4 የሰው ሀብት ለውጦች
ምንም እንኳን ምርጫው ፈታኝ ቢሆንም ወደኋላ እና ወደ ፊት ግን አሁንም እነዚህ የእኔ አስር አስር የሰዎች ሀብቶች በአስር አስር አመታት ውስጥ ናቸው.
እነዚህ የሰው ሀይል ሀብቶች ባለፉት ጥቂት ዓመታት ከዋና ዋናው ኤች.አይ.ቪ ጋር የተዋሃዱ ናቸው.
አሁን ካስቀመጥኳቸው አስር የሰብአዊ ሀብቶች አዝማሚያዎች, ከብዙ ሯጭዎቼም ጭምር ጋር ተገናኝተዋል, አሁን ያሉት የእርስዎ ናቸው? በመረጥኩለት የሰው ሀብቶች አዝማሚያዎች ይስማማሉ ወይም አይስማሙም? እባክዎን ሀሳቦችዎ ከዚህ በታች ባለው << አንባቢዎች ምላሽ >> ቅፅ ላይ ያጋሩ.
ኢኮኖሚው ነው
ከዩናይትድ ስቴትስ አሜሪካ የሥራ አጥ ቁጥር ጋር በ 10.2 በመቶ ሲጨምር, የኑሮ ጥቅማ ጥቅሞችን እና የ COBRA ድጎማዎች ብዙ ቤተሰቦች እንዲያንቀላፉ አድርገዋል, ይህ የኢኮኖሚ ቀውስ ማንም ሰው ምንም ጉዳት አልደረሰበትም. እስካሁን ተቀጥረው የነበሩ ሰዎች እንኳን የ 401 (k) ና ጥሬዎቻቸው ወደ አዲስ ወለድ ሲሰነጠቅቸው ተመለከቱ.
ያለፈው አመት ያለ ሰራተኛ ምንም አይነት ማስተዋወቂያ አግኝተዋል. መደበኛ ብድሮች እና ትርፍ መጋራት ከአስገዳጅ ፍራፍሬዎች ተተክተዋል እና ከተሰረዙ የስራ ባልደረባዎች ምትክ ተጨማሪ ስራዎች ተተክተዋል.
ከሥራ ባልደረቦች ጋር የጠፉ ሰራተኞች ኪሳራ , ስጋት እና ፍራቻ በስራ ቦታ ላይ በሚገኙት የመጽናኛ ደረጃ ይቀንሳል. ትከሻቸውን መፈለግ እና የራሳቸውን ስራ መሸከም የተለመደ ሆነዋል. ማንም ሰው ኢኮኖሚው ምን ያህል መጥፎ ሊሆን እንደሚችል መገመት ወይም የኃይል ማስተካከያው ዘላቂ ጊዜ ሊቆይ አይችልም.
ስለዚህ የንግድ ሥራ አመራሮች ኢኮኖሚው ለዘለቄታው ዳግም እንደነደቀቀው ወይም መልሶ ሊያገኝበት ከሚችለው የኢኮኖሚ ማሻሻያ (ኢኮኖሚ) አኳያ ማኔጅቱን እየተቆጣጠሩ መሆኑን አያውቁም. የቢዝነስ መሪዎች ከዚህ በፊት አጋጥመው በማያውቁት ጊዜ እንዲያስተዳድሩ እየታገሉ ነው - እንዲሁም ከሥራ ውጪ ውጥረት የሚያስከትል ኢኮኖሚያዊ አሰቃቂ ሁኔታ ሊያጋጥማቸው የሚችሉ ሠራተኞች, ተመልካች እና አሳሳቢ ናቸው.
በመጋቢት ውስጥ የሺዎች እዳዎች አሉ
በቦታቸው የጦጣ ወላጆቻቸው የተገፋፉና የተያዘላቸው ሠራተኞችን የሥራ ቦታን በማዕበል ወስደዋል. በሥራ ቦታዎ ላይ ትርፍ እና ማባረር ያመጣሉ, ግን ከ 1990 በፊት ያለው የመጫወት ቀን ሰምተው ያዳመጡ?
