ስለ 360 እርከን ምላሽ ሰጪ ግኝቶች ይቀጥሉ
ስለ 360 ዲግሪ ግብረመልስ ከሚሰጡት ታላላቅ ክርክሮች አንዱ መረጃውን እንዴት እንደሚሰበስብ, የተመረጠውን የውሂብ መሰብሰብ ዘዴን ያስተዳድራል, እና ለተሳታፊዎች ግብረመልስ ያቅርቡ. የ 360 ዲግሪ ግብረመልስ ሲያቀርቡ, መረጃውን ለመሰብሰብ እና ለማጋራት የሚጠቀሙበት ዘዴ ሂደቱን ያደርገዋል ወይም ይሰርቃል.
ብዙ ምላሽ ሰጪ ግብረ መልስ ለመስጠት ጥቅም ላይ የዋለውን ዘዴን ለመጠየቅ እና ለመመለስ በርካታ አስፈላጊ ጥያቄዎች አሉ.
- ድርጅትዎ ማንነትዎ ባልታወቀ የተሞላ መሳሪያ ይጠቀማል ወይም ፊት ለፊት ተገናኝቷል ወይስ የተጣራ ግብረመልስ ወይም እነዚህን ጥምር?
- ሪፖርቶችን ማን ይመርጣል?
- መሳሪያውን ስለሙትና እንዴት ትርጉም ያለው ግብረመልስ መስጠት እንደሚችሉ ስልጠናዎች ምን ያህል ሥልጠና ያገኛሉ?
- ድርጅቱ የሚሰነዘረው ግብረመልስ ምን ዓይነት ምግባር ነው?
የ 360 ዲግሪ የግብረመልስ ሂደት አጠቃላይ እይታዎች
አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ማንነትዎ ሳይታወቅ የ 360 ዲግሪ ግብረመልስ ሰነዶችን ይፈልጋሉ. የተሰበሰበው መረጃ በሚስጥር የተያዘ ነው.
ከዚያ, የ360 ዲግሪ ግብረመልስ ውጤቶቹ ክህሎቶቹ እና ስራዎቻቸው ደረጃ በደረሰው ሰው ይጋራሉ. የግለሰቡ አለቃ አብዛኛውን ጊዜ የዚህ ስብሰባ ክፍል አካል ስለሆነ የእንቅስቃሴ እና የእድገት ዕቅድን ይደግፋል.
አልፎ አልፎ, የ 360 ዲግሪ ግብረመልስ ውጤቶችን ከተሰጠበት ሰው ጋር ለመጋራት ተቋማት ስብሰባዎችን ያመቻቻሉ.
ሰራተኛው የሥራ ተቆጣጣሪ ከሆነ ለተሻለ ውጤት, ስራ አስኪያጁ ከእሱ ወይም ከቡድን ጋር ይካፈሉ እና ከእሱ ጋር ይወያዩ.
እነዚህ ስብሰባዎች ማመቻቸት ወይም ማመቻቸት ይቻላል. የተሻለው ዘዴ የሚወሰነው በመምሪያው ሠራተኞች ላይ እርስ በርስ ባላቸው ግንኙነት ላይ ነው.
የ360-ዲግሪ የግብረመልስ እርምጃዎች በ 360 የክርክር ግብረመልሶች ዝርዝር ውስጥ ይካተታሉ: ጥሩው, መጥፎ, እና አስጸያፊ ናቸው .
የምስሎች ምርጫ በ 360 ዲግሪ ግብረመልስ
በሳን ዲዬጎ ስቴት ዩኒቨርሲቲ የቢዝነስ ኮሌጅ ዲሬክተር የሆኑት ጄን ጂፈድዳ "በርካታ አካላት መሰብሰብ የተሰብሰቡትን መረጃዎች ወሰን ያሰፋሉ.የመረጃ ወሰን እንዲሁ በመጨመር ብቻ መረጃዎችን ይበልጥ አስተማማኝ, የማያዳላ, እና እያንዳንዳቸው አሠሪዎች ከሚሰጡት ይልቅ ... "
ስለሆነም ድርጅቶች የድርጊት አሰጣጥ ሂደቱን ለሠራተኞች በግብአትነት እንዲሳተፉ ያስችላቸዋል. ምናልባት ሰራተኛው የተወሰኑ እኩያዎችን, ደንበኞችን, ቀጥተኛ ሪፖርቶችን እና እውቀት ያላቸው የስራ ባልደረባዎችን መምረጥ ሊሆን ይችላል. ከዚያም ሥራ አስኪያጁ ብዙ ተጨማሪ ይመርጣል.
