ገለልተኛ ተቋራጭ

የኮንትራት ሥራን በተመለከተ የ IRS ደንቦች ምንድናቸው?

ራሱን የቻለ ኮንትራክተሩ ግለሰብን ወይም የንግድ ሥራን የሚያከናውን, ውጤቶችን የሚያወጣ ወይም ለንግድ ሥራ የምርቶቹን / የምስክርነት ቃልን ወይም ውልን የሚያከናውን ንግድ የሚያቀርብ ግለሰብ ወይም ንግድ ነው. የግል ኮንትራክተሩ ለደንበኛው ቁጥጥር ወይም መመሪያ ተገዢ ካልሆነ በኮንትራቱ ውስጥ ከተጠቀሰው በቀር.

ራሱን የቻለ ኮንትራክተሩ ኮንትራቱን ያቀፈውን አገልግሎት እንዴት እንደሚያቀርብ እና የጊዜ ገደብና ውጤቶችን እንዴት እንደሚያደራጅ ይወስናል.

የውሉ መጪውን ውጤት ከሁለት ሁለት 250 ገጾች መፃህፍት ወይም እንደ አጠቃላይ አጠቃላይ የእገዛ እና ስልጠና ዕርዳታ ሊያደርግ ይችላል.

ድርጅቱ ውጤቱን እና የመጨረሻዎቹን ምርቶች ሊያወጣ የሚችለው ኩባንያው ለስራው (ኮንትራቱ) ማሟላት ቢችልም, ሥራውን እንዴት, መቼ, ወይም የት እንደሚሠራ ለኮንትራክተሩ ሊያሳውቁ አይችሉም. ራሱን የቻለ የኮንትራክተሩ የሥራ ሰዓቱን, የሥራ ቦታውን እና መሣሪያውን ይወስናል.

ራሱን የቻለ ኮንትራክተሩ ኮንትራቱን ያቀፈውን አገልግሎት ለብቻው እንደ ሠራተኛ አይሰጥም . ኮንትራቱ ኤጀንሲው አንድ ስራውን በከፊል ወይም ሙሉውን ስራ ለዋና ተቋራጮች ኮንትራት ይንከባከብ አይቆጣጠርም.

ራሱን የቻለ ኮንትራክተሩ የራሱንም የግብር ወይም የማህበራዊ ዋስትና ይከፍላል. ተቋራጮች ተገቢውን ቅጾች እና ቅደም ተከተሎችን በመጠቀም ከውስጥ ገቢ አገልግሎት (IRS) ጋር ያላቸውን ግንኙነት ይይዛሉ.

አብዛኛዎቹ ኮንትራቶች ተቋራጩ ተቀጣሪ እንዳልሆኑ እና አሠሪው ለሰራተኞቻቸው የጤና ኢንሹራንስ, 401 (ካ) ቁጠባዎች, የኩባንያው ዝግጅቶች ወይም የጥርስ ኢንሹራንስን ጨምሮ ለሰራተኞች ሊሰጥ ይችላል ማለት አይደለም.

አሰሪዎች ለግል ስራ ተቋራጮች ለቢሮ አገልግሎት የሚቀርቡበት ቦታ በጣም ዝቅተኛ ነው. ብዙውን ጊዜ ለስልጠና, ለምክርና ለስብሰባዎች አንድ የስብሰባ አዳራሽ ያስቀምጣሉ. በሠራተኞቻቸው እና በኮንትራክተርዎ መካከል ግንኙነትን ለማመቻቸት የኩባንያውን ኢሜይል ሊያቀርቡ ይችላሉ.

ራሱን የቻለ የኮንትራክተሩ ሥራውን የሚያካሂደው የሥራ ድርጅት ለግል ሥራ ተቋሙ ድርጊቶች ወይም ግዴታዎች ተጠያቂ አይደለም.

ሌላው የግለሰብ ተቋራጮችን ሁኔታ ለመፈተን ከአንድ በላይ የሥራ መስክ ይሠሩ እንደሆነ ነው. ገለልተኛ ተቋራጭ.

የውስጥ ገቢ አገልግሎት (አይኤስኤስ) አመራር

የአገር ውስጥ ገቢ አገልግሎት (IRS) እንደሚለው ከሆነ "አንድ ግለሰብ የራሱን ሥራ ለመሥራት ወይም በቀጥታ ሥራውን በቀጥታ የመምራት መብት እንዳለውና ይህም የሚደረገው ምን መሆን እንዳለበትና እንዴት እንደሚሠራ አይደለም. . "

የኮንትራክተሩ የበላይነት እና ነጻነት የሚያሳዩ ማስረጃዎች በሦስት ክፍሎች ይመደባሉ.

• " ባህሪ: ኩባንያው ሠራተኛ ያደረገውን እና ሰራተኞቹን እንዴት እንደሚሰራ የመቆጣጠር መብት አለው ወይ?
• " ፋይናንስ: - የሠራተኛውን የሥራ ሁኔታ በባለአደራው ቁጥጥር ስር ነውን? (ሰራተኛው እንዴት እንደሚከፈል, ወጪዎች ቢከፈለ , መገልገያዎችን / አቅርቦቶችን ያቀርባል)
• " የግንኙነት አይነት: - የጽሁፍ ኮንትራት ወይም የሰራተኛ አይነት ጥቅሞች አሉ (ለምሳሌ, የጡረታ ዕቅድ, የጤና ኢንሹራንስ , የእረፍት ቀኖች ክፍያ ወዘተ) አሉን? ግንኙነቱ ቀጣይ ነው ወይስ ሥራው ዋናው ገጽታ ነው?

አሠሪ እነዚህን ጥያቄዎች በተገቢው እንዲመልስ ከተደረገ, ራሱን ከዳተኛ ተቋራጭ ጋር ያለው ግንኙነት የሥራ ግንኙነት አይደለም.

ይልቁንም የኮንትራት ስምምነት ይባላል.

አሠሪዎች ኮንትራክተሩ ሰራተኛ ወይም የግል ሥራ ተቋራጭ ስለመሆኑ በሚወስኑበት ጊዜ እነዚህን ሁሉ ሁኔታዎች መመዘን አለባቸው. ኮንትራቱ እያከናወነ ባለው ስራ ውስጥ የእያንዳንዳቸው ክፍሎች ሊኖሩ ይችላሉ. አንድ ግለሰብ ኮንትራክተሮች ሲቆጠር ከባድና ፈጣን ህጎች አይኖሩም.

ይህን ውሳኔ ለማድረግ ብቻ ማንም ሊቆም አይችልም. በተጨማሪም በአንዴ ሁኔታ የሚገቧቸው ነገሮች በአንዴ ሊይሆን ይችሊለ. አሠሪው ተገቢው ምደባ ላይ ለመወሰን አለመቻሉን ሲደመድም, ለገቢ ውሳኔ (IRS) ያማክሩ.

ቁልፎቹ ሁሉንም ግንኙነቶች መመልከት እና የኮንትራቱን ድርጅት የመምራት እና የመቆጣጠር መብት የሆነውን የዲስትሪክቱን ሥራ (ኮንትራክተሩ) ሥራ ለመቆጣጠር እና ለመቆጣጠር ነው.

በመጨረሻም, ለእያንዳንዱ ተግዳሮት, ለሚከሰት ፈተና ለማዘጋጀት እያንዳንዱን እሴቶችን ለመወሰን ጥቅም ላይ የዋለባቸው ናቸው .

የኃላፊነት ማስተባበያ

ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ዌብሳይት ላይ, እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ትክክለኛ, የተለመዱ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት, ነገር ግን በድርጅቱ ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.

ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.