ተቀጣሪ / ሠራተኛ የስራ ቦታ ጤና የመጠበቅ ፕሮግራም መፍጠር እና ማድረግ የለብዎ
ውጤታማ እና ስኬታማ የሥራ ቦታ ደህንነት ፕሮግራሞች የአንድ ድርጅት ባህል ለማሻሻል እና ህይወትን ለመለወጥ ሊረዱ ይችላሉ. ኩባንያዎች ዝቅተኛ የንግድ ገቢ መጠን , ጥቂት ቀሪዎች, ምርታማነት መጨመር እና የስራዎች እርካታ ከፍተኛ ጥቅም ሊያገኙ ይችላሉ.
የአሜሪካን ጤናማ ካውንስል ከተጀመረ ከበርካታ ሳምንታት በኋላ አንድ ሰው የጤና አገልግሎትን ከቦታ ወደ ቦታ ለመውሰድ የሚወስዳቸው እርምጃዎች ሠራተኞችን የጂም አባልነት ወይም ድንገተኛ ጣዕም ማምጣቱን ያቆማሉ. የድህረ-ተቆጣጣሪ ስብሰባዎችን ያስተናግዱ ወይም ፍላጎት ላላቸው ሠራተኞች በሆቴል ላይ የሆርጂ ትምህርቶችን ያስተምሩ. የገቡበትን ክፍያዎች በመክፈል እንደ 5 ኪት ውስጥ መሮጥን የመሳሰሉትን የሰራተኛ ስፖርታዊ እንቅስቃሴዎችን ይደግፉ.
ሆኖም ግን ይህ ቀላል አይደለም. የተሳትፎ ማጣት, የአመራር እጥረት እና ውስብስብ ማበረታቻዎች ሁሉ ሁሉም የመንሸራሸሪያዎች አቅም ከመኖሩ በፊት የአርስዎን ጤንነት ፕሮግራም ከመነካቱ በፊት የመነጩ እድል አላቸው . ውጤታማ የሥራ ቦታ ደህንነት ፕሮግራም እንዴት እንደሚገነባ እና የተሳካውን የሥራ ቦታ ጤና ፕሮግራምዎን ሲገነቡ ማስወገድ የሚፈልጓቸው ጥቂት ምክሮች እነሆ.
- ወደ የስራ ቦታ ደህንነት ፕሮግራም አትሂዱ.
- ከተለመዱ ግቦች ጋር መደበኛ ስልታዊ ዕቅድ ለማውጣት ጊዜዎን ይወስዳሉ. ያለ ዕቅድ, በተወሰኑ ዓላማዎች ላይ ከማተኮር ይልቅ በቀኑ ግፊት ላይ ምላሽ እየሰጡ ነው.
- ያለምንም ድጋፍ የሆነ የደህንነት ፕሮግራም አይስጡ.
- በተቻለህ መጠን ከብዙ ሰራተኞች እና መምሪያዎች ጋር አጋርነት አለ. ለሠራተኞቹ ኮሚቴዎች በሙሉ መላ ኩባንያንን ለመርዳት እንዲረዳዎ ሰራዮችን መልሰው ያስቡ.
- ከድርጅቱ ግዢን መቀበልን አትርሱ.
- በደህና ኘሮግራም ውስጥ የሚታይ ተሣታፊ በመሆን የአመራር አካላትን ያካትቱ.
- ፕሮግራሙ እንዴት እንደሚሰራ ሰዎች እንዳያዩዋቸው አይተዋቸው.
- በተደጋጋሚ እና ብዙ ጊዜ ይገናኙ.
- የሰብአዊ ሀብቶች ፕሮጀክት ወይም ተነሳሽነት ብለው አይጠሩት.
- የበሽተኞች መርሃግብርን በጣም ትልቅ ያደርገዋል. ፕሮግራሙ እንዴት ንግድ ላይ ተፅዕኖ ማሳደር እና በባህልህ ውስጥ እንዴት ሚና እንደሚጫወት አስብ.
- ስለ ሌሊት ፈረቃ መርሳት የለብዎትም.
- የምሽት ሰራተኞች እንደ የደለፉ ቀናቶች የደህንነት ክስተቶችን እና ፕሮግራሞችን በተመሳሳይ የመረጃ አቅርቦት ያቅርቡ.
- የደህንነት ፕሮግራሙን አታቁሙ ምክንያቱም በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ዶላሮችን አላስቀመጠም.
