ወደ ላይ የሚወጣው ምንድን ነው?

አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለሠራው ሥራ የሚቀበለው የሥራ ሰዓት ክፍያ ወይም ደመወዝ መጨመር ነው. ድርጅቶች በተለያየ መንገድ ለሠራተኞች ጭማሪ ይሰጣሉ, እንዲሁም በተለያዩ ምክንያቶች. አንድ አባባል እንደ መልካም ክስተት ይቆጠራል, ምክንያቱም የሰራተኛው የቤት ኪራይ ክፍያን እና ወጪን የሚጨምር ነው.

አንድ ድርጅት ሠራተኞች ተቀጣጣሪዎችን እንዴት ሊያሳድጉ ይችላሉ?

የድርጅት ድርጅቶች የሰራተኛ ክፍያን እንዲጨምሩባቸው መንገዶች ናቸው.

• አንዳንድ ድርጅቶች በየዓመቱ የአፈፃፀም ግምገማ በሠራተኛው ግምገማ ላይ ተመስርቶ ማሳደግን ይመድባሉ. ይህ ዓይነቱ ገቢ በተደጋጋሚ በሰራተኛው የአፈፃፀም ደረጃ ላይ (1-5, ለምሳሌ በእያንዳንዱ ቁጥራዊ ደረጃ ከተመደበው የደመወዝ መጠን ጋር የተመሰረተ) ነው.
  
  የዚህ ዓይነቱ የማሳደጊያ ጉዳይ የራሱ የሥራ ጭማሪ ተቀዳሚው ኃላፊ እንደ አለቃው አስተያየት ነው. አንዳንድ ድርጅቶች በአድራሻው የአስተያየቱን አስተያየት ክብደት ለመቀነስ ከፍተኛ ጥረት አድርገዋል. እያንዳንዱን ቁጥር ለመምረጥ, እጅግ በጣም ዘመናዊና ዘመናዊ አሰራርን ያመነጫሉ. ለምሳሌ, 5 ገቢ ለማግኘት ሰራተኛው እነዚህን አስር እቃዎች ማሳካት አለበት.
• ሌሎች ድርጅቶች በየዓመቱ ወይም በየሁለት ዓመቱ ለሁሉም ሰራተኞች የእኩልነት ወጪን, እንደ 2.5% የኑሮ ውድነት የመሳሰሉ ክፍያዎችን ያከፋፍላሉ. ይህ የደመወዝ ጭማሪ ሰራተኞቻቸውን ለማሻሻል ወይም የሰራተኛን ተሳትፎ ለማበረታታት አይነሳሳም . ሁሉም ሰራተኞች በየዓመቱ ተመሳሳይ መጠን ሲጨምሩ ለምን ከሁኔታዎች ጎልተው ይታያሉ?

• በውሉ ውስጥ በተገለጹት ውክልናዎች ላይ ተመስርቶ ለሠራተኞቹ እንደ ውስጡ በኮንትራክተሮች ውስጥ በተገለጹት የሥራ ቦታዎች ላይ ውሎችን ለመጨመር ውለታዎችን ለመጠየቅ ኮንትራት ማግኘት ይችላል. በአጠቃላይ የተደራጁ እና ማነጣጠር የተደረገባቸው በካሳ ክፍያ ስርዓት ላይ በመመስረት ነው.
  
  አንዴ እንደገና, ሰራተኞች ተመሳሳይ ጭማሪ ሲቀበሉ, ይህ ማሻሻያ የድርጅትዎን ምርጥ ሰራተኞችን ለማነሳሳትና ሽልማት አይሰጥም. የእርስዎ ምርጥ ሰራተኞች ዝቅተኛ አፈፃፀም ካላቸው ሰዎች ጋር በተመሳሳይ ደረጃ ይከፈላቸዋል.

• መንግሥት እና ሌሎች ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ለሁሉም ሠራተኞች የሚሰጡ መስፈርቶች እና በሰራተኛ የዕድሜ ርዝመት, ድርጅታዊ የክፍያ ደረጃ , እና በክፍያ ክፍያው ውስጥ የሥራ ሁኔታዎችና ኃላፊነቶች ላይ በመመስረት የተቀመጡ መስፈርቶች ሊኖራቸው ይችላል.
  
  ይህ የክፍያ ስርዓት አንድ ሠራተኛ በማስተዋወቂያዎች, በጊዜያዊ እንቅስቃሴዎች, እና የሥራ ሃላፊነትን በማስፋፋት ተጨማሪ ገንዘብ ማግኘትን ሊያረጋግጥለት ይችላል. ነገር ግን አሁንም ቢሆን በበኩላችን መሰረት እንደ ማበረታቻ ወይም ሽልማት አይደለም.
• አንድ ተቀጣሪ ማሳደግ የአንድ ሰራተኛ አስተዋፅኦ ሊከፈል ይችላል. አንድ ሠራተኛም በጣም ጠቃሚ ስለሆነ አስተዋፅኦን በመገንዘቡ አስተዋፅኦውን በማንሳት ከፍ ያለ ዋጋ መስጠት ይችላል. የአንድ ሰራተኛ ደመወዝ ድርድር ውጤትም ሊያስከትል ይችላል. ከድርጅቱ የወቅቱ የጊዜ ገደብ ግምገማ ጊዜ ውጭ ስኬታማ ወጭ ድርድር ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ አስተዋፅኦ ያመጣል.
• በመጨረሻም, አንዳንድ ድርጅቶች በተሸፈነው ጊዜ ውስጥ በሰራተኛው የስራ አፈፃፀም እና አስተዋጽዖ ላይ ተመስርቶ ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ ለማሳደግ ይሞክራሉ. እንዲህ ዓይነቱ የማካካሻ ጭማሪ ወይም የጥራት ማሻሻያ በግሉ ዘርፍ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነው. ከዜሮ ማደግ ጋር በማያደርጉት ሰዎች ላይ በማበረታታት ምርጡን ሰራተኞች ለመሳብ እና ለማቆየት እንደ ጥሩ ተቆጥሮ ይቆጠራል.
  
  አሠሪዎች የዜሮ ዶላር ጭማሬን በሚያወጡበት ጊዜ, ለደካማ አስተዋፅኦዎች ተጨማሪ ለመስጠት ተጨማሪ የደመወዝ በጀት ይኖራቸዋል.

ሰራተኛው, በተለይ በግሉ ዘርፍ, ሰራተኛው / ሠራተኛዋ የሰራተኞቹ ሥራ ክፍያ / ጉልበት እየጨመረ እንደሚሄድ ሲያምን / ሲትጠይቅ መጠየቅ ይችላል. ብዙውን ጊዜ የሥራ ዕድሎችን / ማሻሻያዎች ምሳሌዎችን ለመጥቀስ እንደ ማስተዋወቂያ , የኋለኛ እንቅስቃሴ , ልዩ ምደባ, ወይም የቡድን መሪነት ሚናን የሚያጠቃልሉ ውክልና ያጠቃልላል.

በተጨማሪም እንደሚከፈል - የደሞዝ ማደግ, የደሞዝ ጭማሪ, የደመወዝ መጨመር, ደሞዝ ጭማሪ