ስለዚህ የስራ ቦታዎ ህጻናት የቦይመር ትውልድን ለመምሰል የሚሞክሩት ብቻ አይደለም - እና የሺዎች አመታት ልዩ ፈተናዎች ያመጣል - አሠሪዎች ሦስት ትውልድ ሠራተኞችን እንደ አንድ ቡድን ለማገልገል በመደጋገፍ አብሮ በመሥራት ላይ ናቸው.
የኢኮኖሚ ማሽቆልቆል የሦስት ትውልድ ትውልድ የጡረታ ዕቅድ ለማውጣት ያቀዱትን የቦስተሮች አሠቃቂ ሁኔታን አጣጥሟል, ለቀጣሪዎች እና ለሠራተኞች መንገድ ለመልቀቅ, ለመልቀቅ አለመቻል - እና ስለሱ አለመደሰቱ. Millennials and Gen X ሰራተኞች Boomers ን ይቆጣጠራል, እና ቦኮመሮች ከትውልድ ትውልዱ ለመማር የሚፈልጉትን ይመክራሉ .
ለአሰሪው, የሺዎች አመትን ማስተዳደር የክህሎት አስተዳዳሪዎች ማዳበር ያስፈልጋቸዋል.
ስራ-ህይወት ሚዛን የሺ አመት ፍለጋ እና ከስራ ውጭ የሆነ ሕይወት ለማግኘት ታሪኮች ናቸው. አሠሪዎቹ እነዚህ ተሰጥኦ ያላቸው ወጣቶችን ተቀብለዋል, እንዲሁም ጠንካራ እና ችሎታቸውን እና አስተዋፅዖ ማጎልበት ችሎታቸውን ያዳብራሉ, ወይም ደግሞ በሚቀጥለው አሠሪዎ ላይ ሊያጡት ይችላሉ.
አብዛኛዎቹ አማራጮች አሉ. በቀድሞው አመት ውስጥ ተስማሚ የሆነ ተቀጣሪ ሠራተኛ ሆነው ከተቀየሩት «የኩባንያው ሰው» ጋር ምንም ተመሳሳይነት አይኖራቸውም እንዲሁም የስራ ቦታው እነሱን ለማስታወቅ እየቀየረ ነው.
የሰራተኞች ምልመላ እና መረብን በመስመር ላይ
ይህ አስር አመት የሰራተኛ ምልመላ እና ማህበራዊ እና መገናኛ ግንኙነቶችን እና የመገናኛ ልውውጥን ለውጦችን ማምጣት አስችሏል. ስለ ምልመላ ጽሑፍ መጻፍ ስጀምር እንደ ትናንሽ ታላላቅ የሥራ ቦርዶች, በጣም ረጅም ባልነበር ነበር. አሠሪዎች በዚህ አሥር ዓመት ውስጥ ሰዎች እርስ በርስ መገናኘት እና ሥራ እንዴት እርስ በራሳቸው እንደሚዋወቁ ተመልክተዋል.
እንደ የመስክ ሥራ ቦታዎች , ትላልቅ የሥራ ማእቀፎች, እንደ አውራ ጣት, እና ትግራይ, እንደ አውሮፓውያን እና ኤፒዲዲ የመሳሰሉ ጣቢያዎችን የመሳሰሉ የውይይት መድረኮችን ወደ ድረገፆች ማመቻቸት, ዳታ እና መልመጃዎች መቼም ቢሆን አንድ አይነት መሆን አይችሉም.
የሰው ሃብት ሃላፊዎች አዲሱን የአስተያየት እና የመግባቢያ መንገዶችን ይከታተላሉ ወይም ድርጅቶቻቸውን ያበላሻሉ.
ማህበራዊ ሚዲያ አውታዮች ሰራተኞችን ማግኘት, ሥራ መፈለግ, ለጥያቄዎች መልስ ማግኘት, ሰፊ-ስፋት, በጋራ የሚደግፉ የግንኙነት መረቦች መገንባት, እና የስራ ባልደረቦችን እና ጓደኞችን ዱካ መከታተል ነው. ማኅበራዊ ሚዲያዎች እና የመስመር ላይ መልመጃዎች አሰሪው አዲስ ችግሮች ያመጣሉ.
