ያልተፈቀዱ ሠራተኞች ትርፋቸውን የሚለዩ ሰራተኞች ምን ያህል ይለያያሉ?
በአብዛኞቹ ድርጅቶች ውስጥ ከስራ ውጪ የሆኑ ሰራተኞች የሚፈለገው ግባቸውን ለማሳካት ማንኛውንም ሰዓት እንዲሰሩ ይጠበቅባቸዋል.
ስለሆነም, ከሥራ ነጻ የሆኑ ሰራተኞች ከሥራ ነፃ እንዲሆኑ ወይም ከሰራተኞች ሠራተኝነት ይልቅ ሥራ ለመሥራት እንደ አስፈላጊነቱ በጊዜ መርሃግብሩ የበለጠ ተነሳሽነት ሊኖራቸው ይገባል.
ከ FLSA ሽፋን የመነጨው
እንደ FLSA ገለጻ ከሆነ, "ልዩ ስራዎች በ" FLSA "በ" ረጅም ጊዜ "ደንቦች ስር ሙሉውን ሽፋን በማግኘት ሊገለገሉ ይችላሉ.ሁኔታዎች ሁለት የተለመዱ የተለመዱ ዓይነቶች አሉ, ለምሳሌ በሲቪል ቲያትሮች እና በግብርና ሰልፎች ሠራተኞች ላይ አንዳንድ ስራዎች ተለይተዋል. በፌደራሉ የኤ.ፒ.ኤል. የሥራ ሰዓት ተጨማሪ ደንቦች የሚተዳደሩ አይደሉም, ሌላኛው የተለየ ማካተት ደግሞ በአንዳንድ የፌዴራል የሠራተኛ ሕግ የሚተዳደሩ ስራዎች ናቸው. "
የተዘረዘሩትን መመዘኛዎች ለማሟላት ጥብቅ መስፈርቶች አሉ. አንድ ሥራ አስኪያጅ የደመወዝ መጠንን በማስላት ከደሞዝ ነጻ ለማውጣት መወሰን ብቻ አይደለም. ከግብር ነፃ የሆኑትን ሁኔታዎች ለማሟላት አንድ ሥራ የተወሰኑ መስፈርቶችን ያሟላል.
ተለዋጭ የግዴታ መስፈርቶችን ለሚያሟሉ ሰዎች አንዳንድ ስራዎች እነሆ.
ከሽያጭ ውጭ: እርስዎ ከቤት መውጣትና ከደንበኛዎች ጋር ከተገናኙ ለግጅዎ ብቁ መሆን ይችላሉ . ይህ እንደ የጥሪ ማዕከል ሰራተኞች አይነት የውስጥ ሽያጭ ሰዎች አይመለከታቸውም. ምንም እንኳ እነዚህ ሰዎች ኮሚሽን ቢያገኙም, አሁንም ቢሆን ትርፍ ሰዓት ለመክፈል ይችላሉ. ሕንፃውን ለቀው የሚወጡ የሽያጭ ሠራተኞች ብቻ ናቸው.
አስተዳደራዊ ሰራተኞች: እነዚህ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞችን የሚያስተዳድሩ እና በላያቸው / እሳት / ገምጋሚ ባለስልጣን የሚተዳደሩ ናቸው. ሥራ አስኪያጁ የአመራር ስራዎችን ማከናወን አለበት. በሌላ አነጋገር አንድ የጾታ ምግብ ቤት ሥራ አስኪያጅ በቀን ውስጥ 90% የሚይዝ ጥሬ ገንዘብ መዝግቦ በመያዝ እና ሃምበርገሮችን ማምለጥ እንደ ነፃ ሰራተኛ ብቁ አይደለም.
የምግብ ቀጥሮቿን 60% የሚቆጣጠራት, ቀጠሮ ለመያዝ, ለመቅጠር እና ለመባረር, እና ሌሎች አስተዳደራዊ ስራዎችን ለማከናወን እና 40 በመቶ የሚሆነውን ገንዘብ ተመዘገበ እና ሀምበርገርን ማሟላት እንደማሟላት እስከሆነ ድረስ ደመወዝ መሰረታዊ ሙከራ.
