የሙሉ ቀን ሰራተኛ የሰዓታት ብዛት ይሰራል
የሙሉ ሰዓት ሥራን የሚወስነው ምንድን ነው? በኩባንያው ፖሊሲ እና በተገቢው የእንክብካቤ ሕግ (Obamacare) ውስጥ ከሚገኙ ስያሜዎች በስተቀር የሙሉ ጊዜ ሰራተኞችን የመግለጽ ልምድ ነው.
አንድ አማካይ ሰው በሳምንት ከ 38 እስከ 39 ሰዓታት ይሰራል , ስለዚህ የሙሉ ቀን ሠራተኛ ከሆኑ በሳምንት ውስጥ ስንት ሰዓቶች መሥራት ይጠበቅብዎታል? ምንም እንኳን ብዙ ሰዎች በሳምንት ውስጥ ሙሉ ለሙሉ 35 ወይም 40 ሰዓታት ቢያስቡም, እንዲሰሩ የሚጠበቅባቸው የሰዓት ብዛት በአሰሪዎ ይለያያል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ለሌሎች አሠሪዎች ተጨማሪ ሊሆን ይችላል.
ለሙሉ የሙሉ ሰዓት የሙያ ደረጃ
ለሙሉ ሰዓት ሥራ የተሰጠው መስፈርት በሳምንት 40 ሰዓት ያህል ነበር. ይሁን እንጂ አሁን ብዙ አሠሪዎች ሠራተኞችን ያነሰ ሰዓት ሲሰሩ (እንደ 30 ሰዓታት, 35 ሰዓታት, ወይም 37.5 ሰዓታት) ሙሉ ሰዓት እንደሚቆጠሩ ይሰማቸዋል. ለትሳትና ጥቅማ ጥቅሞች ዓላማ የሙሉ ሰዓት ሥራን የሚቆጣጠሩ ሕጎች ስለሌለ ድርጅቱ በሳምንት ውስጥ ምን ያህል ሰዓቶች እንደ ሙሉ ሰዓት እንደሚቆጠሩ ይወስናል.
የሙሉ ሰዓት ሠራተኞችን ብዙ ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞችን, ማለትም ለጡረታ, ለጤና መድን , ለዕረፍት እረፍት, እና ለታመሙ ሰራተኞች አይሰጥም.
ሆኖም ግን, በህግ የተመዘገቡትን ላልችን ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን ሇመስጠት አሠሪዎች አሠሪዎች የሇም. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ቀጣሪዎች ለተወሰኑት ጊዜያቸውን ለተጠቃሚዎች ያቀርባሉ.
በሚቀጠርዎት ጊዜ የሙሉ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት (ኮንዳርድ) ግምት ላይ በመመርኮዝ ለኩባንያው ከሚሰጥ ጥቅማጥቅሞች ጋር ስለ ሥራዎ ሁኔታ እና ብቁ መሆንዎን ይመክራል.
የእርስዎ ሁኔታ ከተቀየረ, በአስተዳዳሪዎ ወይም በሰው ኃይል መምሪያው ሊያውቁት ይገባል.
የሙሉ-ሰዓት እና የትርፌ ሰዓት ሥራ
አንዳንድ አሠሪዎች የሥራውን አሠራር ማስተካከል ሲጀምሩ እና የከፈሉትን ጥቅማዎች ሸክም ለማስቀረት ሲሉ ተጨማሪ የኃላፊነት ቦታዎችን በሳምንት ከ 30 ሰአታት በላይ አዘጋጅተዋል. በ 1968 ውስጥ ከፊል ጊዜ ውጪ የተሠሩ ሥራዎች 13.5 በመቶ ብቻ ነበሩ እና በአሁኑ ጊዜ ወደ 18.5 በመቶው የሥራ ኃይል ያድጋሉ.
ታሪካዊ መረጃዎች እንደሚያመለክቱ አሠሪዎች በየቀኑ ጊዜያት ያነሱ ሙሉ ጊዜያቸውን እና ብዙ ጊዜያዊ የሥራ ቦታዎችን ይሰጣሉ.
ሴቶች ከወንዶች ጋር እንደ ዕድል ለተሰጣቸው ጊዜ እንደ ሁለተኛ ጊዜ ይመድቡ ነበር. ከ 16 አመት በላይ ከሆኑት ሴቶች ውስጥ 26 በመቶ ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ወንዶች በተመሳሳይ የዕድሜ ክልል ውስጥ ካሉ ሴቶች መካከል 13 በመቶ የሚሆኑት ሠርተዋል.
ተመጣጣኝ እንክብካቤ ህግ የሙሉ ሰዓት ሥራ ፍቺ
ተመጣጣኝ የሕክምና መመሪያ (ኦብካማሬ) በሚባልበት ጊዜ የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ ትርጉሙ በሳምንት ውስጥ በአማካኝ 30 ወይም ከዚያ በላይ ሰዓት በሠራተኛነት እንደተገለጸ ይቆጠራል. 50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያላቸው አሠሪዎች አቅም ባላቸው የሕክምና ደንብ መሠረት ለሙሉ ሰዓት ሠራተኞች የጤና እንክብካቤ እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል.
