የሥራ ስምሪት ማጣቀሻን እና የሥራ ቅጥርን ማጣራት
ኩባንያዎችም እንዲሁ የውጭዎችን, እንዲያውም የወደፊት አሠሪዎችን ሊያገኙ የሚችሉ መረጃዎችን ለመቆጣጠር ይሄዳሉ. ለህግ, ለፍትህ ክፍያዎች, እና ለድርጅቱ የማይመች ወይም በጎ መታሰቢያ ሠራተኛ ለሥራው እንዳይታለሉ ስለሚጨነቁ ነው.
አንድ ቀጣሪ ስለ ቀጣሪ ሠራተኛ መረጃን በትክክል መግለጽ በህግ የተደገፈ ነው. ይህ መረጃ እንደ የሥራ ምድቦች እና የሥራዎች አጠቃላይ ይዘት, የቅጥር ቀናቶች እና በቀድሞው ሠራተኛ የሚገኘውን ደመወዝ የመሳሰሉ ዝርዝር ጉዳዮችን ሊያካትት ይችላል.
በተጨማሪም ግለሰቡን ግለሰብ እንደገና እንዲቀላቀሉ, ለምን ሰራተኛው ስራቸውን እንደተው, እና ግለሰቦችን እንዴት እንደሚያከናውን አጠቃላይ ምሳሌዎችን እና አስተያየቶችን በህግ ፊት ለገቢው ይነግሩታል. ቀጣሪው አሠሪው እውነታ እስከሆነ ድረስ, በተለይም እነሱ የሚጋሩትን እውነታዎች የያዘ ሰነድ ካለ, ውዝግብ በጣም ረዥም ነው.
ሆኖም ግን, በሂትለር ዩኤስ አሜሪካ, በማንኛውም ጊዜ ለማንም ሰው ክስ ሊሰቅልበት በሚችልበት ጊዜ, አሠሪዎች ቀደም ሲል አሠሪው ምን ዓይነት መረጃ እንደሚያካፍሉ ግልጽ ነው.
አሰሪዎች ስለ ቀጣሪ ሠራተኛ ጥያቄዎችን የሚሰጡ ሰራተኛው ክህሎት ያሳስባቸዋል.
ኑሮን የሚያካሂዱ ወይም በ HR HR ዲፓርትመንት የሚሰሩ ሰዎች ካልሰለጠኑ ሰራተኞች መረጃን ማግኘትን ለመከታተል ችሎታ አላቸው - ሰራተኛው ከወደፊቱ ቀጣሪ ወይም ከማንም ሰው ጋር እንዲካፈሉ.
ያልሰለጠኑ ሠራተኞች በእውነታ እና ጠንካራ መረጃ ላይ ያልተመሰረቱ አስተያየቶችን በማቅረብ ወጥመድ ውስጥ ይገባሉ.
ይህም ቀዯምተኛ ሠራተኛ ከቅጥር አሠሪው የሥራ ቅጥርን በተመሇከተ የማመሌከት እዴሌዎ ሊይ ሉከሰት ይችሊሌ.
እነዚህ እንደ ምሳሌ ያሉ ናሙና ፖሊሲዎች በድርጅቶች ውስጥ በጣም የተለመዱባቸው ምክንያቶች ናቸው.
የማጣቀሻ ናሙና ፖሊሲ
ከአሁን ወይም ከቀድሞ ሠራተኞቹ ሁሉም የሥራ ቅጥር ማጣሪያ ቼኮች , የአሁኑ ወይም የቀድሞ ሠራተኞችን ወይም ሌሎች ድርጅቶች ቀጣሪዎች ለኦፊሴላዊ ካምፓኒ ምላሽ እንዲሰጡ ወደ ሰብአዊ ሀብት ይመራል. በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ለኩባንያው የጽሑፍ ወይም ኦፊሴላዊ የሥራ ማመሳከሪያ ለማቅረብ ሌላ ሠራተኛ የለም.
ለሥራ ስምሪት ማጣቀሻዎች ወይም ለቅጥር ማረጋገጫ ማመልከቻዎች በሙሉ የመረጃ ልውውጡን ፈቃድ የሚሰጥበት ሠራተኛ ወይም ቀጣሪ ሠራተኛ ፊርማ ማካተት አለባቸው. ፊርማው በሚኖርበት ጊዜ በአጠቃላይ ኩባንያዎ ስለ ወቅታዊ እና ቀዳሚ ሰራተኞች የሚከተለውን መረጃ ይፋ አድርጓል:
- ግለሰቡ በአሁኑ ወቅት በኩባንያው ውስጥ ተቀጣሪ /
- የአሁኑ ወይም የመጨረሻ የሥራ ርዕስ,
- በኩባንያው ውስጥ ቅጥር ግዜ, እና
- ለሠራተኛው የተከፈለው የአሁኑ ወይም የመጨረሻ ደመወዝ.
በጥያቄው ሁኔታ, እና ካለፈው ወይም የአሁን ሰራተኛ አስተያየት በመነሳት ኩባንያው የደመወዝ ታሪክን, የሥራውን ታሪክ ታሪክ, እና ኩባንያው ሠራተኛውን እንደገና ይቀበላል.
የዚህ ፖሊሲ ልዩነቶች በ (ኩባንያው ኩባንያ) ፕሬዚዳንት መጽደቅ አለባቸው.
የመጨረሻ ሐሳብ
የዛሬው ዴርጅቶች ዴርጅቶችን ሇመወሰን የሚያስችለ ፖሉሲዎች ሉኖራቸው ይገባሌ. ሁኔታዎችን መርምሮ, ፖሊሲውን መጻፍ እና ፖሊሲውን ለራሳቸው እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደሚችሉ ሁሉንም ሰራተኞች ማሰልጠን ይፈልጋሉ.
እንደማንኛውም ፖሊሲ ሁሉ በተጨማሪም, እነሱ ከተቀበሏቸው እና ይህን ፖሊሲ ከተረዱ ሠራተኞች ማግኘት ይችላሉ. ሠራተኞና ፖሊሲው ሰራተኞች ፖሊሲውን መከተል መቻሉን ለማረጋገጥ ወደ ሥራ አመራርና የሰራተኞች ሃላፊዎች ክትትል ይደረግበታል.
የኃላፊነት ማስተናገጃ - እባክዎ ልብ ይበሉ:
ደራሲው ትክክለኛ, ተውሳሽ, ግብረሰሃዊ የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ, እና የስራ ቦታ ምክሮችን በዚህ ድር ጣቢያ ላይ ለማቅረብ እና ከዚህ ድረ ገጽ ጋር በመገናኘት ላይ, ነገር ግን እርሷ የጠበቃ እና በጣቢያው ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.