እነዚህን ስህተቶች በመተው እራስዎን ከሕዝቡ መካከል ይለያዩ
በደንብ የተዘጋጀ, ብቃት ያለው የሥራ ፈላጊ አሠሪዎች ከሚጠሉት ባህሪዎች መራቅ በመፈለግ ሥራውን የማቆም እድላቸው ከፍ ሊል ይችላል.
ችሎታዎቻቸው እና ልምድዎቻቸው የማይመሳሰሉ ሥራዎችን በጅምላ የሚቃወሙ ሥራ ፈላጊዎች
አሠሪዎቹ ለእያንዳንዱ የተለጠፈ የሥራ ሥራ የሚያመለክቱ ብቁ ባልሆኑ እና ጥቂት ደካማ ናቸው. ሆኖም አንድ የከበረ ዕዳ ለመምረጥ, እያንዳንዱን ቅርስ በመመልከት, ከቅጥር መገለጫ ጋር የማይመሳሰል አመልካች ከፍተኛ የሥራ ባልደረባዎችን ለማግኘት በጣም ወሳኝ ነው. ስለዚህ ቀጣሪው ሁሉንም መገምገም ጀምረዋል. እናም ይህ ማለት - ሁሉም በሶስት - በ 30 ሴኮንድ ውስጥ .
ሥራ የማይፈልጉ ሥራ ፈላጊዎች የኢዮብ አሠሪን እንዴት ማመልከት እንደሚችሉ የሚያብራሩ መመሪያዎች
የስራ ፈላጊው መመሪያዎችን ለመከተል ካልተሳካ, ማመልከቻዎ ለመቅጠር ሀይል ያላቸው ሰዎችን በጭራሽ አይገኝ ይሆናል. የደመወዝ መስፈርቶችን በተመለከተ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ መስጠት አለመቻል, ማመልከቻዎቻቸውን ወደ "የለም" ቁልል ይተዋቸው ይሆናል.
የባሰ አቅጣጫዎችን ለመከተል አሻፈረኝ ያለው የስራ ማመልከቻ ተቀባይነት ያለው መተግበሪያ ተደርጎ አይቆጠርም, እና ለቦታው ግንዛቤ አያስፈልገውም. ቀጣሪዎች በሥራ ፈላጊዎች ባህሪ ውስጥ በሥራቸው ተቀባይነት ይኖራቸው መሆን አለባቸው.
ማረጋገጫቸውን የሚያቀርቡ ሥራ ፈላጊዎች ከድህረ-ቢስነት
የእነሱ የሂደቱ እና የሽፋን ደብዳቤዎች ፊደሎች, ሰዋሰዋዊ ስህተቶች, ያልተጠናቀቁ ሃሳቦች, የቀደሙና የተለጠፉ ማመልከቻዎች ለተለያዩ አሠሪዎች, እና ለአሁኑ ስራ ያልጠየቁ ዝርዝሮች ይዘዋል. በቅርብ ጊዜ ውስጥ አንድ የመንግሥት ሠራተኛ በአሁን ጊዜ አሰሪው ውስጥ ለጽህፈት ቤት የሚላክባቸው ማመልከቻዎች ከግምት ውስጥ እንደማይገቡ የሚገልጽ ማስጠንቀቂያ ሰጥተዋል.
ልክ አሁን ካለው የአሠሪ አድራሻ ለሚላኩላቸው በኢሜይል የተላኩ አመልካቾች ተመሳሳይ ናቸው.
የሥራ መልቀቂያ ጽሑፎቻቸው ላይ የሚሠሩ ሥራቸውን የሚያከናውኑ ሥራ ፈላጊዎች የዜና ማስረጃዎቻቸውን በማጋለጥ ዝርዝሮች ወይም ተዛማጅነት ያላቸውን እውነቶች መተው
በቅርብ የ SHRM ጥናት ውስጥ, 64% ባለሙያ ባለሙያዎች ለሰራተኛ ሰራተኛ የሥራ ቅጥር ዕድል አልሰጡም ምክንያቱም የጀርባ ማጣቀሻ ቼካቸው ትክክለኛ ያልሆነ የቀደመ ጊዜያትን ነው. እውነታዎች እና የአደባባይ ዝርዝሮችን የሚስቡ እሴቶችን ወይም ውሸቶችን የሚያነሱ ውሸታዎች የስራ ፈላጊዎችን ያሳድጋሉ.
በተለምዶ አሠሪዎች በማመሌከቻ ማቴሪያሌ ውስጥ ውሸትን - ውዴቅ ከተጣለባቸው አመታት በኋሊ እንኳን. አሰሪዎች የአመልካቾቹን ምስክርነቶች እንደ የተጠየቁ ዲግሪዎች ትክክለኛነት ለመፈተን በጥልቀት መመርመር ይችላሉ.
በቋሚነት ቃለ-መጠይቅ በሚደረጉበት ወቅት የቃለ-ምልልሱን አመልካች ለመሙላት ያልተዘጋጁ ሥራ ፈላጊዎች
ይህ ደግሞ ሥራ ፈላጊው ያልታቀደ ይመስላል. የስራ ፈላጊው ተጨባጭ እጩ ከሆነ የአሠሪው የቀድሞ ምርመራ ሂደት ይቀጥላል. ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ መተግበሪያውን እንደ ማይክሮሰርስ ማያ ገጽ ይጠቀማሉ ስለዚህ ወደ አገር ቤት መሄድን አማራጭ አይደለም.
