አሠሪ ለመሙላት ለምን አስፈለገ?
አሠሪዎች ውስጣዊ የሥራ ማስታወቂያቻቸውን እንዴት በአሰሪዎ መመሪያ ውስጥ እንዴት እንደሚይዙ በግልጽ መግለፅ አለባቸው. ይህም ሁሉም ሰራተኞች ውስጣዊ ክፍት የሥራ ማመልከቻ ካስገቡ በሚጠብቁት ላይ መጠበቅ እንዳለባቸው ያረጋግጣል.
ለምሳሌ, ውስጣዊ መመርያዎ ለስራ ከስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ ባለው ጊዜ ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ማንኛውም ሰራተኞች ለየትኛው የሥራ መደብ ማመልከት ይችላሉ. እንዲሁም ፖሊሲው ለሥራው አስፈላጊ የሆኑ ክህሎቶች እና የስራ ልምዶች ላይ በመመርኮዝ አሠሪው በስራም ሆነ በውጫዊ የሥራ ክፍተቶችን የማስገባት አማራጭ አለው.
አመልካቾች በፐርሺያ የተወከሉ ወይም በሲቪል ሰርቪደ የሥራ ቦታዎች ውስጥ የውስጥ የሥራ መደቦች ማመልከት አለባቸው?
የሰው ኃይል በብሄራዊ ድርድር ስምምነቶች የተሸፈነ ከሆነ, ሁሉም የሥራ ማስታወቂያ መስፈርቶች በስምምነቱ ላይ በግልጽ የተቀመጡ ሊሆኑ ይችላሉ, እና አብዛኛውን ጊዜ በጊዜያዊነት እና በሌሎች ተለዋዋጭ ሁኔታዎች ይመርጣሉ. ስለዚህ, በጣም ብቃት ያለውን የአመልካች ምርጫ መምረጥ አማራጭ አይደለም.
በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ሰራተኞች ለፈተናዎች በቅድሚያ በመውሰድ እና በሃላ የሥራ ቦታዎች ውስጥ ለስራ አመልካቾች እድሎችን ለማቅረብ አስፈላጊ ነው. የአሁኑ የመንግስት ወይም የፌዴራል ምክር ቤት ተመርጠው የሚሾሙት የስራ ቦታዎች, የሲቪል ሰርቪስ መመሪያዎችን መከተል አይጠበቅባቸውም.
ሲቪል ሰርቪስ ለሕዝብ ግልጋሎት የሚሆኑ የስራ ልምምዶችን ያደርጋል.
የግል ሴክተሮች አሰሪዎች እና የውስጥ የስራ ማስታወቂያዎች
የግሉ ዘርፍ አሠሪ ከሰራተኛ ወይም ከሰራተኛ ጋር በመዋዋል የማይገዛ ከሆነ, ክፍት የሆኑ ክፍሎችን በይፋ ለማስታወቅ ነጻ ነዎት. ነገር ግን, የመጀመሪያውን ውስጣዊ ልኡክ ጽሁፍን የሚደግፍ ፖሊሲ ለእርስዎ የተመረጠ ምርጫ እንዲሆን የሚያደርጉበት በርካታ ምክንያቶች አሉ.
ከፍተኛ የሥራ ባልደረቦችን የሚስብ እና የሚያቆያቸው ሠዎች ለአሁኑ ሰራተኞችን የሙያ እድገትን ዕድሎችን በመስጠት ላይ ያተኩራሉ. ይህ ማለት ውስጣዊ ክፍትነቶችን ለቅድመ-ትምህርት አመልካቾች በቅድሚያ ወይም በአንድ ጊዜ ይፋ ይደረጋል.
ሰራተኞቹ ለምን በስራ ላይ ሊቀመጡ ይችላሉ?
ሰራተኞቻቸውን, የስራ ልምዶቻቸውን እና ሥራቸውን ማሳደግ የሚችሉበት ዕድል ከአሠሪዎቻቸው ከሚፈልጓቸው አምስት ዋና ዋና ነገሮች አንዱ ነው. ወቅታዊ ሰራተኞቻቸውን ለማዳበር ቁርጠኞች እና ቁርጠኞች የሆኑ ቀጣሪዎች በውስጣዊ የስራ ማስታወቂያዎች ይለጠፋሉ. እነዚህ ልኡክ ጽሁፎች በዚህ ምክንያት በስራ ህጉ መሰረት አስፈላጊ ናቸው.
- ውስጣዊ የስራ ማስታወቂያዎች ሰራተኞቻቸው አሁን ባሉበት ድርጅት ውስጥ የሙያ ጎዳናዎችን እንዲያሻሽሉ ያስችላቸዋል. አንድ የሰብአዊ ሀብት አስተዳደር ( SHRM ) ዳሰሳ ጥናት ( Social Society Human Resource Management) ጥናት እንደሚያሳየው በአሁኑ ሰአት በሚሰጡት ድርጅቶች ውስጥ ሰራተኞች እርካታ ያላገኙባቸው አምስት ምክንያቶች ከሥራ ማቀድና የሙያ ዕድገት እድሎች ነዉ.
ሰራተኞቻችን እድገታቸውን ለመቀጠል እና ለማዳበር እድል ይሰጣሉ እንዲሁም ይበቃሉ. አሠሪዎች ለስራ ዕድገት እድሎችን ለማፍለቅ ወይም ሰራተኞችን ለሚቀጥለው አሠሪ ማግኘት አለባቸው.
