የበጀት እንቅስቃሴ

በተጨማሪም የበጀት እንቅስቃሴ, በተደጋጋሚ የበጀት ስራ ወይም የበጀት አሰራር ስራ ላይ የሚውለው የተለመደው የኩባንያ እና የፋይናንስ ትርጓሜ ነው. በአብዛኛው የሚያመለክተው በአፋጣኝ የገንዘብ ወጪን የሚቀንስ ጥረት ነው. ትርፍ ከጀቶች ወይም ከሚጠበቁ ነገሮች በታች በጣም በሚያስኬድበት ጊዜ, ወጭዎችን ለመቆራረጥ የተበላሸ ብጥብጥ መደበኛ ምላሽ ነው. በቀላል አነጋገር የተለመደው ኩባንያ ከሚመጣው ገቢ ይልቅ ወጪዎችን መቆጣጠር ይችላል.

ክስተት

የበጀት ልምምዶች በአጭር ጊዜ ውስጥ የታወቁ ገቢዎች የባለሙያዎች ትንታኔዎች እና ባለሀብቶች በአስተያየታቸው ላይ እና በአክሲዮን ዋጋዎች ላይ ስለሚኖረው ተጽ E ኖ ያሳስባቸዋል. በአነስተኛ የግል ኩባንያዎች, ትርፋማ ያልሆኑ ድርጅቶች እና የመንግስት ወኪሎች ውስጥ የተለመዱት አናሳዎች ናቸው.

ድግግሞሽ

በአንዳንድ ኩባንያዎች የበጀት ልምምዶች እጅግ በጣም ተጨባጭ የሆኑ ዓመታዊ ክንውኖች, አንዳንድ ጊዜ በበጋ, አንዳንድ ጊዜ በመውደቅ, እና አንዳንዴ በሁለቱም የግራዎች ክበቦች ውስጥ ናቸው. በድርጅቶች ውስጥ አንድ ወይም ከዚያ በላይ የበጀት ልምምዶች በየዓመቱ የሚቆጣጠሩት በቢሮዎች, የበጀት ክፍል ሰራተኞች እና የፋይናንስ ተንታኞች ያሉበት ስራ ቀጣይ በሆነ መልኩ ውጥረት ሊፈጥር ይችላል.

ዘዴ

የበጀት ልምምድ በተደጋጋሚ ጊዜ ለሁሉም ዲፓርትመንቶች በተወሰነው በጀት ውስጥ በተወሰነው የጀታቸውን መቶኛ እንዲቀንሱ ያደርጋል. አንዳንድ ጊዜ እነዚህ ግዴታዎች እስከ አሁን ድረስ በጀታቸውን ለሚተኩሱ ቡድኖች ሊተገበሩ ይችላሉ.

ይህንን በሚያደርጉ ኩባንያዎች ውስጥ ሥራ አስኪያጆች በበጀት ዓመቱ በተቻላቸው ፍጥነት ሊያወጡ የሚችለውን ያህል በመጠን እንደሚከፈል ይታያሉ.

የበጀት መልመጃዎች በአዲሱ ቅጥር ላይ ገደቦች ያካትታሉ. እነዚህ በየትኛው አመት ለቀሪው አመት ሊጨመርባቸው ወይም ሙሉ ሠራተኛ ሊቆረጥባቸው በሚችሉ አዳዲስ ቀጭኔዎች ቁጥር ላይ ማለፋቸው ሊሆን ይችላል.

ከዚህም በላይ ወጪዎችን ከመቁረጥ በተጨማሪ የበጀት ልምምዶች ለወደፊቱ የካፒታል በጀት መቀነስን ያካትታል.

የስራ ፍለጋ ውጤት / ተጽእኖ

በአጠቃላይ ሲታይ, በአንድ በተወሰነ ድርጅት ወይም በአንድ በተለየ ክፍል ውስጥ ሥራ ለማግኘት ከፈለጉ በገንዘብ ጊዜ ውስጥ ተቀጥረው ለመቆየት የሚያስችል የበጀት ጉድለት ይጨምራሉ. እነዚህ እንቅፋቶች ለዓመቱ መጨረሻ የበጀት ቁጥሩን መጨመር እና / ወይም ለዓመት ማሟያ ሲገለገሉ ለጠቅላላ አመት በጀትን ለማሟላት ወይም ለመጨመር የሰራተኞች ካሳ ወጪን ያካትታል. በነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የመምሪያው የመቅጠር ችሎታ, ለረጅም ዓመት ሳይዘገይ የመምሪያው አቅም ገደብ ሊኖረው ይችላል.

በተቃራኒው ግን ቅጥርን ለማግኘት በጣም ጥሩ ፍሬያማ ወቅት በዓመቱ መጀመሪያ ላይ ነው. ተጨማሪ ቁጥሮች የበጀት ስራ የተካኑ አስተዳዳሪዎች በበጀት በጀት አቅራቶቹን ከመቀነሳቸው በፊት ወይም ከመጠን በላይ ማቀዝቀዣዎች ከመደረጉ በፊት በተቻለ ፍጥነት ለመጨመር ይችላሉ. በእነዚህ ሁሉ ምክንያቶች በኖቬምበር እና ዲሴምበር ውስጥ ሥራ የሚፈልጉ ሰዎች አዲስ ዓመት እስኪጀምሩ ድረስ መጠበቅ አለባቸው. በዚህ ሁኔታ, በዒመቱ መጨረሻ ላይ ቃለ መጠይቅ ለማድረግ እድል ማግኘትዎ እራስዎን ለሚቀጥለው ዓመት በተቀጣሪ ሠራተኛው ራስ ላይ ለመመደብ የሚያስችል ዘዴ ነው.

ይሁን እንጂ በዚህ ደንብ ውስጥ ብዙ የተለዩ ሁኔታዎች እንዳሉ ልብ ይበሉ.

የቱሪዝም ክፍሉ ውሎችን ለመቅጠር እና ለማራዘም ልዩ የሆነ ነፃነት ሊሰጠው ይችላል. ፖለቲካዊ ጎራ ያለው አንድ ሥራ አስኪያጅ ቅጥርን ለመቀጠል ከከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚዎች ልዩ ልዩ ስልጣን ሊያገኝ ይችላል. ከዲሴምበር 31 በፊት የሚጠናቀቅ አንድ ኩባንያ (ለምሳሌ ሞርጋን ስታንሊ የበጀት ዓመቱን እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 30 ላይ የሚያበቃበት) የሥራ አስፈፃሚዎች ከአዲስ ዓመታዊ በጀት ከዚያ. በመጨረሻም, አንዳንድ ኩባንያዎች, በተለይም በችርቻሮ የሚገኙት, በኖቬምበርና በታኅሣሥ ወር የተዝረከረኩባቸው ወቅቶች ይኖሯቸዋል.

የዓመት-ጊዜ ጉርሻዎችን በሚከፍሉ ኩባንያዎች ውስጥ, ለመልቀቅ የሚያልጉ ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ጉርሻው ከተከፈለ በኋላ ውጣቸውን እንዲያዘገዩ ይደረጋል. ይህ በተራቀቀው አመት ውስጥ እንደ ተተኪነት ሊቆጠር የሚችልበት ሌላ ቃለ-መጠይቅ ነው.