የአየር ኃይል ሚሲዮን ለሥራ ለመቅጠር የሚያስችላቸውን ክህሎቶች ይገድባል
የአየር ኃይል ምደባዎች የሚተዳደሩት በአየር ኃይል መመሪያ 36-2110 , Assignments . አስፈላጊውን ችሎታ ያላቸው ብቃት ያላቸው ባለሙያዎችን የአየር ትራንስፖርት ተልዕኮውን ለመቀበል በትክክለኛው ጊዜ ውስጥ መሆን አለባቸው. በተመሳሳይም የአየር ኃይል ከአካል ጉዳተኛው የሥራ ደረጃ (PERSTEMPO) በተገኙበት ምክንያት በአባሎቹ ላይ የተቀመጠውን ጥያቄ የመጠበቅ ሀላፊነት አለበት. PERSTEMPO ማለት አንድ ግለሰብ ለትግበራ እና ስልጠናዎች እንደ Temporary Duty (TDY) እና ለተወሰነ ጥብቅ የተከለከሉ ስራዎች የመሳሰሉ ጊዜዎችን የሚወስን የጊዜ መጠን መለኪያ (measurement-of-life measure) ነው.
በዚህም ምክንያት የአየር ኃይል የከፍተኛ ደረጃ ዝግጁነት ለማረጋገጥ በመላው ዓለም ያሉ ሰዎች በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን ተከታትለው ይሰጣቸዋል. ዳግም ለመመደብ የሰው ሀላፊነትን በመምረጥ ረገድ ዋናው አባል በአባላት የተሰጠውን ተልዕኮ ለመወጣት የሚያስፈልገውን ብቃት ቢሆንም የአየር ኃይል ቀጥሎ ያሉትን ተጨማሪ ምክንያቶች ይመለከታል.
- በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን የአየር ኃይል ግለሰቦችን በፈቃደኝነት እና በአግባቡ በተቻላቸው መንገድ ይመደባል.
- የአየር ኃይል በፍላጎት የተሰጡ ስራዎችን በተመሳሳይ ችሎታ ላላቸው ሰራተኞች እኩል ያሰፋል, ቤተሰብን ተለያይቶ ለመቀነስ እና በአባላት ላይ ከባድ የግለሰባዊ ችግሮችን ከመፍጠር እራሱን በማስተካከል PERSTEMPO ን ያካትታል.
- የአባላት ፐርማሲየር ለውጥ (ፒሲኤስ), አንዳንድ የ TDY ን ተከትሎዎች, ወሳኝ የሆኑ ወታደራዊ እና የግል ቅድመ-ፒሲስ መመዘኛዎችን እንዲያሟሉ እና በግለሰብ እና በቤተሰብ ሁከት / ብጥብጥ ለመቀነስ የሚያስችላቸው ይሆናል.
የሰራተኞች ስርጭት
የአየር ኃይልን አጠቃላይ ፍላጎት ለማሟላት ሠራተኞች የተሰራጩ ናቸው-
- በሕግ እና በ DoD እና በአየር ኃይል መመሪያዎች እና መመሪያዎች መሠረት.
- በየትኛውም እና በተወሰነ ምድብ ውስጥ በ MAJCOM መካከል በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን.
- በአየር ማስተካከያ ባለሥልጣን መ / ቤት ዋና ኃላፊነት (ኦሮፒ) (በተግባራዊ ሥራ አስኪያጆች) መመሪያ መሰረት.
- በተሰጠው የመመደብ ባለስልጣን በአፒአ 36-2110 እንደተገለጸው.
የምደባ መመሪያ እና ሂደቶች
እኩል ዕድል. የአየር ኃይል አባላት ቀለምን, ዘርን, የሃይማኖት ምርጫን (ከካህናት በስተቀር), የትውልድ ዘር, የዘር ዳራ, እድሜ, የጋብቻ ሁኔታ (ከወታደሮች ጥንዶች በስተቀር), የትዳር ባለቤት, ትምህርት ወይም የበጎ ፈቃደኝነት አገልግሎት ተግባራት, ወይም ጾታ (ካልሆነ በስተቀር) በህግ ወይም በሌላ ፖሊሲዎች እንደተደነገገው).
ልዩ ተሞክሮ መለያ (SEI). የ SEI ስርዓት የምደባ ሂደቱን ያሟላል, እና ብቃቱን ያሟሉ ግለሰቦችን ለየ ልዩ የሙያ ስራዎች ጋር ለማዛመድ ከክፍል, ከ AFSC, ከ AFSC ቅድመ ቅጥያዎች እና ቅጥያዎች, ወዘተ ጋር ይጣጣማል. SEIs ለስራው ወሳኝ የሆነ ልምድ ወይም ስልጠና ለስራው ወሳኝ ሲሆን ሌላ ምንም ዓይነት አግባብ ያለው ወይም ሊገኝ የሚችል አይደለም. የ SEI ስርዓት ሰራተኞችን በፍጥነት ለመለየት ጥቅም ላይ የሚውለው የተለየ ሁኔታዎችን, የመጓጓዣ መስፈርቶችን ወይም ሌሎች ወሳኝ ፍላጎቶችን ለማሟላት ነው. የሰው ኃይል የስራ ሁኔታዎችን ለይቶ ለማወቅ በ SEI ኮድ የተመዘገቡ ልዩ ልምዶችን ወይም ሙያዎችን የሚያስፈልጋቸውን ለይቶ ለማወቅ. አንድ SEI የሚያገኙ ግለሰቦች የሰነዱ መዝገብ ተመሳሳይ ነው. በዚህ ምሳሌ ላይ አንድ ሰው በዋና ዋና የኮምፕዩተር ኮምፕዩተር እና ልምምድ የሚለማመድበት ክፈፍ ነው.