የማህበራዊ ማህደረመረጃ እና የጦማር ፖሊሲዎችን ማጎልበት, የሰራተኛ ጊዜን በመስመር ላይ ለመቆጣጠር ወይም በመስመር ላይ የእጩ እጩዎችን ለመፈተሽ መወሰን, የአዳራሽ አሰሪዎች ገጽታዎችን ለመቅረፍ. ነገር ግን, የዚህን ሚዲያዎች ስልጣን በርስዎ በኩል አያድርጉ.
የሥራ ስምሪት ግንኙነቶችን ለመመደብ የተሰራ
ምናልባትም ከሺህ አመታት በኋላ ያለው ግፊት እና በእርግጠኝነት, ማሻሻያውን የሚያካሂድ የቴክኖሎጂ አቅርቦት መኖሩ ነው, ነገር ግን የሥራ ግንኙነቶችን ለማስያዝ የተደረገው ጥረት ባለፉት አሥር ዓመታት ዋነኛ ኃይል ሆኗል. በ 1990 ዎቹ ውስጥ ለየት ያለ ዕድል ከቴሌኮም ሥራ ወይም ከኮሚቴክሊንግ ሥራ ጋር በተያያዘ ሥራውን በማቃለል ማዕከላዊ ቦታዎችን አግኝቷል.
አንድ ግዙፍ ኮምፕዩተር ካምፓኒ ከ 55 በመቶ በላይ ሰራተኞቹ ቴሌኮም አገልግሎት እንዲሰጡ ብቻ ሳይሆን ሁልጊዜም ከቤት ይሠራሉ. አንድ የኒው ዮርክ ከተማ የህትመት ኩባንያ በሳምንት ለሁለት ቀናት በቴሌኮሚንግ ኮምፕሌተርን ይፈቅዳል, ሰራተኞች ተጨማሪ ዋጋ ሊገዙ ይችላሉ.
ሥራን ለማዘዝ ሲባል የአዲሱ የአዲሱ መሥሪያ ቤት ብቸኛው ክፍል አይደለም. ተለዋዋጭ የሆነ ማንኛውም ነገር አዲሱ ደንበኛ ሆኗል. ተለዋዋጭ የሥራ ሰዓቶች , ለ 4 ቀናቶች የሚሰጡ የስራ ሰዓቶች , ለቀጠሮዎች የወሲብ እረፍት ጊዜ, እና ከሁሉም በጣም አስፈላጊው አዝማሚያ - የ PTO ሰዓት ሰራተኞች የህመም እረፍት , የግል ሰዓት , እና የእረፍት ጊዜ ሰራተኞች እንዲጠቀሙባቸው የቀናት ባንክ ናቸው.
በተጨማሪም እንደ ህጻን ወይም የቤተሰብ የቤት እንስሳትን ወደ ጽ / ቤት እንደማምጣት የመሳሰሉ አዝማሚያዎች በዚህ የስራ ቦታ ውስጥ የመተጣጠፍ ሁኔታዎችን ያካትታል.
በተፈጥሮ, የሰው ኃይል ሥራ ቅጥር ስርዓትን ለመለወጥ ሲባል ሁሉም የሰው ሀይል ክፍሎች የሰራተኞችን ጥቅም ይሰጣሉ. ግን ለአሠሪዎችም ጥቅማጥቅሞችን ያቀርባሉ. አሠሪዎች የሰራተኛ ጊዜን ፖሊስ አያስፈልጋቸውም.
የመተጣጠፍ ውጤት ስለሚያስገኝ የሥራና የመገናኛ ልውውጥ የበለጠ ግልጽ እና ሊለካ የሚችል እንዲሆን ማድረግ አለባቸው. ሰራተኞቻቸው የበለጠ ተነሳሽነት እና ተቀናጅተው, እና ስለቤተሰብ እና የሕይወት ጉዳዮች የበለጠ ተጨባጭ ናቸው, ምክንያቱም የስራ-ህይወት ሚዛን ችግሮችን ለመፍታት አስፈላጊ ጊዜ አላቸው.
ትልቁ ብዥታ
በመስመር ላይ, ሁሌ ጊዜ, እና በቴክኖሎጂው ተገኝነት, በስራ እና በቤት መካከል መስመሩን ያደበዝዛል. ሰራተኞቹ ምሽት ላይ በጋራ ሪፖርቶች እና በኢሜል ይሠራሉ. በሥራ ላይ ይሸምራሉ እና በመስመር ላይ ጨዋታዎች በመጫወት ለአጭር ጊዜ እረፍት ያድርጉ.
