የስራ ፍለጋዎን መረዳት
ያልተወጡ ሰራተኞች
የመሠረታዊ ደመወዝ ክፍያ በተደጋጋሚ ለቢቱዋህ ሌኡሚ ወይም ለሙያተኛ ሠራተኛ በሳምንት ለሁለት ሳምንታዊ ክፍያ ይከፈልበታል. በአብዛኛዎቹ ዓመታት የአንድ ሰራተኛ ደመወዝ በዒመቱ ውስጥ በ 26 ብር እንኳ ይከፈለዋል.
አንድ መሠረታዊ ደመወዝ የሚከፈለው ሠራተኛ መሠረታዊ ደመወዝ ይከፈለዋል. በተጨማሪም በአጠቃላይ አንድ ሙሉ ስራን ከሚያከናውን ሠራተኛ የሚጠበቁትን መስፈርቶች እና ግቦች ለማከናወን በአጠቃላይ 40 ወይም ከዚያ በላይ ሰዓቶች በሳምንት ይሰራሉ.
ስማርት ሰራተኞች መሰረታዊ እና ሊለካ የሚችል ውጤቶችን ለመሠረታዊ ደመወዝ የሚከፍሉ ስራዎችን ይመድባሉ. ይህም ቀጣሪው እና ሠራተኛው መሰረታዊ ክፍያው የሚቀበሉትን ሙሉውን ስራዎች እንዲፈጽሙ እንዲወስኑ ያስችላቸዋል.
የደመወዝ ተቀጣሪ ሠራተኛ ወይም ሰራተኛ በመደበኛ ደመወዝ የተከፈለ የስራ ሰዓቶችን አይከታተልም እና ለተጨማሪ ሰዓት አይከፈትም . በዚህም ምክንያት, የሰራተኞች ሰዓቶችን ለመከታተል የአሠሪ አሰጣጥ ስርዓትን ብቻ የሚጠይቁ ደቂዎች ናቸው.
በእርግጥ, ተቀጥረው የሚሰሩ ሠራተኞችን በጊዜ ሰዓት እንዲሞሉ ወይም ለበርካታ ሰዓቶች በድርጅቶች ውስጥ እንዲሰሩ የሚጠይቅ ማንኛውም ሠራተኛ በሳምንት ውስጥ የ 40 ሰዓታት ሠራተኛን ሙሉ ለሙሉ ሥራ ለመሥራት የተቀጠረ ግለሰብን እንዲቀይር ያስገድደዋል.
ይህ ደሞዝ ለደሞዝ ሰራተኞች የመደበኛ ደመወዝ የመስጠት አላማውን ይሽጋል.
አንዳንድ የሰራተኞች ክፍል, ብዙውን ጊዜ የሠራተኛ ማህበር ሠራተኞችን ይወክላሉ, ለሠዓታት ይቆያሉ እንዲሁም የማካካሻ ጊዜ ይወስዳሉ . በግል ሴክተር ውስጥ ይህ የተለመደ አይደለም. መሠረታዊ ደመወዝ ለሚያገኙ ሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ አብዛኛውን ጊዜ የሰራተኛ የስራ ቦታ ውጤት ነው.
ለግብር ጊዜ የሚፈለጉ ሰራተኞች በተሳትፎ በሚሠራበት የስራ ቦታ በተደጋጋሚ የሥራ ድርሻቸውን ይሠራሉ.
የማይገደቡ ሠራተኞች
ይህ ከግብር ነፃ ወይም ከሠራተኛው ሠራተኛ ጋር የአንድ ሰዓት ክፍያ ወይም ከተፈለገው የተሰራ ነው. ይህ የማይሠራ ሠራተኛ በመሠረታዊ ደረጃ 40 ሰአታት ለሚሰሩ ሰዓታት ተጨማሪ ሰዓት ለመሰብሰብ ይችላል.
ነገር ግን, የሰዓት ገደብ ወይም ያለፈቃድ ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ ደመወዝ የለውም. አንዳንድ አሠሪዎች የሥራ ሰዓትን ሠራተኞች ቢያንስ ለተወሰነ ሰዓታት እንደሚከፍሏቸው ዋስትና ይሰጣቸዋል. ይህ ሠራተኞችን በገንዘብ ረገድ ዕቅድ እንዲያወጡ ያስችላቸዋል, ነገር ግን ነፃ ከሚሆኑ ሠራተኞች እንደ መሰረታዊ ደመወዝ መቀበል ተመሳሳይ አይደለም. ሰዓት የሚሠራው ሠራተኛ የሚፈልገውን የሰዓት ብዛት ካልሠራ ግን ዋስትና የለውም.
