በሥራ ቦታ አድናቆት ሲቸረው

ለክፍያ መጨመር እንዴት ብዙ ጊዜ መጠየቅ አለብዎት?

በመጀመሪያ ብዙ ሰዎች ስለእነሱ ማውራት ከባድ ነው. በአለቃህ ላይ ማድረግ በሚያስከትለው የጭንቀት መጠን ላይ ጣል, እና የጭንቀት ተውላጠ-ሐሳብ ሊሆን ይችላል. ምን ያህል ጊዜ ከፍ ማድረጊያ እንደጠየቁ እና በየስንት ጊዜ ውስጥ እያንዳንዱ ሰራተኛ ማሰብ የሚገባዎት ካሳ ክፍያ መቀበሉን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን በሂደቱ ላይ ተቆጣጣሪዎን ለማባዛት ብልህነት ነው!

አንዳንድ ድርጅቶች ከደመወዝ ጭማሪ ጋር ተመጣጣኝ ናቸው እና በየቀኑ ስድስት ወይም አሥራ ሁለት ወራት ልዩነቶች የሰራተኛውን የሥራ አፈጻጸም ይገመግማሉ.

ሆኖም ግን, ብዙ ድርጅቶች በአንድ ሠራተኛ ከተጠየቁ ክፍያዎችን ብቻ ይሰጣሉ.

ብዙውን ጊዜ ከፍ ከፍ ማለት ይጠይቃል

በአብዛኛው ሁኔታዎች በዓመት ውስጥ ከአንድ ጊዜ በላይ ደመወዝ እንዲከፍሉ መጠየቅ አይኖርብዎትም. እርግጥ ነው, በዚህ ሕግ ውስጥ ልዩ ሁኔታዎች አሉ, ለምሳሌ አሰሪዎ ስድስት ወራት በፊት ሊሰጥዎ አይችልም, ነገር ግን በአፈጻጸም ግቦች ወይም በተገኘ የገንዘብ ድጋፍ መሠረት በአራት ወራት ውስጥ ጉዳዩን በድጋሚ ለመጎብኘት ቃል ገብቷል.

ገንዘቡን ለማምጣት የሚቻልበት ሌላው የእድገት መስኮት ትልቅ ትልቅ ስኬት ካገኘ በኋላ, እንደ ትልቅ ደንበኛው ማረም, አንድ የተሳካ ክስተት ማመቻቸት, ዋንኛ የገንዘብ እርዳታ ማግኘትን, የተሳሳትን የመቁረጥ ቆራረጥ ማስተዋወቅ ወይም ትልቅ ስምምነትን ማስተዋወቅ ይሆናል.

በአጠቃላይ አንድ ዓመት ሙሉ ሥራ ላይ እስከሚገኙበት ጊዜ ድረስ ከፍያ መጠየቅም የለብዎትም.

ከመጠየቅዎ በፊት ዝግጁ ይሁኑ

ሆኖም ግን ለረጅም ጊዜ አሳሳቢ ምክንያትን እስክታካሂድ ድረስ ካሳ እንዲጨምር አይጠይቁ .

በስራዎ ላይ ስኬቶችዎን በየቀኑ ወይም በየሳምንቱ ያስቀጥሉ ስለዚህ ጥያቄዎን ሲያቀርቡ የሚጠቁሙ መረጃዎች እንዲኖሯቸው ያስፈልጋል.

ለምሳሌ, ለሽያጭዎ ከፍተኛ ጭማሪ, ወጪ ቆጣቢ, ጥራት ያላቸው ማሻሻያዎች, ወይም የሰራተኛ ማቆያ መቁጠርን ያስከተለ, ለርስዎ ዲፓርትመንት ተቀዳሚ ውጤት ላይ ያስገኙትን ውጤቶች አጽንኦት ይስጡ.

ክህሎቶችን (በክፍል ወይም በስልጠና አማካይነት) ካከሉ, ተጨማሪ ሃላፊነቶችን ወስደዋል, ፕሮጄክቱን በተሳካ ሁኔታ አጠናቀዋል, ወይም በዓመቱ መጀመሪያ ላይ የተቀመጠውን ግብ ይበልጣል.

በስራዎ ዝርዝር ውስጥ የተዘረዘሩትን ሃላፊነቶች በቀላሉ ለማስተዳደር ለስራ አስኪያጅ ማሳደግዎ ለሃላፊነት እንደማይሰጥ ያስታውሱ. አስተዳዳሪዎች ከሚፈለጉት ደረጃዎች እና ምርታማነት በላይ እና በላይ ለሚሠሩ ሰራተኞች ይመለከታሉ. የምታስተዳድረው / የምትሰራው / ያደረካቸውን ነገሮች በጽሑፍ አስቀምጪ / ያት / ያት.