ሰራተኞች በሥራቸው ላይ ባንክቸውን እና በቤት ውስጥ ሥራቸውን ያከናውናሉ. በአብዛኛው ማንም ስማርት, ላፕቶፕ, እና በእንግዳ-ቢመስሎቻቸው ያለ እንግዳ ማራኪ የሆነ አንድም ሰው የለም.
ሰራተኞች ኢሜል ከሌላቸው ከሞባይል ስልክዎ ቁጥር ጋር የ PTO ኢሜል ባልደረባዎችን ሲወስዱ.
ምንም አይነት ትስስር አልተሰራም, እና ለጥሩ እና መጥፎ, አንዳንድ ሰራተኞች መስራታቸውን አያቆሙም. ይህ ጊዜ ከመውደቅ, ዘና ያለ ጊዜ እና የስራ-ሚዛን ሚዛን አያደናቅፈውም , ነገር ግን ብዙ ሰራተኞች ይሄንን እንደ የህይወት መንገድ ያዩታል. አሰሪዎች ይህንን የግንኙነት ደረጃ አስፈላጊ አለመሆኑን ማረጋገጥ አለባቸው. አንድ ሰራተኛ በሥራ ላይ እንዲሰራ የተፈቀደለት ስለነበሩ ቀደም ሲል ህጎች መመለስ አለባቸው.
አሠሪዎች በየሰዓቱ ለሚሰሩበት ሰዓቶች ክፍያ ለሚከፍሉ ሰራተኞች የሰራተኞችን እና የሰዓት ሕጎችን ማክበር አለባቸው. በእርግጥ, ይህ ስራ - ቤት ማደብደብ ለተጨማሪ አሠሪዎች ትርፍ ሰዓት መክፈል ነው. ስለዚህ አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች በየሰዓቱ የሰራተኞች ሠራተኞችን በቤት ውስጥ ለመሥራት ይከለክላሉ. ይህም ማለት ቀድሞውኑ ከርቀት እና ነፃ በሆኑ ሠራተኞች መካከል ያሉትን ልዩነቶች አጽንዖት ይሰጣል.
የቴክኖሎጂ ትንሳኤ
በሁሉም የሰነዶች መስኮች የቴክኖሉ ተፅእኖ በግልጽ ሳይነተን የሰብአዊ ሀብት ተኮር ዝርዝር የለም.
በእነዚህ አዝማሚያዎች አማካኝነት የቴክኖሎጂን ስልጣን ጠቅሰሻለሁ, ነገር ግን አሁንም ቴክኖሎጂ እንደ ዋነኛ አዝማሚያ ይናገራሉ. ቴክኖሎጂ የሰው ሃብት ሃላፊዎች የሰራተኞች መረጃን የሚያስተዳደሩበት እና ከሰዎች ጋር የሚገናኙበትን መንገድ ይቀይረዋል.
የሰዎች የመለያ ስርቆት በሚሰራበት ዓለም ውስጥ ሠራተኞችን ለማቆየት በበርካታ አመታት ውስጥ ሠራተኛውን ብዙ ስራዎችን ዋጋ ቢያስከፍል ነው.
የማንነት ስርቆትን በጣም ከባድ እና እየጨመረ ስለሆነ እያንዳንዱ አሠሪዎች ለመከላከል እቅድ ማውጣት ያስፈልገዋል.
ከአሥር ዓመት በፊት እንደ ኢንተርራኒክስ, ዊኪዎች, ዌብ-ሳይንስ እና ጦማሮች ያሉ የተለመዱ ቃላት አሉን? አይመስለኝም; የጥንት እና የጥንት ፈጣሪዎች ብቻ ይጠቀሙ ነበር. አሁን, ሰራተኞች መረጃን ለመያዝ, በትብብር ለመስራት እና አስተያየቶችን እና የፕሮጀክት ሂደቶችን ለማጋራት ውስጣቸውን ይጠቀማሉ.
