ኩባንያዎ ንብረቱን በንቃት ማስተዳደር ወይም ከሽያጭ ጋር እየታተመ ለመምታታት ቢሞክር, መልሱ እንደ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች እና የእርስዎ ዋጋ ያለው እሴት ወደ ኩባንያው ይወሰናል. አስቸጋሪ በሆኑ የኢኮኖሚ ጊዜዎች የደመወዝ ክፍያ መጠየቅ ይችላሉ-እርስዎም ከፍ ያለ ጭማሪ ሊኖርዎት ይችላል - ነገር ግን ለመጠየቂያ ያቀረቡት ዝግጅት ጠለቅ ያለ እና ዋጋ ያለው መልዕክት መላክ አለበት.
በሂሳብህ ላይ ከሂሳብህ ስራ አስኪያጅ በሳምንታዊ የአንድ ለአንድ ስብሰባህ ላይ ክፍያ ለመጠየቅ አታስብ. በተለይ ገንዘብ በሚቀዘቅዝበት ጊዜ ዝግጅቱ አስፈላጊ ነው. ገንዘብ ለመጠየቅ ስድስት ወር እድልዎን አይንገሩን.
ቢኖሩስ ምን ይደረጋሉ?
ክሬዲት ከፍታ ላይ ከቆዩ, ከፍ ባለ ዋጋ ሲጠይቁ የቡድን አጫዋች አይደላችሁም. የደመወዝ ብዛት ለግለሰብ ጥያቄዎ እንዳይጋለጡ ለባለሞያዎ ሰበብ ሰበብ የሚሆን የደስታ እሽግ ሊደርሰው ይችላል.
የእርስዎ ኩባንያ ምርጡን ምርጥ ሰራተኞችን ቢያስከፍል, በአጭር የማየት ስትራቴጂዎችን ለሠራተኛ ለማከም ይጥራል, ነገር ግን አንዳንድ ኩባንያዎች በተደጋጋሚ ይቀበላሉ.
በተለይም ኩባንያዎ በማንኛውም ዓይነት ችግር ውስጥ ወይም ሰራተኞችን ከለቀቁ, ሁኔታዎ ምንም ይሁን ምን የደመወዝ ክፍያ ለመጠየቅ ጥቂት ወራት ለመጠበቅ ይችሉ ይሆናል. የኩባንያዎ የመሻሻል ዕድል ሲሻሻል የስኬት የማግኘት እድላችሁ ይጠፋል.
ይሁን እንጂ ኩባንያህ ብልህ ነው ብለህ ካመንክ ለክፉቱ ሠራተኞች ጥሩ አጋጣሚዎች ሊኖሩ ይችላሉ.
ሊከፍሉ የሚችሉ ክፍያዎችን ከፍ ያድርጉ
ደመወዝ ለመጠየቅ ሲሞክሩ ሙከራው ቀጥሏል. በአስቸጋሪ ጊዜዎች እንኳን የገቢዎ መጠን ለስራዎ እና ለርስዎ ሃላፊነት ሰዎች ላይ የገቢያቸውን ዋጋ በመተንተሪ እርስዎ ደመወዝዎን ይጀምራሉ.
ተለይተው የሚታወቁትን አስተዋፅዖ የሚያቀርቡ እና በገቢያዎ ደመወዝ የማይከፈልዎት ከሆነ ለክፍያ ማጠራቀሚያ ጉዳይ አለዎት.
ከነዚህ የሥራ ክንዋኔዎች ውስጥ አንድ ልምድ ካጋጠምዎ, ደመወዝ ክፍያ መጠየቅ የህጋዊ እና የሚጠበቀው ነው. እንዲያውም አዲሱን አቋም ወይም ሃላፊነት ሲቀበሉ ኩባንያዎ ደሞዝ ሊከፍልዎት ይችላል.
- ወደ ከፍተኛ ደረጃ ደረጃ ከፍ እንዲል ተደርገዋል .
- አዳዲስ እና ከፍተኛ ኃላፊነቶችን የተቀበሉ ሲሆን ይህ ማለት ግን ብዙ ስራን ለማመልከት አይደለም. በዚህ ጊዜ ቅነሳ እና ሰራተኞችን በመተካት አሉታዊ ውሳኔዎች , ሁሉም ሰው ተጨማሪ ስራ እየሰራ ነው.
- እርስዎ የሚቆጣጠሩት የሪፖርት አቀባበል ሠራተኞች ቁጥር እየጨመረ ሲሆን ይህም የኃላፊነቶቻችሁን ገጽታዎች ያሰፋዋል.
- እርስዎ ተሳታፊ የነበረበት የፕሮጀክት መሪን ተቆጣጥረዋል.
ብቁ የሆነ የሥራ ክንውን ከሌለ, ለእነዚህ አስቸጋሪ ክፍያ ኢኮኖሚያዊ አተገባዊ የሆኑ ተጨማሪ ክፍያዎች ሊያስፈልጉዎት ይችላሉ.
- ለኩባንያው ያደረጓቸውን ግቦች ዝርዝር ይያዙ. ኩባንያቸውን ያከናወኑት ሥራ ኩባንያውን እንዴት እንደረዳው ይገንዘቡ. የእርስዎ መዋጮዎች ይመዝግቡ . አስተዋጾቹ በተቻለ መጠን የሚለዩ እና የሚቻሉ እንዲሆኑ ያድርጉ.