ይህን ልዩ ተልዕኮ ለመሙላት በአየር ኃይል ውስጥ በጦርነት መዝገቦች ውስጥ ልዩ ልዩ ልምድ ላላቸው ሰራተኞች ይመለከታል. ማሳሰቢያ: አንዳንድ ስራዎች ልዩ ልምድን የሚጠይቁ ቢሆኑም አብዛኛዎቹ የአየር ኃይል ተጠርጣሪ የመመደቢያ ቀፎ አይመዘገቡም.
የደህንነት መዳረሻ ፍላጎት. የሰው ኃይል የስራ ቦታዎች በተወሰነ ደረጃ የተቀመጡ መረጃዎች ደረጃ እንዲያገኙ የተመደበላቸው አባላትን ይጠይቃል. ይሁን እንጂ, አንዳንድ ጊዜ ለመሙላት አጣዳፊነት ፒሲ የብቃት ማረጋገጫ መስፈርት እና ተከታታይ ሂደትን (እና / ወይም የመዳረሻ ምርመራን) በመጠቀም በተጠቀሰው ደረጃ አንድ አባል መምረጥ አይፈቅድም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, በአሁኑ ጊዜ መዳረሻ ወይም አሁን ሊደርሱበት ከሚችሉ አባላት መካከል መምረጥ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል.
ደረጃ, AFSC, እና ለልምድ ልውውጥ ግንኙነቶች. የ CMSgts እና CMSgt ምርጫዎች በያዙት የ AFSC ወይም CEM ኮድ ውስጥ ሊመደቡ ወይም ለመሸነፍ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ.
በአጠቃላይ, የኤስኤምኤስ እና የጨዋታ አየር አየር ሠራተኞች በአካውንታቸው ቁጥራቸው AFSC (CAFSC) ለሚመደቡ ናቸው. የሽያጭ መመዘኛ እና መልሶ የማደራጀት ደረጃን ስለማያደፍሩ ወይም እንደገና መመደብን በመሳሰሉ ምክንያት አየር የሌላቸው አየር የሌላቸው የ CAFSC ችሎታ ደረጃቸው ምንም ይሁን ምን, ከክፍላቸው ጋር የሚጣጣሙ መመዘኛዎች ሲመደቡ ይመደባሉ. በአማካይ, አየርአኞች በምርጫቸው እና በክህሎት ደረጃቸው በመመረጥ ይመረጣሉ. CMSgts የ CEM የኮድ ቦታዎችን ይሙሉ; SMSgts 9-skill ደረጃ ደረጃዎችን መሙላት; ግምቶች እና የዝግመተ-ጥሮች 7-ክህል ደረጃ ደረጃዎችን ይሞላሉ, SSgts እና SrA 5-skill ደረጃ ደረጃዎችን ይሙሉ; እና A1Cs, Amn እና AB የ 3-ክህል ደረጃ ደረጃዎችን ይሞላሉ.
የፈቃደኝነት ሁኔታ እና ፒሲሲ ብቁነት. ለ PCS መምረጥ የብቁነት መስፈርቶችን የሚያሟሉ ብቁ ብቃት ያላቸው አባላት መካከል, በጎ ፈቃደኞች ከአቅራቢያቸው ቀድመው ይመረጣሉ.
ዝቅተኛውን የ PCS መመዘኛ መስፈርት የሚያሟሉ መስፈርቶች ለመሙላት ብቁ ሆነው የተገኙ ተጎጂዎች ብቃት ከሌላቸው የበጎ ፈቃድ ሰራተኞች ቀድመው ይመረጣሉ. ለምሳሌ, በጣቢያው (ቲኦኤስ) ሰዓት የ PCS የብቁነት መስፈርት ነው. ዝቅተኛውን የ TOS ደንብ የሚያሟላ ብቃት ያለው የበጎ አድራጎት ባለሙያ በመጀመሪያ በጣቢያው ውስጥ ረዥም ጊዜ ተወስኖ ይቀመጣል. በመቀጠልም የቶሮንቶ መስፈርትን የሚያሟላ ብቃት ያለው የትራንስፖርት አሠሪ ብቃት ባለው ጣቢያ ውስጥ እና በመጨረሻም የ TOS ግዴታውን የማያሟላ ብቃት ያለው የበጎ ፈቃድ ሰራተኛ ሊታሰብበት ይችላል.
የመጀመሪያ አየር ኤሜኖች (ኤምኤ). ምንም እንኳን የጉዞ ርዝመት ቢኖርም, የመጀመሪያ 4 እና ከዚያ በላይ ዓመታት የመጀመሪያውን የትርጉም አገልግሎት (ኤምኤአይኤ) ከሁለት በላይ ስራዎች በተለያዩ ቦታዎች ላይ የመጀመሪያና መሰረታዊ የሙያ ሥልጠና ከተሰጠ በኋላ ለ 4 ዓመታት አገልግሎት ከተሰጠ በኋላ. ሁለት PCS እንቅስቃሴዎችን የሚያደርገው የአምባዩ ቅስቀሳ (FTA) ከተፈቀደ ሰብዓዊ ፈራሚነት, ከተቀባ ተነሳሽነት, በበጎ ፈቃደኝነት, ወይም ፒሲኤስ የግድ መከፈል ያለበት (እንደ መድረክ መጨረሻ ከኦ.ኮ. የታዘዘ OS ትር ጉብኝት). በዝቅተኛ ወጪዎች የተደረጉ እንቅስቃሴዎች በሁለት-እርምጃው ብዛት አይካተቱም (ለምሳሌ, በአካባቢው በአቅራቢያው በሚገኝ ሌላ A ስተርጓሚ E ንደተመለሰ)
መገኘትና ማስተዋወቅ. አንድ አባል በተሰጠበት ወር የመጀመሪያው ቀን እንደገና ለመመደብ ሊገኝ ይችላል. የተሃድሶ ምክንያቶች ይለያያሉ. በአብዛኛዎቹ ደረጃዎች እና AFSCs በኩል አሰራሮች በተገቢው የአሠራር አሰራር ስር እንዲቆዩ እና በተወሰኑ ድርጅቶች ወይም ስራዎች ውስጥ የተረጋጋ መሆን አስፈላጊነትን እንዲደግፉ ይፈቀድላቸው.
