ተቀጣሪ ሰራተኛ ተጎጂ ማን ነው? - ስህተት ተከናውኗል?
ለሩክዌል የቡድን ሽልማት አሸንፈሃል, ግን ለምን እንደሆነ እርግጠኛ አይደለህም? አጋጣሚዎች እርስዎ ሰራተኛ እውቅና ሳያስፈልጋቸው እና የተሳሳቱ ሊሆኑ ይችላሉ.
ምናልባት ስለ እውቅና መስጠቱ ጥሩ ስሜት ቢሰማዎት, ነገር ግን የሥራ ባልደረቦችዎ ደስታዎን የማጋራት ዕድላቸው የጠበቀ ነው.
ለመልቀን ያልተሾሙ እና ለሽልማቱ መስፈርት መስፈርቶችን የማይረዱ ሰራተኞች በአጠቃላይ በአሰሪዎች እውቅና ሳያስፈልጋቸው ይስተጓጎላሉ.
ይህ በተለይ ሰራተኞቻቸው ያበረከቱት አስተዋጽኦ ተመሳሳይ ወይም የተሻለ ይሆናል ብለው ሲያምኑ በጣም ይበሳጫል. ወይም, ሠራተኛ እውቅና ማግኘቱ ቀልድ (የወሩ ሠራተኛ ተራዎ ነው ወይም ማቆም ያለበት) መሆን አለብዎት (demotivator) (አልተመረጠኝም, ስለዚህ በተደጋጋሚ ጊዜ እርዳታ ካስፈለገዎት ይረሱት).
በአጠቃላይ የድምፅ አሰጣጥ ውድድር በአጠቃላይ ተወዳጅነት ያለው ውድድር ነው. ወይም, የተማረ ድምጽ ለማቅረብ አስፈላጊ ጊዜ ቢገኝ ወይም የማይከፈልበት ከሆነ, ብዙዎቹ ለመሳተፍ ያስቸግራቸዋል.
ተነሳሽነት የሠራተኛ እውቅና የሰነፎች ወጥመድ
የሰራተኛ እውቅና ወጥመድ እንዳይገባ ማድረግ ይችላሉ:
- ለታወቁት ሚስጥራዊነት የተመረጡትን አንድ ወይም ጥቂት ሰራተኞች ነጠላ;
- ሊያሸንፉ, ሊቀመጡ, ወይም እንዲያውም ሊያሳዩ ያልቻሉትን በርካታ ሰዎች ሞራልን ያርቁ;
- የሠራተኞችን መስፈርት የሚያሟሉ ሰዎችን ግራ ማጋባት አልተመረጠም. እና
- አሸናፊዎችን ለመወሰን የምርጫ ድምጾችን ወይም ሌሎች ለግል የተበጁ, ተጨባጭ መስፈርቶች.
ተነሳሽነት እና ሽልማት ያለው የሠራተኛ እውቅና
የሰራተኛ እውቅና ማግኘቱ ለተሳካ ሠራተኛ ማበረታቻ ቁልፍ ነው. የተቀጣሪነት እውቅና (Employee recognition) በተናጥል ከሚሠሩበት ተቆጣጣሪዎች እና የሥራ ቦታዎ ውስጥ እንደ አንድ ሰራተኛ እርካታ ያስከትላል.
ቀለል ያለ ዕውቀት , ልክ እንደ ውበት አንዳንድ ጊዜ እናመሰግናለን, በየቀኑ የሰራተኞች አእምሮ ውስጥ መሆን አለበት. ተቆጣጣሪዎችና የስራ ባልደረቦቹ, በየቀኑ የተሻሉ ጥረቶችን ለማመስገንና ለማበረታታት እድሉ አላቸው. እነዚህ ጠቃሚ ምክሮች እጅግ ዋጋ ያለው, ዋጋ ያለው, እና ተነሳሽነት ያለ ተጨማሪ ተቀባይነት ያለው መደበኛ እውቅና እንዲሰጡዎ ያግዝዎታል.
