ተለዋዋጭ የሥራ ፕሮግራም ምንድን ነው?

ተቀጣጣይ የጊዜ ሰሌዳዎች ሰራተኞች የሥራ ሰዓታቸውን እና የመነሻ ሰዓታቸውን እንዲለዩ ወይም የቀነሱበትን ቀን እንዲመርጡ ያስችላቸዋል. ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ ከጥዋቱ 9 ሰዓት እስከ ምሽቱ 11 ሰዓት ባለው ጊዜ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ እንዲመጣ ሊፈቀድለት እና ከምሽቱ 12 ሰዓት እስከ ም ወይም እሁድ ለመስራት ሲስማሙ ዓርብ እንዲያርፉ ይፈቀድላቸዋል.

ከተለምዷዊ የሥራ ሳምንት ይልቅ አማራጭ

ከባህላዊው ጠዋት ጀምሮ ከምሽቱ 9 am እስከ 5 pm, የ 40 ሰዓት የባለሙያ የስራ ሳምንት መርሐግብር አማራጭ, በተግባር ላይ ይውላሉ የተሻሻለ የሥራ መርሐ-ግብር በሠራተኛ ኃይል ውስጥ በጣም የተለመደ እየሆነ መጥቷል.

ተለዋዋጭ መርሐ ግብሮችን የሚሰጡ ብዙ ስራዎች እና የገለልተኝነት አማራጮች አሉ .

ተቀጣጣይ የጊዜ ሰሌዳዎች በተለይ በጅማሬዎችና ትናንሽ ኩባንያዎች ውስጥ በጣም የታወቁ ናቸው. ሠራተኞቻቸው ሥራቸውን እስከሚያከናውኑ ድረስ ቀናቸውን እና ሰዓታቸውን እንዲመርጡ ይፈቀድላቸዋል.

ከ YouGov.com የተገኘ አንድ ጥናት እንዳመለከተው 69 በመቶ የሚሆኑት የአሜሪካ ነዋሪዎች ቀደም ብሎ የሥራውን መርሃ ግብር እንደሚመርጡ ይመርጣሉ. አስራ አንድ በመቶው ከ 8 ኤ.ኤም. እስከ 4 ፒኤም መርሃ ግብር ይመርጣል. 14 በመቶ ደግሞ ከምሽቱ 7 ሰአት - 3 ሰዓት ይሠራል. ወደ 20% ገደማ የኋላ ጊዜ መርሃግብር ይመርጣል. ሃያ በመቶዎቹ ሚሊኒየኖች በማለዳ ከጠዋቱ 9 ሰዓት በኃላ ወደ ሥራ መግባቱን አይተው አይመሩም ነበር. ከጊዜ በኋላ የጅማሬ ጊዜ ከጄንሲ X (19%) እና ከ 55 በላይ (17%) ዘንድ ታዋቂነት ዝቅተኛ ነው.

ለሠራተኞች ጥቅማ ጥቅሞች

ሰራተኞች ተለዋዋጭ መርሐ ግብሮችን የስራ እና የስራ ያልሆኑ ሀላፊነቶችን ሚዛናዊ ለማድረግ የሚረዱ ናቸው. ተቀናጅተው የሚሠሩ መርሃግብሮች ቤተሰቦችን ለሚያሳድጉ, የድህረ ምረቃ ትምህርት ለመከታተል, ረጅም ርቀት ለመጓዝ, ለመጓዝ, ወይም ለበርካታ ስራዎች ሚዛናዊ ለማድረግ ይረዳሉ.

ለሠራተኞች የሚያጋጥሙ ችግሮች

ተለዋዋጭ የሆኑ የጊዜ ሰሌዳዎች ከስራ ባልደረቦች ጋር - በተለይም የስራ ባልደረባዎች ያልተለመዱ ሰዓታትን ቢሰሩ አስቸጋሪ ሁኔታዎች ሊያደርጉ ይችላሉ. በቡድኑ ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰዎች በተመሳሳይ ገጽ ላይ ካልሆኑ ይህ አነስተኛ ትብብር, የበለጠ ሰዓትን መሥራት እና የበለጠ ውጥረት ሊያስከትል ይችላል.

ለአሠሪዎች ጥቅማ ጥቅሞች

አሰሪዎች ለሠራተኞች ምልመላ እና ሠራተኞችን ለመመልመል እና ለማቆየት እና የሥራ ዕድል እና የስራ ዕድል እንዲጨምሩ እንደ መርሃግብር ተለዋዋጭ መርሐግብርን መርጠዋል. በተለዋጭ መርሃ-ግብሩ ሰራተኞች ብዙ ጊዜ የራሳቸውን መርሃግብር (በአሰሪው ቁጥጥር) እንዲተዳደሩ እና በአሰራር ሁኔታ ላይ እያለ እንኳ ስራቸውን እንዳይወርሱ እንደሚጠበቅባቸው በሠራተኞች እና በአስተዳዳሪዎች መካከል መተማመንን መገንባት ያግዛል.

አሠሪው ለተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ አማራጭ ሲያቀርብ, የሥራ መርሃግብሩ እና ሰራተኞቻቸው በተለዋዋጭነት ጥያቄን መሰረት በማድረግ የስራ ፕሮግራሙ በሠራተኛው ተቆጣጣሪ ይፀድቃል.

