ጥቅሞች, እዳዎች, እና ለሠራተኞች የቴሌኮም ስራን ማን ይፈቅዳል?
የቴሌኮም ሥራ እና ሌሎች የፈጠራ ሥራ መርሃግብር አማራጮች ችሎታ የሌላቸው ሰራተኞችን ለመሳብ እና ለመያዝ ችሎታዎ እጅግ ወሳኝ ናቸው.
የሥራ ሰዓትን ማስተካከል የሺዎች ሠራተኞችን ለመሳብ እና የህፃናት ቦምበኞችን ዕውቀትና ምሪት ማቆየት በጣም አስፈላጊ ከሆኑ አንዱ አማራጮች አንዱ ነው.
የቴሌኮም ስራን ለአሜሪካ ሠራተኞች ምን ያህል አስፈላጊ ነው? ፎርሙን ሚያዝያ 2011 ዓመታዊ የሥራው "100 ምርጥ የሥራ ኩባንያዎች" ዝርዝር ካስመዘገቡባቸው ካምፓኒዎች ውስጥ, 82 በመቶ የሚሆኑት ኩባንያዎች ሠራተኞቻቸውን ቢያንስ 20 በመቶ በቤት ውስጥ ለመሥራት እንዲሠሩ ወይም በቤት ውስጥ እንዲሠሩ ይፈቅዳሉ. የእርስዎ ድርጅት ተወዳዳሪ ነውን?
የቴለ ቴሬተር ሪፖርት
ኬቴ ሊዘር, አለምአቀፍ የተከበረና የቴሌቭሪንግ ሥራን (የሥራ ማቀላጠፍ) ኤክስፐርት እና ቶም ሃሺሽ, በአሜሪካ ውስጥ የቴሌተራፍት ሁኔታን በተመለከተ አጠቃላይ ዘገባ አካሂደዋል.
የሊብሊጀር ድርጅት, የቴሌቪዥን ሪሰርች ኔትወርክ , ባለፉት አምስት ዓመታት የቴሌኮሙላጥን ሁኔታ ያጠና ነበር. በ "ሲትሪክስ ኦንላይን" ስፖንሰርሺፕ "በዩኤስ ቴሌቪዥን ውስጥ የሚገኝ የቴሌቪዥን ስርዓት" (ማይንግተን ቴሌቪዥን) በኅብረተሰቡ ርቀት ላይ እየሰራ ነው, እንዴት ቴሌ ውስጥ እየሰሩ እንደሆነ, እና ቴሌ ውስጥ እየሠሩ ነው.
ሪፖርቱ አሰራሩን ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ተፅእኖ ይመለከታል.
ከራሳቸው መረጃ ጋር እና እንደ አሁን እንደ WORKWork እና የሥራ ቢሮ ቢሮ , ሊስትር እና ሃዚዝ የመሳሰሉ ድርጅቶች ካሉ ጥናቶች እና ስታትስቲክስ መረጃዎች የሚሰሩ መረጃዎች በአሁኑ ጊዜ እንደነበረው እንደ ቴሌኮሙኒኬሽን ፎቶግራፍ ቀርበዋል.
ስለ ቴሌቪዥን አዝማሚያዎች ሙሉ ዘገባን ማንበብ ይፈልጋሉ. ሪፖርቱ ከተጠቃሚዎች ማን, ምን, መቼ, የት, ለምን እና ለምን የቴሌ ቤት ስራን አላስፈላጊ ግኝቶችን ያቀርባል. በተለይም እነዚህን ሁኔታዎች የሚያካትት በብሔራዊ የስራ ስምሪት ፎቶግራፍ ውስጥ የቴሌተንን ሥራ ለማደናቀፍ የሚደባደፉትን ሁኔታዎች በተለይ በተለይም በፕሮግራሞቹ ላይ ያተኮረ ነው.
- 45 በመቶ የአሜሪካው የሥራ ኃይል ቢያንስ ቢያንስ በከፊል የቴሌኮም ስራዎች ይጣጣማሉ.
- ከቤት ውጭ ለመሥራት የሚፈልጉ 50 ሚሊዮን ዩ.ሲ.አይ ሰራተኞች ከቤት ውጪ መሥራት የሚፈልጉት 2.9 ሚሊዮን ብቻ ቢሆኑም ዋናው የሥራ ቦታ (2.3% የሥራ ሠራተኛ) ናቸው.
- መደበኛ ትራፊክ የማቋረጥ ሥራ በ 2005 እና በ 2009 ከ 61 በመቶ ጨምሯል. በዚሁ ጊዜ በቤት ውስጥ የተመሰረተ የግል ሥራ በ 1.7 በመቶ አድጓል.
- በወቅታዊ አዝማሚያዎች ላይ ምንም ዓይነት ዕድገት ሳይኖር, በመደበኛ ቴሌኮም ተጠቃሚዎች ቁጥር 4.9 ሚሊዮን ይሆናል በ 2016, ከ 69 በመቶ የዛሬው ደረጃ ይደርሳል ነገር ግን ከሌሎች ትንበያዎች በታች ነው.
