የደመወዝ ድርድርዎ ውስን የሆነ ደረጃ ላይ ለመደራደር ይችላሉ
የሰራተኞች የደመወዝ ቀኖች እንዴት ይመለራሉ?
በአጠቃላይ ለድርጅቱ እና ለድርጅታቸው በሚቆዩበት አመት መሠረት የሚከፈላቸው የእረፍት እረፍት ቀናት ብዛት
ለምሳሌ, ሰራተኞች ለቀን ጊዜ ለአምስት ቀናት ወይም ለሁለት ሣምንት የእርዳታ ቀናት በሚቆጠርበት ጊዜ በሰራተኞች ውስጥ 3.0769 ሰዓታት ያድጋሉ. (ይህ ስሌት ለሠራተኛው 26 የደሞዝ ጊዜዎች እንዳሉ ይገመታል.)
ለአብዛኞቹ ሥራዎች, የሚከፈልባቸው የዕረፍት ቀናት በስራዎች እና በሰራተኞች ረጅም ዕድሜ መካከል ናቸው. ሰራተኞች ስራቸውን የሚጀምሩ አንድ-ሁለት ሳምንታት ነው. የሥራቸው ዓመታት ሲያሳልፉ ለበርካታ ሳምንታት ከክፍያ ጋር የእረፍት ጊዜ ያገኛሉ. ከሥራ ልምድ, ደመወዝ የሚከፈሉባቸው ቀናት በአራት-ስድስት ሳምንት ውስጥ ከክፍያ ጊዜ እረፍት ገደብ ውስጥ የአመቻቹን መጠን በአብዛኛው ይደርሳል.
የሚከፈልበት የዕረፍት ቀኖችህን መደራደር ትችላለህ
የግለሰብ ሰራተኞችም በክፍያ ለሚሰሩ የእረፍት ቀናት መደራደር ይችላሉ . ለከፍተኛ A ስተዳዳሪዎችና ለ A ስተዳደር ደረጃ ላላቸው ሠራተኞች ብዙ ተጨማሪ ቀናት ብዙ ጊዜ ይሰጣቸዋል. ነገር ግን የአሁኑን ድርጅትዎን ከአምስት ሳምንታት የእረፍት ጊዜ ጋር በመተባበር ኩራት ሊሰማዎት የሚችሉ ከሆኑ ሁለት ሳምንታት ከክፍያ ጋር የእረፍት እረፍት ከመቀበል ይልቅ ድርድርን ለመደጎም ይከፍላሉ.
ለምሳሌ, በአሁኑ ሰአትዎ, በርስዎ ረጅም ዕድሜ እና ደረጃ ምክንያት በዓመት አምስት የእረፍት እረፍት ሰጥተዋል. ስለ እርስዎ ልምድ እና ክህሎቶች ፍላጎት ያለው አንድ ቀጣሪ አብዛኛውን ጊዜ ሁለት ወይም አንድ ሳምንታዊ የደመወዝ ዕረፍት ጊዜያቸውን ለሠራተኞቹ አዲስ ሥራ ለመጀመር በመደበኛነት ለመሄድ ፈቃደኛ ነው.
አሰሪዎች አሠሪዎች እና አዛውንቶች በማካካሻ ዕቅዳቸው ውስጥ ወደ ኋላ እንዲመለሱ እንደማይፈልጉ ያውቃሉ. በአለፈው አሰሪ ለቀድሞ አሰራሮች እና ለአሁኑ ሰራተኞች ፍትሃዊነት ላይሰጥዎ ይችላል, ነገር ግን ሊሞክረው የሚገባ ነው. ከዚያም ስለ አጠቃላይ የማካካሻ ክፍያ ጥያቄ በአጠቃላይ ስለ የሥራ ማመልከቻ ውሳኔ መስጠት ይችላሉ.
ተመሳሳዩ ምክርም አስቸጋሪ የሆኑትን ክህሎቶች ወይም የከበሩ ዲግሪዎችን ለሚፈጠሩ ሰራተኞችን ይመለከታል. አሠሪዎች ከፍ ያለ የሥራ ቀናትን እና ከሥራ ለመቅጠር ለሚሠሩ ሰራተኞች ተጨማሪ የደመወዝ ክፍያ እና ጥቅማ ጥቅሞችን የመሳሰሉ ከፍ ያለ ደረጃዎችን ለመደራደር ፍቃደኛ ናቸው.
የተከፈለ የእረፍት እረፍት ቀን በድርጅቱ ውስጥ በሚወከለው የሥራ ቦታ ላይ በመደበኛ ዩኒየን ውል ውስጥ እንደ ውልዎ ይደረጋሉ. እንደዚህ ባለው የተወከለች የስራ ቦታ, ግለሰብ ሰራተኞች የሚከፈልባቸውን የእረፍት ጊዜያቸውን ቀናት መደራደር አይችሉም. ማህበሩ የተደራጁት ደረጃዎች በቦርዱ ውስጥ የተለመደ አሰራር ነው.