በንቃት ስራ ላይ ለመቆየት ተስማምተው በሚኖሩበት ጊዜ የአባላት ኮምፕዩተር እንዳይቋረጡ ይከለክላሉ ወይም በክትትል ወይም በማገገም ወቅት ይሆናል. የትምህርት መርሃግብር ወይም ዲግሪ, የሙግት-ወታደሮች ምስክርነት, የፍርድ ቤት-ወታደሮች, የመቆጣጠሪያ ዝርዝር, አንቀጽ 15 ቅጣትን, የመድል ፍላጎት (BOP) መርሃግብር, ሰልጣኝ, ሰብአዊነት ምክንያቶች , ወዘተ የመሳሰሉት ናቸው. .
የሰብአዊ እና ልዩ ልዩ የቤተሰብ አባል ፕሮግራም (ኢኤፍፒፒ) ዳግም መሰጠት ወይም ማዋለድ. በሰብአዊ ርህራሄ እና EFMP ዳግም ማስተላለፍ ወይም ማጓጓዝ ፖሊሲዎች እና ሂደቶች በ AFI 36-2110 ውስጥ ተዘርዝረዋል. የሚከተሉት አንቀጾች እነዚህን ፖሊሲዎች እና ሂደቶች በአጭሩ ይወያዩ-
ሰብአዊነት ፖሊሲው የአየር ኃይል አባላት በአባላቱ ላይ ያጋጠሙትን የአጭር ጊዜ ችግሮች እንዲፈቱ ለመርዳት ወይም ለመዘግየት ያቀርባል. ችግሩ በተገቢው የጊዜ ገደብ ውስጥ (በአጠቃላይ 12 ወራቶች) መፈታት አለበት, ችግሩን ለመቅረፍ የአባላት መኖር የግድ አስፈላጊ እንደሆነ ተደርጎ መወሰድ አለበት, እናም አባልነቱ በተገቢው በ CAFSC ጥቅም ላይ መዋል አለበት. በሰብአዊ መርሃ-ግብሩ ስር ያሉ የቤተሰብ አባሎች ለትዳር ጓደኛ, ለልጆች, ለወላጆች, ለአማቾ-ህጎች, እና ለምቾት ሙያቸውን ያገለገሉ ሰዎች ብቻ የተገደቡ ናቸው. በአካባቢያዊ ወላጅነት ውስጥ ያለ ሰው ለአንድ አመት የልደት ቀን አባላቱ ወይም የአባላት ባልደረባቸው 21 ዓመት የትውልድ ቀን ወይም የአባላት አባላት ከመጋበዳቸው በፊት, የወላጅ መብቶች እና ግዴታዎች ያካፈሉትን, የሚያመለክት ነው. ወንድሞች እና እህቶች በሰብአዊ ርህራሄ ለቤተሰብ አባል በተገለጹ መግለጫዎች ውስጥ ባይካተቱም, የወንድም ወይም የእህት የታመመ በሽታን አስመልክቶ የሚያቀርበው ጥያቄ ለፖሊሲ የተለየ እንደሆነ ይቆጠራል.
EFMP ከሰብአዊነት ፖሊሲዎች የተለየና ልዩ ፕሮግራም ነው. ይህ መርሃግብር ለአንድ አባል ወይም ለትዳር የሚያስፈልግ ረጅም ጊዜ ምናልባትም በቋሚነት ለአንድ ልዩ የሕክምና ወይም የትምህርት ክብካቤ በሚሰጠው አባል ላይ የተመሰረተ ነው. የውሳኔ አሰጣጥ ውሳኔዎች እንደ አሠራር ውሣኔ አይደሉም, የአባልነት ፍላጎቶች መሰረት ለባል / ለት / ወይም ለልጁ ልዩ የአካልና የህክምና ፍላጎት በሚፈልጉባቸው ቦታዎች የአየር ኃይል ፍላጎትን መሰረት ያደረጉ ናቸው. በ EFMP ስር, አንድ አባል አሁን ለተመደበው ሊሟላ የማይችል ልዩ ጥንቃቄ ካስፈለገው ዳግመኛ ሊመደብ ይችላል. የአባላቱ መኖር አስፈላጊ እንደሆነ ተደርጎ ከተወሰደ በተመደበው ሁኔታ ላይ ለተወሰነ ጊዜ ለተለየ ሁኔታ ሊሰጥ ይችላል. የዚህ አይነት መዘግየት የአባላት ጊዜ ልዩ አባል ለሆነ የቤተሰብ አባል ልዩ የሕክምና ፕሮግራም ወይም የትምህርት መርሃ ግብር እንዲፈጥር ማድረግ ነው.
