አሠሪዎች ለእያንዳንዱ ሥራ, በተለይም ለታላቁ ሰዎች ስራዎች ሥራን የሚያካሂዱትን የውሳኔ ሰጪነት ችሎታ ለመገምገም ቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች መጠየቅ ይፈልጋሉ.
እነዚህን ሁሉ ጥያቄዎች መጠየቅ የለብዎትም, ነገር ግን የውሳኔ አሰጣጥን በስራዎ ውስጥ ሃላፊነት የሚወስደው አካል ከሆነ, ስለ እጩዎ ልምድ እና በውሳኔ አሰጣጥ ውጤታማነት በርካታ ቃለ መጠይቆች መጠየቅ ይጠበቅብዎታል.
የውሳኔ አሰጣጥ ጥያቄዎች
- ለፕሮጀክቱ መምረጥ, ችግሮችን ለመፍታት, ወይም ክስተትን ለማከናወን የተለያዩ አማራጮች ወይም አቅጣጫዎች ሲኖሩዎት ይመልከቱ. እርስዎ ለመከተል በሚፈልጉት ሂደት ውስጥ ይራመዱ.
- ስለ አንድ የድርጊት መርሃ ግብር ውሳኔ ለማድረግ ለመደበቅ የሚጠቀሙበት ሂደት ያብራሩ.
- አንድ ግብ ለማሳካት እኩል ሊሆኑ የሚችሉ መንገዶች ከሚያስፈልጉ ሁለት ወይም ሶስት መካከል መምረጥ የሚያስፈልግዎትን ሁኔታ ለማሰብ ሞክሩ. ለመከተል በሚወስደው ጎዳና ላይ እንዴት ውሳኔ ላይ ደርሰዎታል?
- ለመምረጥ ብዙ አማራጮች ሲኖሩዎት ይመልከቱ, ነገር ግን አንዳቸውም ቢሆኑ ግባችሁ ላይ ለመድረስ በቂ አይሆኑም. የትኛውን አማራጭ መከተል እንዳለብዎት እንዴት መወሰን ይችላሉ?
- ለአንድ ማስተዋወቂያ , ለጊዜያዊ እንቅስቃሴ, ለፕሮጀክቱ መሪ, ወይም ለአዲስ ሙያ ብቃት ባላቸው ተወዳዳሪዎች መካከል አንዱን በመምረጥ ምርጫዎን እንዴት እንደመረጡ ይግለጹ.
- እርስዎ የሚሳተፉበትን ኮሌጅ ለመምረጥ የተጠቀሙበትን ሂደት ያብራሩ.
- ለስራ ሙያዎ እና ለሥራ ቦታዎ ጥሩ አመሰግናለሁ ብለው የሚያስቡ ስራዎች አሠሪ እንዲያቀርብልዎት, የሥራ ቅጥርን ለመቀበል እንዴት ይወስናሉ?
- ከስራ ባልደረባ ወይም ሪፖርት ከተባባሪ ሰራተኛ ጋር ሲሰሩ, ግብረመልስዎን እና የሂደት ሪፖርቶችዎን የሚወስኑባቸውን ነጥቦች እንዴት ይወሰናል እና ይለዋወጣሉ?
- ውሳኔዎችን በምታደርግበት ጊዜ የምትጠቀምበት ሂደት ወይም ዘዴ አለህ?
የውሳኔ አወሳሰድ የውሳኔ አሰጣጥ መልስ
የእጩዎትን ምላሾች እንዴት መገምገም እንዳለብዎ እነዚህን ጠቃሚ ምክሮች በድርጅቱ ውስጥ ምርጥ እና ጥራት ያላቸው ሰራተኞችን ለመምረጥ የውሳኔ አሰጣጡ ክህሎት ያቀርባል. የእጩዎትን ውሳኔ ውሳኔን በተመለከተ ለሚቀርቡ ቃለ-መጠይቆች እንዴት መገምገም እንደሚቻል.