ድርጅቶቹ ለቀጣይ ጊዜ 30 ወይም ከዚያ በላይ ጊዜ ቢያጠፉ የሙሉ ሰአት ደረጃ ለመመደብ ከ 3 -12 ወራት ውስጥ ታሪካዊ ጊዜን ሊመርጡ ይችላሉ.
የሙሉ ቀን ተብሎ ከተሰየመ በኋላ, አሠሪዎች በዚያ ሁኔታ ውስጥ ቢያንስ ለ 6 ወራት እሠራላቸው.
የሥራ ሰዓትን አሰጣጥ ሕግ በሥራ ላይ ነው
ለሙሉ ሰዓት ሥራ ምንም ዓይነት የዩቲዩብ ተቀባይነት የለውም. እያንዳንዱ አሠሪ ለራሳቸው የሥራ ኃይል መስፈርቶችን ለማውጣት ነፃ ናቸው. በክፍለ ሀገር ውስጥ እንደ ጤና ጥበቃ የመሳሰሉ በአንድ በተወሰነ የሥራ መደብ ውስጥ የሚሰራ ከፍተኛ የስራ ሰዓቶች ያስቀመጧቸው ጥቂት ልዩነቶች አሉ. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የሙሉ ሰአት ሥራ ከላይ ወይም ከዛም በታች መሆን አለበት.
የፍትሃዊ የስራ ደረጃዎች ሕግ (አሠራር) አሠሪዎች አሠሪዎች ከሳምንት ውስጥ ከ 40 በላይ በሠራባቸው ሰዓታት ውስጥ ለሠራተኞች የማይከፍሉ ክፍያዎች እና ለግማሽ ጊዜ መክፈል አለባቸው. አንድ ደመወዝ ያለው ደመወዝ በአንድ የሥራ ሳምንት ውስጥ ከ 40 በላይ ለሆኑ ሰዓቶች ትርፍ ሰዓት የመክፈል መብት አይኖረውም.
የኩባንያ ፖሊሲን ይመልከቱ
የኩባንያ ፖሊሲ ሠራተኞች የሚሰሩበትን ሰዓት ይወስናል.
ኩባንያው የተወሰኑ ሰዓቶች እና, እንደ አማራጭ, የስራ ዕቅድዎ ምን እንደሚሆን ሊለይ ይችላል. ለምሳሌ, የእርስዎ ሰራተኛ የእጅ መጽሀፍ ከጠዋቱ 9 00 ሰዓት - 6 pm አሊያም በሳምንት 45 ሰዓት መግለጽ ይችላል.
የሙሉ ጊዜ ሥራን በተመለከተ በአጠቃላይ የአሠሪ ስም ምደባዎች ከ 35 እስከ 45 ሰዓታት, በ 40 ሰዓታት ውስጥ በጣም የተለመደው ደረጃ ነው. ለሳምንት ሰራተኞች 50 ሰአታት በሳምንት ለ 50 ሰዓታት ከማይሰሩ ሠራተኞችን ስለሚያካሂዱ አንዳንድ ድርጅቶች ሰምቻለሁ.
በአንዳንድ አጋጣሚዎች, በተለይም በጅማሬ ላይ, ስራ ለመጨረስ የሚያስፈልገውን ያህል ሰዓቶች ሊሆን ይችላል. ኩባንያው መሥራት የሚጠበቅበት የሥራ ሰዓት ወይም የሥራ ሰዓት አይወስንም.
ከሰራተኞች የሚጠበቁ መደበኛ ተስፋዎች በድርጅቱ ውስጥ ሙሉ ሰዓት እንዲመደቡ የሚፈለገው ዝቅተኛ ሰዓት ነው. ለሥራ ፍለጋ ቃለ መጠይቅ ሲደረግ የስራው ዓይነት አልተገለፀም ከሆነ, በድርጅቱ ውስጥ ጥሩ አፈፃፀም ያለው ሰራተኛ እንደሆነ ተደርጎ የሚታይ ከሆነ ሚዛናዊ ሚዛናዊ አኗኗር መኖሩን በተመለከተ ስጋት ካለዎት በጥንቃቄ ይመረምሩ.
ሥራ ሲኖርዎት ምን ዓይነት የሥራ ሰዓት እንደሚሰሩ ይጠይቁ. ቅናሹን ከመቀበልዎ በፊት በሳምንት ለ ሰዓታት ያህል እንዲሰሩ ይጠበቅብዎታል. በተጨማሪ ክፍያዎ ተጨማሪ የሥራ ሰዓትን ለመለወጥ ከተለወጠ ለማወቅ ይፈልጋሉ.