ስለ ሥራዎ (Job) ትክክለኛውን ሰው ማግኘትዎን ለማረጋገጥ የተሻሉ ዘዴዎች
አንድ ሠራተኛ ለመቅጠር 10 ምክሮችን ይፈልጋሉ? ትክክለኛውን ሠራተኛ መቅጠር ፈታኝ ሂደት ነው. የተሳሳተ ሠራተኛ ማከራየት ለሥራ መስክህ ውድ, ውድና ጊዜ የሚወስድ ነው. ትክክለኛው ሠራተኛ መቅጠር, በሰራተኛ ምርታማነት, ውጤታማ የስራ ግንኙነት እና በጠቅላላው የሥራ አካባቢ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ያስከፍልዎታል.
ትክክለኛውን ሰራተኛ መቅጠር የስራ ባህልዎን ያሻሽል እና በከፍተኛ ሰራተኛ የሞራል ስብዕና , አዎንታዊ የወደፊት ዕቅድ ማውጣትና ፈታኝ ግቦችን ማሳካት አንድ ሺህ ጊዜ ይሰጥዎታል. በተጨማሪም ሌሎች ተቀጣሪዎችዎ ከአዲሱ ሠራተኛ ጋር ግንኙነት በሚፈጥሩበት ጊዜ ጊዜንና ጉልበቱን እየፈለጉ እንዳሉ ያረጋግጣል - በጣም ውድ እና ስሜታዊ ሂደት.
ይህ ለመቅጠር ሙሉ መመሪያ አይደለም, ነገር ግን እነዚህ እርምጃዎች ተቀጣሪ ሲቀጠሩ እነዚህ እርምጃዎች ቁልፍ ናቸው. የደረጃ በደረጃ ሂደት ካስፈለገዎት በተቀጠሩ ሰራተኞች ላይ ይህን ቅኝት ለመመዝገብ ያስቡበት.
አንድ ተቀጣሪ ከመቀጠርዎ በፊት ሥራን መለየት
ከ A ስተዳደር ትንተና መረጃው ለ A ዲሱ ሠራተኛ የሥራ መግለጫ ዝርዝር ለማዘጋጀት ወሳኝ ነው. የሥራው መግለጫው ትክክለኛውን ሠራተኛ በመቅጠር ለቀጣዩ ስልትዎ እቅድ ለማውጣት ይረዳዎታል.
02 የሠራተኛ መልመጃ ስልትዎን ያቅዱ
03 ተቀጣሪን ስለ ቅጥር ዝርዝር ላይ ተጠቀሙ
አንድ ሠራተኛ ለመቅጠር የተቀመጠበት ዝርዝር በአድራሻዎ ላይ ያለውን የሥራ አፈፃፀም ያስፋፋዋል.
04 ተቀጣሪ ሲቀጠር ትክክለኛውን እጩ ይፍጠሩ
አንድ ሠራተኛ በሚቀጠርበት ጊዜ የተሻለ ብቃት ያላቸው ዕጩዎች ሊሻሻሉ እንደሚችሉ, የሰለጠነ የሰው ሀይል ሠራተኛ ሊያገኙ ይችላሉ. ሠራተኛ በሚቀጠርበት ጊዜ የእራስህን ውህደት ገንዳ ለማዳበር ምርጡን ዘዴዎች አንብብ.
05 ግምገማዎችን እና ማመልከቻዎችን በጥንቃቄ ይገምግሙ
በዚህ የብቁነት, ክህሎቶች, ልምድ እና ባህሪዎች ዝርዝር ሁሉንም አመልካቾች ይቅረጹ. አንድ ሠራተኛ በሚቀጠርበት ጊዜ በጣም ከሚያስፈልጉት እጩዎችዎ ጋር ጊዜዎን ያሳልፋሉ. እና, ያ ጊዜዎ በጥሩ ሁኔታ ነው.
06 እጩዎቻችሁን ያዙ
በተጨማሪ, በመዋቅር ቃለ መጠይቅ, ደመወዝዎ ከስራዎ ጋር ተመጣጣኝ መሆን አለመሆኑን ለመወሰን ይችላሉ. ጥሩ ችሎታ ያለው የቴሌፎን ቃለ-መጠይቅ ሰው እጩዎ በሀገ သင်၏ በባህሪው ውስጥ ተመጣጣኝ መሆን አለመሆኑን ለማረጋገጥ መረጃ ያገኛሉ.
07 ትክክለኛውን የሥራ ቃለ-መጠይቅ ጠይቅ
አንድ ሠራተኛ በሚቀጠርበት ጊዜ ከአማካይ ዕጩዎች የሚመረጡ እጩዎችን ለመለየት የሚረዱዎት የጥያቄ ጥያቄዎች ይሰራሉ. የሥራ ቃለ-መጠይቅ ለአሠሪዎች አስፈላጊ ነው. እነዚህ ናሙናዎች ለቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ናቸዉ.
08 ተቀጥሮ በሚቀጠርበት ጊዜ በስተጀርባዎችና ማጣቀሻዎችን ተመልከት
የጀርባው ፍተሻዎች የሥራ ማጣቀሻዎችን, በተለይም የቀድሞው ሱፐርቫይዘር, ትምህርታዊ መረጃዎች, የስራ ማጣቀሻዎች እና ትክክለኛ ስራዎች እና የወንጀል ታሪክን ማካተት አለባቸው. እንደ የክሬዲት ታሪክ ያሉ ተቀጣሪዎችን ሲቀጠር ሌላ የኋላ ታሪክ ቼኮች , እርስዎ ተቀጥረው ከሚሰሩበት ሥራ ጋር በተለየ መልኩ ተዛማጅ መሆን አለባቸው.
09 7 ተቀጣጣይ ከመቀጠር በፊት ሊታሰብ የሚገባቸው ዋነኛ ምክንያቶች
ሰራተኛ ሲቀጠሩ ተጠንቀቁ, ይህን ልማድ ይጠቀሙ. የእርስዎ ድርጅት እንደ እርስዎ ያለ ሌላ ሰራተኛ ለምን ያስፈልገዋል? አንድ ሠራተኛ ከመቅጠርዎ በፊት እና የሥራ ዕድልን ከማምጣቱ በፊት ግምት ውስጥ የሚያስገቡ ሰባት ዋና ዋና ነገሮች ናቸው.
የስራ ቅጅ ያስቀጥሉ
ለሥራው ለተመረጠው እጩ ለእጩ ተወዳዳሪ ቅፅ ይቀርብልዎታል. አብዛኛውን ጊዜ እጩው እና ድርጅቱ ስለ ተቀጣሪዎች ሁኔታ በቃል ይዋዋላሉ እናም የሥራ ቅጥር ደብዳቤ ስለ ደመወዝ እና ስለ ጥቅማጥቅሞች የቃል በቃል ስምምነት ያጸናል.
የሥራ አመራር በከፍተኛ ደረጃ እየጨመረ በሄደ መጠን የሥራ ዕድሉ ሰፊ ደመወዝ, ጥቅማጥቅሞች , የሥራ ቅጥር ማቋረጥ , የደመወዝ ስኬት , የቋሚነት ክፍያ , የትርፍ ክፍያዎች , እና ሌላ ሠራተኛ ሲቀጠር ሰፋ ያለ ድርድርን ወደ ረዥም ጊዜ ድርድር ይመራል .