በተሰየመ ጉድኝት ስራዎች ምክንያት, ስራ አልባነት ስራ ሊሰራ ይችላል
ሥራ አስኪያጆች ብዙውን ጊዜ ለሥራው በትክክል የተቀመጠላቸውን ሰዎች ለመሾም አልፈለጉም, የሰራተኛውን እና የሰራተኛን ቅሬታ የሚያመጣውን አሳዛኝ መከራ የተነሳ.
በንግዱ ውስጥ ያለው አጠቃላይ መግባባት ከመጠን በላይ የሆኑ ሠራተኞችን መቅጠር የለበትም. ይሁን እንጂ, አዲስ ጥናት ይህ ተቀባይነት ያለው እምነት በእራሱ ላይ ይቀሰቅሳል.
ከመጠን ያልከፉ ሰራተኞች መቀጠር ተጨማሪ ሰራተኞች
ቢንሊን ሊይን (በሼን ዚን የሆንግ ቻይና የቻይና ዩኒቨርሲቲ), የኬንቴት ህግ (የሆንግ ኮንግ ዩኒቨርሲቲ) እና የጂንግ ዡ ዩኒቨርስቲ (የሰብል ዩኒቨርስቲ) ዝቅተኛ የስራ አጥነት ያላቸውን ሰዎች ሲመለከቱ በእነዚህ አቋም ውስጥ ያሉ ሰዎች ሙሉ ሠራተኛ ከመሆናቸው ይልቅ ፈጣሪዎቻቸው ናቸው. ምክንያቱም ተግባር ክለሳ ተብሎ የሚጠራ ፈጠራ ዘዴ ነው.
ከመጠን በላይ ብቃት ያላቸው ሰራተኞች በተደጋጋሚ ስራ መስራት ላይ ይሳተፋሉ
የተግባር ስራው ስራው የተሻለ እንዲሆን ስራን በመውሰድ መቀየርን ያካትታል. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ወርሃዊ ሪፖርቶችን ከአንድ የውሂብ ጎታ እንዲያዘጋጅ ቀጠሩት. ይህን ሥራ ሲያከናውን የነበረው ሠራተኛ በየወሩ መረጃውን በእጃቸው ይይዛል.
ከመጠን በላይ የሆነ የተራ የሂደቱ ሥራ እንዲህ ይል ይሆናል, "ሄይ, አንዳንድ ኮዴክ መጻፍ እችላለሁ እና ኤክሴል መረጃውን ይወስድና ሪፖርቶችን ይፍጥራልኝ." ተጠቃሚ ማን ነው?
ንግዱ.
ለምንድን ነው ሰራተኞች ይህንን ተግባር መስራት ያለባቸው? ምክንያቱም "ለራሳቸው ያላቸውን መልካም አቋም" መያዝ አለብን. ሆኖም ግን ይህ ቀላል አይደለም.አሁን ሪፖርቶች አውቶማቲክ በሆነ መልኩ የሪፖርተር ፀሐፊ እራሱን ስራ ውስጥ ሰርቷል ማለት ይቻላል?
የቀድሞው የትምህርት ቤት ኃላፊ እንዲህ መሰል ሁኔታ ሊፈጥር ይችላል, "ግን ግን ሁልጊዜ በእጃችን ነው ያደረግነው." (አዎን, ይሄ እንደ አጋጣሚ ነው, በሚያሳዝን ሁኔታ.)
ከመጠን በላይ የተከበሩ ሰዎችን መክፈል ይኖርብዎታል
በእርግጥ የዚህ ጥያቄ መልስ በንግድ ስራዎ ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው. ብቁ የሆነ ሰው ማግኘት ከቻሉ እነሱን ቅጥርዎን ጥሩ አድርገው ይጫኑ. ነገር ግን ግለሰቡ የሚከተሉትን ባህሪያት ከተለማራ ብቁ ብቁ ሊሆኑ አይችሉም.
- ወደላይ እና ወደ በላይ ለመሄድ ፈቃደኛ
- ደሞዙን ደህና ነው
- የሚያስፈልገዎትን ክህሎቶች ንግድዎን ሊረዳ ይችላል
እና, ሰራተኛው እነዚህን ባህሪያት ያሏቸው አስፈላጊ ነገሮች አይደሉም. ሥራ አስኪያጁ የሚከተሉትን ተግባራት ለሥራው ብቃት ካለው ሠራተኛ ጋር እንዲወስድ መጠበቅ አለበት.
- ተቀጣሪው አስተያየቶችን አዳምጥ. ብቁ ያልሆነን ሰው ስትቀጥሉ ሀሳባቸውን ማዳመጥ አለብዎት. ሰራተኛው እርስዎ የሌለዎት ተሞክሮ ሊኖራቸው ይችላል. ከዚህም ባሻገር እንደ ተለመደው ከምትታይበት ልዩነት ይልቅ እድገትና እድሎች በተለየ የብርሃን ብርሃን ሊመለከቱ ይችላሉ.