ሲሰጥ, የመስተጋብር የመጀመርያ ጊዜ አብዛኛውን ግዜ 12 ወራቶች ሲሆን ከዚያ በኋላ አንድ አባል ብቁ ሆኖ ከተገኘ ለ PCS በድጋሚ እንዲታሰብ ሊደረግ ይችላል.
መነሻ ምርጫዎች (ቢOP) (የተመዘገቡ ብቻ). የ FTA BOP ፕሮግራም የድጋሚ መመዝገቢያ ቅፅ ነው. የሥራው አየር ማረፊያ (BOP) ፕሮግራም ሌሎች የአየር ሀገሮች የአየር ኃይል ሥራን እንዲቀጥሉ ማበረታቻ ነው. FTA በድጋሚ መገናኘትን ወይም ዳግም ቅበላን በማገናኘት ከኮምፒዩተር (ኮንሶል) ወደ ኮንሲስ (PCUS) ወይም ኮምፕዩተርስ (PCS) ን ሊጠይቅ ይችላል. ኮምፕዩተር (ኮምፕዩተር) ውስጥ በዩኤስኤ (ብቻ) BOP በቦታው እንዲቆይ ሊጠይቅ ይችላል. አንድ PCS BOP ከኮኔስ ወደ ስርዓተ ክዋኔ ወይም ስርዓተ ክወና ምንም ዓይነት ፈቃድ የለውም. በቦታው ላይ BOP ለአውቶሪዎች ለተሰየሙ የስርዓተ ክወናዎች አልተፈቀደም. የሙያ አየር አዛዦች BOP በአንድ የኩሱ ቦታ ላይ እንዲቆዩ ሊጠይቁ ይችላሉ.
ወታደራዊ ባለትዳሮችን መመደብ (ትዳርዎን ይቀላቀሉ). እያንዳነ እያንዳንዱ የወታደር ጋብቻ አባል በራሱ / በራሷ መብት ያገለግላል. ይህም ማለት ወታደራዊ ባለትዳሮች አግባብነት ላላቸው ለማሟላት ተብለው ለተመዘገቡት ሁሉም የአየር ኃይል አባላት የሚሰጡትን ግዴታዎች በአግባቡ መወጣት አለባቸው. እነዚህን መመዘኛዎች አሟልተዋል, የወታደር ጥንዶች የጋራ መቆያ ቦታ ይዘው እንዲመደቡ ሊደረጉ ይችላሉ.
የፈቃድ PCS ምደባ ፕሮግራም. በአይ.ኤም.ኢ 36-2110 ላይ እንደተገለጸው በጣም ውሱን በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ አንድ አባል በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ PCS እንዲጠይቅ እና ከ PCS ጋር የተዛመደውን ወጪዎች በሙሉ ለመክፈል ተስማምቷል. እንዲሁም የጉዞ ጊዜ እንደ መደበኛ ፈቃድ ይቆጠራል. አባላት ለተጠየቀው የመንቀሳቀስ አይነት ሁሉንም የ PCS የብቃት መስፈርቶች (ለምሳሌ, TOS, የአገልግሎት አይያዙ, ወዘተ) ማሟላት አለባቸው. የፈቃደኛ PCS ዓይነቶች የኮንታ ለተማሪዎች የስራ ልውውጥ እና የአጠቃቀም ሰጪዎችን ያጠቃልላሉ. ፈቃድ ያለው PCS አንድ አባል በራሱ ወጪ ለመንቀሳቀስ ፈቃደኛ በመሆን ላይሰጥ ይችላል.
በፈቃደኝነት የተረጋጋ ቤት መሰረታዊ መርሃግብር (የተመደበዉ ብቻ). ይህ ፕሮግራም አየር መጓጓዣዎች በታሪካዊ ሙቀት-ለሙሉ ቦታ ለመመደብ ፍቃደኝነት በመለገስ የተረጋጋ ጉብኝት ያደርጋሉ. ለፕሮግራሙ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል እና በአሁኑ ወቅት የተካተቱትን ዝርዝር ዝርዝሮች በ AFI 36-2110 ውስጥ ተዘርዝረዋል.
በኩሳን-ገለልተኛ የምደባ ፕሮግራም. መደበኛ የሰው ኃይል ድጋፍ ሰጭ ተቋማት (ወታደራዊ ወይም ሲቪል) በአንዳንድ ኮንሶስ ጣቢያዎች ወይም በተገቢው ርቀት ላይ አይገኙም.
ይህ ለእነዚህ ጣቢያዎች ለተመደቡ ሰራተኞች ከባድ ስቃይ ይፈጥራል. አየር መጓጓዣ በእነዚህ ቦታዎች ላይ ለረዥም ጊዜ በተፈቀደላቸው ስራዎች ለመከላከል, የአየር ኃይል ለአንድ እና ለብቻ የሌላቸው ግለሰቦች ቢያንስ ለ 15 ወራት ጉብኝት እና ለተቀጠሩ ሰራተኞች በትንሹ የ 24 ወር ጉብኝት ለጉብኝት ይሰጣል. ለኮንኮን ገለልተኛ ጣቢያ የተመደቡ ግለሰቦች ጉብኝቱ ሲጠናቀቅ እንደገና እንዲመደቡ ሊጠይቁ ይችላሉ.
