በአዲስ ሰራተኛ ላይ መጥፎ ስሜት እንዲሰማቸው የሚያደርጉ መንገዶች
ሰራተኛው ከአስተዳዳሪው ጋር ያለው አጠቃላይ ግንኙነት በጣም አስፈላጊ የሆነ የማቆያ መሣሪያ መሆኑን ያውቃሉ. እነዚህን ሁሉ እውነቶች በማወቅ, ታዲያ በተቃራኒው ውጤት ምክንያት በተደጋጋሚ የሚሰሩ ድርጅቶች ለምን ይሠራሉ?
እብድ ይመስላል, አይመስልዎትም?
እነዚህ በአዲሱ ሰራተኛዎ የተሳሳተ እግር ላይ እንደሚጀምሩ ማረጋገጥ ዋናዎቹ ናቸው. አዎን, መጀመሪያ ላይ ያሳዩት ስሜት ጠንካራ ነው . ለቋሚ የመጀመሪያ ግንዛቤ አንድ ዕድል ብቻ አለዎት. ከእነዚህ አሥር የመቀጠያ ቁሳቁሶች በመራቅ ምርጡን የመጀመሪያ እንድምታ ይሁኑ.
አዲስ የተቀጣሪ ሰራተኞች ጠፍተዋል
- የስራ አካባቢ ያልተፈጠረ ወይም የተመደበ መሆኑን ያረጋግጡ. (ለመጀመሪያዎቹ ጥቂት ቀናቶች በአዳራሽ ውስጥ ይቀመጡ ወይም የሥራ ቦታ ለመፍጠር በሚጣሱበት ጊዜ በአንድ ኩባያ ይጋሩ.) ለአዲሱ ሠራተኛዎ ቤት ከመስጠት የከፋ ነገር የለም. የአዲሱ ሠራተኛ የመጀመሪያ እንክብካቤ መስጫ ነው.
- አዲሱ ሠራተኛ ሥራውን ለመጀመር ሲል ለጉብኝት ወይም ለጉባኤ ስብሰባዎች ሲሄድ ሥራውን ለመጀመር ቀጠሮ ያስይዙ. አዲሱ ሠራተኛ ስራ አስኪያጁ ሲሄድ ሌላ ትርጉም ያለው ሥራ ወይም ስልጠና ለመስጠት ዝግጁ አይደለም. በአጠቃላይ, ሰራተኞች የመጀመሪያ ቀንቸውን ከዋና ስራአቸውን ጋር ይጀምራሉ.
- ለአዲሱ ሠራተኛ ለግማሽ ሰዓታት በድርጅቱ መቀበያ ቦታ ላይ ሲቆዩ የመቀበያ ሰራተኞች ከእሱ ጋር ምን እንደሚደረግ እና ምን እንደሚደረግ ለማወቅ ይጥራሉ. ሰራተኞች አዲስ ሠራተኛ በተዘረጋ እና በሚደግፍ መንገድ መቀበል አለባቸው. አዲሱን ሰው ማን እየጠበቀው ያለው ማን እንደሆነ ማወቅ እና ግለሰቡ በአስተዳዳሪው መመሪያ መሰረት.
- አዲሱን ሠራተኛ በሥራ ማደራጃ ላይ, እራሷን ለማስተዳደር, የሥራ ባልደረቦች አብረው ጥለው ወደ ምሳ ይሂዱ. ለመጀመሪያዎቹ ጥቂት ቀናቶች ለአዲሱ ሠራተኛ ምሳዎች ቀጠሮ በመያዝ ሰራተኛው ከሰዎች ጋር ለመገናኘት እድሉ አለው. ከዚያም ምግቦችን በራሷ ጊዜ መመደብ ትችላለች.
