እንደ ውጫዊ እጩ ሆነው ማመልከት ይችላሉ, ግን ለመጠበቅ ያዘጋጁ
አንድ ድርጅት ለጽሁፍ ምላሽ የሚቀበለውን የሥራ ትግበራዎች መቆጣጠር አይችልም, ግን እነዚያን መተግበሪያዎች ለማቀናበር ሂደቶችን ማዘጋጀት ይችላል. እንደዚህ ዓይነት ሂደቶች በተለዩ ልኡክ ጽሁፎች ውስጥ ከተዘረዘሩት መስፈርቶች ጋር የማይጣጣሙ ማመልከቻዎችን ለመያዝ የሚያስችሉ እርምጃዎችን ያካትታሉ.
ግን በእርግጥ የምትፈልገው ሥራ አሁን ለሚሠራው ሰራተኞች ብቻ ከሆነ, ለማንኛውም ለመተግበር ጊዜ አለህ?
አብዛኛውን ጊዜ ግን, ግን ታጋሽ መሆን ሊያስፈልግዎ ይችላል. ውጫዊ አመልካቾች በአብዛኛው እንደ መጨረሻ ይቆጠራሉ.
የሥራ ማስታወቂያዎች እና የውስጥ እጩ ተወዳዳሪዎች
አንድ ድርጅት ለውስጣዊ አመልካቾች ከተከለከለ, ከውጭ አመልካቾች ማመልከቻዎችን ለመጣል ወይም ላለመቀበል ይችላል. ስለዚህም ውጫዊ አመልካች ለውስጣዊ ሥራ አሰጣጥ ማመልከት ሲቻል, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ውስጥ, ውጫዊ አመልካቾች የውስጣዊ እጩዎች "የመጀመሪያ እምቢ የማግኘት መብት" ተብሎ የሚጠራውን እስኪያገኙ ድረስ መጠበቅ አለባቸው. ስራውን ወደታች.
በአንዳንድ ሁኔታዎች, የሥራ ዝርዝር ውስጥ ለውስጥ የውክርት አመልካቾች ብቻ የተገደበ ሊሆን ይችላል. ይህ በአንዳንድ መካከለኛ ደረጃ አሰራሮች ወይም ደረጃዎች ስራዎች ላይ ቢከሰት ውጫዊ እጩዎች ሙሉ ለሙሉ አለመጠቀሳቸው ውስን ነው.
እርግጥ ነው, አንድ የስራ ዝርዝር ውስጥ የተለጠፈበት ቦታ ማንን እንደሚወስን ይወስናል. በአካባቢያዊ ጋዜጣ ወይም በህዝባዊ ሥራ ቦርድ ውስጥ ከተዘረዘሩ የስራ ዕድል እንደሚያገኙ ግልጽ ነው.
በሥራ ላይ በሚገኙ የመረጃ ቦርዶች ውስጥ ብቻ የተለጠፉ ሰራተኞች አሁን ያለ አንድ ሰራተኛ ካልነበሩ በስተቀር ማንኛውንም የውጭ አመልካቾችን ማየት አይከብድም. በአብዛኛው እነዚህ ልኡክ ጽሁፎች የሚመለከቱት የውስጥ የውጭ ዕጩዎች ብቻ እንደሆኑ ነው.
ለምን አስቀያሚዎች ለእውነተኛ አመልካቾች ማስተማራቸውን ለምን እንደሚወስኑ
አንድ የሙያ አሠሪው ውስጣዊ ዕውቀት ያለው ሰው ሊፈልግ ይችላል, ወይም ለስራው በልዩ ግለሰብ ውስጥ ሊኖረው ይችላል.
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ውስጣዊ ቅጥር በአብዛኛው በድርጅቱ የሥራ አቅም ውስጥ ጊዜን እንዲቆጥብ እና በመደበኛ የሥራ ዕድል ውስጥ የመደበኛ እድሎች እንዲፈጥር ያደርጋል.
በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ የውስጥ ደንቦች ለህዝብ ተወዳዳሪዎች እጩ ተወዳዳሪዎች ከመለጠፋቸው በፊት የሥራ ስምሪት ዝርዝሮችን ይጠይቃሉ. ይህ በተለይ ሰራተኞች በአንድ ማህበር ውስጥ የሚወከሉ በሆኑ ኩባንያዎች ውስጥ እውነት ነው; በተለምዶ የሠራተኛ ማህበራት ለቀጣሪዎቻቸው በቅድሚያ እንዲደራጁ ይደረጋል.
ድርጅቶች ለአድራሻዎቻቸው ተግባራዊ የሚሆኑትን የምርጫ መመዘኛዎች ለማቋቋም ነጻ ናቸው. መስፈርቶቹ በተከለሉት መደቦች ላይ አድልዎ ሊሆኑ አይችሉም, ነገርግን, አለበለዚያ, አንድ ድርጅት የሚፈልገውን ቅጥር ሂደት ሊያዘጋጅ ይችላል.
ውጫዊ አመልካቾች ማመልከት ሲችሉ
ውስጣዊ ልኡክ ጽሁፎች ለውጫዊ እጩ "አትተገብር", እንደሚሉት መሆን የለባቸውም, ግን "አሁንም አይተገበሩም." ይህ ውስጣዊ ዕውቀት እሷን ወይም እሷን በድርጅቱ ውስጥ እና በድርጅቱ ውስጥ ሌላ ሰው ሊያውቅ እንደሚችል ሲያውቅ ይህ ተስፋ አስቆራጭ ሊሆን ይችላል. ግን
አንድ ድርጅት ውስጣዊ እጩዎች ለማመልከት እድል ካገኙ በኋላ ውጫዊውን ማመልከቻ ለማስገባት ነፃ ሊሆን ይችላል. በአጠቃላይ የእርስዎ የውጫዊ መተግበሪያ እስከዚህ ነጥብ ድረስ አይወሰንም. አንድ ኩባንያ ወይም ኤጀንሲ አንድ የውጭ አመልካች ከተቀበለ, ሁሉንም የተቀበሉትን ማመልከቻዎች መገምገም አለባቸው.