ምን የከፋ ድጎማ ቀኖች ምን አሠሪዎች ይሰጣሉ?
በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የተከፈለ የዕረፍት ጊዜን እንደ ጥቅማጥቅም እንዲያቀርብ አሜሪካ ውስጥ የተፈቀደ ህገ ደንብ የለም.
በእርግጥ የእረፍት እረፍት ቀኖች እንደ ጥቅማጥቅም በጣም የተለመዱ ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች ለክፍያ ቀናት የሚጠብቁትን እንደ ሁሉን አቀፍ የጥቅል ጥቅል አካል ናቸው.
አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ከኩባንያው ጋር በጊዜ በመቆጠር በእያንዳንዱ የክፍያ ጊዜ ውስጥ የተወሰኑ ሰዓቶችን የሚወስን ቀመር ይጠቀማሉ.
በዩናይትድ ስቴትስ የሚከፈልባቸው የእረፍት ቀናት ከአምስት እስከ 30 ይደርሳሉ. በአውሮፓ እና በሌሎች የዓለም ክፍሎች የእረፍት እረፍት ቀናት የበለጠ የተለመዱ ናቸው. (በዚህ የተከፈለ የጊዜ ገደብ መመሪያ ውስጥ የቀመር ምሳሌ ይገኛል.)
በሰራተኞች ማህበር (SHRM) አማካይነት, በ Salary.com አማካይነት በተደላደፈ ጥናት ላይ,
- አንድ ዓመት ውስጥ በአማካይ 9 የዓመት እረፍት ቀናት ያገኛል,
- የሁለት ዓመት አገልግሎት በአማካኝ 10 የቆዩ የእረፍት ቀኖች ይቀበላሉ,
- የሶስት - አራት የአመታት አገልግሎት በአማካይ 12 ጊዜ የተከፈቱ የእረፍት ቀኖች,
- የአምስት ዓመት የአገልግሎት ጊዜ በአማካይ 14 የሥራ ቀናት የእረፍት ጊዜ ያገኛል,
- ስድስት-ሰባት ዓመታት የአገልግሎት ዓመት በአማካይ 15 የእረፍት እረፍት ቀኖች ይቀበላሉ,
- ስምንት ዘጠኝ አመታት በአማካኝ 16 የእረፍት እረፍት ቀናት ያገኛሉ,
- ለአሥር ዓመት አገልግሎት በአማካይ 17 የሥራ ቀናት የእረፍት ጊዜ ያገኛሉ.
- የ 11-13 ዓመታት በአማካይ 18 የእረፍት እረፍት ቀናት,
- የ14-15 ዓመት የአገልግሎት ጊዜ በአማካይ 19 ክፍተኛ የእረፍት ቀኖች, እና
- ከ 15 ዓመት በላይ በአገልግሎቱ አማካኝ 21 የእረፍት እረፍት ቀናት ያገኛሉ.
የስራ አስፈፃሚዎች እጩዎች ዕጩ ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው ልምድ እና ልምድ ያላቸው ሰዎች ተጨማሪ ጊዜን መደራደር ይችላሉ.
በመጨረሻም የምክር ምክር ሲሰጥ, ስራ ፈጣሪ ከሆኑ, አሠሪው ሊቀጥሩበት የሚፈልግ የጽሁፍ የሥራ ቅጥር በአሰሪው ሲያቀርብዎት እንደሚያውቁ ይገባዎታል. ከፍተኛ ደመወዛትን እና የበለጠ እንደ ተጨማሪ ከፍተኛ የዕረፍት ጊዜያት የመሳሰሉ ጥቅማጥቅሞችን ለመደራደር በመሞከር ምንም የሚጎድል ነገር የለዎትም.
ይህ ቃለ-ምልልስ የማይደረስ እንደ ሆነ ያሉ ቃላትን ይመልከቱ. በምትደራደሩበት ጊዜ ይሄ የመጨረሻ አቅርቦት ይህ ነው. አሠሪው ከእሱ ወሰን ውጭ ሲሄዱ ለእርስዎ ያሳውቀዎታል, ከዚያ ደግሞ በጠረጴዛ ላይ ስለ አቅርቡ ውሳኔ መስጠት አለቦት. ለታላቁ ደሞዞችህ ወይም ለታላቁ ጥቅማ ጥቅሞች ከህዝቦችህ ይልቅ ለሙከራ ከምታቀርብብህ በላይ አትሁን.