ምክንያታዊ በሆነ መልኩ ውሳኔዎችን መስጠት እንደሚቻል የሚያሳዩ ሠራተኞችን መቅጠር ይፈልጋሉ. በቃለ-መጠይቁ ወቅት የመመዘኛ አማራጮች ስልታዊ አቀራረብ ያዳምጡ. ባለፈው ጊዜ ውጤታማ የውሳኔ ሰጭ ውሳኔን ለማግኘት ፈልጉ. እጩ ለእያንዳንዱ እጩ ለእያንዳንዱ ከላይ ለተገለጡት ጥያቄዎች በተሰጠው መልስ ውስጥ እንዴት እንደተገለፀው ይጠይቁ.
እጩዎ እንደገና ከዚህ በላይ በተሰጠው ውሳኔ እንደገና ቢሞክር ምን እንደሚሠራም ይጠይቁ. የእርስዎ እጩ ለመማር እና ለማደግ ፈቃደኛ እንደሆነ የሚያረጋግጥ ማስረጃ እየፈለጉ ነው. ያቀረቡት እጩ ውሳኔ ከተሰጠበት ውሳኔ ላይ ቢስማሙ ውሳኔ አሰጣጥ ሂደቱን ከመከተል ይልቅ አስፈላጊነቱ ያን ያህል አስፈላጊ አይደለም. ውሳኔዎች በእርግጥ አግባብነት የጎደላቸው ቢመስሉም, እንደ ያልተደገፈ የእምነት ጭብጦች, ወይም ከግራ መስክ ላይ መምጣት ይጠንቀቁ.
ከእነዚህ መመሪያዎች ጋር ተጠጋግቻለሁኝ, የፈጠራ, የፈጠራ, እና ከሳጥን ውጭ ለመውጣት ፈቃደኛ የሆኑ ሰዎችን መቅጠር ነው.
ቢያንስ እኔ አደርጋለሁ. ስለሆነም የፈጠራ ችሎታና ፈጣን የውሳኔ አሰጣጥ ሂደትን ሲገምቱ ጥንቃቄ ያድርጉ.
የኩላሊት አንጎል የሚመስሉ ሠራተኞችን እንደፈለጉ ሁሉ ትክክለኛ የአእምሮ ሠራተኛዎችን ያስፈልግዎታል. የእነርሱ ሚና በድርጅትዎ ውስጥ ሊለያይ ይችላል, ነገር ግን ሁለቱም ያስፈልጉዎታል. እና, ሎጂካዊ ውሳኔዎችን ለማድረግ ቢመስልም, የፈጠራ ችሎታ ማሳየቱ እጩ ተወዳዳሪ ሊሆን ይችላል.
ሠራተኛዎን የሚቀጥሉትን ሚና መወሰድ ውሳኔን ማካተት ይጠይቃል, አመልካቹ አመክንዮአዊ እና ተጨባጭ ውሳኔዎችን ማድረግ እንደሚችል የሚያሳዩ ያለፉ ድርጊቶችን ያዳምጡ. የቀድሞ ስኬቶች በቃለ መጠይቁ መሰረት አመልካቹ ወደፊት ከሚወስኑ ውሳኔዎች በኋላ የሚያደርጋቸው / ምን እንደሚሰሩ ከሚገምቱት ዕርምጃ ይልቅ በይበልጥ ይናገራሉ.
ባለፈው ጊዜ የሚያስፈልጉዎትን ክህሎቶች ያሳየ ሰራተኛ ወይም ጥሩ ሰራተኛ ውሳኔዎችን እንዴት እንደሚያውቁ ለመማር ፍላጎት ያለው ሰራተኛ እንዲፈልጉ ይፈልጋሉ.
ናሙናዎች ለአሠሪዎች የሚሰጡ ቃለመጠይቆች
ቃለ መጠይቅ ሊሆኑ ለሚችሉ ሰራተኞች ናሙና ቃለ መጠይቅ ናቸዉ.