ረዘም ያለ የ OS ማስተርጎም (ELT) ርዝመት (በጦርነት ተመርጠው ብቻ). የ ELT የበጎ ፈቃደኛው መርሃግብር ለ PCS ኦፕሬሽንን ለሚሰሩ ረጅም ጉዞ ጉብኝቶች (የአጃቢ ጉዞ ርዝመቱ 24 ወር ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ እና ያልተፈቀደ የጉዞ ርዝመት ከ 15 ወር በላይ ነው). ለ ELT ፈቃደኛ የሆኑ አየር ወታደሮች የመደበኛውን የጉብኝት ርዝመት እና ተጨማሪ 12 ወራት ለማገልገል ይስማማሉ. ለተለያዩ ስርዓተ ክወና ቦታዎች ያሉ የጉብኝት ርዝማኔ በ AFI 36-2110 ውስጥ ተዘርዝሯል. የ ELT ፈቃደኛ ሠራተኞች በ AFI 36-2110 ላይ በተገለጹት ቅድሚያዎች መሠረት ከ OS አውስትራሊያን የጉዞ ፈቃደኞች ቀድመው ይታያሉ. የ 12 ወር የዝግጅቱ ጊዜ ከዋናው (ተጓዥ ወይንም ተጓዳኝ ጋር) ረጅም የጉብኝት ርዝመት በተጨማሪ አባል መሆን አለበት. የሁኔታ ለውጥ የሚለው የአገልግሎቱ አቅም ማነስ እና የአየር ሁኔታን ለማገልገል የሚጠበቅበትን የጉብኝት ርዝመት ይጎዳል. ለተጨማሪ የአገልግሎት አገ ልግሎት አስፈላጊነት አንድ አባል ለማራዘም ወይም እንደገና እንዲጨመርለት እና የተመረጠውን የአማራጭ የበዓለ አምሣ (SRB) ስሌት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፍ ይችላል.
ትምህርታዊ የማሳለፍ. ለ PCS የተመረጡ አየር መዘማሪዎች የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት, የሙያ ማሰልጠኛ ወይም የኮሌጅ ዲግሪ መስፈርቶች ሲጠናቀቁ ከአገልግሎት ምድብ ማባረር ሊጠይቁ ይችላሉ. የተዘገዩ ጥቆማዎች በትምህርት ቢሮው በኩል ይከናወናሉ (ብቁነት እንደሚረጋገጥ ያረጋግጣል).
የ HQ AFPC የአየር ኃይል ፍቃደኞችን መሰረት በማድረግ መዘግየቶችን ያፀድቃል; መዘግየቶች ሊጣሉ ይችላሉ. የአየር ዝውውር የሁለተኛ ደረጃ ትምህርትን ለመጨረስ እስከ 9 ወር ሊዘዋወር ይችላል, ወይም የኮሌጅ ዲግሪ ለመጨረስ እስከ 12 ወራት ድረስ.
ትምህርታዊ የማሳለፍ. ለ PCS የተመረጡ አየር መዘማሪዎች የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት, የሙያ ማሰልጠኛ ወይም የኮሌጅ ዲግሪ መስፈርቶች ሲጠናቀቁ ከአገልግሎት ምድብ ማባረር ሊጠይቁ ይችላሉ. የተዘገዩ ጥቆማዎች በትምህርት ቢሮው በኩል ይከናወናሉ (ብቁነት እንደሚረጋገጥ ያረጋግጣል). የ HQ AFPC የአየር ኃይል ፍቃደኞችን መሰረት በማድረግ መዘግየቶችን ያፀድቃል; መዘግየቶች ሊጣሉ ይችላሉ. የአየር ዝውውር የሁለተኛ ደረጃ ትምህርትን ለመጨረስ እስከ 9 ወር ሊዘዋወር ይችላል, ወይም የኮሌጅ ዲግሪ ለመጨረስ እስከ 12 ወራት ድረስ.
TDY. AFI 36-2110 ስለ TDY አሰራሮች መመሪያዎችን ይሰጣል. ኤ.ዲ.ኤ.ኤ.ኤ.ኤ.ኤ.ኤ.ኤ.ኤ.ኤ.ኤፍ. የመገደብ ፈቃድ ካልሰጠ በስተቀር ከፍተኛው የ TDY ጊዜ በ 12 ወራት ጊዜ ውስጥ በአንድ ቦታ ውስጥ 179 ቀናት.
በተወሰነ ደረጃ የአየር ጠቋሚዎች አንዳንድ የ TDY አይነቶች ሲፈጽሙ በግዴታ የ OS PCS ውስጥ አልተመረጡም. በተጨማሪም ከነዚህ TDY ዎች ውስጥ ከአንዳንዶርዶስ ፒሲ ጋር ከተመረጡ, ከቀኑ (RNLTD) ሪፖርቱ ከ TDY ማጠናቀቂያ ቀን በኋላ ባሉት 120 ቀናት ውስጥ አይሆንም.
ጥገኛ ክብካቤ እና ጉዲፈቻ. ሁሉም የጦር ወታደሮች በክልል ቴዲ ወይም ፒሲ ( የቤተሰብ እንክብካቤ ዕቅድ ) ምክንያት ተለይተው እንዲታለፉ ዝግጅት መኖሩን ያረጋግጣሉ. ጥገኞች እና የነጠላ አባል የሆኑ ወታደሮች ጥንዶች እንደ ወትሮው ሌሎች አባላት በተመሳሳይ ወታደራዊ ግዴታቸው እንዲፈጽሙ ይጠበቅባቸዋል. ለዓለም አቀፍ ግዴታ እና ብቁ ሆነው ለሚገኙ ሁሉም ስራዎች ብቁ ናቸው.
