የግለሰብ ዓይነቶችን ምንነት መግለፅ
በሴርስ-ብሪግስ ፈተና ውስጥ ያሉትን አራቱን ምድቦች እንዴት እንደሚረዱት እነሆ:
- ውዝግብ (E) ወይም Introversion (I): ይህ ስለ ጉልበትዎ እንዴት እንደሚያገ ኙ ነው - የውጪ ምንጮችን ወደውስጥም ሆነ ወደ ውጪ ይለውጣሉ? (ለስምንት አማራጮች ምክሮችን ይመልከቱ).
- ስሜታዊ (ፆች) ወይም ኢንኢንቸቲሽን (N): እርስዎ ለመሰብሰብ ወደ ውስጥ የሚፈልጓቸው መረጃዎችን እንዴት እንደሚመለከቱ እና እንደሚረዳዎ ያሳያል. የ S ውጤትን ያገኙ ሰዎች ያለፉ ልምዶችን እና ስሜታዊ ሁኔታዎችን ለመገምገም የበለጠ እድል አላቸው, ነገር ግን ሀሳቡ-በትኩረት ያተኮሩ ትላልቅ ስዕሎችን እና ቅጦችን በቀላሉ ማየት ይችላል.
- (Thinking (T)) ወይም ስሜት (ረ) -በዚህ ባህላዊ ባህሪ, የውሳኔ አሰጣጥዎ አይነት ይገለጣል. ተመራማሪዎች በእውቀት እና በደንብ ስሜት ላይ ሊመሰረቱ በሚችሉበት ሎጂክ እና ስሜታዊነት ይመራሉ. ለስሜት ዓይነቶች የውሳኔ አወሳሰድ ሂደት ሌሎችን ውሳኔ ላይ ሊያውለው በሚችል መንገድ ሊመራ ይችላል.
- መሳደብ (J) or Perceiving (P): ይህ የመጨረሻው የግለሰብ ደብዳቤ የኑሮ ዘይቤን ወይም ህይወትዎን እንዴት እንደሚወዱ ያሳያል. የመመስረት ዓይነቶች የተደራጁ እና ምቹ በሆኑ ደንቦች እና በማዕቀፍ ውስጥ መስራት. የአምስት ዓመት እቅድ ለማውጣት በዚህ አይነት ሰው ላይ መታመን ይችላሉ. የሚገመቱ ዓይነቶች ተለዋዋጭ አካባቢን በመምረጥ እና እንደ አስፈላጊነቱ እቅዶችን እንዲመሰርቱ እና እንደ አስፈላጊነቱ እንዲቀይሩ ይደረጋል.
የፈተና ጥያቄዎች ( ISTP) (ማለትም የአስተዋጽዖ , ስሜትን, ስነ አስተሳሰብን, መረዳት) ኢ.ኤል.ኢ. (ያ ውዝግብ, ውዝግብ, ስሜት, መፍረድ) ወይም ሌላኛው አማራጭ ነው. 16 ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶች አሉ.
ውጤቶች ስለ ሥራዎ ይንገሯቸው?
ፈተናው በአማራጭ የሙያ ምክር አገልግሎት ላይ ያገለግላል.
አሰሪዎች ደግሞ የሰራተኞችን ጥንካሬዎች ለመገምገም ለሠራተኞች ወይም ለስራ አመልካቾች ፈተናውን ሊሰጡ ይችላሉ. ነገር ግን ENTP ወይም ISJF ስለመሆንዎ ማወቅ ለስራዎ እንዴት ሊረዳዎት ይችላል?
መጀመሪያና ዋነኛው ትክክለኛ እና የተሳሳተ መልስ እንደሌለ ያስታውሱ. ማይስ-ብሪግስ በተከታታይ ጥያቄዎች አማካኝነት ወደ አንዳንድ ባልዲዎችን ለማስገባት እየሞከረ ነው. በማስረጃ ላይ የተመሠረቱ ውሳኔዎች ለማድረግ የበለጠ ዕድል አለዎት ወይም ከግዝዎ ጋር ይሂዱ?
የእራስዎን ስሜት ከተገነዘቡ - እና, ምናልባትም, ፈተናውን የሚያካሂዱ አሠሪዎች - ጠንካራ ጎኖችዎን እና ድክመቶቻችሁን እንዴት እንደሚረዱ እና እንዴት በስራ መስክ ውስጥ እንደሚሰሩ ያውቃሉ. ስለፍላጎትዎ በስራ ላይ ለማዋል የሚያስፈልጉ ክህሎቶች እና ባህሪያትን ማሰብ ጠቃሚ ሆኖ ሊያገኙት ይችላሉ. ለምሳሌ, ኤንኤፍፒ ከሆኑ , ምናልባትም በሂሳብ አያያዝ ላይ ያተኮሩ - መልሶች በጣም ተጨባጭ ናቸው እናም ውሳኔዎች እውነታ ላይ የተመሠረቱ ናቸው - ጥሩ አይደለም. በበርካታ ኩባንያዎች, ይህ ፈተና እጩዎች ከኩባንያው ባህል ጋር እንዴት እንደሚስማሙ ለመመልከት ጥቅም ላይ ይውላል.
ውጤቶችዎን በሚገመግሙበት ጊዜ, ይህ ሙከራ አንድ መለኪያ መሆኑን እና ብዙ ሰዎች በሁለትዮሽ ምድቦች ውስጥ በትክክል የማይጣጣሙ መሆናቸውን ያስታውሱ. ለምሳሌ ያህል አንድ ሰው ለስድስት ዓመት የሥራ ዕቅድ ሊኖረው ይችላል, ነገር ግን በህይወታቸው ውስጥ በኪናቸው መቀመጫ ላይ አብሮ ይሄዳል.
በተጨማሪም ሚርስ briggs, Myers Briggs ፈተና, MBTI