ግብረ-መልስ አሰልጣኝ እና የሥራ ኃላፊው የ 360-ዲግሪ መሣሪያን መሙላት አለባቸው. የግለሰቡ የራስዎ አፈጻጸም ከተመዘገበው ቡድን ቡድን ግብረመልስ ጋር ለመወዳደር በጣም አስፈላጊ ነው.
የአለቃው ግብረመልስ በጣም አስፈላጊ ነው, በተለይም በአብዛኞቹ መሳሪያዎች ውስጥ, ቀጥተኛ አስተዳዳሪው ግብረመልስ ከሌሎች አጫዋቾች ግብረመልስ ጋር አይመጣም. ይልቁንም የራሱ ዓምድ ይቀበላል.
የ 360 ዲግሪ ግብረመልስ ሂደትዎን ለማሻሻል, ሁልጊዜ ሁልጊዜ ራይተሮችን የመምረጥ ሂደትን እንመክራለን.
ተጨማሪ ለ 360 ቀናቶች ግብረመልስ ተጨማሪ ምክሮች
እነዚህ ነጥቦች የእርስዎን የ360-ዲግሪ ግብረ መልስ ሂደት በጣም ውጤታማ ለማድረግ የሚጠቀሙባቸውን ዘዴዎች እንዲገነዘቡ ያግዛሉ. ሁሉም ሰራተኞች ከሚከተሉት ውስጥ ስልጠና ያስፈልጋቸዋል.
- ሂደቱ ምስጢራዊ ስለመሆኑ, እና የዚህ ሚስጢርነት ትርጉም,
- የ360-ዲግሪ ግብረመልስ አላማዎች,
- ሂደቱን ለማስተዳደር የሚጠቀሙባቸው ዘዴዎች,
- መሣርያውን መሙላት እና መሙላት,
- ድርጅቱ በሚሰበስበው እና በወጣው መረጃ ላይ ምን ማድረግ እንዳለበት
- በሂደቱ ውስጥ ከሚሳተፉ ሰራተኞች የሚጠበቁ ነገሮች.
- ስለ እያንዳንዱ ጥያቄ ምሳሌዎችን እና አስተያየቶችን የሚፈቅድ መሳሪያዎችን እመርጣለሁ. ይህ የአስተያየቱ ርዕሰ-ጉዳይ የሆነ ሰው የእሱን ወይም የእሷ ደረጃዎችን በተሻለ እንዲረዳ ያስችለዋል.
- ግብረመልስ, ግልጽነት እና እምነትን በሚያበረታታ ባህል ውስጥ ሚስጥራዊ ቃላትን በተመለከተ ተቃውሞ ይሰማኛል. 360 አስተያየቶችን የሚያስተዋውቁ ተጨማሪ ድርጅቶችን ማየት, በጊዜ ሂደት ለመፈለግ እና ሙሉ በሙሉ ክፍት በሆነ ሂደት ላይ ማየት እፈልጋለሁ. ይህ ባህሪዎ ባህልዎን እንዴት እንደሚቀይሩ በተገለፀው ባህል እና የአየር ንብረት ላይ ስራውን ያስፈልገዋል.
ውጤቶች በተወሰኑ ግቦችዎ ላይ የሚወሰኑ ናቸው
ከ 360 ግብረመልስዎ የሚያገኙት ውጤቶች የሚመጡት እርስዎ የሚፈልጉት ግቦች ላይ በሚያደርጓቸው ውሳኔዎች ላይ ነው. የ 360 ዲግሪ ግብረመልስ በጣም አስፈላጊው ውጤት የግለ ሙያ እና የሙያ እድገቱ ለስራው ሰራተኛ ክህሎቶች እና አፈፃፀም ደረጃዎች ናቸው. እናም, እነዚህ ውሳኔዎች በ 360 ዲግሪ ግብረመልስ ውስጥ በድርጅቶች ውስጥ ተጨማሪ ክርክርን ፈጥረዋል.
