የሰራተኛው እንቅስቃሴ ለሰራተኞች የሙያ እድገትን ይሰጣል
በኋላ ላይ የሚደረግ እንቅስቃሴ ሰራተኞቹን ክህሎቱን እና ኔትዎርክን ከአዲስ የሰራተኞች እና ደንበኞች ክበብ ጋር ለማስፋት እድል ይሰጠዋል. በኋላ ላይ የሚደረግ እንቅስቃሴ አንድ ሠራተኛ የሥራ ዕድሉን ለመጨመር የሚያስችለውን እድል ያሰፋዋል.
በቀላል ጊዜ, በጊዜያዊነት እንቅስቃሴ, የሰራተኛው አዲስ ሥራ እንደ ሰራተኛው የቀደመ ሥራ በድርጅታዊ ሠንጠረዥ ላይ እኩል ወይም ተመሳሳይ ነው. የኋለኛውን እንቅስቃሴ የሚቀበል ሠራተኛ ለዚያ ሥራ አስኪያጅ ለሚሰጠው ሃላፊነት የሚወስነው ለአንድ ወይም ለሌላ ሥራ አስኪያጅ ሊሆን ይችላል.
ብዙውን ጊዜ, ሠራተኛው ሠራተኞቹ ስለሚያገኙት ክህሎትና ልምድ ሰፋ ያለ እና ሰፊ ዕውቀት እንዲያዳብሩ ለአዲሱ ሥራ አስኪያጅ ሪፖርት እንዲያደርጉ እድሉን ያቀርባል. ይህ በኋለኞቹ የሙያ እንቅስቃሴዎች እና እድሎች ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል.
በተመሣሣይ ሁኔታ, የኋለኛውን እንቅስቃሴ የሚመለከት ሰራተኛ መምሪያዎችን, ቢሮዎችን, የሥራ ቦታዎችን ወይም የስራ ቡድኖችን ሊቀይር ይችላል. ነገር ግን ሠራተኛው ያደርገዋል, በድጋሚ ከድርጅቱ አባል ሠራተኛው ከተቀጣሪው አስተዋጽኦ እና እምቅ ችሎታ ጋር ለመተዋወቅ ዕድል ይሰጣል.
በማናቸውም ድርጅት, የሥራ ዕድገት ስራዎች ሥራውን ለማከናወን የሚያስፈልገውን የሥራ ድርሻ የተገደበ ነው.
በድርጅታዊ ሠንጠረዥ በአይን የሚታየው የአገልግሎቶች ብዛት, በቀጣዩ የስራ ምድብ ለመሙላት የሚያስፈልገውን ቁጥር ይቀንሳል እና ጥቂት ሰዎች ያስፈልገዋል.
አንድ ሠራተኛ የድርጅቱን ሰንጠረዥ ሲያሳድድ, ጥቂት አጋጣሚዎች አሉ. ድርጅቶች ስራውን የሚያደራጁ እና የሚያስተዳድሩ እና ስራውን ለሚያከናውኑ ሰራተኞች ከሚያስፈልጋቸው በላይ የሌሎችን ስራዎች በበላይነት የሚቆጣጠሩ ናቸው.
የአንድ አምሳያ ግራንት ይንቀሳቀስ
በዚህም ምክንያት የኋላ ላሉ እንቅስቃሴዎች የሥራ ዕድገቶች በማይገኙበት ሰዓት ለሰራተኞች, ለሥልጠና, እና አዲስ የሥራ ልምድ ያቀርባሉ. የኋለኛ እንቅስቃሴ ለአንድ ሰራተኛ ጠቀሜታ ይሰጣል. በጊዜያዊነት እንቅስቃሴው ሠራተኛው-
- አዳዲስ ክህሎቶችን የሚጠይቅና የተለያዩ ሀላፊነቶችን የሚያሟላ ሌላ ሥራ በማከናወን አዲስ እውቀትና ክህሎቶችን ያዳብራል.
- በአሰቃቂ ሃላፊነቶች, ስራዎች, እና የስራ ባልደረቦች እና ምናልባትም አዲስ ደንበኞች እና ደንበኞች ጋር አዲስ እና የተለያዩ ስራዎች በማግኘት ድብደባ እና እርካታ እናገኛለን.
- አዲስ ተግዳሮት ይሰጣቸዋል, ሰራተኛው የተከናወኑትን ስራዎች, ውጤቶችን, ተጽዕኖውን እና ሊያሳድጉ የሚችሉትን የተለያዩ የሥራውን ገጽታዎች ያሳድጋል.
- ስለ ድርጅቱ የተለያዩ ገጽታዎች እና በተለያዩ ክፍሎች ወይም ሥራ ተግባራት ውስጥ እንዴት እንደሚከናወን ሊማር ይችላል. (ይህ የወደፊት ተግባራትን ለማከናወን ድርጅታዊ እውቀቱን እና ችሎታውን ይገነባል.)
- ክህሎቱንና ኃላፊነቶችን የማስፋት እድል በመቀበል እና ስለ ድርጅቱ ሰፋ ያለ ዕውቀት ስለማግኘት ለድልም ዕድል ተዘጋጅቷል.
- ከአዲስ የሥራ ባልደረባዎች እና አስተዳዳሪዎች ጋር ታይነትን ሊያሳዩ ይችላሉ . አንድ ጥሩ ሰራተኛ የታይነት ደረጃ ታዋቂነት እድሎችን ያመጣል.
የኋለኛውን እንቅስቃሴ አንድ ሰራተኛ እድገቱ ለግል እና ሙያዊ ዕድገት እና ተነሳሽነት ባለው ሁኔታ ምክንያት በሰራተኞች ፍላጎት ምክንያት ስለሚታይ ነው. የኋለኞቹ እንቅስቃሴዎች ከፍተኛውን ኪሳራ አይጨምሩም, የኋለኞቹ እንቅስቃሴዎች ብዙውን ጊዜ ደመወዝ በትንሹ ይጨመራሉ.
ቢያንስ ቢያንስ በአጠቃላይ የተሻለው ሃላፊነት እንዲሁም በአጠቃላይ ድርጅታዊ የውሳኔ አሰጣጥ ላይ ተፅዕኖን የመፍጠር ችሎታው ከጊዜ ወደ ጊዜ ሊከናወን ይችላል.
በኋላ ላይ የሚደረግ እንቅስቃሴ ከጊዜ ወደ ጊዜ የሚሰጠውን ሠራተኛ ያመጣል. እንቅስቃሴው በአሰሪው ውስጥ በአሰሪው ውስጥ የተከበረ ምልክት ነው, ሠራተኛውን እየሰሩ እና ለትልቅ እና ለተሻሉ እድሎች / እሷን ለማዘጋጀት ነው. የስራ ባልደረባዎች ይህንን እንደ አስተዳዳሪዎች ያዩታል.
የኋለኛውን እንቅስቃሴ ከቀጣሪው ቀጣሪው ውስጥ ቀጣይ ሆነው እንዲያድጉ እና በሥራ ላይ እንዲያድጉ እና የሚፈለገውን የሥራ መስክ ለመከተል የሚያስችላቸውን ቀጣይ ቃል ኪዳን ይቆጠራሉ .
እንደ አጋጣሚ ዕድገት ከፍ ያለ ነው. ለዝቅተኛ ዝግጁ ባልሆኑ ሠራተኞች ይኮነናል - ወይም ለንግድ ስራ እድል የለም. የሠራተኛው ሙያ እድገቱ ይቀጥላል.
እንደ ሁለተኛ ስራ ዝውውር ይላካል , ያስተላልፉ