የሰራተኞችን ጊዜ ስርቆት ለመቀነስ Common Sense Solutions የሚለውን ይመልከቱ
የሰራተኛ ጊዜ ስርቆት አንድ ሠራተኛ ላላከናወነው ሥራ የሚከፈልበት ጊዜ ሲከሰት ነው. ይህም ሆን ብሎ በስራ ላይ ማጭበርበር ሊከሰት ይችላል, ለምሳሌ አንድ ሰው ወደ ሥራው ከመምጣቱ በፊት እንዲዘገይበት ወይም በጥሩነት ጊዜ, እየሰራ በሚሠራበት ወቅት መፅሀፍትን እንደ ማንበብ.
ሰራተኞቹን ወደ ሥራ ለመሥራት በማይሰሩ ሠራተኞች ምክንያት የስራዎ ገንዘብ እያጣ ከሆነ, ሰራተኞች ከስራ ንግድዎ ላይ ጉዳት እንዳይደርስባቸው ለማስቆም የሚያስችሉ አራት መንገዶች አሉ. በተጨማሪም የሠራተኛውን ክፍያ ለጊዜው ስርቆት ለመቆጠብ የሚያስችሉ ሁኔታዎች ማየት ይችላሉ.
የደንብ ደንበኞችን በግልጽ ግልፅ ያደርጉ
ለስራ ያልደረሰች የሥራ ባልደረባ ላይ መሥራቱ ተገቢ አይደለም, ነገር ግን ለእያንዳንዱ ሰው ግልጽ አይደለም. ያንን ሰው ችግር ውስጥ እንዳይገባ ለመከላከል ለሰራተኛ እንደ ሞገስ ሊያደርጉት ይችላሉ. በንግዱ ላይ የሚያስከትለውን ትክክለኛ ውጤት እና በንጹህ አገዛዙ እና በስራ ላይ ያላቸው የሥራ ባልደረባዎቻቸው አቋማቸውን ለማሰብ ቆርጠው አያውቁም.
የሰዓት ሰአት ካለዎት, ለሌላ ሰው ጊዜ የተመዘገቡትን ሰዎች ለማስታወስ የሚያስችል ምልክት ይለጥፉ. ሰዎች በኮምፒውተራቸው ውስጥ ሲሰቅሉ ወይም የጊዜ ሰሌዳን በመሙላት, የሌላውን ሰው መግባት እና የውሸት ካርድን ማጭበርበር አለመሆኑን ህዝቡን ያስታውሱ.
እነዚህ ማሳሰቢያዎች ቢታዩ ቢመስሉም, ግን ንግድዎን ብቻ አይደለም, የራሳቸውን ስራዎች ለመጠበቅ እየረዱዎት ነው . አንድ ሰው ሞገሱን ማምጣቱ የራሱን ስራ ዋጋ ሊያጠፋው ይችላል, እና እንዲደርስበት አይፈልጉም.
የሚጠበቁ ነገሮችን ያዘጋጁ
አንድ ሠራተኛ መቼ መሥራታቸውን ሲሰሩ ጊዜውን መስረቅ ካልቻለ, የሥራቸውን መስፈርቶች ሳያውቁ ሊመጡ ይችላሉ.
ለምሳሌ, የችርቻሮ ሰራተኞች ምንም ደንበኞች ፊት ለፊት ሳይቆሙ እስካሉ ድረስ በስማርትፎንዎቻቸው መጫወት መልካም እንደሚሆን ሊያስቡ ይችላሉ. ነገር ግን እነሱን እንዲያጸዱ, እንዲነቃቁ እና መደብሩን እንዲሰርዙ እንጂ እንዲሰሩ አይፈልጉም.
ጊዜያቸውን እንዲያባክኑ የሚያደርጉትን ግዴታዎች በደንብ መረዳታቸውን ያረጋግጡ. አንድ ሰው ነፈጣን ከተመለከተ, ችላ አይሉም እና ለትንሽ ደቂቃ ብቻ የተወሰነ ስራ አይስጡ. እርስዎ እንዲህ ማለትዎ ከሆነ "ያ ያ መቃብሩ ያጸዳል?" ሰራተኛው የአንድ ጊዜ ጥያቄ ነው ብሎ ያስብ ይሆናል. ይልቁንስ እንዲህ ይል, "ደንበኞችን በቀጥታ ሲያስተናግዱት, A, B እና C ሥራዎችን መሥራት ያስፈልግዎታል.
የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ይከተሉ
አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች ነገሮች እንዲሄዱ ይደረጋል, ይህም ጥሩ ነው. ምንም ዓይነት ስህተት ካልፈቀደልዎ ትልቅ የጭንቅላት ኳስ ትሆናላችሁ. ነገር ግን ሰራተኞች ጊዜውን በስርቆት እንዲይዙት ሲፈቅዱ, ሰራተኞችዎ ጥሩ እንደሆነ ማሰብ ይጀምራሉ, እና አይደለም.