እንዲያውም በተወሰነ ደረጃም ሆነ ከርቀት ቡድኖች ሊሠሩ ይችላሉ. ከመላው ዓለም ካሉ ቡድኖች ጋር ስብሰባዎችን ያዘጋጃሉ እና እይታዎችን ያጋራሉ.
የሰራተኞች ስልጠና እና ልማት ተለወጡ
በዚህ አስር አመት ውስጥ ለቴሌቪዥን, ለሠራተኞች ልማት, ለስብሰባዎች እና ለሴሚናር መድረኮች የቴክኖሎጂን የነቁ እድሎች መጨመር ተስተውሏል. ፖድካስቶች, ቴሌስሚኒሽኖች, የመስመር ላይ ትምህርት, የስክሪን ቀረጻና ቀረጻ ሶፍትዌሮች, እና ዌብሬሽኖች ለሰራተኞች ዕድገት እድሎች ይሰጣሉ.
በተጨማሪም, በዚህ አስር ዓመት ጊዜ ውስጥ, ቴክኖልጂ የነኩ ማሻሻያ አማራጮች እየሰፋ ሲሄድ, ለሌሎች የመማር ማስተላለፍ ሂደትን ጨምሮ ተጨማሪ የሥልጠና እና የልማት እድሎች እና መግለጫዎች እንዲሁ ነበሩ.
የመስመር ላይ ትምህርት, በመስመር ላይ ዲግሪ ወይም ክሬዲቶች, እና ሁሉም አይነት በድር የተደገፈ ትምህርት እና ስልጠና ስልጠና በክፍል ውስጥ ስልጠና ሲያጋጥማቸው ፈጽሞ ያላገኙ አማራጮችን ያቀርባሉ.
አሰሪዎች በሚሰጡት ጉዞ ወጪ በሚሊዮኖች ዶላር ያስቀምጣሉ, እና ሰራተኛው ወደ ስልጠናው መድረሱ በሴሚናሩ መጨረሻ መጨረሻ ላይ አይወጣም.
ይህ አሠሪው በሁለተኛ ደረጃ ሕይወት በተባለው ምናባዊ ዓለም ውስጥ ቀጣሪዎች በክፍል ውስጥ ስልጠና ሲሞክሩ ነው. በሚመጣው አመት ብዙ ተጨማሪ እድገት እና ሙከራን መጠበቅ ይችላሉ.
ከዚህም ባሻገር በዚህ አመት ውስጥ ባይጀምርም ሌላው የሰው ሃይል አቅርቦትን ያፋጥናል. የአማራጭ የአሰራር ዘዴዎች እንደ አሰልጣኝ እና መደበኛ የምክር አሰጣጥ የመሳሰሉት ናቸው. ባለፉት አስርት ዓመታት ውስጥ ዋናውን ህይወቱን ወጡ.
በመንግስት ጣልቃ ገብነት ውስጥ በአሰሪና ሰራተኛ ግንኙነት መካከል በመንግስት ጣልቃ መግባት ጭንቀት ይጨምራል
አሠሪዎች ለአሠሪዎች የተለየ ጥቅማጥቅሞችን ለሠራተኞቻቸው እና ለማይቀርቡ ሰዎች እንዲሰጡ የሚጠይቁ ሕጎችን በማውጣት በከፍተኛ ሁኔታ ጣልቃ በመግባት በዩናይትድ ስቴትስ መካከል ክርክር አለ.
የመንግስት ጣልቃ ገብነት ድጋፍ የሚያደርጉ ሰዎች, የአሜሪካ መንግስት እንደ የህመም እረፍት የመሳሰሉትን ጥቅሞችን በማቅረብ ረገድ ቸልተኛ እንደነበረ ያምናሉ. እነሱ የሚወስዱት "ትክክለኛ" ወይም ሰብአዊ ርህራሄ እንደሆነ ነው.