አሰሪዎች የሚያስከትሏቸው ችግሮች

ተለዋዋጭ መርሐ ግብሮችን መስራት እቅድና ድርጅት - እና ያልተለመዱ የስራ ፕሮግራሞችን ተግባራዊ ለማድረግ ስልጠና የተሰጣቸው አስተዳዳሪዎች ይጠይቃል. ከመነሻው በፊት ይህ ለማመቻቸት ከሠራተኞች ትንሽ ተጨማሪ ጥረት ይጠይቃል.

በተጨማሪም አንዳንድ ሰራተኞች አነስተኛ ስራን ለማከናወን አማራጭ አማራጭ መጠቀም ይችላሉ. በፖን-ካርድ ስርዓት ላይ ካልሆኑ, ከሰዓት 7 ጠዋት እስከ ከሰዓት በኋላ 3 ከሰዓት በኋላ ሰራተኛ በየቀኑ እንደሚመጣ ለመናገር አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. በተለይም በዚያ ፕሮግራም ላይ የሚሰሩ ብቸኛው ሰው ከሆነ.

በሌላ በኩል ደግሞ የበለጠ ራሳቸውን የወሰኑ ሰራተኞች ብዙ ሰዓቶችን በመጨመር ሁሉንም ሰው ወደ ታች ይከተላሉ.

ይህ በንፅፅር ጥሩ ይመስላል, ነገር ግን ለድንገተኛነት የሚሆን ምግብ ሊሆን ይችላል. የእርስዎ ከፍተኛ አፈፃፀም ቀሪዎቹን የቡድኑን አባላት ተሸክመው እንዲጓዙ አይፈልጉም.

ተለዋዋጭ ለሆነ ፕሮግራም ቀጣሪዎን እንዴት እንደሚጠይቁ

የስራ ሰዓታችሁን ለመቀየር ፍላጎት ካሳዩ ከአሰሪዎ አመለካከት አንጻር ያለውን ጥቅምና ጉዳት ማወቅ አስፈላጊ ነው. ይህ ማለት ለድርጅቱ ጠቃሚነት ላይ አፅንኦት ለማንሳት መንገዶችን መፈለግ ማለት ነው.

ጉዳይዎን አሳማኝ በሆነ መንገድ ለማድረግ, የሚከተሉትን ነገሮች ያድርጉ:

1. ከተጠበቀው በላይ. አስተዳዳሪዎች እንደ ቀልጣፋ የሥራ መርሃ ግብር የመሳሰሉ ጥቅማጥቅሞችን ለወደፊቱ ከፍተኛ አፈፃፀም ላላቸው ሠራተኞች የመስጠት ዕድላቸው ሰፊ ነው. ከመጠየቅዎ በፊት ሁሉንም ግብዎን ማለፍዎን እርግጠኛ ይሁኑ.
2. አንድ የሙከራ ፕሮግራም ይጠቁሙ. በባቲቱ ላይ ሙሉ ለሙሉ የተለየ ፕሮግራም ይጠይቁ. ሙሉ ቀን ከመቀጠልዎ በፊት ትንሽ ወግ ስግዶችን ይሞክሩ. እንደ ጉርሻ, ይህ በተጨማሪ በተለየ መርሃግብር ላይ መስራት ይፈልጉ እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ ለመወሰን ይረዳዎታል - እርስዎ እስኪሞከሩ ድረስ በትክክል የማታውቁት ነገር.

1. አላማ ይኑርህ. የሚጠበቁትን ለማዘጋጀት ከአስተዳዳሪዎ ጋር ያስተባብራል. ምንም እንኳን ወደ ሌላ ቢሮ ወደ ሌላ ሁለት ሰዓት ባይገቡ እንኳ በሆነ ሰዓት የተወሰነ ጊዜዎን ይግቡ? የሂደቱን ፍላጎቶች ለመገምገም እና የተወሰኑትን ግስጋሴዎች ለመገምገም በተወሰኑ ሰዓቶች ላይ ምልክት ያድርጉ?
2. ችግሮችን አስቀድመህ አስብ. ጥያቄዎ ከማስረከብዎ በፊት ከእርስዎ የስራ አይነት ጋር እንደሚስማማ ያረጋግጡ. ጠዋት ለርስዎ ከባድ እንደሆነ ካወቁ, በሁለት ሰዓታት ቀደም ብሎ ለመምከር ሀሳብ አያቅርቡ. እንዲሁም, ስራዎን (እና ማን )ዎን ለማከናወን ምን እንደሚያስፈልግ አስቡ. የእርስዎ የፕሮጀክት ባልደረባ በ 10 ጠዋት ውስጥ ከገባ, ቀደምት ጅማሬ ማግኘት ምክንያታዊ ላይሆን ይችላል.
3. በስራዎ ላይ Excel. አንድ ጊዜ ተለዋዋጭ መርሃግብር ካሎት, በተቻለህ መጠን ችሎታህን በተቻለ መጠን ሥራህን በማከናወን እንድትቀጥል ማድረግ ይኖርብሃል. አስተዳዳሪዎ እንዲያውቅ እና ግቦችዎን ለማሟላት እና በስራ ሰዓታትዎ ሙሉ ተጠቃሚ መሆን ይችላሉ.

ተጨማሪ ያንብቡ- የትርፍ ሰዓት ስራ ማለት ምን ማለት ነው? | የሙሉ ጊዜ ስራው ምንድን ነው? | ለትርፍ ሰዓት ምን ያህል ክፍያን አገኘሁ? | የሥራ መርሐ-ግብር ዓይነቶች