አሠሪዎች የህይወት አሠሪዎች እና የቤተሰብ መተጣጠፍ ጥቅሞች በተመለከተ እርግጠኛ አይደሉም. ይህን አሳሳቢ ጉዳይ ተለዋዋጭ መርሐ ግብሮችን በሚያበረታቱ ፖሊሲዎች እና መመሪያዎች ዙሪያ ስለቤተሰብ እና ስለ ቤተሰብ ማስተላለፍ ይችላሉ.
ስለተለመዱ መርሃግብሮች በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች እነሆ.
ለሠራተኞቹ ምን አይነት የተሻሻሉ የሥራ መርሐ-ግብሮች አሉ?
በተለዋዋጭ የሥራ መርሃግብር ላይ በመመስረት ሠራተኛው ከአሠሪው ጋር ድርድርን አከናውኗል, ህይወት እና የቤተሰብ ሃላፊነቶች በተቀነባሪዎች ላይ ተፅዕኖ ያሳድራሉ. የተቀነባበረ ወይም አራት ቀን ሣምንት ወይም በቀን ተቀን የሚሰራ ሰዓትን ያቀናጁ ሰራተኞች አብዛኛውን ጊዜ የህይወት እና የቤተሰብ ሃላፊነታቸውን በተያዘላቸው የጊዜ ገደብ ውስጥ መሥራት ይችላሉ.
ከቴሌኮም ሥራ ሰራተኞች የተለየ ፈታኝ ሁኔታ አላቸው. ነገር ግን, ሁሉም ወላጆች ያልተለመደ ሁኔታ ውስጥ ሆነው የልጆች እንክብካቤን ፈታኝ ሁኔታ ያጋጥሟቸዋል.
ጥያቄ እያንዳንዱ ሠራተኛ ለተለዋዋጭ የሥራ ፕሮግራም እጩ ተመራጭ ነውን?
ምላሽ: ይህ በርስዎ ፖሊሲና በድርጅታዊ አስተዳደሮችዎ እና ስራ አስኪያጆችዎ ያለፉ ድርጊቶች ላይ የተመሰረተ ነው. በአጠቃላይ ለሥራ ሰሪዎች የተበጁ ሰዓቶች በአጠቃላይ ሁሉም ሰራተኞች ብቁ መሆን አለባቸው. ይህ ቅንጅት በድርጅትህ ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ የሚገልፅ ፖሊሲን ለማቋቋም የድርጅቱ ኃላፊነት ነው.
እያንዳንዱ ሠራተኛ እንደአስፈላጊነቱ የሚጠይቁና የሚሄዱ ጥያቄዎች ይጠይቁ? ወይም እያንዳንዱ ሰራተኛ ለሱ አለቃ ለወቅቱ ማሳወቅ አለበት?
አንድ ሰራተኛ ዘግይቶ ዘግይቶ ከመድረሱ ወይም ቀደም ብሎ ከቤት ሲወጣ ያልተጠበቁ ክስተቶች እና ሁኔታዎች ካጋጠሙ ድርጅቱ እንዴት ይሄንን ይፈልገዋል? ኢሜይል, አይኤም, የስልክ ጥሪ ወይም የጽሑፍ መልዕክት ለአለቃ ተቆጣጣሪ?
ለአሰሪዎች በተገቢው የአሠራር ሂደትን መግለፅ አስፈላጊ ነው.
የተጨመረው ሳምንት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ስራ ላይሰራ ይችላል, ስለዚህ የትኛዎቹ ስራዎች ለአራት ቀናት የስራ ቀናት ብቁ እንደሆኑ የሚገልጽ ፖሊሲ መፃፍ ይችላሉ. በተለዋጭ ህክምና እና በሰራተኞች ላይ ስለ ፍትሃዊነት ስሜት ምክንያት አሠሪዎች አንድም ሰራተኛ ለ 4 ቀን የስራ ሳምንት ብቁ አይደለም ብለው ሊወስኑ ይችላሉ. በሌሎች ድርጅቶች, በተለይም የ shift ፈረቃ ሥራ, የ 4 ቀን የስራ ሳምንት ትርጉም ሊኖረው ይችላል.