ተቃዋሚዎች ለሰራተኞቻቸው ጥቅማ ጥቅሞችን ይፈልጋሉ ነገር ግን አሠሪዎች የሚፈልጓቸውና የሚከፍሏቸው አማራጭ ጥቅሞችን መስጠት አለባቸው ብለው ይከራከራሉ. ተቃዋሚዎች የአገሪቱን ጥቅም የሚከለክለው የአገሪቱን ሥራ እና ዕድልን ያመጣል ብለው ይከራከራሉ. በአሜሪካን ውስጥ የሥራ ፈጠራ ሥራን የሚያካሂድ አነስተኛ አሠራር በአሁኑ ወቅት በተከሰተው ኢኮኖሚ ያልተረጋገጠ በመሆኑ, የመንግስት ግዴታዎች እና የጤና እንክብካቤ ለውጦች ሊሆኑ የሚችሉትን ጨምሮ, በእርግጠኝነት ኢሚግሬሽን ላይ ተቀምጧል.
የመንግስት ጣልቃገብነት ምሳሌ ከሚታወቀው በ 1993 ውስጥ የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ አዋጅ (ኤም.ኤ.ደ.ደ.) በማለፍ ላይ ይገኛል. የዚህም ውጤት በአለፉት አሥር ዓመታት የአሠሪ አስፈሪ ቅዠት ነው የፍርድ ቤት ጠበቆችም ፈገግታ አሳይተዋል. ይህን የሰብአዊ ሀብትን ሞዴል በአዲሱ አስር ዓመት ውስጥ እንደምጨምር አስባለሁ.
የጤና እንክብካቤ ወጪ መጨመር
ይህን የሰብአዊ ሀብት አዝማሚያ ከጠረጴዛው ውስጥ ለመተው የምመርጥ ያህል, አይሄድም. በየጊዜው እየጨመረ የሚሄደው የጤና እንክብካቤ ኢንሹራንስ እና የጤና እንክብካቤ አሠሪዎች ለሠራተኞቻቸው ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞችን በሚያቀርቡት ላይ ተጽዕኖ እያሳደረ ነው.
ለድንገተኛ አካል ሽፋን ክፍያ, የኢንሹራንስ ኩባንያ አሠሪ በመጀመሪያ ኢንሹራንስ ለመክፈል, ለቤተሰብ አባላት ክፍያዎች መጨመር, እና ከፍ ባለ የጤና ክብካቤ ሰጪ አቅራቢዎች የክፍያ ክፍያ ክፍያዎች ናቸው.
አሜሪካውያን በዚህ መስክ ላይ ምን መደረግ እንዳለባቸው አይስማሙም. (ለፍትህ ጠበቆች ክፍያዎችን መደገፍ እና በዶክተፊል የስነ-ልቦና ክልክል ማካካሻ ክፍያዎችን መደገፍ, የቤተሰብ ተግባራት ሐኪሞች እንዲሆኑ ማበረታታትን, እና መሰረታዊ ኢንሹራንስን ይበልጥ ተመጣጣኝ ማድረግ.)
ነገር ግን, አሜሪካኖች በዓለም ላይ እጅግ በጣም የተሻለውን የጤና እንክብካቤ ስርአት ለመያዝ አንድ ነገር መከናወን አለበት ብለው ይስማማሉ. ሕግጋት በአሁኑ ጊዜ በመጠባበቅ ላይ ናቸው, ይህን ጽሑፍ በምጽፍበት ጊዜ, ከ 56% በላይ አሜሪካውያን አይደገፍም, ስለዚህ እናያለን. የጤና ወጪ ወጪዎች በሚቀጥሉት አስር አመታት የሰው ሀብቶች አዝማሚያ ሆነው ይቀራሉ.
የመጨረሻውን አዝማሚያ እና የእኔ ክቡር ዘይቤዎችን ተመልከት.
ግሎባላይዜሽን, ውጫዊ ኃይል እና ውድቅ መሆን
የአሜሪካን የመንግስት ደንብ መጨመር እና ከሰብአዊ የታክስ ገቢ (በከፍተኛ ደረጃ በዓለም ላይ ሊከሰት ይችላል), ከፍተኛ ደመወዞች, እና የማይፈለጉ, ለንግድ ተስማሚ የሆኑ ፖሊሲዎች እና ማትጊያዎች ለአሠሪዎች የሚሰጡ ቦታዎችን እንደገና እንዲሰሩ እያደረጉ ነው.
ከፍተኛ የግብር ማነስ, ከፍተኛ ደንብ ቁጥሮች የንግድ ድርጅቶችን (እና ሥራቸውን) ከአካባቢያቸው ሲገለበጡ እያዩ ነው.