- አዲሱ ሠራተኛ በ 100 ገጽ ሰራተኛ የእጅ መጽሀፍ ላይ ማንበብ እና መፈረም እንዲችል በአንድ ሰፊ አዳራሽ ውስጥ አንድ ሰዓት ይስጡ. የተሻለ? የወረቀት ሥራውን እና መፅሀፉን አስቀድመው ለአዲሱ ሰራተኛ ይላኩ. አዲሱ ሠራተኛ በመጀመሪያ ቀን ከ HR ጋር ሲገናኝ ለጥያቄዎች መልስ በመስጠት እና ትርጉምን ማብራራት.
- አዲሱን ሠራተኛ የቢሮውን ስራ ያሳዩ እና ለሥራ ባልደረቦች አያስተዋውቁት ወይም አዲሱን ሰው በአዲሱ የስራ ቦታ እንዲጣበቁ የሚያግዝ አማካሪ ወይም ጓደኛ ይመድቡለት . ወዳጃዊ እና ፍላጎት ያላቸው የስራ ባልደረቦች ከአዲስ ቀን ጀምሮ አዲስ ሰራተኞችን ማቆያ እና እርካታ ይጀምራሉ.
- አዲሱን ሠራተኛ በሶስት ቀናት ውስጥ ዋና, ለሥራ ተሽከርካሪዎች የሚጎዳውን የጊዜ ገደብ ላለው ሰራተኛ ይመድቡ. አዲስ ሰራተኛም እንዲሁ ያስፈልገዋል. እነሱን ለማሟላት እቅድ ማውጣት ረጅም እና ውጤታማ የሆነ ግንኙነት እንዲኖር ያደርጋል. አዲስ ሰራተኛ የሚወስድበት የጊዜ ገደብ ይረዱ.
- አዲሱን ሠራተኛህን (ባዶዎቹን መሙላት )ህን በጣም ደስተኛ, አሉታዊ, የቡድን ቆሻሻ ሰራተኛ አባል መድብ. አሉታዊነት ተላላፊ ነው. አዲሱን ሠራተኛ ለመተከል አትፈልጉት? የተሻለ ጥያቄ. ለምንድን ነው ሙሉ በሙሉ አሉታዊ, ደካማ, የቡድን ቆሻሻ ሰራተኛ አባል ለምን? ማንኛቸውም የእርስዎ ሰራተኞች ይህንን በየዕለቱ የሚያስከትለው ጫና ይፈልጋሉ. ነገር ግን, ለአዲስ ሠራተኛ, ለድርጅቱ በሚሰጠው የእሱ አመለካከት ላይ ዘላቂ ተፅእኖ ሊኖረው ይችላል.
- ሥራን የሚያከናውንትን ሥራ የሚያከናውን የሰራተኛ ሥራ አሠርት የሌለው የሥራ ሠራተኛን መድብ. አዲስ ሰራተኞች ወዲያውኑ ዋጋ የሚሰጡ እና ምርታማ እንደሆኑ ሲሰማቸው ይበላሉ. አሁን መዋጮ ማድረግ ይፈልጋሉ.
- አዲሱን ሠራተኛ ለአንድ ወይም ለሁለት ቀናት አዲስ የሰራተኛ አተያይ ያሳይ እና የሰው ሃብት ሃብት ባለሙያው አቀራረብ ከተደረገ በኋላ የዝግጅት አቀራረብ ከተደረገ በኋላ የዝግጅት አቀራረብ ያቀርባል ... መጥፎ ዜና.
አዲስ ሰራተኛ በድርጅትዎ ውስጥ አዲስ ሥራ ሲጀምሩ እነዚህን ግልጽ ወሬዎች ማስወገድ ከቻሉ አዲሱን የሠራተኛ ስኬት ለማረጋገጥ አስፈላጊውን እርምጃዎች እየወሰዱ ነው. እርስዎ የረጅም ጊዜ አስተዋፅኦን ለማመቻቸት እየተጠጉ ነው. ያ ሁ የሁሉም ተጠቃሚዎች ሁለም ተጠቃሚ ሁለም ነው.