ስለዚህ, የእርስዎን መደበኛ የስነስርዓት ሂደቶች ይከተሉ. በአጠቃላይ እድገትን የሚከታተል ተግሣጽ የሚሄድበት መንገድ ነው : የቃላት ማስጠንቀቂያ , የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ, እገዳ እና ማቋረጥ. እርግጥ ነው, የበደል ጉዳዩን ምን ያህል ከባድ እንደሆነ መመርመር ያስፈልግሃል. የጊዜ ካርድን ማበላሸት በፌስቡክ ለደንበኞች ጥቂት ደቂቃዎችን ከመኮላኮል የበለጠ ትልቅ ችግር ነው.
ሥራ ከመጀመርህ በፊት በአምስት ደቂቃዎች ውስጥ ሰዓት መቁጠር ለሁለት ሰዓት ያህል በምሳ ሰዓት ላይ እንደማያልፍ ያህል አይደለም.
ሆኖም ግን, በደል ቢፈጸም, ክትትል ማድረግ እና ሰራተኞች መከታተልዎን እንደሚያውቁ ያውቃሉ. አለበለዚያ, መጥፎ ባህሪ እንዲገባ ማድረግ በጣም ቀላል ነው - በቋሚነት.
ጥሩ ምሳሌ መሆን እንዳለባችሁ አስታውሱ
ብዙውን ጊዜ የሰራተኞች ስርቆት ሰራተኞች ሌሎች የሚያደርጉትን ባህሪ ይከተላሉ. አለቃዎ የሁለት ሰአት ምሳ ዕጣቸውን ሲያዩ ያዩ ይሆናል ነገር ግን አለቃው ምንም ያህል ሰዓት ቢሠራም ተመሳሳይ የገንዘብ መጠን ያለው ክፍያ የሚከፍል ሠራተኛ እንደሆነ አይረዱም. አለቃው ብዙውን ጊዜ በትናንሽ ሰአት እና ቅዳሜና እሁድ ብዙ ጊዜ እንደሚይዝ አይገነዘቡም.
ግን, አንዳንድ ጊዜ, አስተዳዳሪዎች ከባድ ሰራተኞች ናቸው. ተቆጣጣሪዎችዎ አብዛኛውን ጊዜ ከመሥሪያዎቻቸው ይልቅ በስልክዎ ላይ መጫወት ከጀመሩ ታዲያ ያለምንም ግድያ ሰራተኛዎቻቸው የእነርሱን ምሳሌ እንደማይከተሉ ትጠብቃላችሁ?
ሰራተኞች የሰራትን ስርቆት ለማቆም ወይም ለማቆም አራት ቀዳሚ እርምጃዎች ናቸው. ያልተፈታ ችግርን እንዲፈቅዱ የተፈቀደውን ችግር ለመፍታት ሁሉንም ተጠቅመው የንግድዎን ውጤቶች ያበላሻሉ.
የሰራተኞችን ጊዜ በስርቆት ከተፈጸመ በኋላ ምን ማድረግ ይችላሉ?
አንድ አሠሪ እነዚህን አራት አመለካከቶች ከተተገበሩ በኋላ የሠራተኞቹን ጊዜ በስርቆት ሊመለከት የሚችልበት ከፍተኛው ጥያቄ ሰራተኛው / ሠራተኛው ሥራውን በማይሠራበት ሰዓት የሰራውን ክፍያ መትከል ይችላልን? መልሱ ምናልባት ሊሆን ይችላል. ክፍያ መቆጠብ ከባድ ስራ ነው . በአንዳንድ ሁኔታዎች መትከል ይከፈታል እና ይደርቃል: ጆን የያኔን ሰዓት አስገብተው ወደ ሌላ ሰዓት አይመጣም, ለኮሌጁ በፍጹም, በአዎንታዊነት ለዚያ ሰዓት መክፈል አያስፈልግዎትም. እሱ እየሰራ አልነበረም.
በሌላ በኩል ጆን ሥራውን ያከናውን የነበረ ሲሆን ለ 15 ደቂቃዎች በጋለ ብረት ልትከፍለው ትችል ይሆናል. ያም ሆነ ይህ, ጆን ምንም የሚያደርገው ምንም ነገር ስላልነበረ እና ወደ ቤት እንዲመለስ ካልፈለጉ, ዝግጁ ከመሆን, ከመስራት በላይ ሥራ ቢሰሩ, .
በአጠቃላይ በሰዎች ላይ ለሚሰሩበት እያንዳንዱ ሰዓት መክፈል ትፈልጋለህ, እና ለሚከፍሉት እያንዳንዱ ሰዓት እንዲሰሩ ትፈልጋለህ. የሰራተኛን ሰአት በስርቆት ላይ እኩል እስካልተደረገ ድረስ, ስርቆት እንደ የንግድ ችግር ሆኖ ሊተላለፍ አይገባም.