የሚከፈልባቸው የግል ቀናት የአንድ የቀጣሪ እቅድ ከትርፍ ያልተደረጉ ቀናት መቅረት ይገድቡ
ብዙውን ጊዜ ከስራ ውጭ የሚከፈልበት የግዜ እረፍት በቀን መቁጠሪያው ውስጥ ይጠቀሳሉ, ምንም እንኳን አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ተንከባካቢዎቹ ከመቆየታቸው በፊት እንዲከፍሉ ይደረጋሉ.
ሌሎች ኩባንያዎች ግን የግል ቀናትን ቀላል ያደርጋሉ-እያንዳንዱ ሠራተኛ በየዓመቱ ተመሳሳይ መጠን ያላቸው የተከበሩ የግል ቀናትን ያገኛል.
የተከፈለበት የግሌ ቀን ለሰራተኛ ሠራተኞቻትን ከስራ ውጭ ያደረጉትን ስራዎች ለምሳሌ የወላጅ-መምህር ስብሰባዎች, ድምጽ መስጠት, ለቤተሰብ የበዓል ቀን ዝግጅት ማዘጋጀት, ለጤና መከላከያ ህክምና ባለሞያዎችን በመጎብኘት, ለጤና እንክብካቤ ህክምና የቅርብ ዘመድ መያዝ, ለተጠቃሚው ገዢ መኖር እና የመሳሰሉትን ያካተተ ነው.
ከተመሳሳቹ እንደምታዩት, የተከፈለ የግላዊ ጊዜ የሚያበቃው እንደዚያው-የግል-እና ሰራተኛ በህይወታቸው ውስጥ ለግለሰብ አስፈላጊነቱ ሲጠቀሙበት ነው. ሁለት ሠራተኞች የራሳቸውን ቀናቶች በተመሳሳይ መንገድ ይጠቀማሉ. ዓላማዎች ለእያንዳንዱ ግለሰብ ፍላጎቶች ለማሟላት አሠሪው ይሰጣቸዋል.
አንድ የቀጣሪ / አሠሪ የግል ደመወዝ እንዲያልቅ የሚያደርገው ለምንድን ነው?
የሚከፈልባቸው የግሌ ቀናት አብዛኛውን ጊዜ በአሠሪው ጠቅላላ ጥቅማጥቅም ጥቅል ውስጥ እና በክፍያ የሚከፈልባቸው የበዓል ቀናት , የተከፈለ የእረፍት ጊዜ እና የተከፈለ ዕረፍት የመሳሰሉ ሌሎች የሚከፈልበት ጊዜን ይጨምራሉ.
በዚህ ጥቅል አካልነት, አሠሪዎች በዓመት ሁለት ሦሥት የሚከፈልን የግል ቀናት ይሰጣሉ. የሚከፈልባቸው የግሌ ቀናቶች በሠራተኛው ጤናማ ዯመወዝ ወይም የሰዓት ደሞዝ ይከፈሊለ.
አሠሪዎች እነዚህን የተከፈለ የጊዜ ሰቆቻቸውን እንደ አሠሪ ተወዳዳሪ ሆነው እንዲቀጥሉ ይቀርባሉ. ተቀጣጣይ አሠሪዎች ለሠራተኞች እና ለሠራተኞቹ ቀለል ያሉ ሰራተኞችን ለመቅጠር በማይፈጠርበት ጊዜ እነዚህን አይነት የተከፈለ ጊዜ ይሰጣሉ.
አሠሪውም ቀጣሪው በቀን የሚወስደውን የቀን ብዛት ለመገደብ በሚከፈልበት ጊዜ በሚከፈልበት ጊዜ በሚከፈልበት ጊዜ በስራቸው / ሷ አማካይነት እድሉ ይኖረዋል. የቀረቡት ቀናት ብዛት ከሰራተኞች ጋር ያላቸውን ግንኙነት ሳይነኩ ሥራቸውን እንዳያመልጡ የሚፈቀድላቸው ቀናት ቁጥር መሆኑን ሰራተኞችን ለመጠበቅ ይችላሉ.
ተለዋዋጭነትን በተሞላው የሥራ ቦታ ላይ , ይህ አነስተኛ የቀን ስንት ቀናት ይሰራል, ምክንያቱም ሠራተኞቹ ከ 2-4 ሰአት ወይም ከዚያ በላይ ለሚቆዩ ዝግጅቶች የሚከፈልበትን ጊዜ ብቻ መጠቀም ስለሚፈልጉ. አንድ ሰዓት የሚሰጡ የወላጅ-መምህር ስብሰባ ሰራተኛው ከሰዓት በኋላ አንድ ሰዓት ከሰአት እንዲወጣ እና የጊዜ ሰአት ለማድረግ ለአንድ ሰዓት ጠዋት ይጀምራል. ሰራተኛው ተቀጣጣይ የግል ቀናቸውን በተቀባይ የሥራ ቦታ አይጠቀምም.