ቴሌቪዥን ልዩ የህይወት እና የቤተሰብ አስፈላጊዎች
ቴሌኮም ማሠራጨት ከተለዋዋጭ የሥራ መርሐ-ግብሮች ሁሉ በጣም ፈታኝ ነው. ስኬታማ የቴሌኮም ስራ የሚፈለግበት:
- በተናጥል እና በብቸኝነት ለመስራት ፈቃደኛ የሆነ እና ለወደፊተኛው የረጅም ርቀት ግንኙነት ግንኙነቶች ተገቢ ባህሪያት እና ባህሪያት አሏት,
- ሕይወቱን በንቃት መከታተል የሚችል ሠራተኛ. (አዎ, የቤት ጥገናዎች መጥራት ይችሉ ይሆናል ነገር ግን ጥሪውን አይመልስምም.)
- በኤሌክትሮኒክ መንገድ ለመገናኘት ፈቃደኛ የሆነ እና ለአገልግሎት የማይሰጥ ሠራተኛን ለመርዳት ፈቃደኛ የሆነ አስተዳዳሪ
- በሚጠበቀው ግቦች እና ውጤቶች ላይ ሰራተኛው የሚሠራው የተወሰነ የመተማመን ስሜት እና ሰራተኛው ለስኬታማነቱ የሚያስፈልገውን የድጋፍ ደረጃ ይሰጣል.
በዚህም ምክንያት ሰራተኛ ለቴሌቭዥን ሥራ እንዲያመለክት የሚፈቅድ የቴሌኮም ሥራ እንዲሠራ እመክራለሁ, ነገር ግን ቀጣሪው ፈቃድ መስጠት አለበት.
በአሰሪው ወቅት በሚሠራበት ጊዜ ሠራተኛው የቴሌቪዥን ሥራ የመሥራት መብት አለው.
ጥያቄ: አንድ ቀዶ ጥገና ህፃን ለመንከባከብ የማይችል የታመመ ልጅ ለምሳሌ ህጻን በማይድን ህጻን ህክምና ጊዜ እንዴት ሊሠራ ይችላል? ወላጁ ከቤት ሆነው ይሰራሉ?
ምላሽ: እንደ የልጆች የእንክብካቤ ማእከል ወይም የታመመ ልጅ ባሉ ጉዳዮች ላይ የሕጻናት እንክብካቤ ዝግጅቶች በሚቋረጥበት ጊዜ, ሰራተኛው የታመመ ቀን, የእረፍት ቀን ወይም የ PTO ሰዓት ለወላጅ እንዲሰጥ ይጠይቁ. ሰራተኞች በግማሽ ቀን ግማሽ እንዲጨምሩ ይፍቀዱ, ስለዚህ ሰራተኛው ህፃኑ / ሞግዚት / የጋራ ኃላፊነት ሲኖረው አይቀጣም. አንድ ሠራተኛ እሱ / እሷ እየሰራ በሚሰራበት ጊዜ ልጆችን እንደሚንከባከበው ለአሠሪ ተገቢ አይደለም.
ጥያቄ- የቴሌኮሙኒኬሽን ሰራተኞች የሕፃናት እንክብካቤ አገልግሎቶችን እንዴት መያዝ አለባቸው?
ምላሽ- የህይወት ኑሮ እና የቤተሰብ ምቹ እቅጋጫዎች መርሃግብር በርካታ አከራካሪ ሀሳቦችን አቅርበዋል.
በአንድ በኩል, በርካታ ድርጅቶች ከልጆቻቸው ጋር ተጨማሪ ጊዜ ለማሳለፍ ሰራተኞች በቤት ውስጥ እንዲሰሩ ይፈቀድላቸዋል.
ሌሎች ድርጅቶች ተለዋጭ የልጆች እንክብካቤ ዝግጅቶች, በፖሊሲ, ከቤት ውስጥ ለሥራ ሰዓትና ለሙሉ ሰዓት ለሚያገለግሉ ሰራተኞች አስፈልጓቸዋል.
ለአሠሪው ለመሥራት የቴሌኮምሽን ሥራ ለመሥራት, ሁለተኛውን ዘዴ ተሟጋች ነኝ. አንድ ሠራተኛ ሠራተኛው በሥራቸው ላይ ሙሉ በሙሉ ትኩረት እንዲሰጥ የሚያስችል የሕፃናት እንክብካቤ ዝግጅት እንደሚያደርግ በመግለጽ,
ተንከባካቢው እና ልጆቹ በቤት ውስጥ ቢቆዩ እንኳ, ወላጅ አሁንም ያልተቋረጠ ሊሆንም ይችላል, አሁንም በምሳ ሰዓት ተጨማሪ ጊዜ እና ከልጆች ጋር ይቆርጣል.