ለእያንዳንዱ ተቀጣጣይዎ የሚነሳሳ ተነሳሽነት
ስለ ሰራተኛ ተነሳሽነት, ሰዎች ከስራ ምን እንደሚፈልጉ, እና ሰራተኞቻቸው ለሚሰጧቸው ተነሳሽነት የሚያስፈልገውን እንዲያገኙ እንዴት ማገዝ እንደሚችሉ.
ስራ ስለ ገንዘብ ነው
አንዳንድ ሰዎች ለሥራቸው ፍቅር አላቸው, ሌሎች ለግል እና ለሙያ ሙላት ይሠራሉ. ሌሎች ሰዎች ግብ ለመምታት እና ከእነሱ በላይ ለሆነ ነገር አስተዋፅኦ ያደርጉ እንደሆንኩ ይሰማቸዋል, አስፈላጊ ነገር, ሊፈጥሩ ለሚችላቸው ከፍተኛ ማዕበል. አንዳንድ ሰዎች ትርጉም ባለው ሥራቸው የሚያከናውኑ የግል ተልዕኮዎች አላቸው.
ሌሎች ደግሞ የሚሠሩትንም ሆነ የሚያደርጉትን ደንበኛ በእውነት ነው. አንዳንዶቹ ከኩባንያው እና ከስራ ባልደረቦች ጋር እንደ ሽምግልና እና መስተጋብር ናቸው. ሌሎች ሰዎች ጊዜያቸውን በንቃት እንዲሞሉ ይፈልጋሉ. አንዳንድ ሰራተኞች እንደ ለውጥ, ፈታኝ እና የተለያዩ ችግሮች መፍትሄ ይሰጣሉ. እንደምታዩት የሰራተኞች ተነሳሽነት በግለሰብ እና በተለያየ.
ለግላዊ ምክንያቶችህ ምንም ይሁን ምን ዋናው ነገር ግን ሁሉም ማለት ይቻላል ለገንዘብ ይሰራሉ. የምታገኙት ነገር ሁሉ - ካሳ , ደመወዝ , ጉርሻ , ጥቅማጥቅም ወይም ተከሳሽ, ገንዘብ ሂሳቡን ይከፍላል.
ገንዘብ ለህፃናት ልብስ እና ምግብ ይሰጣል, ለወጣቶች ወደ ኮሌጅ ይልካል, እና መዝናኛ እንቅስቃሴዎችን እና በመጨረሻም ጡረታ መውጣትን ይደግፋል. ብቸኛው ሀብታም ካልሆንክ, ቼክ ለመሰብሰብ መሥራት አለብህ.
የሚሰሩ ሰዎች ገንዘብን እና ጥቅምን እንደ አስፈላጊነቱ ለመገንዘብ አለመቻል.
በንግግራቸው ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ለመጥቀስ ያሰቡት ዋነኛው ተነሳሽነት ወይም ዋነኛው ተነሳሽነታቸው ሳይሆን ገቢ ማግኘት በሠራተኛ ተነሳሽነት በሚነሳ በማንኛውም ውይይት ላይ ነው.
የተወሰኑ ተቀጣሪዎችና ሠራተኞቻቸውን የሚይዙትና የሚያቆዩ የተሳካ ኩባንያ የመሠረትዎ መሠረት ናቸው . ለእርስዎ ሰራተኞች ደሞዝ የሚከፈለው ደመወዝ ከከፈሉ ተጨማሪ ተነሳሽነት ጉዳዮችን ያከናውናሉ. ትክክለኛው የደመወዝ አይነት ባይኖርዎት, የተሻለ ሰውዎን የተሻለ ክፍያ ለሚሰጥ ቀጣሪ ሊያጡ ይችላሉ.
እንዲያውም በዊንሰን ዋት ታዴይ አለም ውስጥ በ Human Capital Edge የተሰነዘሩ ጥናቶች : 21 ኩባንያዎ ማኔጅመንት ልምዶች (ኩባንያዎች) የኩባንያውን እሴት ለማሳነስ (ወይም ለመከላከል) ማስወገድ (ወይም ማስወገድ) ማስቀረት , (ምርጥ) ሰራተኞችን ለመሳብ, በገበያው ቦታ በአማካይ ወጭዎች የሚከፈል. ገንዘብ ገንቢ መሠረታዊ ፍላጎት አለው.