ዩኤስ አሜሪካ የውጭ ንግድ አከባቢን ወደ ውጭ አገር ለንግድ ስራ ይበልጥ ተስማሚ ሆነው ተመስለዋል.
ሉላዊነት ማብቃት በሚጀምርበት ዘመን ይህ ትርጉም አለው. አሠሪዎች በአካባቢው ከሚገኙ ገበያዎች ይልቅ ዓለምአቀፍ ፍለጋን ይሻሉ, ስለዚህ በአንድ አካባቢ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች መሻሻል አያደርጉም. አሰሪዎች በቢሮዎች እና በፋብሪካዎች ላይ በዓለም ገበያ መገኘታቸው እና በአዲሱ ቦታዎች ውስጥ ስለ ንግድ ሥራ እና የሥራ እንቅስቃሴ ልምድ ያላቸው የአከባቢ ሰራተኞችን ጥንካሬዎች በመምረጥ ላይ ያሉትን አዎንታዊ ተጽእኖዎች ያያሉ.
ሥራ ከልክ በላይ ጥገኝነት, ውጫዊ, ወይም ኩባንያው እንዲሁ በአለምአቀፍ ደረጃዎች እየሰፋ መሆኑን ነው, በሰው ኃይል ውስጥ በአለም አቀፉ ሠራተኛ ላይ የሚታዩ ችግሮች ተፈጥረዋል. አንድ የዩኤስ ኩባንያ በሆንግ ኮንግ አምስት ወይም ስድስት አውሮፓ ውስጥ ሰራተኞች ካሏችሁ በአካባቢው ያሉ የሰዎች ሃብት ቢሮዎች ትርጉም አይሰጡም.
እንደ እውነቱ ከሆነ የዩኤስ አዕምሯዊ ዳሬክተር ከአካባቢያዊ የስራ ቅጥር ወኪሎች ጋር በመተባበር ሠራተኞችን ሊቀጭሩ አልቀሩም. የአለም አቀፉ አስተናጋጆችን ህግጋት በመታዘዝ እና ከአለም አቀማመጦች ጋር አብሮ መስራት እና መስራት ለተመራጮች, ለሰብአዊ ሀብቶች, እና ለስራ ጠባቂዎች ፈታኝ ነው.
በሆንግ ኮንግ የመጀመሪያ ተቀጣሪዬን መቅጠር እንዳለብኝ አስታውሳለሁ. የገንዘብ ስርዓትን, ተፈላጊውን በዓላትን, የመንግስት ደንቦችን እና ሌሎችንም ተምሬአለሁ. በተጨማሪም በአካባቢው, ታማኝ የሥራ ቦታ ድጋፍ እስኪያገኝ ድረስ አዲሱን ሠራተኛ እና ተከታይ ሠራተኞችን የእኔን ውሱን እውቀት በመጠቀም ነበር.
ዓለም አቀፋዊ ፈተናዎች ሁሉ አዲስ ዓለም ነው. ይዘጋጁ.
የሰዎች ሃብቶች የአስማት አጀንዳዎች: የተከበሩ ድምፆች
እነዚህን የሰው ሀብቶች አዝማሚያዎች ተመልክቻለሁ እናም እነሱ ዋጋቸው ተጠቃዋል እናም ሊጠቀሱ ይገባቸዋል. ብዙዎቹ በሚቀጥሉት A ምስት ዓመታት ውስጥ ትልቅ ተጽዕኖ ያሳያሉ.
ይህም በስራ ቦታና በሕግ ላይ ተጽእኖ እያሳደረ ያለ ልዩነት ያካትታል. ስለ ተለያዩ ዲስኩን የኔን ተወዳጅ ጽሑፍ ይመልከቱ: ተመሳሳይ ነገሮችን ፈልግ: ልክ እንደ እኔ . የመብት ፈጠራ ሕጎች በመመልመልና በመቀጠር እንዲሁም በሁሉም የእኩል የዕድገት ሥራ ዘርፎች ላይ ከፍተኛ ተፅዕኖ ያሳደሩ ናቸው.
