ደመወዝ
ለሥራ ጉልበት ብድሮች ለመደበኛ ደመወዝ መደበኛ ክፍያ ይባላል. የክፍያ ድግግሞሽ በየወሩ በከፍተኛ ዯረጃ የአመራር ሂዯት ሳይሆን በየሊይነቱ በየወሩ ይከፈሇዋሌ.
አመታዊ የደመወዝ ማስተካከያዎች የተለመዱ ናቸው.
ጉርሻዎች
በዓመታዊ ጉርሻዎች የሚደረጉ ፖሊሲዎች ከአሠሪ እስከ አሠሪ ይለያያሉ, ነገር ግን አንዳንድ አጠቃላይ አስተያየቶች ሊደረጉ ይችላሉ. በዎል ስትሪት ትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ, ተጨማሪ ገንዘብ ለባንኩ ባንኮች እና የኢንሹራንስ ኩባንያዎች ከሚሰጡት የበለጡ ሰራተኞች የበለጠ ትርፍ ክፍያ ነው. በኢንዱስትሪው ውስጥ በየትምርት ቤቱ የሚገኙትን የሥራ አመራር ደረጃዎች ሲያንቀሳቀሱ ብዙ ደሞዝዎ በኩባንያው መልክ ይቀርብልዎታል. ለእርስዎ ክፍፍል ወይም ለመምሪያው የተቆለ ቦል ኩባንያ ትርፍ እና የድርጅቱን ትርፍ በማዋሃድ ይመራመራሉ. ጉርሻ ውሀዎች እንዲሁ ቀለል ያሉ ናቸው, ይልቁንም, ሥራ አስፈጻሚዎች እነሱን በማቀናጀት ከፍተኛ ጠቀሜታ ይኖራቸዋል. በአንድ የተወሰነ ገንዳ ውስጥ የሚሳተፉ ሰራተኞች ብዛቶች (እንደ ክፍፍል መጠን በመምጣቱ ወይም በመምሪያው የሚለዋወጥ) በሠራው ብዛት ላይ ለውጦች እንደማይኖሩ ልብ ይበሉ. ይህ በአካባቢዎ እየጨመረ ከሆነ ጭራሽ መጥፎ ዜና ነው.
በመጨረሻም, በዚያ ውስጥ ለሚሳተፉ ሰራተኞች የውሃ ማከፋፈል ከፍተኛ ፍላጎት ያለው ሂደት ነው.
ይሳሉ
በኮሚሽኑ ለሚሰሩ ቦታዎች ብዙውን ጊዜ ደሞዝ ወይንም መደበኛ ክፍያ አይኖርም. ነገር ግን በነዚህ ስራዎች ውስጥ ልምድ የሌላቸው ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ቋሚና ቋሚ የገቢ ምጣኔን በንጽጽር የሚስቡ ስዕሎችን ይቀበላሉ.
ልዩነቱ የሚሳካው በተሳሳተ ወጪዎች ላይ ነው. ይህም ማለት በቅናሽ የኮሚሽን ቅድመ ክፍያ ነው ማለት ነው.
ኮሚታዎች
እንደ ጉርሻዎች, ኮሚሽኖች እንደ እውነታዊ ናቸው. ኮሚሽን የሚቀበሉ ሠራተኞች (በተለይ የፋይናንስ አማካሪዎች ) በሽያጭ ቦታዎች ላይ ናቸው. ደንበኞቻቸው የመነጩ ገቢዎች እና ሌሎች ቁልፍ መለኪያዎች (እንደ የደንበኞቻቸው መለያዎች እሴት), የማካካሻ ቀመሮችን ያስፋፋሉ. ብዙውን ጊዜ ለክፍያ ሥራ የሚውል ክፍያ ይከፍላሉ.