- ሰራተኞች ለስራ ዕድል ዕድል ያላቸው ያህል የሚሰማቸው የኩባንያ ባህል ይፈጥራሉ . ይህ ባህል ለሰራተኞች ማቆያ እና ተሳትፎ አስተዋፅኦ የማበርከት ዕድል አለው. ውጫዊ እጩዎች ብዙውን ጊዜ አጋጣሚውን ከተቀበሉ, ምርጥ ሰራተኞቻችሁን ያጣሉ. ቀጣይነት ላለው ዕድገት እድሎች እንደሚያስገኙ ወደሚገነዘቡ ኩባንያዎች ይሄዳሉ.
- ውስጣዊ አሰራር ሰራተኞች በቃለ መጠይቅ ሂደት ችሎታቸውን እና ችሎታቸውን እንዲያሳዩ ያስችላቸዋል. ይህም በድርጅቱ ውስጥ ተጨማሪ ሰራተኞች እርስ በእርስ እንዲተዋወቁ እና አንድ የተወሰነ እውቀትና ክህሎት ሲያስፈልጋቸው እርስ በእርሳቸው እንዲተዋወቁ እድል ይሰጣል. በተለይ ቡድኑ ቁልፍ ተጨዋቾችን ለትርፍ ባልሆኑ ቡድኖች ወይም ፕሮጀክቶች ሲለይ በጣም አስፈላጊ ነው.
ድርጅቶች ድርጅቶች ለሚሰሯቸው ሰዎች ክህሎቶች, ችሎታዎች እና ብቃቶች ለመረዳት ይፈልጋሉ. ከትክፍል ሥራው አወጣጥ , ማመልከቻ, እና ቃለ-መጠይቅ ሂደት የተሻለ ተሞክሮ የለም.
- አስተዳዳሪዎች ከሌሎች ዲፓርትመንቶች እና ከድርጅቱ ውስጥ ያሉ ተቀጣሪዎችን ክህሎቶች እና ችሎታዎች በተሻለ መልኩ እንዲያውቁ ይፈልጋሉ. ይህም ድርጅቱ የበለጠ ውጤታማ የፕላን እቅድ ለማውጣት , የጊዜ እንቅስቃሴዎችን እና ወደ ሌሎች ዲፓርትመንቶች እና ስራዎች እንዲሸጋገር ያስችለዋል. ጠንካራ ቡድን ለመገንባት ሊፈልጉ ወይም ሊቀጥሩ ሊፈልጉ ለሚፈልጉ እጩ ተወዳዳሪዎች ያቀርባል
- በድርጅትዎ ውስጥ ያሉትን ምርጥ ሰራተኞችን ወደ ሥራ እድሎች ለመሳብ እየፈለጉ ከሆነ, ከሠራተኞች ጋር በመሆን የሙያ ማሻሻያ አማራጮች ያላቸው ሰራተኞች የ ጎዳና ስም ዝናዎችን ሊያሳዩ ይችላሉ.
ይህ አንድ ተመራጭ ዕርዳታ ለእርስዎ እንዲወስን ሊወስን ስለሚችለው አንድ ወሳኝ ምክንያት ነው. በማህበራዊ ሚዲያ, እንደ Glassdoor.com, እና የሙያ ማህበሮች, እንደ የአሰሪው ስምዎ በአንድ ጊዜ ከአንዱ ሠራተኛ በቃላት ይገነባል.
ለማጠቃለል በዋናነት በዋናነት በዩናይትድ ስቴትስ የጋራ ስምምነቶች, በግሉ ሴክተር የሥራ ስምሪት ኮንትራት, እና የመንግስት ሰራተኞች, አሰሪዎች በአገር ውስጥ ስራዎችን ለመለጠፍ ህጋዊ ግዴታ የላቸውም.
ነገር ግን ለአሁኑ ሰራተኞች እድሎችን ካላስቀምጡ የሰራተኛ እርካታ, የሰዎች ግድየለሽነት, ዝቅተኛ ሥነ ምግባር እና ወደ አዲስ እና የተሻለ እድል የሚያደርሱ ሠራተኞችን የሚያኮራበት በር እንዲፈጥር ያደርጋሉ.
ሰራተኞች ለክፍለ ማምረቻዎች ማቅረብ አለባቸው?
በቃ አንድ ማለት ነው. አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች የአዲሱ ሠራተኞችን የሥራ እንቅስቃሴ ሲወስኑ, ብዙ አሠሪዎች አንድ ሰራተኛ በስድስት ወር ወይም በዓመት ውስጥ ለአዲስ እድል ወደ ሥራቸው እንዲገባ ይፈልጋሉ. ከላይ ባሉት ነጥቦች ላይ ከተዘረዘሩት ምክንያቶች ሁሉ, ሰራተኞቻቸውን ችሎታቸውን እና ክህሎቶቻቸውን ለማሳየት ይፈልጋሉ.
ለግለሰብ እና ለሥራ እድገትና ዕድገት እድሎች እንዲመጣላቸው ለ HR, የስራ ባልደረቦች እና አስተዳዳሪዎች የበለጠ እንዲያውቁ ይፈልጋሉ. ይህ ለድርጅቱ ጥሩ እና ለሠራተኞች አንድ መሆን አለበት.
ስለ ቅጥር የኪራይ ማቅረቢያ ዝርዝሮች ለአሰሪዎች ሊጠይቁ የሚችሉ ምርጥ የጥያቄ ጥያቄዎች
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.