ከፍ ያለ ክፍያ ከመጠየቅዎ በፊት, በአካባቢያችሁ ያላችሁን ቦታ በአማካይ ደሞዝ ይመረምሩ . ስንት ደሞዝ በገበያ ዋጋ ላይ ነው? ታች ነው? ከፍ ያለ? መጠይቁን ለማሻሻል ምርምርዎን ይጠቀሙ.

ጥያቄዎን ይጠይቁ

ለመጠየቅ ከመጠየቅ ጋር በተያያዘ ጊዜያዊ ጉዳይ ነው. አለቃዎ መጥፎ ቀን ሲመጣ አይጠይቁ. እና ኩባንያው ጥሩ ካልሆነ ጥያቄ ከማቅረብ. (ለምሳሌ ዋናው ስምምነት እንደታሰበው ዜና ከደመወዝዎ ጋር ለመገናኘት ቀጠሮ ለመያዝ ይጠይቁ.)

በተጨማሪም ጭማሪ በተለምዶ ሲሰጥ ያስቡ. ከዚያም ጥያቄዎን ከጥቂት ወራት በፊት ለማቅረብ ይሞክሩ. ለምሳሌ, ኩባንያዎ በሰኔ ወር መጨረሻ ላይ ማስተዋወቂያዎችን ወይም የኑሮ ውጣ ውጦችን ከፍት ከሆነ, በሚያዝያ ወር ላይ ጉዳይዎትን ከፍ ለማድረግ ይጠቅማል.

ይህ ያንተን ጥያቄ ለማገናዘብ እና ከሌሎች ጋር ለመወያየት (እና ምን ያህል) መጠን ለመወሰን ስራ አስኪያጅ ሰዓትህን ይሰጣል.

ቅሬታ አያሰሙ!

ይህ ከእርስዎ በላይ ምን ያህል እንደሚሰሩ ወይም እንደ እያንዳንዳቸው ሁለት እጥፍ አድርገው እንዴት እንደሚወስዱ ለማዋረድ አይደለም. እውነት ቢሆንም እንኳ, እርስዎ ያስቀመጡት ድምጽ ጥሩ ገጽታ አያቀርብዎትም. እንዲሁም እንደ የቤት ኪራይ ወይም ብድር የመሳሰሉት ወጪዎችዎ ምን ያህል ወጪ እንደወጣ አይነጋገሩ. የውጭ ወጪዎች የእርስዎ አስተዳዳሪ አሳሳቢ ወይም ጉዳይ አካል አይደሉም.

ማስተዋወቅ ተገኘ ማለት ነው?

ደሞዝዎን ለማሻሻል ከሚረዱዎ ምርጥ መንገዶች መካከል አንድ ማስተዋወቂያ ለማግኘት . ከእርስዎ ደረጃ ከፍ ብሎ ተስማሚ የሆነ መክፈቻ ካለ ወይም በከፍተኛ ደረጃ ስራዎን እንደገና መመደቡን ማረጋገጥ ከቻሉ, ማስተዋወቂያ እንዲኖርዎት ይጠይቁ.

ማስተዋወቂያዎች በተለምዶ መደበኛ የደመወዝ ማስተካከያ አካል ከሚፈቀዱ በላይ ከፍ ያለ ጉልበት ይጨመራሉ. ከፍትዎቶች ጋር የተጎዳኙ ክፍያዎች በአብዛኛው ከ 10 - 15 በመቶ ክልል ውስጥ ሲሆኑ ለስራ አፈፃፀም ደመወዝ በአብዛኛው ከ 1 እስከ 5 በመቶ ነው.

እንዴት ሆኖ ለመነሳት ይጠይቃል

እንደምታየው ለእንደገና መጠየቅ በተመለከተ ምንም ተነሳሽነት የለውም. አንድ ከመጠየቅዎ በፊት በደንብ መዘጋጀት ይፈልጋሉ. እነዚህን 10 ነገሮች ያድርጉ እና አያድርሱ . አንዳንድ ባለሙያዎችም ሰው በአካል በመጠየቅ የተሻለ እንደሆነ ቢስማሙም በምትኩ ኢሜል የመላክ ጥቅሞች አሉት. አንደኛ ነገር, ጉዳይዎን በፅሁፍ በመጻፍ የተሻለ ስሜት ሊሰማዎት ይችላል, እና የእርስዎ አስተዳዳሪ ጥያቄዎትን ለመገምገም እና ለመገምገም የተወሰነ ጊዜ ሊወስድ ይችላል.

ከናሙና የኢ-ሜይል መልክት ጋር ግምት ለመጠየቅ የሚያነሳሳ ናሙና ደብዳቤ ይኸውና.