ሴት ከሆኑ እና የኮርፖሬሽን ደረጃውን ከፍ ለማድረግ እና ዋጋ የሚሰጡትን ዋጋ ለመክፈል የሚፈልጉ ከሆነ, በማስተካከያ ጣሪያዎ በኩል ለማለፍ የሚረዱ አራት ወሳኝ ምክሮች እዚህ አሉ.
ተጨማሪ እንዴት እንደሚጠይቁ ይወቁ - እና ከዚያ ያድርጉት!
"ሴቶች አትጠይቁ" የተባለውን መጽሐፍ ደራሲ የሆኑት ሊንዳ ባቢክክ እና ሳራ ላከልቨር የጾታ እኩልነት በስራ ቦታ ላይ ለምን እንደተከሰተ የገለጹት ምክንያቶች ሴቶች በተለምዶ የሚከፈላቸው ደመወዝ ልክ ወንዶች እንደሚያደርጉት ነው. . ባለሙያዎቹ እንዲህ ይላሉ, ምክንያቱም ደመወዝዎን እንዴት እንደሚያዋህዱ ወደፊት ስለሚነሱበት እና ጉልበታቸው እንዴት እንደሚሰላ ዘላቂ ውጤት ይኖረዋል.
በ MadamMoney.com የፋይናንስ ባለሙያ እና ዋና ዋና ተናጋሪ የሆኑት ታራ ጃክሰን ከደመወዝ ድርድር አስቀድመው መዘጋጀት የፆታ ክፍተቱን ለመዝጋት ሊረዳ ይችላል.
ጃክ እንዲህ በማለት አብራርተዋል: - "ስኬቶችዎን በሰጡበት ሰነድ ገንዘብ ከጠየቁ, ከሚጠይቁት በላይ ካልሆኑ ወይም ዝቅተኛ ዋጋ ቢሰጧቸው ለማደራጀት የተሻለ ሁኔታ ያጋጥማችኋል. "በተጨማሪም አሠሪዎ ተጨማሪ ገንዘብ ሊሰጥዎ ካልቻለ እንደ ተጨማሪ ጊዜ እረፍት, ቴሌኮምፕሬሽንን, ወዘተ የመሳሰሉትን ጥቅማጥቅሞችን ለመጠየቅ ይሞክሩ"
ለመናገር አትፍራ!
አንዳንዶች ለስራዎ ስራዎ እንዲናገሩ እንዲናገሩ ይነግሩዎታል. ይሁን እንጂ ልክን ማወቅ አንተን ሊጎዳህ ይችላል.
አንድ ጥናት እንደሚያመለክተው ወንዶች ብዙውን ጊዜ ለሥራቸው ለመናገር ደፋ ቀና ሲሉ ቢናገሩም እንኳ ሴቶች - ጥሩ ገቢ የሚያስገኙ ሀሳቦች ቢኖሩትም እንኳ አሁንም ድረስ ተቃውሞውን ለመግለጽ እና ተቃውሟቸውን ለመግለጽ የሚያስችላቸው ምላሽ ሊሰጡ ይችላሉ.
የዩኒቨርሲቲው አንድ አካል ባህልን ለመቀየር በሚያስፈልጋቸው ኩባንያዎች የበላይነት ላይ የተመሠረተ ነው. ነገር ግን ሴቶች ስለማይናገሩ ከሆነ ኩባንያው እንዲህ ለማድረግ አይነሳሳም. እና ከመቼውም ጊዜ በበለጠ የአመራር ቦታዎች ካሉ ሴቶች ጋር, አሁን በጠንካራ ድምጽ እየሰሩ ሁሉንም ጥሩ ስራ ለማራመድ ጊዜው አሁን ነው!
ቃላቶችዎ የበለጠ ታይነትን ይሰጡዎታል, ሃሳቦችዎንም በልበ ሙሉነት ያሳውቁ, እንዲሁም የስራ እሴት ባሕልን እንዲቀይሩ ይረዳዎታል.
እርግጠኛ መሆን አይቻልም. እንዴት እንደሚተላለፍ ይወቁ.
ምንም እንኳን የሴት ሥራ ፈጣሪዎች ንግዳቸውን ስለማሳደግ ተስፋ ቢኖራቸውም, እነርሱን ለመርዳት ሰዎችን ከወንዶቹ ይልቅ በጣም አነስተኛ ይሆናሉ.