ሁሉም አባላት ለዓለም አቀፉ ሃላፊነት እንዲቆዩ ለማረጋገጥ በአፍሪካ AFI 36-2908 እንደተገለፀው በወላጆች ላይ የሚደረገውን እንክብካቤ ለማቅረብ የሚያስችላቸው እቅዶች ሊኖራቸው ይገባል. በቤተሰብ ፍላጎት ምክንያት ወታደራዊ ግዴታዎችን ማሟላት የማይችሉ ወይም ያልተፈቀዱ አባላት ለቀጣይ ይነሳሉ. ልጆችን የሚተዳደሩ ልጆች የወቅቱን የፍቃድ ሂደት ለማጠናቀቅ እና ውህደትን ለማመቻቸት ጊዜውን ለመስጠት የተወሰነ ጊዜ ይሰጣቸዋል. አንድ ልጅ በአባልነቱ ቤት ውስጥ በይፋ ከተቀመጠበት ቀን ጀምሮ በ 4 ወራት ጊዜ ውስጥ ግለሰቦች ሊዘገዩ ይችላሉ.
በጣቢያ (TOS) ጊዜ እና በአገልግሎቱ ውስጥ ድክመቶች
አነስተኛ የአስ ኦንታርዶች ስምምነት ለአባልነት አባላት በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን ለተረጋጋ የቤተሰብ ሕይወት ለዘለቄታው ለማቆየት የሚያስፈልጉት ናቸው. በተጨማሪም, ለ PCS በተመረጡበት ጊዜ, አንድ አባል በተወሰነ የ PCS ፐሮግራም ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ የተወሰነ የቀን ጊዜ ግዴታ ሊኖረው ወይም ሊኖረው ይችላል. ይህ የተከበረ አገልግሎት ቆጣቢነት የአንድ አባል አባል ከ PCS ጋር የተያያዙ ወጪዎችን ለማካካስ የሚያስችል በቂ ጊዜ አለው. እንዲሁም ለቤተሰቦች እና ለቤተሰቦቻቸው ፒሲ (PCS) መከተል እንዲቀጥል ዕድገቱን ያጠናክራል. አንዳንድ የኮምፕዩተር ዓይነቶች (TOS) ክፍለ ጊዜዎች ወይም የግዴታ የአገልግሎት ግዜ ከተለመደው ገደብ በላይ ወይም ያነሰ ይጠይቃሉ. ለተወሰኑ የ PCS ዓይነቶች (TIS) እና የመቆያ ብቃት መስፈርቶችን ለ AFI 36- 2110 አመልክት.
CONUS ለኮንስ. ለኮንሲስ (ኮምፒዩተሩ) (ኮምፕዩተር) ለአብዛኞቹ PCS እንቅስቃሴዎች, ቢያንስ ቢያንስ አንድ ጊዜ የሥራ ሞያተኞች (ቢያንስ ቢያንስ አንድ ጊዜ ዳግም የተመዘገቡ) ቢያንስ 36 ወራት TOS ሊኖራቸው ይገባል, እና FTA ቢያንስ 12 ወራት TOS ሊኖራቸው ይገባል.
በ PCS ሁኔታ ውስጥ የስልጠና ኮርስ ማጠናቀቅን የመሳሰሉ ልዩ ሁኔታዎች, የተለያየ TOS አነስተኛ ቅኝት አላቸው. ከኮንሱ-ለኮነስ ፒሲ የአገልግሎት አቋም መቆየቱ የሥራ መስክ ምንም ይሁን ምን 24 ወር ነው. በሌላ አገላለጽ ከአንድ የአስተዳደር ግዛት ወደ ሌላ ቦታ ለመንቀሳቀስ በግድግዳ ጊዜ ውስጥ ቢያንስ ሁለት አመት ሊኖር ይገባል (ወይም ቢያንስ ሁለት አመት የሚቀሩትን ለመግፋት ፈቃደኛ ይሆናሉ).
ኮንሴል ወደ ስርዓተ ክወና. FTA ከኮንሶ ወደ ስርዓተ ክወናው ለመሄድ ቢያንስ 12 ወራት TOS ሊኖረው ይገባል. የሙያ አየር አዛዦች ከ OS PCS በፊት 24 ወራት TOS ያስፈልጋቸዋል. ስለ PCS ምርጫ ሲነገር, ሙሉ አባላት ብቻ የተያያዙ ኦቾሎኒክስ የጉብኝት ርዝመት ለማሟላት በቂ አገልግሎት የማግኘት እድል አላቸው ወይም ብቁ መሆን አለባቸው. ሊቀመንበርነት የሌላቸው አባላት ይህን ለማግኘት ሊያቆሙ ይችላሉ ወይም, ብቁ ከሆኑ, ከ PCS ከመቀበል ይልቅ ጡረታን ሊወስድ ይችላል. ለ PCS እድልን ለማግኝት አለመቀበል እሱ ወይም እሷን ለማበረታታት እና እንደገና ለመመዝገብ ብቁ እንዳይሆኑ በማድረግ የስራ ባልደረባውን ይነካዋል. FTA ለአብዛኞቹ የበጎ ፈቃደኞች ስራዎች ብቁ አይደለም. ብቃት ያላቸው እና የእነሱ ጥገኞች በሀገራቸው ላይ በሚጓዙበት ጊዜ በመንግስት ወጪዎች እንዲካፈሉ የሚፈልጉት "ጥገኞች" ተጎጂዎችን (ኦ.ሲ.ሲ) የጉብኝት ርዝመት ያገለግላሉ. ይህ ጉብኝት ብዙውን ጊዜ ካልተመደበ ጉብኝት በላይ ነው. ረዘም ላለ ጊዜ ከጎብኝ ጋር ለመሳተፍ መመረጡ አባላት ለቀጣይ ጉብኝት ግዴታ የሆነውን የአገልግሎት ቆጣቢነት እንዲያገኙ ያስፈልገዋል. ለተጎበኘው የጉብኝት ርዝማኔ አገልግሎት ብቁ እንዳይሆኑ ወይም መቀበል የማይችሉ አባላት ለተገቢው ጉዞ በመንግሥት ወጪ ወይም ትዕዛዝ ስፖንሰርሺፕ መሰረት ፈቃድ አይቀበሉም.