- 76 በመቶው የቴሌኮሙኒኬሽን ሰራተኞች ለግል ዘርፉ ኩባንያዎች ይሠራሉ, ከ 1997 ወደ 81 በመቶ ዝቅ ብሏል.
- በአካለ ስንኩላን አሜሪካዎች ድንጋጌ መሠረት የቤት ውስጥ 'ተስማሚ መጠለያ' መጠቀም, 316,000 ሰዎች ዘወትር ከቤት ይሰራሉ.
- የተለመደው የቴሌኮም ሰራተኛ 49 አመት የሆነ, የኮሌጅ-ትምህርት, የደመወዝ, የሰራተኛ ማህበር ሰራተኛ በአስተዳደር ወይም ሙያዊ ሚና ውስጥ በዓመት $ 58,000 በቢሮ ውስጥ ከ 100 ሠራተኞች በላይ በኩባንያ ገቢ ያገኛል.
- ከጠቅላላው ህዝብ አንጻር, ከመጠን በላይ የሆነ የአስተዳደር ድርሻ, የባለሙያ, የሽያጭ እና የቢሮ ሰራተኞች ከኮሚቴ.
- ያለክፍያ ነፃ የሆኑ ሰራተኞች ከቤት ሰራተኞች ይልቅ በመደበኛ ወይም በተለመደው ተሰብስበው ቤት ውስጥ የመሥራት ዕድላቸው አነስተኛ ነው.
- ከቤት ሠራተኞች የሚሰሩት ከ 75 በመቶ በላይ የሚሆኑት በየዓመቱ ከ $ 65,000 ዶላር በላይ ያገኛሉ, ይህም ከጠቅላላ ሠራተኞቻቸው አንጻር በደረጃ 80 በመቶ ውስጥ ይጨምራሉ.
- ትላልቅ ኩባንያዎች ከኮሚቴራክሽን ይልቅ ከኮሚቴዎቹ የበለጠ የመፍጠር ዕድል አላቸው.
- የሰራተኞች ማህበራት ከሰራተኞች ማህበራት ይልቅ ለኮሚቴ በቀጥታ ሊሰጡ ይችላሉ.
- ማዳም ሾርት 50 ሚሊዮን የሚሆኑ ሰዎች በቤት ውስጥ ለመስራት የሚያስችል ጽንሰ-ሃሳብ እንደሚሆን ይደመድማል. ከጠቅላላው የሰው ኃይል 36% ወይም ከራስ ስራ ለሌላው ሠራተኛ 40% ያህሉ.
- ሌሎች ጥናቶች እንደሚያመለክቱት ተጨማሪ አማራጭ ሰራተኞች በቤት ውስጥ ይሰራሉ. የቴለርክ ሪሰርች ኔትዎርክ, WorldatWork 2011 Telework Survey, 2009 አሜሪካን ኮምዩኒቲ ሰርቬይ እንደገለጸው ከቤቲስት ሰራተኞች ውስጥ 63 ሚሊዮን የሚሆኑት ሰራተኞች በቤታቸው ውስጥ ሊሠሩ ይችላሉ.
- 30.4 ሚሊዮን ወይም 49 በመቶው ሊደርስ ይችላል ነገር ግን በቤት ውስጥ አይሰራም,
- 16 ሚሊዮን ወይም 25 በመቶ በቤት ውስጥ 1-5 ቀን በወር ሥራ ይሰሩ ነበር,
- 2 ነጥብ 9 ሚሊዮን ወይም 5 በመቶ በቤት ውስጥ በሶስት ቀናት ውስጥ መሥራት ይችል ነበር,
- 13.4 ሚሊዮን ወይም 21% በቤት ውስጥ መሥራት አይፈልጉም.
* በሌላ መልኩ ካልተጠቀሰ በስተቀር, ሁሉም የቢሮ ሰጭዎች (ስታቲስቲክስ) ስታቲስቲክስ የሚያመለክቱት በዋናነት ከቤት ውጭ የሚሰሩ የራስ ስራ ያልሆኑ ሰዎችን ነው. ሁሉም መረጃዎች ከሪፖርቱ ደራሲ ፈቃድ ጋር ያገለግላሉ.
የቴለቴሪያዊ የንግድ ጥቅሞች
ለአሰሪና ለሠራተኞች ማፍሪያ ጥቅሞች በጣም አሳሳቢ ናቸው. ተለዋዋጭ የጊዜ መርሃግብር ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን መርምሬ, ስራውን በጊዜ ርዝመትን ጨምሮ.
በቴሌቪዥን የማጥናት ጥናት ውስጥ, ሉር እና ሃሚስተር እነዚህ የንግድ ሥራዎች እነዚህን ጥቅሞች እንደሚያገኙ ያስደነግጋል.
