የሥራው ሁኔታ በአጠቃላይ የሰራተኛ የደህንነት እርምጃዎችን መደገፍ አለበት
አሰሪዎች ወጪዎች እንዲጨምሩ እና ትርፍ እንዲጨምር ከፍተኛ ጫና ይደረግባቸዋል. ይህ በተለይ የአሠሪዎችን የደጎማ ፕሮግራሞች በማዘጋጀት ረገድ በተለይም እውነት ነው.
በዚህም ምክንያት ቀጣሪዎች ደሃዎችን የሚመለከቱ የጤና ችግሮችን ለይቶ ለማወቅ (እንደ ማጨስ, ከልክ በላይ መብላት, የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማጣት, ወዘተ) ለማየትና ለመሞከር ጊዜን እና ገንዘብን ያተኩራሉ.
የሚያሳዝነው, በከፊል ይህ ለዛፎች የጫካውን ጫፍ መጥፋት ምሳሌ ነው. አዎ: እነዚህ ጤናማ ያልሆነ የአኗኗር ዘይቤዎች መወገድ አለባቸው. ግን አሰሪዎች እንዴት የስኬት መድረሳቸውን እንደሚወስኑ የሚወስኑት, መቼ እና ለምን እንደሆነ ነው.
ጤናማና ከፍተኛ አፈፃፀም ያለው ሠራተኛ ለመፍጠር አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን የሚነኩና በጤናና በደህነታቸው ላይ ተጽእኖ የሚያደርጉትን በርካታ እና የተለያዩ ምክንያቶችን ለመለየት መሞከር አለባቸው.
በመጨረሻም, ይህ ማለት አሠሪዎች የስራ ቦታ ባህል በሠራተኞች አጠቃላይ ደህንነት ውስጥ የሚጫወተውን ሚና መመርመር አለባቸው ማለት ነው ምክንያቱም የጤና እና ደህንነት በቫክዩም ውስጥ ካልሆነ. ማኅበራዊ ሁኔታዎች በአገሮች ደህንነት ረገድ ከፍተኛ ሚና እንደሚጫወቱ እናውቃለን.
ለአብዛኛ አሠሪዎች, የጤና እና የደህንነት ባህል መፍጠር የጂአይፒ መርሃግብርን መምረጥ ብቻ አይደለም, የዲንፖች ቡድን ፈታኝነትን ማስተዋወቅ, ወይም የካፊቴሪያ ሜኑን መለወጥ. የጤና እና ደህንነት በድርጅቱ ባህላዊ እቃ ውስጥ የተዘረጋ መሆኑን ማረጋገጥ ነው.
ድርጅቱም ምን እና ድርጅቱ ምን እንደሆነ - ድርጅቱ ምን ማለት እንደሆነ, ተልዕኳው ምን እንደሆነ, እና ሰራተኞችን መንከባከቢያ እንዴት እንደሚገለፅ ነው. ጤናን እና ደህንነትን ለመደገፍ ወደ አንድ ባህላዊ ለውጥ ማድረግ ትልቅ ለውጥ ነው, ነገር ግን ሊለካ የሚችል ጥቅሞችን በፍጥነት ማድረስ ይችላል.
የደህንነት ባህልን እንዴት መቀየር
የበጎ አድራጎት ድርጅቶችና ማህበራት የዝግጅቱን ለውጥ ለመጀመር የመጀመሪያዎቹ ነገሮች ማድረግ የጤና እና ደኅንነት የእነርሱ የንግድ እሴት አካል መሆኑን እና እነዚያን ዋጋዎች ግልጽ በሆነ መንገድ መግለፅ አለባቸው.
ይህም ፖሊሲዎችን እና አሰራሮችን ያካትታል እናም ድርጅቱ በሚያደርገው ነገር ሁሉ, ከትንሽ እስከ ትልቅ. በቀጣዩ ስብሰባዎ ላይ የጭራጎ ቼኮች ወይም ዱቄቶች እንዳሉ ትንሽ እንኳን አንድ ነገር ያንተን ፍላጎት ያገናኛል.
ሁለተኛው ነገር እያንዳንዱ ድርጅት እያንዳንዱን ግለሰብ በተናጠል ወይም በማይታወክ ወይም በማታለል ተግባሩን የሚጫወት እና ተፅእኖ የሚኖረው የተለየ ሥነ ምህዳር መሆኑን መገንዘብ ነው. ስለዚህ ስለ ግለሰብ ጥንቃቄ አስፈላጊነት ጠቃሚ ነው.
ሰዎች እንደ መቁጠር, መሐንዲሶች, ጠባቂዎች ወይም መምህራን ብቻ ሳይሆን በግለሰብ ደረጃ እንደ እነርሱ እንደሚያስቡ ማወቅ አለባቸው.