OS ወደ ስርዓተ ክወና. አንድ አባል ስርዓተ ክዋኔን የሚያገለግል እና ለ PCS ተከታታይ የስርዓተ ክወና ጉብኝት ወይም በቦታው ላይ በተከታታይ የኦቲአይ ጉብኝት የበጎ ፈቃድ ስራ ከሆነ, አባል አሁን ባለው ቦታ እና የተሟላ ትዕዛዝ የኦፕሬሽን ጉብኝት በአዲሱ አካባቢ ወይም በሌላ ሙሉ ጉብኝት በቦታው.
ስርዓተ ክወና ለኮንሱ. ከስርዓተ ክወና ወደ ኮንሶስ ማስተላለፍ አባል ለአባል የ 12 ወራት አገልግሎት እንዲሰጥ ያስፈልገዋል. በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ላይ እንደገና የሌላቸው አባላት በማይንቀሳቀስ የ OSSE ውስጥ እስከሚወጡበት (DOS) እስከሚቆዩ እና ወደኮንዶን ለመለያየት በተመለሱበት ጊዜ በአካል ጉዳተኞች ላይ ይቆያሉ.
የተመደቡ የሩብ ዓመት ምድቦች ዝርዝር (እኩል) እና EQUAL-Plus
EQUAL ለአየር መተላለፊያዎች ለቀጣይ ተዛውረው ዑደቶች ዝርዝር የሚያስፈልገውን ዝርዝር ይሰጣል እንዲሁም የአየር መተላለፊያን ከትክክለኛ የአየር ኃይል ፍላጎቶች ጋር ለማጣመር ዕድል ይሰጣል. ዝርዝሩ የትኞቹ ምደባዎች በ AFSC እና በክፍል, በተለይ በተወሰኑ አካባቢዎች እንደሚገኙ ይገልጻል. EQUAL-Plus EQUAL ን ያክላል እና ልዩ ተግባራትን , የጋራ / የስራ ክፍሎችን, የአጭር ተከታታይ የስርዓት ስራዎችን እና ሁሉንም የ CMSgt ስራዎች ለማስታወቅ ስራ ላይ ይውላል.
EQUAL-Plus የሚመጡ ተፈላጊ መስፈርቶችን, ማንኛውም የአየር ዓየር አዋቂ ለመመረጥ, ለአከባቢው ቦታዎች, ለሪፖርተር መመሪያዎችን እና ለተጨማሪ መረጃ የእውቅያ ነጥቦችን ማግኘት አለበት.
የምደባ ምርጫ (የተመዘገቡ ብቻ)
CMSgts እና CMSgt በ EQAL-Plus የተሰጣቸውን የሥራ ምድብ የበጎ ፈቃደኞች ቡድን ይመርጣሉ. ለተመረጡት የሥራ ድርሻ NCO በ HQ AFPC / DPAC. ማስታወቂያ በቴሌፎን, በኢ-ሜል, በ datafax ወይም በኤሌክትሮኒክ መልዕክቶች ሊገኝ ይችላል. ኤስኤምኤስ እና ከዚያ በታች ያሉት የ AF ቅጽ 392, የአየርማን የምደባ ምርጫ መግለጫ , የዩ ኤስ ወይም የሲዮግራፊ ማስተካከያ ምርጫን ይመዝግቡ. ወደሚፈልጉት ቦታ ለመምረጥ እድሉን ለማጠናከር አየር መንገዶችን EQUAL እና EQUAL-Plus ዝርዝሮችን ማማከር አለባቸው.
አማራጮችን ለማዘመን የሚፈልጉ አየር መኮንኖዎች በሲሲ-ኤ ታደርስ በኩል በኤም.ሲ.ሲ (ቅኝት ክፍል) ወይም ወታደራዊ ሰራተኛ በረራ (MPF) መጎብኘት አለባቸው. ዝመናው ሲጠናቀቅ, ኤፍኤፍ ቅጽ 392 (የተጠናቀረ ቅጂ) ለአየርአካባቢው ተዘጋጅቷል. እያንዳንዱ አየርአዊ ሰው ለምደባ ምርጫ ምን ምን ምን ያህል ምንዛሪነት እና ትክክለኛነት በግለሰብ ኃላፊነት አለበት. እንደ የትዳር ላይ ለውጥ ሲከሰት አየር አየር በዚህ መሰረት ምርጫዎችን ማሳወቅ አለበት. በፋይል ውስጥ ያለፈ ጊዜ አማራጮች ወይም ምንም ምርጫዎች የሉም የአየር መንገዱ ከተመረጠ ምደባ ላይ ለመልቀቅ መሰረት አይሆንም. ማስታወሻ: AF Form 392 ለስምንት የውጭ አገር ምርጫዎች እና ለስምንት የኩሲስ ምርጫዎች ቦታ አለው.
የዜግ ላልሆኑ ነዋሪዎች. የኖ ዞን ያልሆኑ ነዋሪዎች በ AFI 36-2110 የተሰጡትን ሁሉንም PCS የብቃት መስፈርቶች ማሟላት አለባቸው. ወደ መኖሪያቸው እንዲመደቡ በፈቃደኝነት በሚሰሩበት ጊዜ, ኮንስዩስ ያልሆኑ ነዋሪዎች አጭር ጉብኝት በሚያደርጉበት ጊዜ ቅድሚያ በሚሰጣቸው ቡድኖች ውስጥ ካሉ ሌሎች በጎ ፈቃደኞች ጋር እኩል መሆን አለባቸው.