ስለ ትርፍ የሥራ ደረጃዎች መተዳደሪያ ደንብ (FLSA) ስለ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ስለማክበር አሠሪዎች በሌሉበት ወይም በሰዓት ለሠሩ ሠራተኞች የሚሰሩትን ሰዓቶችና ከፊል ሰዓታት በቅርበት መከታተል ይጠበቅባቸዋል. ይህ ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች የጊዜ ሰሌዳን ሲጨፍሩ ወይም ቢያንስ የሂሳባቸውን ሰዓት እንዲሰሩ ያስገድዳቸዋል, ብዙውን ጊዜ የሂሳብ አያያዝ ትክክለኛ መሆኑን የሚያረጋግጥ ተቆጣጣሪ ፊርማ ያደርገዋል.
አሰሪው እነዚህን እርምጃዎች መውሰድ አለበት ምክንያቱም ትርፍ ሰዓት ለመክፈል የሚያስፈልጉ መስፈርቶች በ "FLSA" የትርፍ ሰዓት ክፍያ ደንብ በሚገዙት የስራ ቦታዎች ላይ ጥብቅ ናቸው.
አሰሪዎች በትክክል በትክክል የማይከፍሉ አሰሪዎች ቅጣቶች እና ሊከሰቱ የሚችሉ ሙግቶች ያጋጥማቸዋል.
ተጨማሪ የስራ ስሌት
የመሠረታዊ ደመወዝ መጠን በአንድ ክልል ውስጥ በተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ ለሚሰሩ ተመሳሳይ የሥራ ገበያ በገበያ ዋጋዎች ይወሰናል. መሠረታዊ ደመወዝ የሚወሰነው በአንድ ግለሰብ አሠሪ በተደነገገው የደመወዝ መጠን እና መሠረታዊ የደመወዝ ምጣኔዎች ነው.
በተጨማሪም ከኩባንያው ክልል ውጭ በገንዘብ ገበያ ላይ የተመሰረተ ነው ምክንያቱም ጥሩ ክህሎቶች ለመመልመል በጣም አስቸጋሪ ይሆናሉ እና አሰሪዎች ደግሞ መሰረታዊ የደመወዝ መጠን እንዲቀንሱ የሚያስፈልጋቸውን ሙያዊ ውድድሮች ለማሸነፍ ያስችላቸዋል.
የአሠሪው የሥራ ስምሪት አከባቢ የተወሰነ ስራ ለማከናወን የሚረዱ ሰዎች ቁጥርም እንዲሁ የመሠረታዊ ደመወዝ ተፅዕኖ ይኖረዋል. በአካባቢያዊ ተወዳዳሪነት ሽልማቱ ደጋግሞ ይናገራል.
ብዙ ካምፓኒዎች ለመሠረታዊ የደመወዝ ጥናቶች አስተማማኝ ሀብቶችን ለመፍጠር በመሠረታዊ የሠላም ገበያ ዳሰሳ ጥናቶች ይሳተፋሉ.
መሰረታዊ የደመወዝ ጥናቶች መሰረታዊ ዳይሬክተሮች በመጠቀም እና እንደ payscale.com ባሉ ድረገጾች አማካይነት ብዙ መረጃዎችን በመስመር ላይ በመስራት ላይ ይገኛሉ.
ጣቢያዎቹ ቀጣሪው ከሥራና ከክልል ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ዝርዝር ጉዳዮች እንዲገባ ይደረጋል. ይህም አሠሪዎቹ በየቦታው ከሚከፈላቸው የደመወዝ ክፍያዎች መካከል ያለውን ቦታ እንዲመለከቱ ያስችላቸዋል. እጩዎቻችሁ ተመሳሳይ መረጃን እንዲያዩ ይፈቅድላቸዋል, ከዚህ በፊት አሠሪዎች ከዚህ በፊት በደረጃ ደመወዝ ድርድር ላይ የበላይነቱን አይሰጡም.