አንድ ሠራተኛ ሥራውን የሚያከናውን ሰራተኛ በሚሰራበት በሳምንቱ የሥራ መስክ ላይ መቆየት የሚችል / የተረጋገጠ አነስተኛ ገንዘብ ካለ / ች ሰራተኛ ደመወዝ ይከፈላል. ይህ መጠን ሰራተኛው ለሚቀበለው ማካካሻ ሙሉ በሙሉ መሆን የለበትም, ነገር ግን ተቀጣሪው / ዋ ተቀባዩ ሊቆጠር የሚችልበት የተወሰነ የክፍያ መጠን ሥራውን በሚያከናውን / በምትሰራበት በማንኛውም ሳምንት ውስጥ መድረስ አለበት.
የተማሩ ባለሞያዎች- በተለየ ሁኔታ መስራት ከቻሉ (ሙሉ በሙሉ አይደለም), እና በእውቀት ላይ የተመሠረተ ሠራተኛ ከሆኑ, እንደ ነፃነት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ. የሂሳብ ሠራተኞችን (ተከፋይ ሂሳቦች / ደረሰኞች ያልሆኑ), ዶክተሮች, ጠበቆች, የተመዘገቡ ነርሶች (ግን ፈቃድ የሌላቸው ተግባራዊ ነርሶች (LPNs), መምህራን, አማካሪዎች እና ተመሳሳይ ተግባራትን ያለምንም ስራዎች ነጻ ናቸው.
የአስተዳደር ባለሙያዎች- ይህ እንደ አስተዳደራዊ ረዳቶች ያሉ ይመስላል, ነገር ግን በእነዚህ ስራዎች ውስጥ ያሉ ሰዎች በአብዛኛው ከስራቸው ግዴታ ምክንያት ሊለቀቁ ይችላሉ. እነዚህ ነፃ ሥራዎች ሥራውን የሚያራምዱ እና በአጠቃላይ ነጭ ቀበቶ ሰራተኞች ናቸው. የግብይት, IT, የሰው ኃይል, ፋይናንስ, እና ከፍተኛ ዕውቀት የሚያስፈልጋቸው እና እራሳቸውን ችላ ብለው በማገልገል የሚሰሩ ሌሎች አስተዳደራዊ ሰራተኞች.
ዝቅተኛ ደመወዝ: ከትርፍ ጊዜው ነጻ ለመሆን, ኩባንያዎ ዝቅተኛ የደመወዝ ደረጃ መክፈል አለበት. በአሁኑ ጊዜ, በሳምንት $ 455 ወይም በዓመት $ 23,600 ይህ ነው. ሆኖም ግን, የሠራተኛ ጉዳይ ሚኒስቴር በዓመት $ 50,440 ዶላር ለማዳበር አቅዷል. ስለዚህ ይህ ህጋዊ ሁኔታ እንዴት እንደሚጫወት ይቆዩ.
እርስዎ ሥራ አስኪያጅ ስራዎችን የሚያካሂዱ ከሆነ እና በዓመት $ 40,000 ብቻ የሚያገኙ ከሆነ, ይህ ሕግ ከተላለፈዎት ትርፍ ሰዓት የመጠቀም መብት ያገኛሉ.
ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ ለትርፍ ሰዓት ብቁ የሆኑ መምህራንን የመሳሰሉ ቦታዎችን አያመጣም. ምንም እንኳን አብዛኛዎቹ ከዓመት ዓመት ከ $ 50,440 በታች የሚያገኙ ቢሆኑም.
እንደ አሠሪ, በየዓመቱ ከ 100,000 ዶላር የሚከፍል ማንኛውንም የሥራ መደብ እንደ ነፃ ሀላፊነት እንደሚመደብ ያስተውሉ.
ስለ ነፃ ሠራተኛዎች ተጨማሪ
ነፃ የትሕታተኛ ሠራተኛነት ምደባን በተመለከተ የተወሰነ ዝርዝር መግለጫዎችን ለማጠቃልል የሚከተሉትን ነጥቦች መርምሩ.