አሰሪዎች ለክፍያ ቀናት መጠቀሚያ መመሪያዎችን ያቀርባሉ
አሰሪዎች ደመወዝ የሚከፈልባቸው የግለሰብ ቀኖች መጠቀም የሚችሉበት መመሪያ አላቸው. እነዚህ መመሪያዎች በአስቸኳይ ሁኔታ ሁኔታ ካልሆነ በስተቀር በተቻለ መጠን እጅግ በጣም ከፍተኛ ማሳሰቢያዎችን ለድርጅቱ ለማድረስ የሚጠይቁትን የግል ሰዓት እንዲያገኙ ሂደቱን ያካትታል.
ይህ ደግሞ በአሠሪው ተነሳሽነት, በተለይ በእያንዳንዱ የሥራ ኮምፒዩተር ውስጥ ተቀጥረው በሚሠሩ ስራዎች ላይ ያልተወሰነ ጊዜ መቅረባቸውን ሊገድበው ይችላል.
በተጨማሪ, ለተከፈለ ግላዊ ቀናት የአስተዳደርው ፈቃድ በአገልግሎት አሰጣጥ እና በድርጅቱ ፍላጎቶች ላይ ይወሰናል.
ሰራተኞቹ በአጠቃላይ የተከፈለ የግሌ ቀንን በሚቀጥለው የዓመቱ አመት ውስጥ ወደተሸፈኑበት የተሸጋገሩበት አመት መጠቀም አለባቸው. አንድ ሠራተኛ ኩባንያውን ከለቀቀ ያልቀለበተባቸው የግል ቀናት ለቅጥር ማቋረጥ አይፈቀድም.
አንድ ሰራተኛ እንደ ህመም, የቢቢሲነት , የውትድርና አገልግሎት, ሐዘን , ወይም የእረፍት ጊዜ በመሳሰሉ ምክንያቶች ሥራ ሲሰወር, የተከፈለ የግል ጊዜ አይጠቀምም. እነዚህ ቀሪዎች በአጠቃላይ ሌሎች የኩባንያ ፖሊሲዎች እና መመሪያዎች ተሸፍነዋል.
ኩባንያዎች በየወሩ የሚከፈልበት ጊዜ ከመውሰዳቸው ይልቅ ለ PTO የበለጡ ናቸው
በአሁኑ ጊዜ ድርጅቶች እንደ ተቀጥለው የታመሙ ቀኖች, የግል ቀናት እና የእረፍት ቀናት የመሳሰሉትን ከኩባንያው ፖሊሲዎች በመውጣት ላይ ናቸው.
ኩባንያዎች በበሽተኞች ቀን, የእረፍት ቀኖች, እና የግል ቀናት ውስጥ ለሚሰሩበት የአንድ ቀን የባለቤትነት ቀንን የሚያቆራረጥ ለትራፊክ የጊዜ ገደብ (PTO) ፖሊሲዎች ይመርጣሉ. የሚከፈልባቸው በዓላት ቀስ በቀስ ከ PTO ባንዶች ተለይተው የተለየና የተወደደ ጥቅም አላቸው.
የ PTO ጥቅሞች
PTO እነኚህን ጥቅሞች ያቀርባል.
- ሰራተኞችን እንደ የግል ስራዎቻቸው ለመክፈል የራሳቸውን ውሳኔዎች ማድረግ እንደሚችሉ አሠሪዎች እንዲያደርጉ አሠሪዎችን ያሰናክላል.
- በሥራ ላይ ባልታሰበበት ከክፍያ ጊዜ ከክፍያ ሠራተኞች ሠራተኞች አጠቃቀም እንዲያንስ ያደርጋሉ.
- ለሁለቱም ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች የሚከፈልበት ጊዜ እንዲያገኙ እና መዝገቡን ቀላል ያደርጋል.
ለ PTO መምሪያ ተጨማሪ ጥቅሞች አሉት, እና አንዳንድ ጥቅሞችም እንዲሁ ናቸው. ለምሳሌ ሰራተኞች የእንሰሳት ጊዜን እንደ የእረፍት ጊዜ ይቆጥራሉ እና ሁሉንም ይጠቀማሉ ነገር ግን ለተለዩ ዓላማዎች የተመደበ ጊዜ ሰራተኞች ለተወሰነ ጊዜ ሰራተኞች የሚከፈልባቸው ምክንያቶች ናቸው.
በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የተከፈለ የግሌ ቀንን ወይም የግለሰብ ሰዓትን እንደ ጥቅማጥቅም እንዲያቀርብ አሠሪን የሚጠይቅ ፌደራል ህጎች የላቸውም, ነገር ግን በተመረጡ የሰራተኛ ቅጥር ሰራተኞች የግል ቀናትን ብቻ የ ገቢያቸውን ጥቅማ ጥቅሞች እንደ አንድ የጥቅል ጥቅል ጥቅል አካል አድርገው ለ PTO ገቡ.