- ከእውነታው ያልጠበቅኸው ነገር ይኑርህ. የባህሪ ለውጥ ለውጥ ጊዜ ይወስዳል, እና አብዛኛዎቹ የደህንነት ፕሮግራሞች ቢያንስ ለ 18 ወራት አዎንታዊ የሆነ ROI አያዩም.
- የውሂብ ስብስብ እንደ አስፈላጊነቱ አይመለከትም.
- ስለሰራቶችዎ የጤና ሁኔታ መረጃን ይሰበስቡ. የባዮሜትሪክ ማጣሪያዎች ዓላማዊ መረጃን ለመሰብሰብ ጥሩ መንገዶች ናቸው.
- ለሠራተኛ ኃይልዎ የማይመቹ ፕሮግራሞችን አይምረጡ. ለምሳሌ, የማጨስ ፕሮግራም ማቆም, ማጨስ እና ሌሎች ተዛማጅ በሽታዎች ለጤና ኢንሹራንስ እቅድዎ ወጪዎች ከሌሉ የሚያስከትለው ወጪ አይቀንሰውም.
- አብዛኛዎቹ የሰራተኛዎትን የጤንነት ጉዳይ እና ስጋቶች ላይ ያተኩሩ.
- የሰራተኛውን የግል ጉዳይ መፈተሽ አይርሱ. አንዳንድ ሰራተኞች እንዲህ ብለው መጠየቅ ይችላሉ, "ያንን መረጃ ለማግኘት ምን ይፈልጋሉ? በጤና እክልዬ ምክንያት ሊያስነቅፉኝ ይችላሉ?
- የግል የጤና መረጃ ምስጢራዊ መረጃ ደጋግሞ እንደሚሰጥ በተደጋጋሚ ይቆጣጠሩ.
- ትላልቅ በጀት ያስፈልጋል ብለው አያስቡ.
- የሰራተኞች ጤና ለማሻሻል ነፃ እንቅስቃሴዎችን በመለየት ፈጠራ ይሁኑ. እንደ መራመጃ ስብሰባዎች ወይም ጤነኛ ፐት ሉክ ያሉ ነገሮች እንደ ባንክ ሳይሰሩ ጤናማ የስራ ቦታን ለማስፋፋት ያግዛሉ.
- ውስብስብ የጤና ደህንነት ፕሮግራም አትገንባ. ሰራተኞቹ የደህንነት መስዋዕቶችን ካልገባቸው ወይም እንዴት መሳተፍ እንዳለባቸው የማያውቁ ከሆነ, ተስፋ ይቆርጣሉ እንዲሁም ተስፋ ቆርጠዋል.
- ቀላል እና ቀጥተኛ ያድርጉት.
- አሉታዊ ወይም የጥላቻ ሠራተኞች አትሁኑ.
- ሰራተኞቸ በጣም ዋጋ እንዳላቸው ያሳዩ. የርስዎን ደህንነት ፕሮግራም የኩባንያው የሰራተኞች ጤንነት እንደሚያሳስበው, ኩባንያው የጤና እንሰሳትን ለመገምገም የሚያስገድድ ሆኖ እንዲሰማው አይገፋፋውም.
- የደህና መርሃ ግብርዎን ራስ-ሰር በረራ ላይ አያስቀምጡ.
- ሪፖርታዊ ሪፖርቶችን ያካሂዱ እና የእርስዎ የደህንነት ፕሮግራም እንዴት የሰራተኞች ጤናን እንደሚያሻሽል ይፈትሹ. የእርስዎ ፕሮግራም ከሰራተኞችዎ ጋር አብሮ መሻሻል አለበት.
- የጤና እንክብካቤ ወጪዎችን ለመቀነስ ብቻ የገንቢ ፕሮግራም አይስጡ.
- ትልቁን ምስል ይመልከቱ.
ጤናዎ በኩባንያዎ ባህል , ከፍተኛ ለውጥ, የመልመጃ ጥረቶች እና አጠቃላይ ምርታማነት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል.
እነዚህን ነገሮች እና አይነቶችዎን ይከተሉ እና የስራ ቦታዎ ደህንነት ማሻሻል አፈጻጸምዎ በተቀላጠፈ መልኩ ይሄዳል, ስለዚህም ለመጀመር ይህን ያህል ረዥም ጊዜ ለምን ይጠብቃሉ ብለው ይጠይቃሉ. የሰራተኛ ደህንነት ፕሮግራም እንዴት እንደሚተገበሩ ተጨማሪ ምክሮችን ለማግኘት, ይህን ኢንፎግራፊ ይመልከቱ.
ተጨማሪ ከሠራተኛ ጤና ጋር