ገንዘብ አግኝተዋል? ተነሳሽነት ምንድን ነው?
ከ 1980 ዎቹ የመጀመሪያ ዓመታት የተደረጉ ጥናቶችና ጥናቶች እንደሚያመለክቱት ሰዎች ከገንዘብ ይልቅ ስራን ይፈልጋሉ. በአሜሪካ የስነ-ልቦና ማሕበር (American Psychological Association) በሺዎች የሚቆጠሩ ሰራተኞችና አስተዳዳሪዎች ላይ በቅድሚያ የተደረገ ጥናት ይህንን በግልጽ አሳይቷል.
የሥራ አመራሮች ለተሰሩዋቸው ሰዎች የሥራ አስቀጣሪ ዋነኛ ገጽታ ገንዘብ ሊሆን እንደሚችል ይተነብዩ ነበር.
ይልቁንም ከሥራ አስኪያጁ ወይም ከተቆጣጣሪው የግል ጊዜ እና ትኩረት ለሰራተኞቹ በጣም የሚክስ እና ተነሳሽነት እንደሆነ ጠቅሰዋል.
በስራ ኃይል ጽሑፍ ውስጥ, "አስር አስመስሎ ሚዛር ኦቭ ሞዛቪዜ" የተባለ ሽልማት እና እውቅና ያተረፈው ቦብ ኔልሰን, "ከሁሉም በላይ, ሰራተኞች ከፍ ተኛ ለሚሰጧቸው መልካም ስራዎች ከፍ ያለ ዋጋ ለማግኘት ይፈልጋሉ." ሰዎች በሚያስቡበት, ውሳኔ በሚወስኑበት, ትክክለኛውን ነገር ለማድረግ የሚሞክሩ, እና በትከሻቸው ላይ ጠባቂዎች እንዲጠብቁ አይፈልጉም, አክለውም, እንደ ትጉ ልጆች ሆነው እንዲያዙ ይፈልጋሉ.
ሰዎች ከስራ የሚፈልጉት ሁኔታዊ ነው, እንደ ግለሰቡ ይለያያል, ፍላጎቱ እና ለእሱ ትርጉም የሚሰጡ ሽልማቶች, ከሰዎች የሚፈልጉትን ነገር መስጠት በቀጥታ ቀጥተኛ ነው. ሰዎች የሚፈልጉት:
- ሥራቸውን መቆጣጠር ውስጣዊ ተነሳሽነት: እንደ ውሳኔዎች ላይ ተጽእኖ የማድረግ ችሎታን የመሳሰሉ ነገሮችን ጨምሮ, ግልጽ እና የሚለኩ ግቦችን ማውጣት; ለ ሙሉ, ወይም በትንሹ የተዘረዘሩ ሃላፊነት ግልፅ ሃላፊነት; ሥራ ማበልጸጊያ; በሥራው ውስጥ የተከናወኑ ተግባራት; እና ለስኬት እውቅና መስጠት.
- ከሕዝብ ውስጥ ለባልንጀሮው መገኘት እንደ ወቅታዊ መረጃ እና ግንኙነት መቀበል የመሳሰሉ ነገሮችን ጨምሮ; የውሳኔ አሰጣጥ አሰራሮችን ማስተዳደር ; ቡድን እና የስብሰባ ተሳትፎ እድሎች; እና የእይታ ሰነድ እና የስራ ግንባታ እና ስራዎች መለጠፍ.
- ለዕድገቱ እና ለልማት ዕድሉ ወሳኝ ነው, እና ትምህርት እና ስልጠናን ይጨምራል; የሙያ ጎዳናዎች ; የቡድን ተሳትፎ; የዝግጅት ዕቅድ ; የመስቀል ስልጠና እና ወደ ሥራ ስኬታማ የሥራ ቦታዎች ጉዞ ይደረጋል.
