አንድ ቃለ መጠይቅ በአንቺ ላይ ከተመዘገበ ምን ማድረግ አለብዎት

ተገቢ ያልሆነ መፍትሄዎችን እንዴት እንደሚይዝ በኢንተርኔት ቃለ መጠይቅ ወቅት

ሥራ ለማግኘት በምታመለክቱበት ጊዜ በድንገተኛ ሁኔታ ውስጥ እራስዎን ሊያገኙ ይችላሉ. ሁሉም ቃለመጠይቆች አንድ ዓይነት የስነምግባር ደረጃዎች የሉም, በአጋጣሚ ላይ እና በቃለ መጠይቅ ወቅት መድረኮችን ሊያመጣ ይችላል.

ምን ማድረግ አለብዎት? ታዲያ ሁኔታውን እንዴት መያዝ አለብዎት? በቃለ መጠይቅ ሳይቀር ከ ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ህጋዊ ጥበቃ የማግኘት መብት አለዎት. ሰራተኞችን የሚሸፍኑ ተመሳሳይ ጥበቃዎች ለስራ አመልካቾች ይሠራል.

የሰራተኛ ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች አሰሪዎች ሊጠይቁ አይገባም

በሥራ ቃለ መጠይቅ ወቅት መጠየቅ የማይገባቸው አንዳንድ ጥያቄዎች ብቻ አሉ ነገር ግን ቃለ መጠይቅ አድራጊው የግል ቦታዎትን ለመጣስ ወይም በቃለ መጠይቅ ጥያቄዎ ላይ በሚሰጥዎት ምላሽ ላይ ተፅዕኖ እንደሚያሳድር ለማመልከት ተገቢ አይደለም.

ተገቢ ያልሆኑ ጥያቄዎችን ማስተናገድ

አግባብነት ለሌላቸው ለሚሆኑ ጥያቄዎች ጥሩ ምላሽ የሚገኘው በቃለ መጠይቅ አድራጊዎች ጥፋቶች እና ተፈጥሮ ላይ ነው. ስለ የግል ህይወትህ, የግንኙነት ደረጃ ወይም ጾታዊ ምርጫህ ጥያቄ ሲጠየቁ, ብዙ አማራጮች አለዎት:

• ጥያቄውን ስለ ሥራ ጠቀሜታዎ በትህትና መጠየቅ ይችላሉ እና ተገቢውን ርእሶች ላይ ለመለጠፍ ምርጫዎን መጥቀስ ይችላሉ. "ለሥራው ከሚያስፈልጉኝ ብቃቶች ጋር እንዴት እንደሚዛመዱ አይመለከተውም, ለሥራው ቀጥተኛ ተዛማጅነት ያላቸውን ቅደም ተከተሎች በተመለከተ የተወያዩባቸው ጉዳዮች ከተመለከትናቸው የበለጠ እጨነቃለሁ."
  

• ውይይቱን በሌላ አቅጣጫ ለመምራት ሲሉ ስለ አንዳንድ የሥራ ክፍሎች ጥያቄዎች መከታተል ይችላሉ. ለምሳሌ, "ከንግድ-ከንግድ ጋር ለሽያጭ ከሚያውቀው እጩ ተወዳዳሪ ጋር እየፈለጉ እንደሆነ ተመልክቻለሁ.በ B2B ትብብር ላይ አስቀድመው እዚህ ቦታ ላይ ምን ይነግሩኛል?"
  

• ጥያቄው ጎጂ ሆኖ ቢገኝ, ለጥያቄው በአጭሩ መልስ ሊሰጡበት እና ከዛም ጉዳዩን መቀየር ይችላሉ. ለምሳሌ, ከተጠየቁ, "ከእርስዎ ጋር የሚጓዝ ፓኪስ አለዎት?" በቀላል አዎ ወይም አይመልሱ, ከዚያም ውይይቱን ወደ ሌሎች ርዕሶች ይምሩ.
  
• ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ተገቢ ያልሆኑ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ከቀጠለ, ጥያቄው ከመሰረቱ እና ለመመለስ አሻፈረኝ ያለዎትን አመለካከት አፅንዖት መስጠት ያስፈልግዎ ይሆናል.
  
• በመጨረሻም የመረጡበት ሁኔታ ልምድዎን ለ Director of Human Resources ወይም ለዲቪዥን ሥራ አስኪያጅ በቃለ መጠይቅ አኳያ ማቅረብ ይችላሉ. በዚያ ነጥብ ላይ, ከሥራው ፍላጎት ካሎት ሌላ ግለሰብ ቃለ መጠይቅ እንዲደረግልዎ መጠየቅ ይችላሉ.

ተገቢ ያልሆነ ባህሪን እንዴት መያዝ እንደሚቻል

ቃለ-መጠይቅ አድራጊው አካላዊ ግንኙነትን ከደብዳቤው ውጭ በሚሰጥበት ጊዜ ከቃለ መጠይቁ ውጭ ብቻ ጊዜ እንዲያሳልፉ ይጠይቃል ወይም የግል ስልክ ቁጥርን ወይም አድራሻን ያገናኘዋል በሚለው የመጋበዣ ወረቀት እጅግ የሚረብሽ ሊሆን ይችላል. በዚህ ዓይነቱ ሁኔታ ብዙ የመከላከያ ዘዴዎች አለዎት-

• በመጀመሪያ, የሰውነትዎ አካላዊ ቋንቋን በማንቀሳቀስ ወይም ባለመቀበሉን በማንኛቸው አካላዊ ግንኙነቶች ለማዘዋወር ሙከራ ማድረግ አለብዎት.
  
• ማንኛውም ግብዣን በትህትና አምኖ መቀበል እና በባለሙያ ደረጃ ውይይት መቀጠል እንደሚፈልጉ መግለጽ ይችላሉ.
  

• በመጨረሻም ቃለ-መጠይቅ አድራጊው በዚሁ ከቀጠለ ችግርዎን መግለጽ, ከቃለ መጠይቅ ወጥተው በአስቸኳይ ባለሥልጣን ለሚገኝ ሰው ሪፖርት ማድረግ አለብዎ. ከቀጣሪው ጋር ለመቀጠል ከፈለጉ ከሌላ ተወካይ ጋር ቃለ መጠይቅ መጠየቅ ይችላሉ. ድርጅቱ ምንም እርምጃ ካልወሰደው ቀጣሪዎ ለእርስዎ እንዳልሆነ ያውቃሉ.

ኢዮብ በመስመሩ ላይ በሚገኝበት ጊዜ

በቃለ መጠይቅ እጅግ በጣም የከበደ ጥፋቶች እንደ የሥራ አመልካችነት ያለዎትን የዝምታ ጥያቄን ተከታትለው ተግባራዊ በማድረግ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ወዲያውኑ ለቃለ-መጠይቅ መተው እና ስለ ወንጀሉ ማሳወቅ ለአሠሪያው ያሳውቁ.

ቃለ-መጠይቅ አድራጊው የአስተያየተኛ አለቃህ ከሆነ, ለመቀጠል ሁለት ጊዜ ማሰብ አለብህ. ቃለ-መጠይቅ አድራጊው የሰው ሀይል ተወካይ ከሆነ, የእሱ ወይም የእርሷ ባህሪ ተቋማዊ ችግር ላይሆን ይችላል ወይም ላይሆን ይችላል.

በመጨረሻም በአሰሪው ውስጥ ያለዎትን አቋም ለመጠበቅ ትክክለኛ እድል ካልተሰጠዎ , ፆታዊ ትንኮሳን መሠረት በማድረግ የመፍትሄ አማራጮችን በተመለከተ የሠራተኛ ጠበቃን ማማከር ይፈልጉ ይሆናል.