከመሆን ጋር ያገናኛል እና ኩባንያው የሚያስፈልገውን ንብረቶች እንዲያስተካክል ያግዛል.
በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ አብዛኛው የ GPO ግዢ በጤና አጠባበቅ ግዥ ላይ ያተኩራል. በዚህ ቦታ ውስጥ ያሉት ዋነኛ የቡድን ማሕበራት ለሆስፒታልና ለተያያዙ ኢንዱስትሪ ደንበኞች በየዓመቱ ከ 200 ቢሊዮን ዶላር በላይ ግዢዎችን እየገዙ ነው.
በአጠቃላይ ሲታይ አዲስ, አነስተኛ እና ይበልጥ የተከፈለ እና በአጠቃላይ በ HR ግብረ-መልስ ላይ ያተኮረ ተፈላጊነት ያለው ተጨባጭ ስታቲስቲክስ የለም. በመጪው የግዢያ መገናኛ ዘዴዎች (Spend Matters) ጥናት መሠረት ከ 15 እስከ 20 በመቶ የሚሆኑት የ Fortune 1000 ኩባንያዎች አሁን የቡድን አገልግሎት ተጠቃሚ እንዲሆኑ እና 85 ከመቶ ኩባንያዎች ከ 10 በመቶ ወይም ከዚያ በላይ ቁጠባዎችን እንዳገኙ ሪፖርት አድርገዋል.
ደረጃ ስድስት: የ HR የሰራተኞችን ሙሉ በሙሉ ማጠናቀቅን ተመልከት
ለአንዳንድ ኩባንያዎች, የሙያ አሠሪ ድርጅት (PEO) ማገናዘብ ጠቃሚነት ሊሆን ይችላል. አንድ ግለሰብ የኩባንያውን የሰው ሃይል ተግባሮች በቀጥታ ቃል በቃል የኩባንያው ሠራተኞችን በመቅጠር እና ለግብር እና ለኢንሹራንስ ተግባሮች ቀያሪ አሠሪ በመሆን ይሠራል. ይህ አሰሪ በጋራ ተቀጣሪ ወይም በጋራ ተቀጣሪ በመሆን ይታወቃል.
የአነስተኛ ንግዶች ሠራተኞች በ 401 (k) እቅዶች የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት በፒ.ኢ. ጤና, የጥርስ ህክምና, ህይወት እና ሌላ መድሃኒት; የጥገኛ እንክብካቤ እና ሌሎች ትላልቅ ኩባንያዎች በሚያቀርቧቸው ሌሎች ጥቅሞች. በብሔራዊ የሙያ አሰጣጥ አሶሲዬሽን ማህበራት (NAPEO) መሠረት በግምት 250,000 ያህል የንግድ ድርጅቶች PEO ዎችን ይጠቀማሉ.
የሱቅ ምንጭ-ይሄ አይደለም
ለ HR HR Outsourcing የመጫወቻ መጽሀፍ የለም. ውስጣዊ ስራዎች በቤት ውስጥ እና ከውጭ ባለሙያ ጋር ተያይዘው የሚሰሩት አገልግሎቶች በኩባንያው አይነት, ስትራቴጂካዊ ቅድሚያዎች, እና እነዚህ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች በሚፈፅሙበት ጊዜ ኤችአይ ሚና የሚጫወቱት ሚና ነው .
በብዛት ጥቅም ላይ የዋሉ የ HR አገልግሎቶች እዚህ አሉ.
- ከፍተኛ ብዛት ያለው መልመጃ
- ጊዜያዊ ሠራተኛ
- የጀርባ ቼኮች እና የእጽ ምርመራ
- ቦታ ማፈናቀል
- ደመወዝ
- የጥቅሞች አስተዳደር
- አሰልጣኝ
- የሰራተኛ መመሪያዎችን እና የፖሊሲ መመሪያዎችን መፍጠር / ማሻሻል
- የካሳ ፕሮግራም ማሻሻያ / ትግበራ
- የአዎንታዊ የድርጊት መርሃ ግብሮችን መጻፍ እና ወቅታዊ ማድረግ
- የፆታዊ ትንኮሳ ሥልጠና መስጠት
- ገለልተኛ የኮንትራት ሥራ ማሟላት
እነዚህ የሂዩማን ራይትስ ዎች በአካባቢያቸው እንዲቆዩ ይደረጋል
- የሰራተኛ ግንኙነት
- የካሳ ክፍያ ንድፍ እና ማቅረቢያ
- Talent development
- የካፒታል ስትራቴጅ ዕቅድ
- የሽቅድኒነት እቅድ
- የሰው ኃይል ስልት
- የአፈጻጸም አስተዳደር
- የድርጅት ልማት
- መመልመል
- የሰው ኃይል አስተዳደር መምሪያ
አንዳንድ ወይም እንዲያውም ሁሉም የሂደት ተግባራት ውጫዊ ማፈላለግ በተረጋገጠ እና በሰፊው በተግባር ላይ የሚውል ጽንሰ-ሐሳብ በሁሉም ደረጃዎች በሚገኙ ኩባንያዎች መካከል ይገኛል. ውጫዊ ማሽነሪ ኩባንያው በ HR ስራዎች ላይ ስልታዊ ጠቀሜታ ላይ እንዲያተኩር እና ገንዘብን በሚያስቀምጥ እና ከውጭ ኩባንያዎች ልዩ ሙያዊ ባለስልጣን ተጠቃሚነት ላይ ያተኩራል.