ምን ያህል ሰዓቶች ቢሰሩ ምንም እንኳን የፈለጉት ሰራተኞች እያንዳንዱ የደሞዝ ጊዜ አንድ አይነት የክፍያ መጠን ማግኘት አለባቸው. ( ጉርሻዎች ይፈቀዳሉ , የደመወዝ ቅናሾች ግን ልዩ ሁኔታ ላይ ካልሆነ በስተቀር ).
ይህም ማለት አንድ ሰራተኛ ማክሰኞ ማክሰኞ አንድ ሰዓት ካቆመ ክፍያዋን መጫን አይችሉም. ከእርሷ የፒ.ቶ ባንክ ሊቀይሩት ይችላሉ እና ሊገድሏት ይችላሉ, ነገር ግን ሙሉውን ደመወዝ መክፈል አለብዎት. አንድ የተመለሰ ሠራተኛ በአብዛኛው ሳምንቶች ከሚጠበቀው በታች ከሆነ ያነሰ ከሆነ እነዚህን እርምጃዎች ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ .
አስተዳዳሪዎች ከተራ አርጆቻቸው ጥብቅ የጊዜ ሰሌዳ ሊጠይቁ ይችላሉ ግን በአጠቃላይ ነፃ የሆኑ ሰራተኞቻቸው ሥራቸውን ለማጠናቀቅ በተለዋዋጭነት መፍቀድ የተሻለ ነው. ያስታውሱ, ከሌላ ሠራተኛ ጋር ስለ ስራዎች እንጂ ስለ ሰዓታት አይደለም.
የማይለቀቁ ሕጎች በጣም የተወሳሰቡ ሲሆን ብዙውን ጊዜ ኩባንያዎች ስህተት ይሠራሉ. የትርፍ ሰዓት ክፍያ ለመፈቀዱ ብቁ መሆንዎን ከተሰማዎት የሰራተኛ ሀብቶች መምሪያዎን እንደገና እንዲገመግሙ ይጠይቁ. ነፃ የማድረግ ሁኔታዎን ማረጋገጥ መቻል አለባቸው.
ካልቻሉ, የትርፍ ሰዓት ክፍያን ለማግኘት, ወደ ኋላ እና ወደ ፊት. እንደ የመጨረሻ አማራጭ, ቅሬታዎን በአካባቢዎ ለሠራተኛ ክፍል ማመልከት ይችላሉ.
ያልተወጡ ሠራተኛዎች ብዙጊዜ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ናቸው
FLSA የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ ወይም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ አይገልጽም. እንደ የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ የሚቆጠር ገንዘብ በአጠቃላይ በአሰሪው በመመሪያ ይታወቃል. የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ ትርጉም አብዛኛውን ጊዜ በሰራተኛው የእጅ መጽሀፍ ውስጥ ይታተማል.
የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ በተለምዶ 40 ሰዓት የፈጀ የስራ ሳምንት ያካሂዳል, ከሚጠበቁ ሠራተኞች ደግሞ ሥራቸውን ለማከናወን የሚያስፈልጉትን ሰዓቶች ይሰራሉ. የማይቀጥር ሠራተኛ ከ 40 ሰዓታት በላይ ከሠራበት ጊዜ በላይ ትርፍ ሰዓት መከፈል አለበት.
ዛሬ አንዳንድ ሰራተኞች በሳምንት 30, 32 ወይም 36 ሰዓቶች ቢሰሩ ሙሉ ሰዓት ይቆጠራሉ. በእርግጥ ጥቂት የስራ ሰዓታት በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ መደበኛ ያልሆነ ጥቅም ተደርጎ ይቆጠራል.
በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ ሙሉ ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች መካከል ያለው ልዩነት እንደ የጤና ኢንሹራንስ , የሥራ ጊዜ ቆይታ (PTO) , ደመወዝ የሚቆርጡባቸው ቀናት እና የሕመም እረፍት የመሳሰሉ ጥቅሞች ለማግኘት ብቁ ናቸው. አንዳንድ ድርጅቶች የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ደረጃ በደረጃ የተቀመጠ ጥቅሞችን እንዲያገኙ ያስችላቸዋል.