በአሜሪካ ውስጥ ያለው የሰራተኛ ማህበር እንቅስቃሴ ሥር ነቀል ለውጥን እያደረገ ነው. በቅርቡ የመንግስት ሰራተኞች የሰራተኛ ማህበራት አባላት ቁጥር እየጨመረ በመምጣቱ የግሉ ሴክተር ማህበር አባላት ቁጥር እየጨመረ መጥቷል.
በተጨማሪም የአገሌግልት ሠራተኞች ማህበራት ኢንተርናሽናል ኅብረት (SEIU) አባሊቶቻቸው ህገ-ወጥ ስደተኞች እንዯሚያካትቱ በይፊ ተናግረዋሌ. ይህም የፖለቲካ ሥራ ኮሚቴዎችን (ፓራዎች) በተመለከተ ባለፉት አስር ዓመታት ለውጦችን ያመጣል, ስለ ማህበር እንቅስቃሴዎች የገንዘብ ድጋፍ ስለሚያደርግባቸው ጥያቄዎች መልስ እና እንዲሁም በዩናይትድ ስቴትስ ኮንግሬሽን እና አሠሪ ውስጥ ህገ-ወጥ የሆኑ ኢሚግሬሽን ክርክሮች ላይም ተጽዕኖ ያሳድራል.
በ 9/11/2001 (እ.አ.አ) ከሚያጋጥሙት አሰቃቂ ክስተቶች መካከል አብዛኛዎቹ ሠራተኞች በቴሌቪዥን ውስጥ በቴሌቪዥን ውስጥ በቴሌቪዥን ሲተላለፉ ማየት ተስኗቸው ነበር.
በሥራ ቦታ ላይ አሳዛኝ ሁኔታ ሲከሰት , አሰሪዎች በአዲሱ የግንባታ እቅዶች, የደህንነት እና የድንገተኛ እቅድ አመራር እና የንግድ ቀጣይነት ስልቶች ምላሽ ሰጥተዋል.
ወደ ዝግጅቱ ቅርብ የሆኑ እና የቤተሰብ አባሎቻቸውን እና ጓደኞቻቸውን ያጡ ሰዎች በጣም የሚጎዱት ናቸው. ግን, የ 9-11-2001 ክስተቶች በአሜሪካ ውስጥ ፈጽሞ አይረሱም. ይኼው ይህ ምንም አይነት አዝማሚያ አይሆንም, ነገር ግን ብዙ አንባቢዎች ይህንን ክስተት ሾመዋል.
የአፈጻጸም አስተዳደር እንደ የሰራተኞች ልማት, የግብአት አቀማመጥ, እና የአፈፃፀም ግምገማ ስትራቴጂዎች በመጽሐፌ ውስጥ ያሉ የሰው ሀብቶች አዝማሚያዎች ናቸው. አሠሪዎ ከኩባንያው ውስጥ እስኪወጡ ድረስ አንድ ሰራተኛ ከቦርቢን ውስጥ እንዲሠራ ያደርገዋል.
በግለሰብ ተጨባጭ ድጋፍ እና የልማት ዕቅድ ውስጥ የሰራተኛውን ሥራ አስኪያጅ ከሚመራው በየዓመቱ የሚገመገሙ ግምገማዎችን ከግምት ውስጥ ያስገባል.
በሚቀጥለው አስርተ አመት ከእያንዳንዳቸው አዝማሚያዎች የበለጠ እንመለከታለን. ወደ ወንበርዎ ይያዙ. በቀጣዩ አሥር ዓመት ጊዜ ውስጥ የሰብዓዊ ሀብቶች አዝማሚያዎች ከአሁኑ ጣቢያው ይነሳሉ. በሥራ ቦታዎ ለማሻሻልና እነሱን ለማጥራት ዝግጁ ነዎት?
እባክዎን የአስርተ አመታትን እና በአስሩ አስር አመታት ውስጥ በጣም መጥፎ የሆነውን የእርስዎን አዝማሚያ ያጋሩ. በአጠቃላይ በአጠቃላይ በአጠቃላይ አሥር አዝማሚያዎች እና የሰው ሀይል ሀብቶች ላይ አስተያየቶች አለዎት? በአስር አስር አመታት ውስጥ ስላለው ስለ 10 ምርጥ የሰው ሀይል ሀብቶች ያለዎትን ሃሳብ ያካፍሉ.