- የስራ ቦታዎ ምን ማወቅ እንደሚፈልጉ ይወቁ. አንድ ደንበኛ በቡድን ኩባንያው ውስጥ የቡድን ስራን ለመቀበል, ተጨማሪ ትርፍ ለመሄድ እና ለዓመታት አገልግሎት ለመስጠት ወሰነ. ሌላው ኩባንያ ለሰራተኞቻቸው ስኬት አስተዋጽኦ ላደረጉ አስተዋፅኦ ሰራተኞች አሉ.
- ሰዎች ለተፈቀደው እውቅና ለማግኘት ምን ማድረግ እንዳለባቸው ግልፅ ለማድረግ እንዲችሉ የቀረቡት ተቀባዮች እንደሚገመገሙ ወይም እንደሚገመገሙበት መስፈርቶችን መለየትና ማሳወቅ. (እነሱን ለመገናኘት እድሉ ካለዎት ምን ዓይነት ግልጽ ተስፋዎች ምን እንደሆኑ መረዳት አለብዎት, ይበልጥ ግልጽ, የተሻለ ነው.)
- ለሽልማቱ ያቀረብካቸውን እውቅናና መስፈርቶች ያሳውቁ እና ይግለጹ. ሰራተኞቹ ጥያቄዎችን እንዲጠይቁ, እንዲወያዩ, እና መስፈርት ያላቸውን ትርጉም እንዲጋሩ እድል ስጧቸው.
- ሁሉም ሰራተኞች የመምረጥ ሂደትን በደንብ እንዲረዱ ለማድረግ ሰራተኞች እውቅና እንዲሰጣቸው የተመረጠበትን ሂደት ንድፍና ይግለጹ. በተጨማሪም በውሳኔው ላይ ተመርኩዞ ማን እንደሚወስን ማወቅ ይፈልጋሉ, ሽልማቱን የሚያሸንፍ.
- ሰዎች ለህውነቱ እውቅና እንዲሰጡ ጊዜ ይፍቀዱ.
- ለማስታውስ ብቁ የሚሆኑት እያንዳንዱ መመዘኛዎች እውቅና ማግኘት አለባቸው.
- የገንዘብ እጥረቶች ችግር ከሆኑ, አሁን ሊገዟት የሚችሉት የአሁኑን እውቅና መጠን. ወይም ደግሞ ሁሉንም መስፈርት ያሟሉ ሠራተኞችን ማሳወቅ, ላደረጉት አስተዋጽኦ በአደባባይ አመስግኗቸው, እና በመቀጠል እድለኞችን ለመምረጥ ሁሉንም ስሞች በአንድ ሥዕሉ ውስጥ አስቀምጧቸው.
- በነዚህ ዘዴዎች እውቅና ያለው ዋጋ ከፍ ያድርጉት: ሰራተኞችን በአደባባይ ይጥሩ, የድርጅቱን ስሞች በየዜና ማስታዎቂያው ውስጥ ያስቀምጡ, ኩባንያ-አቀፍ የኢሜይል ማሳወቂያ ይላኩ እና ወዘተ.
ሰዎችን ወይም ፕሮጀክቶችን ለመምረጥ ምንም ችግር የለውም, እና ብቻ ድምፅ መስጠት ይችላሉ? በመጽሐፌ ውስጥ, ለከንቱ, አዝናኝ ዝግጅቶች እና ሽልማቶች ብቻ. የትኛውም ጠቃሚ ነገር እንደ ተወዳጅነት ውድድር አይቆጠርም. አንድ ምሳሌ?
አንድ የሽያጭ ኩባንያ, በንጽህና ክፍሉ ውስጥ በየክፍለ-ጊዜው ማብቂያ አካባቢ የውጭ መስኮቶችን የሚያምሩ ሰራተኞች አሉት.
ሁሉም ሰራተኞቻቸው ለሚወዱት መስኮት ድምጽ ይሰጣሉ, እና አንድም የስጦታ ስጦታ ከላይኛው ሶስት መስኮቶች ያጌጡ ቡድኖች ውስጥ ነው የሚሄደው.
ውጤታማ, ሚዛናዊ የሆነ, እውቅና የሚሰጡ ሰራተኞችም ሆኑ የስራ ባልደረቦቻቸው ለሠራተኞች እውቅና መስጠት በትክክል ተነሳሽነት ነው.