ከ 40 ሰዓታት በላይ የማይሠራ ሠራተኛን ለመርዳት የቀረበ አቀራረብ
በመጀመሪያ ደረጃ, ደመወዝዎን በመቁረጥ ብቻ ጥሩ ሥራ አይኖርም. ብዙ ሰዎች ሙሉውን 40 ሰዓታት ካልጨመሩ ነፃ የሰራተኛውን ደመወዝ መቀነስ እንደማትችላቸው አይረዱም.
እያንዳንዷን የክፍያ ጊዜ አጭር 10 ሰዓት ካሳለፈ ከ 80 ሰዓት በላይ ይወስዳል. ይህ የእንግሊዘኛዋ ዕረፍት ወይም ክፍያ ሳይጨምር በ 4 ወራት ውስጥ ሁለት ሳምንታት የእረፍት ጊዜ ነው. ከመካከለኛው ምዕተ-ዓመት ያገኘችው ከድርጅትዎ ነው.
ኩባንያዎ እየጠፋ ነው. ስራን እንድትሠራ ቀጠራት እና አልሰራችውም. ምንም እንኳን ሥራዎቻቸውን የማይሰሩ ሠራተኞችን በሠሩት ሰዓታት ላይ የኒኬልን መሆን የለብዎትም እንዲሁም ሙሉ ሰዓታት መሥራት አለባቸው.
ይህ በአጠቃላይ ማለት አንድ ሳምንት ውስጥ 40 ሰዓታት, በቀጣዮቹ 45, በሚከተሉት 37 ስራዎች እንደሚሠሩ መጠበቅ ይችላሉ ማለት ነው. እርስዎ ያሉት ነገር, ይልቁንም በቋሚነት በ 35 ሰዓታት ውስጥ የሚሰራ እና እርስዎ እንዲያደርጉዋቸው የገቡት አይደሉም. ስለዚህ, ይሄንን እንስተካከል. እንዴት እንደሆነ እነሆ
የአሰሪ አማራጮች
የእረፍት ጊዜዎትን በሚፈልጓቸው ማናቸውም ድግግሞሽ ጊዜዎች ውስጥ ማስገባት ይችላሉ. የስቴት ህግ የእረፍት ጊዜ የሚገዛ ሲሆን አብዛኛዎቹ ሀገሮች ግን ለቢዝነሱ ይተዉታል.
የእራስዎን የሰራተኛ የእጅ መጽሀፍ ለመከተል ተገዢ ነው, ስለዚህ የእርስዎን አሰራሮች በተሻለ ሁኔታ ለማንጸባረቅ የእጅዎን መጽሐፍ ማዘመን ያስፈልግዎ ይሆናል.
ሆኖም ግን, ለክፍያ ሰራተኞች የሽርሽር ክፍያ ሲከፍሉ ለሰራተኞቻቸው መጥፎ መልእክት ይልካል. የእርስዎ ነፃ ሁኔታ ያለባቸው ሰራተኞች ለጥቂት ጊዜያት ወደ ሐኪም ቀጠሮ ለመሄድ ወይም በወላጅ አስተማሪ ስብሰባዎች ለመሳተፍ ሳይወሰዱ ወደ እረፍት ለመሄድ ይችላሉ.
እርሷ የማይሠራውን እውነታ 40 ሰአት ያፍሩ
የተሻለ መፍትሔ ከእነርሱ ጋር ቁጭ-ተኮር ውይይት ማድረግ ነው. ለመጠየቅ የመጀመሪያው ጥያቄ, ለምን ብዙ ጊዜ ቀድመው ይወጣሉ?
ምናልባት ሌላ ስራ ለመስራት ስለማይችሉ ለምን ለቅቀው መሄድ ይችላሉ, ለምን ለምን ተጣበቅ? ይህ በፍፁም ህጋዊ ነው. ነፃ አገልግሎት የሚሰጡ ከሆነ ስራ ለመስራት የሚከፍሉ ከሆነ እና በ 35 ሰዓታት ውስጥ 40 ሰከንድ መሥራት የሚችሉ ከሆነ, ጣሪያዎ ላይ ለምን ያርቁ?