ረዘም ለጉብኝት በፈቃደኝነት (የአየር መንገድ) ተመድበው ወደ አገር ቤት እንዲመደቡ በፈቃደኝነት ሲሠሩ, የኮንዙ ዜጎች ያልሆኑ ነዋሪዎች ከሌሎች ረዥም ጉብኝት ፈቃደኞች ጋር በእኩልነት ይቀበላሉ. በመደበኛ የ OS ረጅም የጉብኝት ሥራ በፈቃደኝነት ሲሠሩ, ኮንስዩዝ ያልሆኑ ነዋሪዎች ከሌሎች መደበኛ OS ስርዓት ጉብኝት ፈቃደኞች ቀድመው ወደ መኖሪያ ቤታቸው እንዲመደቡ ይደረጋሉ.
የቤተሰብ አባሎች መመደብ. የቤተሰብ አባላት (ወላጆች, የትዳር ጓደኛ, ወንድሞች, እህቶች, እና ልጆች) በሌላው ክፍል ላይ አንድ ትእዛዝ ወይም የበላይ ተቆጣጣሪ ወይም የሱፐርቪዥን ቦታ ሲይዙ ወይም ሲቆጣጠሩ በተመሳሳይ ዩኒት ወይም ተግባር አይመደቡም.
PCS ስረዛ
በአየር ኃይል አማካኝነት ስረዛ. አንድ አባል ለ PCS ከተመረጠ እና ትዕዛዞች ከታተሙ, የተሰጠው ስራ መሰረዝ በአባላት ላይ ችግር ሊያስከትል ይችላል. ፒሲ (PCS) በተገቢው የመግቢያ ቀን ውስጥ በ 60 ቀናት ውስጥ መሰረዝ የለበትም. መሰረዝ በ OPR (የሂደቱ ዋና ኃላፊነት) ኃላፊ ሊሰጠው ይችላል. አባልው ከቅሪው ምክንያት ችግር እንደሚከሰት ከተመከመ የ MPF አባላት አባሉን በመምራት የችግሩን ዝርዝር መግለጫ የያዘ የጽሁፍ መግለጫ እንዲያዘጋጁ ያደርጋል. መግለጫው በአፓርታማ አዛዥ በ MPF በኩል መተባበር አለበት. በደብዳቤው ላይ ኦፊሴላዊው ኦፊሲ (OPR) ቀድሞውኑ ስራውን ወደ ነበረበት እንደገና እንዲመልስ, ለሌላ አማራጭ አገልግሎት እንዲሰጥ, ወይም እንዲሰረዝ ማስቻል እና አባልነት አሁን ባለው መሠረት ለምን እንዲቆይ ማድረግ ያስፈለገበትን ምክንያቶች ያቀርባል. AFI 36-2110 ተጨማሪ መረጃዎችን ይዟል, እንዲሁም አንድ አባል ከቀደመው የጉምሩክ ጣቢያው ሲወጣ እና ወደ አዲሱ ቦታ በሚጓዝበት ወቅት መመሪያ ይዟል.
በአባል ጥያቄ የተጠየቀውን. ለ PCS, ለቲ.ዲ. ወይም ለስልጠና ሲመረጡ የተመረጡ አየር ሠራተኞች በ 7 ቀናት አማራጭ አሰራር መሰረት ጡረታ መውጣት ሊመርጡ ይችላሉ (ከ 20 አመታት በላይ አገልግሎት እና የጡረተኞች መብት አላቸው ብለው በማሰብ). ለጡረታ መዋጮ የሚመርጡት አየር ጓሮች ለማበረታታት ብቁ አይደሉም እና ከጡረታ ጥያቄ ጋር በተጣመረ ፈቃድ ካልሆነ በስተቀር ለመመዝገብ ወይም እንደገና ለመመዝገብ ብቁ አይደሉም. ከ 7 ቀን አማራጭ አማራጮች በስተቀር, ለክስተቱ ለመጠኑ የመጨረሻውን ያህል ዘላቂነት የሌላቸው አየር መመለሻዎች ስራውን ላለመቀበል ብቁ ናቸው. ማስጠንቀቂያ - አስፈላጊውን ድካም መኖሩን በማየት በውጭ አገር የተሰጠውን ሥራ አለማባከን ወዲያውኑ ወዲያውኑ እንደገና መመዝገብ ያጠቃልላል, ይህም - በተራው - ብዙውን ጊዜ ለማስታወቂያ ብቁ እንዳልሆነ ነው.
ለምሳሌ, የሰባት ዓመት ተኩል አገልግሎት የኮንትራት ሠራተኛ ወደ ኮሪያ ለመን 12 ወራት ይመረጣል እንበል. የሶስት ጊዝ ዜውውሩ አሁን በእስር ላይ ስድስት ወራት ብቻ ይቀራል. የኮር ሰራዊቱን ለማጠናቀቅ በቂ ጊዜ እንዲኖረው SSgt ካልተስማማ ተልዕኮው ይሰረዛል. ይሁን እንጂ, ይህ SSg ዳግም እንዲመዘገብ አይፈቀድም, እና ወደ TSgt እንዲተላለፍ አይፈቀድም. የአሁኑ የአግልግሎት ውል ሲጠናቀቅ ከአየር ኃይል (በ SSgt ደረጃ) መለየት አለበት. AFI 36-2110 ሙሉ መመሪያ ይዟል.
ከዚህ በላይ የሚገኘው ከ AFPAM36-2241V1 ነው