- ሠራተኛው ሥራውን ለመቀየር ይዘጋጁ. ተግባር ማሰልጠኛ ማለት ሥራው, መስተጋብሮቹ, እና ውጤቱ ይለወጣሉ ማለት ነው. በመመሪያዎ ውስጥ ለውጦችን መቀበል ይችላሉ ? በብረት ሹም የሚቆጣጠሩት ማይክሮ-ማኔጀር ሀላፊ ከሆኑ, ብቃት ያለው ሰው ምናልባት የእርስዎ ምርጥ ምርጫ አይደለም.
- ለእድገት ክፍት ሊሆኑ ይችላሉ. ከመጠን በላይ ብቁ ከሆነ ሰው ጋር የሚሠራ አንድ ሥራ አስኪያጅ የማስተዋወቅ እድሎችን ብቻ ሳይሆን ከፍ ባለ ደረጃ, አግባብ ባለው መልኩ አዳዲስ ተሞክሮዎችን መስራት ያስፈልገዋል. አለበለዚያ, ከመጠን በላይ ብቃት ያለውዎ ሰው ያንቀሳቅሳል . በእውነቱ ሁሉ ይህን ማድረግ የለብዎትም (ስራው በእጅ ሊሠራ ያስፈልጋል), ነገር ግን ሥራዎትን አሻሽል ካሻሻሉ, የበለጠ አሰልቺ ሥራ አይመልሱዋቸው.
የሥራ አጥነት ችግር በጣም ብዙ ነው
ሊን እና ኤኤም. የከፊል ስራ-አልባነት መኖሩ ትልቅ አስተዋፅኦ እንዳለው ተረድቷል. በሱቅዎ ውስጥ የቀድሞው ሥራ አስኪያጅ ቀጠሮ ከያዙ ሥራው ምናልባት ጥሩ ላይሆን ይችላል. ሠራተኛው "ለዕቃለ-ምቹነት" ይቆማል.
ሆኖም ግን, እንደ የጠፋያ የቀድሞ የሱቅ መደብር ፊት ለፊት አስተባባሪ የሚከራዩ ከሆነ, የተጣራ አሰራርን ለማበረታታት ፍጹም ሁኔታን ፈጥረው ሊሆን ይችላል. «ዝቅተኛ እስከ መካከለኛ ደረጃ ዝቅተኛ ስራ አጥነት» ያላቸው ሰዎች ለሥራው የሚያስፈልገውን ጥቅም ለማቅረብ በጣም የተሻሉ ናቸው.
እውቀት ቁልፍ ነው
ለሰራተኞቹ ሥራ ለመስራት በሚሠሩበት ጊዜ ፕሮፌሰሮች ሰራተኛው ለዚህ የሥራ መደብ ብቁ እንዳልሆነ ማወቅ ፈልጋለች. ሠራተኛው እና ስራ አስኪያጁ ለሠራተኛው በቂ ትርፍ እንዳላቸው ሁለቱም ማወቅ አለባቸው.
"በበጎ አድራጎት ድርጅቶች ውስጥ የሚካሄዱ ማህበራዊ ማህበራዊ እሴቶች በመሠረቱ በጎ አድራጎት ላይ ለመሥራት የሚመርጡ ሰራተኞች ምንም እንኳን ዝቅተኛ ዋጋ ያለው ዋጋ ቢኖራቸውም እንኳ ተጨባጭ ዋጋ እንዳላቸው አይገነዘቡም."
ስለዚህ, ለትርፍ ያልዎትን ሰው ለመሥራት ብቁ ያልሆነን ግለሰብ ከመቀጠርዎ የሚያገኙት ጥቅማጥቅል የተወሰነ ነው. ትናንሽ በጀቶች ያሏቸው ድርጅቶች ከዚህ ስራ የበለጠ ተጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን ሰውየው የበለጠ መስራት እንደሚችል ማወቅ ይኖርበታል.
በተጨማሪም አንድ ሠራተኛ ወደሌላ ቦታ ለመሄድ መሞከር እንደሌለባት ለመቆየት መሞከር ውጤታማ ስራዎች ሲሰሩ ጥረታችሁን ይጎዳል.
የመጀመሪያውን ጥያቄ ለመመለስ, ለሥራው ብቁ የሆነን ሰው መቅጠር ይኖርብዎታልን? ምን አልባት. ድርጅትዎን እና እጩዎን ይመልከቱ እና ውሳኔዎን ያድርጉ. ኪራዩ ለእርስዎ እና ለእነሱ ታላቅ ሊሆን ይችላል.