በማንኛውም ሁኔታ አሠሪዎች የተጠናቀቁ እና የተፈረሙ ማመልከቻዎች ለሪኮርዶች ቼኮች ፈቃድ እስኪያገኙ ድረስ እርምጃ አይወስዱም. በተጨማሪም የስራ ፈላጊው ፊርማ ያቀረበው መረጃ ትክክለኛነት ያረጋግጣል.
በተለይም ማመልከቻውን ለመሙላት ቀደም ብለው እንዲደርሱ ከተጠየቁ - እና አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ያደርጉታል - ይህ የዝግጅት ማጣት ተቀባይነት የለውም.
ኩባንያው ምርምር ለማድረግ የማይችሉ ሥራ ፈላጊዎች
ለሶፍትዌር ልማት ኩባንያ በቅርቡ በተደረገ ቃለ ምልልስ, የሥራ ፈላጊው ኩባንያ ድር ጣቢያውን አልጎበኘም ወይም ምርቶቹን በደንብ እንዲያውቅ አልተደረገም. አመልካቹ ድህረ ገፁን ሳይጎበኝ / ሲጎበኝ ለሥራ የሚያመለክት ሰው እንዴት ሥራውን እና ኩባንያውን እንደሚጥል እንዴት ነ ው? እንዲያውም ሥራ ፈላጊው እንዴት ተግባራዊ ሊሆን ይችላል? ይህ ለቀጣሪ አሠሪ ፊት መቅረብ ማለት አይደለም. እንዲሁም, የሥራ ክንዋኔን ለመለመን ከፍተኛ መጠን አለው.
ቅጥር ለማስወጣት የሚፈልጓቸውን ሥራ ፈጣሪዎች ለመቅጠር የሚጥሩ ሥራ ፈላጊዎች የቅጥር ሂደትን ለማጥፋት ጥረት አድርገዋል.
በተመሰከረላቸው የሙያ ባለሙያዎች የሚሰጡ ምክሮችን ችላ ይበሉ.
በቀጥታ ወደ ተቀጣሪ አደራጃሪዎች የሚላኩባቸው ማመሳከሪያዎች በቅጥያ ጠረጴዛ ላይ ናቸው. አብዛኛውን ጊዜ "ይህን አመልካች አላውቀውም" በሚል ማስታወሻ ላይ.
ወይም ማስታወሻው እንዲህ ይላል, "ለዚህ ሰው መስጠት አልችልም, የማውቃቸው ግን እርሱን ያክሉት." አንድ ሰራተኛ ስለ እጩ ተወዳጅ ከሆነ "ትክክለኛ" ሰዎች ያውቁታል. እና, የስራ ፈላጊው ብቃት ያላቸውን አመልካቾች በግምገማ ሂደቱ ላይ እንዲያንቀሳቅሱ የሚያደርጉትን አና የተቆጣጣሪ የሰብአዊ ኃላፊዎችን አያጋልጥም.
"ጉድለት" የሚባሉት ሥራ አስኪያጆች እና የሰራተኞች ሰራተኞች በፍጥነት በእውነቱ ምላሻቸውን ያሟሉ
ሃይል ከሥራ ውጭ ከሆነ ሰራተኛ ሰዓት እና ትኩረት የሚስቡ እጩዎች, ኢሜሎች, እና ጉብኝቶች የሚሰሩ እጩዎች ስም አለው. እነሱ "ጠባቂዎች" ብለው ይጠሯቸዋል. እነዚህ የስራ ፈላጊዎች ከተቀጣሪ ውሳኔ ሰጪ ጋር ምንም ነጥብ አያገኙም.
የቃለ-መጠይቅ ባህሪን የሚጎዱ ሥራ ፈላጊዎች
ለምንድን ነው አንድ የከፋ ሥራ ዕጩ እግር እግር በበሩ ላይ እያለ በጣም መጥፎ ነገር የሚሆነው? ስራ ፈላጊዎች ዘግይተው ይመጣሉ, አግባብ የለበሱ አለባበሶች, የሻጋታ ቆላጥል እና የስፖርት አሻንጉሊቶች ናቸው. ሊገመቱ የሚችሉ ጥያቄዎችን ለመመለስ አልተዘጋጁም. ድድ ውስጥ ያጭዳሉ, በሞባይል ስልኮች ጥሪዎችን ይጠቀማሉ እና በመኪዎቻቸው ውስጥ የሚያስፈልጓቸውን ዕቃዎች ይረሳሉ.
አንድ ቃለ መጠይቅ ቀጣሪው ቃለ መጠይቅ ያደረገበትን ኩባንያ ስም ይጠይቃል. በሌላ በኩል ደግሞ ቃለ መጠይቅ የሚያደርግ ሰው የሆድ አደጋ ያደረሰበት ምክንያት የሆስፒታል አደጋ እንደደረሰበት ለማረጋገጥ የሆዱን መሰራጨውን ማየት ከፈለገች. ብልህ አሠሪዎች አስተዋወትና ተገቢ የቅበላ ውሳኔዎችን ያደርጋሉ.
ከትዳር ጓደኛ ጋር ለመተባበር የሚጥሩ ሥራ ፈላጊዎች
እነሱ ዘግይተው ይመጣሉ, መመሪያዎች አይከተሉ, የኢሜል እና የስልክ ጥሪዎችን ለሠራተኞቹ ቦምብ ማድረግ, እና ወደ ዝቅተኛ ደረጃ ሰራተኞች ያናግሩ. አሠሪዎች የቅጥር ውሳኔ በሚያደርጉበት ወቅት እንደ አመሰግናለሁ ያሉ ደብዳቤዎችን ማክበር አለባቸው. የእጩዎች ስነምግባር በሥራ ቦታ ብቅ ይላል.