5 ባህሪያት የእውነተኝነት ሀሰተኛ ባህርያት
ሆኖም ግን, ሰራተኞች ከማንኛውም ነገር በላይ ይፈልጋሉ. ይሄን እንደ አለቃ ባህርይ ካለህ, እራስህ በአለቃዎች ከፍተኛ ደረጃዎች ውስጥ እራስህን ታገኛለህ.
ይህ አንድ ባህሪ ምንድነው? ሐቀኝነት.
ታማኝነት ልክ እንደዚህ ትንሽ ነገር ይመስላል . ሰዎች እርስዎ ገንዘብዎን እንዲሰጡ ሲሰጡ, ገንዘብ ተቀጣሪዎ ተጨማሪ $ 20 እንዲሰጥዎ ሲከፍልዎት, እና እርስዎ መልሰው በመስጠት መልሰውታል. ጥሩ ሥራ, ሐቀኛ ነህ.
ነገር ግን እንደ ሃብታም ሐቀኝነት ከባድና ፈታኝ የሆነን ገንዘብ መልሶ ከመስጠት የበለጠ ከባድ ነው. ሐቀኛ በዳኛ ውስጥ አለ.
እውነተኛ ግብረመልስ ይሰጣል
ሐቀኛ ነጋዴዎች ሰራተኞቻቸው መልካም አፈፃፀማቸው መቼ እና መጥፎ እንደሆነ ሲያውቁ ያሳውቃሉ. ሐቀኛ ነጋዴዎች "ጥሩ ስራ!" ይላሉ እና እነሱ ብስርን አይሰርቁም . ሐቀኛ ነጋዴዎች እንዲህ ይላሉም, "ስህተቶችዎ እዚህ አሉ እና እርስዎ ለማስተካከል ማድረግ ያለብዎት."
ብዙ ነጋዴዎች በጣም ጠቃሚ ናቸው ብለው አያስቡም ወይም ችግሩን ለመቋቋም የማይፈልጉ ስለሆነ ብዙ ግብረመልሶች አይሰጡም . ለሠራተኛው "ጥሩ ሥራ እየሰሩ አይደለም" ማለት ቀላል አይደለም, ነገር ግን እርስዎ እንዲያደርጉት ወሳኝ ነው.
ይህ ማለት ሐቀኛ ባለሞያዎች ለሠራተኞቻቸው ጎጂ ናቸው ማለት አይደለም. በርግጥም, እርባናየለሽ ለየትኛውም አለቃ መጥፎ ገፅታ ነው. ሐቀኛ ነጋዴዎች ሃቀኛ ግብረ መልስ ይሰጣሉ ነገር ግን ሠራተኞችን ለማሻሻል በሚያስችል መንገድ ይሰጣሉ . መሻሻል ከሌለ (እና ለሁሉም ሰራተኞች አይደለም), ሰራተኛ ለማቆም አይፈሩም.
ሌሎቹ ሰራተኞች መጥፎ ባህሪ እንደማይታሰሩ በማወቅ ይደሰታሉ.
ግልጽ ተስፋዎች ያቀርባል
አንድ ታዋቂ አለቃ በአመቱ መጨረሻ የአፈፃፀም ግምገማ ላይ ያልተጠበቁ ነገሮችን አያቀርብም . ሠራተኞቹ ሁልጊዜ የት እንዳሉ እንዲያውቁ ይጠብቁ ዘንድ ይጠብቃቸዋል እና በየጊዜው ይከታተሏቸዋል. ቡድኖቻቸው እና ግላዊ ግቦቻቸው ምን እንደሆኑ እና እንዴት እንደሚሰሩ ያውቃሉ. አንድ ሰው ምን ማድረግ እንደሌለበት ወይም ማቆም እንደሌለበት በሚገመትበት ጊዜ ምቾት እንዲኖር ያደርጋል.
ስህተቶችን ያሞግሳል
ምንም ሰራተኛ ፍጹም ባይሆንም አለቃ የለም. አንድ ታማኝ ባለሞያ ስህተት ስትሠራ የእርሷን ክፍል ለመውሰድ ፈቃደኛ ናት. "ይቅርታ" እና "ስላሳወቅኝ እናመሰግናለን. በደል ለደንበኛው ከመሄዱ በፊት ስህተቱ አስተናግዶኛል. "ሐቀኛ ነጋዴ መልእክቱን ለመምታት አይሞክሩም.
ስህተቶችን አምኖ መቀበል እራስዎን ለመከላከል በተፈጥሯዊ ፍልስፍና ላይ ሊመጣ ይችላል, ነገር ግን ለቀዳሚ ሀላፊዎች በጣም ወሳኝ ክህሎት ነው. ስህተትን ማድረግም ተፈጥሯዊ ነው, ስለዚህ እነሱን መስጠቱ በጣም ከባድ መሆኑን መገንዘብ አይኖርብዎትም. በተለይም አለቃ ለሠራተኛዎቿ ስህተቷን አምኖ መቀበል በጣም አስፈላጊ ነው.