አዲስ የሥራ ዕድል, የሽያጭ ሰራተኛ ከሆኑ, ሁሉንም ተወዳዳሪዎች የሚያወጣውን ምርት ገንቢ, ወይም ድርጅቱን 100,000 ዶላር ለሚያወጣ ሠራተኛ ከሆኑ, በአስቸጋሪ ጊዜዎች እንኳን ለክፍያ ማመልከት ይችላሉ. ኩባንያዎ ተነሳሽነትዎን ለማጥፋት አይፈልግም ወይም እርስዎን ወደ ተፎካካሪነት ማጣት አይፈልግም ነገር ግን የደመወዝ ክፍያ መጠየቅ ይኖርብዎታል.
- ተጨማሪ ሃላፊነቶችን ይጠይቁ እና ስኬትዎን ለማሳካት ስኬትዎን ያስቀምጡ. ይህ የረጅም ጊዜ ስትራቴጂ ነው, በመጀመሪያ ስኬትን ማሳየት አለብዎት. ነገር ግን, ከፍ ያደረሱትን አስተዋጾዎ ዋጋ ላይ በመመርኮዝ, ኩባንያዎ ደሞዝ እንዲከፍልዎ ሊወስን ይችላል.
- የሥራና የመግባቢያ ዘዴዎ ወደ እርስዎ ለመቅረብ ጥረት ያድርጉ. ያልተገደበ እና ያልተገናኘ ለኩባንያው ከፍተኛ እድገት እያገኘህ ነው? ሰዎች እንዲያስተውሉ አይገምቷቸው. በስራ ቦታዎ ላይ ታይነትዎን እና የሰጡትን አስተዋፅዎ ታሳቢነት ሳይሆን ወኔአችን ሳይሆን እርስዎ ስራ አስኪያጅዎን ለመክፈቻ ክፍያ ለመደጎም እንዲሰማሩ ማድረግ ይችላሉ.
በአስቸጋሪ ጊዜያት እንኳን ጭማሪ እንዲጨምር የሚጠይቅ
በማንኛውም ጊዜ, ያንን እንዲደግፍ ይጠይቁ ዘንድ ስትራቴጂ እንዲፈልጉ ይፈልጋሉ, ግን በተለይ አሁን.
- ካሳዎን ለመወያየት ከርስዎ የቅርብ ተቆጣጣሪ ጋር ስብሰባ ያዘጋጁ. ይህንን ሰው ማምለጥ አትፈልግም. ተቆጣጣሪው ከእርስዎ ጋር ለመወያየት ካልተዘጋጀ, በስብሰባው ላይ አንድም ነገር አይኖርም. አለቃዎ ጥናቱን በ Human Resources staff እና በራሱ የስራ ኢንዱስትሪ ምንጮች ላይ ለማድረግ ይፈልጋል.
- ከመልካም ጓደኛዎ ወይም ከቤተሰብዎ አባል ጋር ይነጋገሩበት. ዋጋዎን እንደሚጠቁም የሚያምኑበት አንድ ገጽ ባለ አንድ ገጽ ዝርዝር ውስጥ ወደ ስብሰባው ይምጡ. እሴትዎን በምሳሌዎች እና በቁጥሮች ለማስተዋወቅ መዘጋጀትዎን ያረጋግጡ.
- ወደ ኩባንያው የሚያክሉትን እሴት ለማሳየት የተዘጋጀ ወደ ስብሰባው ይምጡ. ምንም ሌላ ጉዳይ አይኖርም, በተለይ ክፍያ ከፍ እያለ ሲሄድ. የእርስዎን ሰነዶች እና አስተዋጽዖዎችዎን ያጋሩ. የስብሰባው ቃና ጭቅጭቅ እንጂ ውይይት አይደለም.
- የደመወዝ ክፍያ ካላገኙ ኩባንያዎትን ትተው የመሄድ ዕድል አይፈጥርም. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የደመወዝ ጭማሪ የሚሆነው ኩባንያው ተስፋ አስቆራጭ ከሆነ ብቻ ነው. ግን አለቃዎ በጭራሽ ይቅር አይለውም. የእርስዎ ኩባንያ ለወደፊቱ መኖርዎንም እቅድ አያወጣም. የእርስዎ አስተዋፅኦ ለረጅም ጊዜ የታመነ መሆን የለበትም. ድልድይዎን ያቃጥሏቸዋል.
- በተመሳሳይ ጊዜ, የሚያክሉት እሴት ይገንቡ, እና የአሁኑ ኩባንያዎ ለእዚያ ዋጋ ለእርስዎ የማይሰጥዎት ከሆነ, የሚፈልገውን ኩባንያ ያግኙ.
የደመወዝ ክፍያ ከፍ ባለ ኢኮኖሚ ውስጥ መጠየቅ ይችላሉ. ለመጠየቅ ከወሰኑ ወደ ኩባንያው የሚያክሉትን ዋጋ ለመደገፍ ይዘጋጁ. የኢኮኖሚ ጊዜ አስቸጋሪ በሚሆንበት ጊዜ ሌላ ምንም ችግር የለውም.