አንድ ጥናት እንደሚያመለክተው የሴቶችን የንግድ ሥራ ባለቤቶች 9 በመቶ ብቻ በሚቀጥሉት ስድስት ወራት ውስጥ ተጨማሪ ሰራተኞችን ለመቅጠር ዕቅድ አላቸው. ለመቅጠር እቅድ ያላቸው ሰዎች እራሳቸውን የበለጠ ሥራ እንደሚወስዱ ተናግረዋል.
ከንግድ አሠራር, ሁሉንም ነገር ለመስራት ቢጠመቅዎ ከሆነ, ሽያጮችን ለመጨመር ስልት ጊዜ አላገኙም. እንዲሁም በበኩላዊ ቅንጅት ውስጥ, እራስዎን እራስዎን ማካሄድ ማለት ስራዎን ወደፊት ለማንቀሳቀስ በሚያደርጉት ወሳኝ ነገሮች ላይ ማተኮር አይችሉም ማለት ነው - ለምሳሌ አዳዲስ ክህሎቶችን መማር ወይም በስራ ቦታ በጣም ጠቃሚ የሆኑ ፕሮጀክቶችን በማስተማር ላይ.
ጃክ ዚስ የተባለ ሰው "ይህ ለሴትየዋ ጎጂ ነው, ምክንያቱም ለሠራው ሥራ ሁሉ ስራውን መስራት ስላለብዎ ስለሚያስተላልፉ እና ስለሚጠብቁ ነው. "ውክልና እድገትን እና ተጨማሪ ገንዘብን ሊያሳዩ የሚችሉ እውነተኛ ችሎታዎችዎን ለማሳየት ስራ የበዛበት ስራ እንዲለቅቁ ይፈቅድልዎታል."
የምትመርጠው የሥራ መስፈርትህን አስብ
በ 2016 በ GlassDoor የተደረገው ሪፖርት እንደሚያሳየው በሴቶችና ወንዶች መካከል ከሚታየው የደመወዝ ክፍተት 24.1 በመቶውን ይሸፍናል.
ከዚያም ጥያቄው ሴቶች ዝቅተኛ ክፍያ የሚያስፈልጋቸው ለምንድን ነው? ሪፖርቱ እንደሚያሳየው ማህበራዊ ጫናዎች ወንዶችንና ሴቶችን በተለምዶ ጾታዊ ሚናዎች ላይ ተመስርተው በተለያዩ ደረጃዎች እና የሙያ ዱካዎች እንዲገፋፉ ያደርጓቸዋል. በተጨማሪም እነዚህ የሥርዓተ ፆታ ሚና ልጆችንና አረጋውያን እንክብካቤን በሴቶች ላይ በኃላፊነት ይሸፍናሉ. ይህ ደግሞ የበለጠ ተለዋዋጭ ዝቅተኛ ክፍያ የሚያስፈልጋቸውን ሥራ እንዲፈልጉ ያስገድዳቸዋል.
ይህ ማለት እርስዎ በመረጡት የሙያ መስመር ላይ መወሰን ያስፈልግዎታል ማለት ነው. በፈለግከው ጊዜ አንተ በስራህ ውስጥ ነህ? ወይስ ሥራዎትን የሚወስኑ ህብረተሰብ ናቸው?
በትምህርትዎና በሥራዎ ላይ የጾታ እሴቶች እንዴት ተፅእኖ እንደሚኖራቸው በቅርበት ትኩረት መስጠቱ ከእሱ ባሻገር እና የራስዎን ሥራ ለመደገፍ ኃይል ይሰጡዎታል.
The Bottom Line
ምንም እንኳን በሥራ ቦታ አንዳንድ መሰናክሎች የሥርዓተ-ፆታ እኩልነት እንዲቀንስ ቢደረግም በባህላዊ ለውጦች እየተከሰቱ ነው. በብዙ ሁኔታዎች, እነዚህን ለውጦች ወደፊት በመደራደር, በመናገር, በማስተላለፍ እና በአጠቃላይ እንዲያውቁ ማድረግ ይችላሉ. እነዚህ አራት መሰረታዊ ወሳኝ እርምጃዎች ቅድሚያ እንዲሰጡዎ እና የበለጠ ገንዘብ እንዲያገኙ ያግዝዎታል.
አሚናዳ አቤል ለሺህ ዓመታትም, የአማዞን ብራዚል ደራሲ እንዲሁም ተናጋሪ ነው.