ውጤቶቹ ግብረመልስ የሚቀበለት ሰው ካሳውን ካላሳወቁ የብዙ-ሪከር ግብረመልስ ብዙ ስኬት ያገኛሉ. ግብረ-መልሱን ለማግኘት በጠየቁት ምክንያት ካሳውን ለመምከር ከፈለጉ ብዙ ሊሆኑ የሚችሉ ታሳያዎችን ይዘጋጃሉ.
ግብረመልስ በሂደት ላይ ስለሚኖረው ተፅዕኖ የሚያሳስባቸው ሰዎች ትክክለኛ ግብረመልስ ለመስጠት ፈቃደኛ ላይሆኑ ይችላሉ. በአሉታዊ አከባቢ ውስጥ ወይም ሰዎች በተወሰኑ የገንዘቡ መጠን ላይ ለመውጣት በሚወዳደሩበት አካባቢ ሰዎች ግብረመልስ የሚያገኙበት ግለሰብ ለግብርና ብቁ አለመሆን አለመሆኑን ያረጋግጣሉ.
ሠራተኞቹም ሁልጊዜም ያሳስባቸዋል, በአንዳንድ ንዑስ ንዑስ ደረጃዎች, ግብረመልስ የሰራተኞቹን የሥራ አፈፃፀም ሀሳብ በአስተያየት ላይ ተፅዕኖ ያሳድራል. የግብረመልስ ውጤቶቹ ግምቶችን, ጭማሪዎችን, እና ማስታወቂያዎች ላይ ተጽእኖ ቢያሳድሩ እንኳ, ሰራተኞች እንደሚያምኑ ያምናሉ.
ተቀጣሪው የ 360 ዲግሪ የግብረ መልስ መረጃ እንዲኖረው ይፍቀዱ
እነዚህን ሰራተኛ ስጋቶች ለማስቀረት, ከኩባንያዎች ጋር በምሰራበት ጊዜ, ሰዎች ከ 360 ዲግሪ ግብረመልስ ውሂቡን ባለቤት እንደሆኑ እጅግ በጣም እንደሚመርጡ አስተውላለች. በእንደዚህ አይነት ሁኔታ, ግለሰቡ እሷን እንደመረጫው ከአለቃው ጋር ይጋራል. ተቆጣጣሪው እና ሌሎች የድርጅቱ አባላት የውሂብ መዳረሻ የላቸውም.
ድርጅቱ መረጃውን ሲይዝ እና ሱፐርቫይዘሩ መረጃውን ማግኘት በሚችልበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ ግብረመልስ በቀጥታም ሆነ ባለማወቅ የግለሰቡን ግምገማ አካል ይሆናል. ይህ የሂደቱን የልማት ግብ ይቃኛል. ጥቂት ግለሰቦች ማሻሻያ ላይ ተጽዕኖ ስለሚያሳድሩ ግምገማዎች አካል ይሆናሉ ብለው በሚያምኑበት ጊዜ መሻሻል የሚፈልጉትን ስራዎች በግልጽ ይነጋገራሉ.
እነዚህን ውጤቶች በአስፈፃሚው ግለሰብ የውኃ አቅርቦት ላይ ቁጥጥር ካልተደረገበት ለምን እንደሆነ ለምን እንደሚጠይቁኝ በሚጠየቁ ግለሰቦች ላይ ተፈትቼኛል. በተሰጠው ምላሽ በአጠቃላይ ተቆጣጣሪው የሰራተኛን እድገት እየፈለገ ከሆነ, ሠራተኛው መረጃውን ይጋራል.
በአንድ የአፈፃፀም አስተዳደር ስርዓት , ሰራተኛው የአፈፃፀም እቅድ ለማዘጋጀት ግብረመልሱን ይጠቀማል, ስለዚህም ተቆጣጣሪው በተዘዋዋሪው መረጃውን ማግኘት ይችላል.
በአመክሮና ትብብር ዙሪያ, ሰራተኛው መረጃውን ከአለቃው ጋር ያካፍላል.