አንድ ሰራተኛ ስህተት ሲሠራ, ሥራ አስኪያጁም እንዲሁ ንብረቱን መውሰድ አለበት. የሠራተኛውን ስህተት ለማሠልጠን እና ሥራቸውን ለመከታተል እና ሥራቸውን ለመቆጣጠር የሥራ አስፈፃሚው ሥራ ነው, ስለዚህ የአንድ ሰራተኛ ስህተት እንደ የስራ አስፈፃሚ ስህተት ነው.
ይህ ማለት አንድ ሰራተኛ የራሷን ስህተቶች ሊያመጣላት አይገባም ማለት አይደለም, ነገር ግን አንድ አለቃም እነዚያን ሰዎች ይመለከታል. አንድ ጥሩ አለቃ እንደዚያው የሥራ አካል አድርጎ ይቀበላል.
ምን ምን እየሰራ እንደሆነ ለሠራተኞች ይነግራል
ብዙ ነጋፊዎች በሩ ክፍት የሆነ የፖሊሲ ፖሊሲዎች እንዳሏቸው ይናገራሉ , ነገር ግን በሩ የሚሄዱበት መንገድ አንድ መንገድ ብቻ ነው-እርስዎም ነገሮችን መንገር ይችላሉ-ነገር ግን ምንም ነገር አይናገሩም. አዎን, አለቃው ከሠራተኞቹ እንዲጠብቅ የሚጠበቅባቸው ምስጢሮች አሉ, ነገር ግን ሁልግዜ እና ብዙ ጊዜ አይደለም. በአብዛኛው ሁኔታዎች ሰራተኞች ምን እየተደረገ እንደሆነ እና ነገሮች ነገሮች እየተለወጡ ወይም እንደዛው እንዲቆዩ ማድረግ አለባቸው.
የሰራተኞችን መጥፎ ሒሳቦች አይደብቁ, ጥሩዎቹንም አይደብቁ. አንዳንዴ ነጋዴዎች ሰራተኞቻችን የገንዘብ ችግር እንዳለባቸው እንዲያውቁ አይፈልጉም, ምክንያቱም ሠራተኞቹ የተሻለ አረንጓዴ መስኩን ይተዋል ብለው ስለሚፈሩ ነው. ያ ሕጋዊ እውቅና ነው, ነገር ግን ሰራተኞች ችግሩን ለመፍታት እርስዎን እንዳያግዱ ያግዳቸዋል.
አንዳንድ ነጋዴዎች ሰራተኞች የስራ ፈጣሪዎች እና ዕዳዎች እንዲፈልጉ ይፈልጋሉ ምክንያቱም የገንዘብ ፍሰት ጥሩ መሆኑን ሰራተኞች እንዲያውቁ አይፈልጉም. ግን ሰራተኞችዎ በፈጠሯቸው ሀብቶች ተጠቃሚ መሆን የለባቸውም?
ቀጥል ቃላትን በመከተል ቃላትን ጠብቁ
ጆን ስትቀጥል በሳምንት ከሁለት ቀን በፀጥታ የምትሠራ ከሆነ, ጆን በሳምንት ለሁለት ቀናት ከቤት ውስጥ መሥራት መቻል አለበት. ይህ ግልጽ ሆኖ ይታያል, ነገር ግን በአብዛኛው ቀጠሮ አስተዲዲሪዎች በቃለ-መጠይቅ ወቅት ያጋጠሙትን ችግሮች ያጋሌጣለ.
ያ ከሁለት ተለዋዋጭነት እና ጥሩ ገንዘቦች በድንገት ያልተጣጣመ መርሃግብር እና የእረፍት ወሲብ ይጀምራሉ. ያንን አታድርግ. ይቀጥሉ እና ለሥራ እኩያዎቹ የሥራውን መጥፎ ክፍሎች ይንገሩን እና በትክክል ካላቹቱ ማስተካከያ ያቅርቡ .
ሁሉም ሰው ጥሩ የሥራ ክፍሎች እና መጥፎ ክፍሎች እንዳላቸው ያውቃል, ስለዚህ አንድ ሰው የሚሰጠውን ሚና ከተቀበሉ አንድ ሰው ሊያጋጥመው ከሚገባቸው ችግሮች መካከል አንዳንዶቹን ለማጋራት አይፍሩ. አንድ ታታሪ ሞግዚት ትክክለኛውን ሰው ወደ ሚናው ያመጣለታል ምክንያቱም ያ ሰው ጥሩውን ክፍል እና የሥራውን መጥፎውን ለማድረግ ፈቃደኛ ይሆናል. ነገር ግን ትክክለኛውን የሥራ ዕድል ለመፍጠር ስለ እነርሱ ማወቅ አለበት.
እርስዎን ሪፖርት ካደረጉዋቸው ሰራተኞች ጋር ታማኝ እና ግልጽ ግንኙነትን የሚያካሂዱ, እንዲሁም ፍጹምነት ያልዎትን እውነታ መቀበል እና መግባባት የሚያቀርብ, ቅልጥፍና እና ተቀጣጣሪ ሰራተኞችን ለማስቀጠል ረዥም ጉዞ ይደረጋል. መሪዎቹ ፍጥነታቸውን በጠበቁት እና በአሳሮቻቸው ላይ አስቀምጠዋል.