ይሁን እንጂ ከእነሱ የሚጠበቀውን ነገር ሁሉ የማያደርጉላቸው ከሆነ ጥያቄው ይህን ያውቃሉ? በተገቢው የተጠበቁ ነገሮች ላይ ችግር ነው. ስለ መስፈርቶቹ ያላቸው ዕውቀት ከሚጠብቁት ነገር ጋር አልተስማማም.
በተደጋጋሚ, አንድ ሠራተኛ ለሥራው አዲስ ሲሆኑ ሊያደርጉበት የሚገባውን ሁሉ ለእነርሱ አይነግሯቸውም, እና እነሱን እንደሚይዙ አድርገው ያስባሉ. ጉዳዩ እንደዚህ ከሆነ ከእነሱ ጋር ያላቸውን ሃላፊነት ተወያዩበት እና ችግሩ ራሱ መፍትሄ ላ ያስፈልገዋል. የሥራቸው ግቦች እና ስጋቶች በግልፅ ሲታወቁ, አማካይ ሰራተኛው ያደርገዋል.
እነሱ ብዙ ጊዜ የሚያስፈልጋቸው የግል ጉዳይ ሊኖራቸው ይችላል. የሕክምና ችግር አለ? ሕክምና? እንክብካቤ የሚያስፈልገው ልጅ?
ማንም ስለማይፈቅድ እና ስለእሱ ሙሉ ጭንቀት እንደማይኖራችሁ ተስፋ ያደርጋሉ.
ጉዳዩ እንደዚህ ከሆነ ከአሰሪዎ የበለጠ ቀጣይነት ያለው ተለዋዋጭ መርሐግብር ለአሠሪው ከነሱ ጋር ምን እንደሚጠብቁ ያውቃሉ. ለምሳሌ, 10 ሰኞ ሰኞ እና ረቡዕ ማክሰኞ ማክሰኞን ግማሽ ቀን እንዲሰሩ ይፍቀዱላቸው, ሁኔታቸውን ለመጠበቅ እና አሁንም 40 ሰአታት.
ከ 15 ሰራተኞች ጋር, ለአካለ ስንኩላን አሜሪካኖች (ADA) ተገዢዎች እና የአእምሮ ህመም (አዕምሮ ወይም አካላዊ) ሁኔታ በአአ ADA ስር ሊወድቅ ይችላል. ይሄ ከንግዱ ውስጥ ምክንያታዊ ማመቻቸትን ይጠይቃል.
ነፃ ሠራተኛ መስራት የማይፈልጉት 40 ሰዓታት
በሳምንት 35 ሰዓት ብቻ መሥራት ይፈልጋሉ. እምቢ ማለት ይችላሉ. ወይም ደግሞ እንዲህ ማለት ይችላሉ, "ጥሩ ነው, ነገር ግን ለመደመር ደመወዝ እንከፍላለን ." ይህ ሙሉ በሙሉ ህጋዊ ነው - በ 40 ሰዓታት የስራ ቀን መሰረት ገንዘቡን ከሰጡት.
35 ብቻ የምትሠራ ከሆነ, ደሞዝ ቅደም ተከተል ነው. እነሱ 40 ሰዓት እንደሚሠሩ እና ሙሉ ደመወዝ እንደሚወስኑ ይወስኑ ይሆናል.
ሌሎች በርካታ ጉዳዮች ሊቀጥሉ ይችላሉ, ነገር ግን ዋናው ጉዳይ እርስዎ የሚጠብቋቸው ነገሮች ከእሷ ጋር የሚዛመዱትን ማረጋገጥ አለብዎት. ለውጥ ማድረግ እንደሚያስፈልግዎ እና ከዚያ እንደሚከሰት ለማረጋገጥ በርስዎ በኩል መንገር የራስዎ ሃላፊነት ነው.
እና ያስታውሱ, ነፃ የትርፍ ተቀጣሪ ሠራተኛን ክፍያ ሊሰቅሉ በማይችሉበት ጊዜ, የተመለሰውን ሠራተኛ የሚፈለገውን ያህል ሰዓት እንዳይሠራ ማድረግ ይችላሉ . የመጨረሻው መንገድ ነው, ነገር ግን አንዳንዴ ሰራተኞችን ማሳደድ አለብዎት. አንድ ደግ አለቃን የሚጠቀም ሰው ጥሩ ሰራተኛ አይደለም .