- አመራሩ በተነሳሽነት ቁልፍ ነው. ሰዎች ከግብዓት አሰራር እና ግብረመልስ እና ከትክክለኛ መዋቅር ወይም ማዕቀፍ ጋር የተፈለገውን ውጤት የሚያሳይ ምስል በግልጽ የሚያስፈልጋቸው ፍላጎቶች ይፈልጋሉ.
ለአፈፃፀም እውቅና መስጠት ማነሳሳትን ይፍጠሩ
በሰብዓዊ ካፒታል ዳር , ጸሐፊዎች ብሩስ ፓፍዋ እና ኢራ ቼይ, ሰዎች ለግለሰባዊ ሥራቸው ከሥራቸው ጋር ተያያዥነት ባለው ክፍያ እንዲለዩ ይፈልጋሉ .
ሰራተኞች ከስራ ውጪ ያልሆኑ ሰዎችን ይፈልጋሉ. በርግጥም, ተግሣጽ የሌላቸው እና እምቢተኝነት የሌላቸው እሳቤዎች አንድ ድርጅት ሊወስዱ ወይም ሊወስዱ የማይችሉ በጣም የሚያነቃቁ ድርጊቶች ናቸው. ዝቅተኛ ደካማዎችን ከሚከፍሉ በኋላ ለዝቅተኛውን ገቢ ከማስከበር ውጭ በሆኑ ስራዎች ላይ ከሚገኙት ዝቅተኛ ደመወዝዎች መክፈል ይጀምራል.
በተጨማሪም, ደራሲዎች በሥራ ላይ እንደሚሰማሩና ሰዎች ለሥራ ፍላጎት በሚፈልጉት ነገር መካከል በሚገኙበት መካከል ግንኙነቱ ተቋርጦ እንደነበረ ያመላክታሉ. "አሰሪዎች ለድርጅቱ አባልነት ለመቀላቀል ወይም ከድርጅት ለመውጣት በሚወስኑት ውሳኔ ውስጥ እንደ ተቀጣጣይ የሥራ ፕሮግራም ወይም እንደ እድገቱ እድሎች ለሠራተኞች በጣም አስፈላጊ ናቸው.
ፓልዋ እና ኬይ እንዲህ ብለዋል: - "ይህ ማለት ብዙ ኩባንያዎች በጣም ሀብታቸው እየሰሩ ነው (እና እምቅ የሃብት መጠቀምን). ሰዎች አሠሪዎች ከከፊል ዋጋዎች ይልቅ እንዲከፍሏቸው ይፈልጋሉ. ተለዋዋጭ የሥራ መርሃግብሮችን ይሻሉ. የመዋዕለ ነዋይ አማራጮችን, የመማር እድልን እና ከድርጅታዊ ውሳኔዎች እና መመሪያዎች በስተጀርባ ያለው ግንዛቤ ከፍ ማድረግን ይፈልጋሉ.
ለስነሳ እና ለሞርኔቫል ስሜት ማድረግ የምትችሉት
ሰዎች ከስራ ምን እንደሚፈልጉ ብዙ መረጃ አለዎት. ተነሳሽነትን የሚያበረታታ የስራ አካባቢ ለመፍጠር ቁልፍ ማለት የግለሰብ ሠራተኞችን ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ናቸው. ለእርስዎ ተሸከርካሪ በጣም ጠቃሚው ምክኒያት ሰራተኞትን ከስራቸው ምን እንደሚፈልጉ እና መሬቱን ይቀበሉ እንደሆነ መጠየቅ መጀመር ነው.
ይህ መረጃ በእጅዎ ውስጥ, ምን ያህል ቀለል ያሉ እና ብዙ ርካሽ አጋጣሚዎች ተነሳሽነት እና ተፈላጊ የስራ ቦታን ለመፍጠር ያስፈልግዎታል. ለጠንካታው ተነሳሽነት እና መልካም ሥነ ምግባር ላላቸው ሰዎች አስፈላጊ ለሆኑት ነገሮች ትኩረት ይስጡ. እነዚህን ለህዝብ ሲያሳድጉ, አስደናቂ የንግድ ስራ ስኬት ያገኛሉ.