የማመልከቻ መፈተሽና የሥራ ፈጠራ አስተዳዳሪዎች

እያንዳንዱ የመንግስት ድርጅት የሥራ ማመልከቻዎችን ለመመርመር ትንሽ ለየት ያለ ሂደት ሊኖረው ይችላል ነገር ግን መሠረታዊዎቹ አንድ አይነት ናቸው. የሥራ ፈጣሪዎች ወይም የሰራተኛ ሀላፊዎች በአዲሱ የሥራ መደብ ላይ የተቀመጠውን አነስተኛውን መስፈርቶች የሚያሟሉ አመልካቾችን የሚመለከቱ ማመልከቻዎችን በአጭሩ ይገመግማሉ. የማጣራት ዓላማ የተጣራ ግምገማ የሚቀበሉ የማመልከቻዎች ብዛት መቀነስ ነው.

ቅኝት ለምንድን ነው?

የማጣራት ሥራ ማካሄጃ ፕሮግራሞች ሥራ አስኪያጅ የሚያቀርበውን ጊዜ ቆራረጥን በመመልመል ሂደት ውስጥ ፍትሃዊነትን ጠብቆ ማቆየት እና ማመልከቻዎችን መመልመል አለበት.

የማቅረቢያ ሥራ አስኪያጆች ስለሚፈልጉት ዝቅተኛውን ቦታ ፈልገው ማየት ስለሚፈልጉ, በቃለ ምልከታው ምቹ ናቸው. ተስፋ ሰጭ ሆነው የሚታዩ ትግበራዎች በጣም በቅርብ ይመረመራሉ.

የማጣሪያ ምርመራ በሚካሄድበት ጊዜ ትክክለኛውን ከማናቸውም ሰው ጋር ነው. አንዳንድ የአሠሪ አስተዳዳሪዎች እና የሰው ሀይል ሰራተኞች ሲገቡ ማመልከቻዎችን ማየትን ይፈልጋሉ. ሌሎች ደግሞ ማስታወቂያው እስኪዘጋ ድረስ እና ሁሉም ማመልከቻዎች እስኪደርሱ ድረስ መጠበቅን ይመርጣሉ. በሁለቱም መንገድ ሂደቱ ትክክለኛ ነው. ምክንያቱም በማጣሪያ ሂደት ውስጥ አመልካቾችን ማወዳደር ስለማይችል. ይልቁንም, እያንዳንዱ ማመልከቻ ከስራው መለጠፍ ከሚጠበቁ አነስተኛ መስፈርቶች ጋር ይነጻጸራል. የማያስተካክሉ አመልካቾች ተመርጠው ይወጣሉ. አነስተኛውን መስፈርቶች የሚያሟሉ ሰዎች ለሥራው የሚጋለጡ ናቸው.

አነስተኛ መመዘኛዎች እና ማጣሪያ

በጥቅሉ ውስጥ የተዘረዘሩትን አነስተኛ መስፈርቶች በአብዛኛው በማመልከቻው ላይ በቀላሉ ሊታይ ይችላል. ለምሳሌ, አንድ መስፈርት የብቃት መስፈርት ሊሆን ይችላል.

አመልካቹ የዲግሪ ደረጃቸውን የሚገልጽ ማመልከቻው ላይ ማመልከት ይችላል. ይህንን መስፈርት ማጣራት ለእያንዳንዱ መተግበሪያ ጥቂት ሰኮንዶች ይወስዳል.

ሌላው ዝቅተኛ መስፈርት የተወሰነው የተወሰኑ አመታት ልምድ ያለው ሊሆን ይችላል. እንደ ትምህርት እንደማለቀው ቀላል ባይሆንም, ይህ መመዘኛ በትግበራ ​​ላይ ቀላል ነው.

ባለፈው የስራ ርዕሶች ላይ የተመሠረቱ, የመጀመሪያ ቀናቶች, የመጨረሻ ቀኖች እና የስራ ተግባራቸውን ያካተቱ, አመልካች ይህ መስፈርት በግማሽ ደቂቃ ውስጥ የተሟላ ስለመሆኑ ይወስናል.

ምንም እንኳን ተቆጣጣሪዎች በእያንዳንዱ መተግበሪያ ላይ በተቻለ መጠን አነስተኛ ጊዜ ቢወስኑም ይህ ስራ አሰልቺ እና ጊዜ የሚወስድ ነው. እያንዳንዱን መተግበሪያ ለመመልከት በአማካኝ 3 ደቂቃዎች ያስፈልገዋል ይበሉ. ለ 50 ስራ ፈላጊዎች ካሉ, ማመልከቻዎቹን ሁሉ ሁለት ሰዓት ተኩል ሰዓት ያያል.

ቀይ ባንዲራዎች

ትግበራዎችን ከዝቅተኛዎቹ መስፈርቶች ጋር ከማወዳደር በተጨማሪ አሰራሮች በማይሰሟቸው መጻፎች, መመሪያዎችን የማያከብሩ ወይም ያልተፈለገ እርማቶች ሊኖራቸው ይፈልጋሉ. የመቅጠር አሠሪ አስተዳዳሪዎች ከእንደዚህ ዓይነቶቹ ችግሮች ጋር ማመልከቻዎችን የሚያቀርቡ ሰዎችን እንደሚቀሩ ያውቃሉ, ስለዚህ የሚያስከፉ ማመልከቻዎች እነዚህ ችግሮች ከታወቁ በኃላ ከቀጣሪው ሂደት ይወገዳሉ.

አንድ አመልካች አመልካቹ በዘጠኝ ወራት ውስጥ ባለው የእርሱ ሥራ እና ቀደም ሲል ባለው ሥራ መካከል ያለውን ልዩነት ያመለክታል ይላሉ. አመልካቹ ቀጣዩን ሥራ ለመውሰድ ከሥራው እንደተባረረ ጽፏል. ይህ ምክንያቱ ከዘጠኝ ወር ልዩነት ጋር አይጣጣምም. እንደ እውነቱ ከሆነ ምክንያቱ ውሸት ይመስላል. አብዛኛዎቹ የማንኪያሪዎች እውነተኛው ታሪክ ምን እንደሚመስል ከመጠየቅ ይልቅ, ማመልከቻውን በቀላሉ ማመልከት ይጀምራሉ.

አመልካቹ ተቀባይነት ያለው ዘገባ ቢያቀርብ - አመልካቹን በአመልካችነት ቢያስቀምጥ እንኳን አመልካቹ በመቀጠር ላይ ለመቆየት የበለጠ ዕድል ይኖረዋል.

የመጨረሻ ሐሳብ

የማመልከቻ ቅኝት ሁሉም ትግበራዎች ግምገማን ከተሰጣቸው በኋላ ማቆም ይጀምራል. የቀሩት ትግበራዎች የትኞቹ አመልካቾች ወደ ቀጣዩ ደረጃ እንደሚቀጥሉ ለመወሰን ከተቃራኒዎች ጋር ይወዳደራሉ. በአብዛኛው የምርመራ ማመቻቸት በመጀመሪያ ደረጃ ቦታውን ለማመልከት የማይመለከታቸው አመልካቾች ይወገዱታል. ብቃት ያላቸው እጩዎች ቃለ መጠይቅ ላያገኙ ይችላሉ ነገር ግን በማጣራት ጊዜ ከሂደቱ ውስጥ አይወገዱም. E ነዚያ እጩዎች ከመቅረቡ ሥራ A ስተዳደሩ ጋር የተጣሉትን ማመልከቻዎች በሚዛመዱበት ጊዜ E ንዲወገዱ ይደረጋል.