- * "በአንድ ሰው 13,000 ዶላር ይቆጥቡ
- ምርታማነትን በማሳደግ ከ 466 - 6 ሚሊዮን ወንድ-ዓመት አመት መጨመር
- በንብረት እና ተዛማጅ ወጪዎች 170 ቢሊዮን ዶላር ይቆጥባሉ (20 በመቶ ቅነሳ ይወሰናል)
- በቀሪው $ 28 ቢልዮን ተከታትሏል (25% ቅናሽ) እና ገቢ (10 በመቶ ቅነሳ)
- የቀናትን ቀጣይ ያሻሽሉ
- ከአካባቢ ጥበቃ ማዕቀቦች, የከተማ መጠቀሚያ ክፍያ, ወዘተ.
- የኃይል ወጪዎቻቸውን እና የካርቦን ግኑኝነትን ይቀንሱ
- የሥራ ሁኔታ ቀሪ ሒደትን ማሻሻል እና ለቤተሰቦች, ለወላጆች እና ለአረጋው ተንከባካቢ የተሻለ ፍላጎቶችን ማሟላት.
- የ Boomers ን ጡጫዎች የመቀነስ ውጤትን በተቀላጠፉ ሁኔታ እንዲሰሩ በመፍቀድ 'ከአእምሮ ማፍሰስ' ተቆጠቡ.
- ምርጥ ሰዎችን ለመመልመል እና ለማቆየት ይችላሉ. "
* በ "የቴሌቪዥን የምርምር መረብ ጣሪያ ቴሌቪዥን ቁጠሮዎች አስቀማጭ" ™ የተቆጠረ እና 25% ቅናሽ ዋጋ በ $ 43 / sf, በዓመት ውስጥ 1.5 ቀን ያለበቂ ምክንያት መቅረት, 10% ቅነሳ እና ምርታማነት በ 25% (በ 2009 ACS ላይ በመመርኮዝ በአማካኝ የ $ 41,605 ዶላር, በግንባታው ውስጥ የተካተቱት የሥራ አማካይ አማካይ ስራዎች ናቸው.)
ወደ ቴሌተሮችን ስራ ላይ የሚውሉ ግፊቶች
ለቴሌቪዥን ሥራ ሰፊው ሰፊ ስራዎች የሚዘረዝሩ የፕሮጀክቱ ዕቅዶች ከሌሎች ድርጅቶች ከሚመጡለት ዕድሎች በበለጠ ተፈላጊ ናቸው. ተለዋዋጭ የቴሌቪዥን ሥራን ለማከናወን ዝግጁ እና ፈቃደኛ የሆኑ ተቋማትን ምን ያህል ተነሳሽነት አይደለችም.
ለአላጣራ የቴሌኮም ሥራ መሰራት ዋነኛው ችግር መካከለኛ አስተዳደር ነው. ኢሜር እንዲህ ብለዋል, "የማያምኑት ጉዳይ-እንዴት እየሰራ እንደሆነ አውቃለሁ, ትልቅ እና በቀላሉ የማይሸነፉ መሆናቸውን እናውቃለን." በአጫጭሮች እና በጥቅም ላይ በሚውሉበት ጊዜ የተወለዱ የመሪዎች አመላካቾች አሁንም ቢሆን የበላይ ናቸው. ከፍተኛ አደረጃጀት ይህንን ጽንሰ ሐሳብ በመደገፍ, መካከለኛ የአስተዳደር እርዳታን ማጣት እንቅፋት ነው. " በተጨማሪ, በአንዳንድ ድርጅቶች, ከፍተኛ የሥራ አመራር የቴሌ ውስጥ ስራን አይደግፍም.
ሁለተኛው ትልቁ ችግር ከቴላ ቴሪንግ ጋር የሥራ ተኳዃኝነት ነው. አንዳንድ ስራዎች በጣቢያው ላይ መከናወን አለባቸው. ይሁን እንጂ ሥራን በቤት ውስጥ ወይም በሌላ የሥራ ቦታ ለመሥራት የበርካታ ሥራዎች ድርሻ በቴላቶር ሥራ ደጋፊ ሆኖ ማደግ ይችላል.
በኅብረተሰብ, በኢኮኖሚ እና በግለሰብ ላይ የቴሌኮም ስራዎችን ስለሚያመጣው ተፅዕኖ ተጨማሪ ግንዛቤ ለማግኘት ተጨማሪ የቴክኒካል አዝማሚያዎችን ይመልከቱ. እርስዎ ያደረጉት ደስተኛ ነዎት. ኢሜል እና ሂሚስ በቴሌፎን የማሠራጨት ሁኔታ እና በአሜሪካ ውስጥ የቴሌተተር ስራን ለመመልከት ከአሁኑ ጥናታዊ ምርምር በመነሳት ልዩ ስራዎችን አከናውነዋል.
የአሁኑ የቴሌኮሚንግ ግዛት
በመጨረሻም እ.ኤ.አ በ 2017 ባወጣው ሪፖርት መሠረት, እ.ኤ.አ. ከ 2012 እስከ 2016 ድረስ ከርቀት ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች ቁጥር ከ 39 በመቶ ወደ 43 በመቶ ከፍ ያለ ሲሆን ከርቀት ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች ተጨማሪ ጊዜ በመውሰድ ተወስነዋል.