የሰራተኞችን ጤንነት እና ደህንነት ለማሻሻል ከዚህ ቀጥሎ የተዘረዘሩትን ሶስት ቅድመ-ሁኔታዎች ይገንዘቡ.
- ጤናንና ደህንነትን ከሁለቱም ወገኖች እና ከአስፈፃሚ አካላት ጥረት እንደሚፈልግ ይረዱ. እንደ እያንዳንዱ የቡድን ስፖርት, ጤና እና ደህንነትን የሚያራምድ ሲሆን, በእያንዳንዱ ደረጃ ያሉ ሁሉም ሰው መጫወት እንዳለበት. ሰራተኞች ስለ ጤና እና ደህንነት በጤና እንክብካቤ ድጋፍ ባህል ውስጥ ወሳኝ የግል እና ድርጅታዊ አስገዳጅ ናቸው. የጉዳይ ተግባሮች ከዋናው አመራር ደረጃዎች ድጋፍን የሚቀበሉ እንዲሁም ዋጋ ያላቸውን ሞዴሎች የሚደግፉ , ለጤና እና ደህንነት ደህንነት ቅድሚያ ይሰጣል .
- የእርስዎ ሰራተኞች እንዲበሩ የሚያስችሉ ሁኔታዎችን ይፍጠሩ. አሠሪዎች በቢሮው ዙሪያ ያለውን አካባቢ ለጥሩነት ማራኪ እንዲሆን ለማድረግ የሚያስፈልገውን ሁሉ ማድረግ አለባቸው. አሠሪዎች በየቀኑ አንድ ነገር በማከናወን ስሜት, ጥረታቸው የሚከበርበት እና ለችሎታቸው ዋጋ እንደሚሰጡ ስለሚቆጥሩ መሥሪያ ቤት መሥራት ይፈልጋሉ.
ይህም ማለት የሰራተኞችን የመተማመንን ስልት, የበላይነትን, ቁጥጥርን እና ትርጉምን ማሳደግ ማለት ነው. የእርስዎ ዋና ሰራተኞች በጣም አስፈላጊ ነገርዎ መሆኑን መገንዘብዎ ሁሉንም ለውጥ ሊያመጣ ይችላል. ጤናማ አካባቢን ይፍጠሩ እና ቡድንዎ በፍጥነት ሊያድግ ይችላል. - ሰዎች ባሉበት ቦታ ይድረሱ. ለሚጨነቁዋቸው ሰራተኞች የተዘጋጁ የደህንነት መፍትሄዎችን በግድ አያስገቡ. እነሱ ባሉበት ቦታ ላይ ያሉ ሰራተኞችን ያግኙ እና ለእነሱ አስፈላጊ የሆኑ ግቦችን ለማከናወን እርምጃዎች እንዲወስዱ በማገዝ እንደሚጨነቁ ያሳያል.
ሰራተኞች በጣም አስፈላጊ የሆነውን ነገር እንዲያከናውኑ በማድረግዎ, ችሎታቸውን እንዲገነቡ እና ለስኬታማነት እንዲመሩት ይረዳቸዋል. አዎንታዊ ለውጥ ሊኖር እንደሚችል ለራሳቸው ማረጋገጥ ትችላላችሁ.
ለጅቡቲ አባልነት ወይም ለፌስዴ ባንድ ክፍያ መክፈል ቀድሞውኑ ለታሰሩ ሰዎች በጣም ጥሩ ቢሆንም, ወደ ልምምድ ያልገቡ ወይም በቀላሉ ተነሳሽ ወደሆኑ ሰዎች አይድረስም. ጤናማ ያልሆኑ ባህሪያት እንደ ችግሩ ከሚያዩት በቀጥታ ጋር በቀጥታ ያልተዛመዱ ጉዳዮች ላይ መፍትሄዎችን እየፈቱ ሊሆን ይችላል.
የሠራተኛ ደህንነትን በተሳካ ሁኔታ ለማበረታታት እና ጥቅሞቹን ለማርካት, ስለ ሰራተኞች, እና ስለእንክብካቤ ድጋፍ እና ለእነሱ ዋጋ የሚሰጠውን ውጤት እንዲያገኙ ለማገዝ. በተጨማሪም እነሱን ለማገዝ እና ለውጡን ለመለወጥ ሌሎች ለውጦችን ለማግኘት በቦርሳዎ ላይ የበለጠ እምብዛም አያገኙም.
የሥራ ባህሉ ሰዎችን አነሳሽነት, ፈጠራ, ሃላፊነትና ትርጉም የሚደግፍ አካባቢን በመፍጠር ባህላዊ ለውጦችን በጥንቃቄ መውሰድ. እና ሰራተኞች ትግል የሚጠይቁባቸውን ጉዳዮች እንዲፈቱ የሚረዱት ጠንካራ የራሱን ጤናን እና ጤናን የሚያንፀባርቅ የሥራ ቦታን ለመፍጠር እውነተኛ መዋቅሮች ናቸው.