በሰባት ደሞዝ ላይ ተጽእኖ ያሳደረው ምንድን ነው በሥራ ቦታ ላይ ለመደራደር ተችሏል?
አሰሪው በአጭር ጊዜ ውስጥ የደመወዝ ድርድር መደረጉን ለማረጋገጥ አፋጣኝ ሰራተኛው በፍጥነት ሥራውን እንዲጀምር ለማድረግ ቀነ-ገደብ አስቀምጧል.
ወይም ደግሞ አሠሪው ከእጩው ጋር ስምምነት ላይ መድረስ አለመቻላቸው እና ሌሎች በሥራው ገበያ ውስጥ ሊገኝ ከመቻላቸው በፊት ሌሎች ብቃት ያላቸውን ሰራተኞች ሊያነጋግሩ ይችላሉ.
የደመወዝ ድርድር ብዙውን ጊዜ የሚጀምረው ከቀጣሪው የቃል አቅርቦት ነው. በአሰሪው ጥቅሞች ጥቅል ውስጥ ያለውን ቅደም ተከተል ለመመልከት ጊዜ ይውሰዱ. በተሰጠው ቅልጥም ሙሉ በሙሉ ካልደሉ በቀር, ለአሠሪው በቀጣዩ ቀናት ውስጥ እንድታሳውቅ ለመንገር ብልጥ እንቅስቃሴ ነው.
ይህም ስለ ቅናሽ ዋጋ ለማሰብ እና ከእርስዎ ተቀባይነት ያለው መሆኑን ለመወሰን ወይም እርስዎ አግባብ ያለው ቅሬታ አቅራቢዎችን ለመወሰን ጊዜ ይሰጥዎታል . አንዴ እና ቀጣሪዎ በእርሰዎ የካሳ ክፍያ ጥቅልዎ ላይ ከተስማሙ, የደመወዝዎትን ድርድር ዝርዝሮች የሚያረጋግጡ የጽሁፍ የሥራ ቅድምያ ያገኛሉ.
የደመወዝ ድርድር በጣም በተገቢው መንገድ የሚመራው ከሌላ ድርጅት ቁልፍ ተዋንያን ጋር ከተገናኘ በኋላ ለተሸነፈ ሰው ነው.
አንድ ሰው ለደመወዝ ድርድር መጠቀማቸው የተደባለቀ መልዕክቶችን እና በተሳሳተ መንገድ የተገነዘቡ ቅናሾች እና ምላሾች ሊኖሩ ይችላሉ. የደመወዝ ጭውውቶችን በአንድ ነጥብ ላይ ማድረግ አንድ ቀጣሪ ከተመረጠው እጩ ጋር ያለውን ግንኙነት መገንባቱን ሌላ ዕድል ነው.
ደሞዝ የደመወዝ ድርድር ለሁለቱም ቀጣሪው እና ለአዲሱ ተቀጣሪ ተቀባይነት ያለው የቅጥር ውል ያስከትላል.
ምን አይነት ሽያጭ ነው?
ስለ ሥራው ሁኔታ ሁሉ እና ሁሉም ነገር ለድርድር መደራደር ይችላል. ጥቅማጥቅሞች , ጥቅማጥቅሞች , እና የስራ ሁኔታ, የቀን እና የሰዓታት የስራ ሰዓታት, የስራ ቅልጥነት አማራጮች, ርእሰ ጉዳዮች, እና የስራ ስንብት ክፍያዎች ሁሉም መደራደር ናቸው.
የደሞዝ ድርድር በአቋም ላይ የተመሰረተ ነው. የደመወዝ ክፍፍል ክፍፍል በአጠቃላይ በድርጅቱ ውስጥ ባለው ደረጃ ደረጃ ይጨምራል. ደመወዝ, ጥቅማጥቅሞች, እና ጥቅሞች ወይም ጥቅሞች ለበርካታ የሥራ አስፈፃሚዎች ድርድርን በተመለከተ የሥራ አስፈፃሚዎች እና ከፍተኛ የሥራ አመራሮች በጣም የተጠቂዎች ናቸው.
ከተገኘው ውጤት አንጻር የደመወዝ ድርድር አቀራረብ. ለድርጅትዎ አባልነት የተቆራኘ አዲስ ሰራተኛ ከደመወዝ ድርድሮች አስቀድሞ ያበሳጫል. በተመሳሳይ ጊዜ, ተመጣጣኝ ክፍያ ያልተከፈለ ሠራተኛ በወቅቱ በተፈጠረ የጊዜ ገደብ ውስጥ ለሚከፈል ማካካሻ ብቁነት አይኖርም.
አዲሱ ሠራተኛዎ እርስዎ ለመክፈል ካቀረቡት ደመወዝ የተነሳ ቅር ይሰናቸዋል እና ዝቅተኛ ዋጋ የሚሰጡ ከሆነ, ሥራ የመቀጠል ዕድላቸው ሰፊ ነው. ይህ ለአዲሱ ሠራተኛ እንዲሰጧቸው ከሚፈልጉት ነገር ላይ ትኩረቱን ይሰርቃቸዋል.
ደሞዝ ድርድር ተለዋዋጭነት
የአሠሪው የደመወዝ የትርፍ ወለድ በእነዚህ ሁኔታዎች ላይ ይወሰናል.
- በድርጅትዎ ውስጥ ያለው የሥራ ደረጃ,
- ለሥራው የሚያስፈልጉት ክህሎቶች እና ልምድ እንዴት በሥራ ገበያ ገበያ ላይ እንደሚገኙ,
- በተመረጠው ግለሰብ የሙያ ደረጃ ወይም ልምድ እና ልምድ,
- ለሟሟላት ሥራ ፍትሃዊ የገቢያ ዋጋ,
- በድርጅትዎ ውስጥ ላለው ሥራ ደመወዝ ,
- በእርስዎ ጂዮግራፊ ክልል ውስጥ ለሚገኙ ተመጣጣኝ ቦታዎች,
- በሥራ ገበያዎ ውስጥ ያለውን የኢኮኖሚ ሁኔታ,
- በኢንደስትሪዎ ውስጥ ያለውን የኢኮኖሚ ሁኔታ, እና
- በንጽጽር ሥራ, በባህልህ , በክፍያ ፍልስፍህ, እና በማስተዋወቅ ልምዶችህ ላይ ተፅዕኖ ሊኖራቸው የሚችሉ ኩባንያ-ነክ ምክንያቶች.
ደመወዝ በስምምነት
በመሠረታዊ ሁኔታ እነዚህን ነጥቦች ካጤንኩ በኋላ አሠሪው ለእጩ እና ለድርጅቱ ለመማረክ ምን ያህል ዋጋ እንደሚከፍሉ መወሰን አለበት.
ሰራተኛዎን በሰራተኛው ምርጫ ላይ የረዥም ጊዜ እርካታዎን ከቀጣሪዎ የመቀጠር ውሳኔ እና በተመጣጣኝ የማካካሻ ጥቅል እና በተመጣጣኝ ፍላጎት ምክንያት ሰራተኞችን በቦርድ ላይ ማምጣት ያስፈልግዎታል.
በስሜታዊ አስተሳሰብ የሚቀጠሩ ሠራተኞች ሮዝ ቀለም ያላቸው ብርጭቆዎች ሲወገዱ አይሳካላቸውም, ውጤቱም እና አስተዋፅኦ በቀን በተቃራኒ ይለካሉ. ለምን ወደዚህ ይሂዱ?
እንደ የማካካሻ ድርድሮች ይባላል, ክፍያን ይከፍላሉ