የወር ሥራን ሠራተኞች ማንሳትን አግድ

በምትኩ ሰፊ, በየቀኑ እውቅና የሚሰጥ ሂደት ያስፈልገዎታል

በአጠቃላይ በአስተዳደሩ የተመረጠው የወር ተቀጣሪ / ሠራተኛው እንደ ሰራተኛ ላደረጉት ከፍተኛ አስተዋጽኦ በድርጅቱ እውቅና መስጠት ነው. እውቅና መስጠቱ ብዙውን ጊዜ በስጦታ, በስጦታ የምስክር ወረቀት እና / ወይም በእውቅና ማረጋገጫ ወይም በድርጊት ላመሰግናችሁ . ብዙውን ጊዜ የሽልማት ሰራተኛ ስም በኩባንያው ኩባንያ መድረክ ላይ በሸክላ ላይ ይቀራል.

የወሩ ሰራተኛ ኩባንያዎች ያገለገሉበት - ለብዙ አመታት በተሳካ ሁኔታ - ሳይሳካላቸው - ድርጅታዊ እውቅና ነዉ.

በአንዳንድ ድርጅቶች የወር ሥራ ተቀጣሪ ሰራተኛ ቀልድ ነው. ሠራተኞቹ እንደ ዝነኛ አድርገው ይቆጥሩታል ወይም ሰራተኞች የቡድኖቹን ሥራ ለመቅጠር ለሾማቸው አሠሪ ሰራተኞች በራሳቸው ውድድር ይሳተፋሉ.

በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ, ሰራተኞች የወር ሥራ ተቀጣሪ ሲሆኑ እውቅና እንደሚሰጣቸውና እንደተከበሩ እንዲሰማቸው የሚፈልጋቸው የተወደደ የማንነት መግለጫ ነው.

ስለ የወር ቆጣሪ ተቀጥኝነትን በተመለከተ ያሉ ስጋቶች

በወር ውስጥ ተቀጥረው በሚሰሩ ሰራተኞች ላይ በጣም አሳሳቢው ያለው ነገር በዚህ ሽልማት ለሠራተኞቻችን ተነሳሽነት ያለውና አስደሳች የሆነ የሥራ አካባቢ መፍጠርን የሚያምኑ ብዙ ቀጣሪዎች ያጋጥሙኛል.

ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ እውቅና በአስተዳደሩ ሥራ አስኪያጅ, በተመጣጣኝ ክፍያም እና ጥቅሞች, በኩባንያ ድጋፍ በሚያደርጉ እንቅስቃሴዎች እና በክስተቶች እና በአድናቆት ላይ የተመሰረተ የገቢ ተለዋዋጭ እውቅና ይለያል . የወር ደሞዝ ሰራተኛ (ኩባንያ) ሽልማት እውቅና መስጠት መነሻ ነው.

ይህ ሙሉ የማወቂያ ሂደት አይደለም.

የሰራተኛ እውቅና ለመስጠት እና ብዙ ሰራተኞች ከስራ ስለሚያገኙ ምን ያህል ብዙ አጋጣሚዎች እንዳሏቸው? ለምን? አብዛኞቹን ችግሮችን መፍታት አይቻልም, እና በወሳቁ ሁኔታ ታሳያዮች, የወሩ ሰራተኛ የሰራተኞች እውቅና ጥረቶችን እና የሰራተኞች ሞራልን ይጎዳል.

በወር ተቀጣሪዎች ላይ የሚከሰቱ ችግሮች

የወር ቆጣሪ ተቀጣሪን ከተለመደው ትግበራ ጋር መለየት የሚያስፈልገው ችግር. ነገር ግን የአተገባበር ሂደቱ ቢሻሻል እንኳን ሽልማቱ የማይቀሩ እና ሰራተኞች እውቅና አላገኙም.

በወር ተቀጣሪ ሰራተኞች ሽልማትን ማገድ በሠራተኞች እውቅና ውስጥ ስለሆነ ለእነዚህ ምክንያቶች ምክኒያት አይመሩም.

• ለምርጫ የተለቀቁ የመምረጥ መስፈርቶች በአብዛኛው አልተገኙም. ያልታወቀ ሠራተኛ ለምን እንደመረጠ ይገነዘባል. የሌሎች ሰራተኞች መስፈርት ማጣት, የምርጫው ሂደት ጉልህ ጉም ነው. በማንኛውም የምርጫ ሂደት ውስጥ የተገለጹ መስፈርቶች, አብዛኛውን ጊዜ የሚለካቸው, ለሽምግልና ለሽልማት ውክልና ቁልፍ ናቸው. ለምን እንደሚቀበሉ ማወቅ አለባቸው
• አንድ ሠራተኛ የወር ተቀጣሪ እንዲሆን የወሰደውን መስፈርት ማሟላት ወይም ማሳየት አለበት, ስለዚህ ሁሉም ሰራተኞች ይህ ግለሰብ ለምን የተመረጠው ለምን እንደሆነ ግልጽ ነው. አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ሊለካ የሚችል እና ሊታወቁ የሚችሉ መስፈርቶችን ማዘጋጀት አልቻሉም. ምርጫው ግልፅ አይደለም, ስለዚህ ለሠራተኞች ማበረታቻ እና ማቆየት አላማ አይሰራም.
  
  በእነዚህ ማህበሮች, ቡናማ ቀለም ያላቸው ቀልዶች ቀልዶች እና ተራዎ ተራ ተራ መሆን አለባቸው . ስያሜውን የመለየት ኃይልን ይቀንሳሉ እና የሰራተኛውን ሞራል እና ተነሳሽነት አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራሉ.

• ይህ የወር ደመወዝ ሰራተኛ እገዳዎች የበለጠ ኃይለኛ ነው. በርካታ ሰራተኞች የተቀመጡት መስፈርት ካጠናቀቁ ወይም በማሳየት (መስፈርቶች ሲታተሙ), እያንዳንዱ ብቁ የሆኑ, ሽልማት ይገባቸዋል. አንድ ሰራተኛ መምረጥ እውቅና በድርጅቱ አመለካከት እንደገና እንዲቀይር ያደርጋል.
  
  የመመዘኛ ነጥቦችን ዓላማ ያሸነፈ ነው. የወር ተቀጣሪ ሠራተኛን ለማሟላት የሚያስፈልገውን ነገር ለሚያከናውን እያንዳንዱ ሠራተኛ ሽልማት ይስጡት.
  
  ወይም, ለሽልማቱ ሰራተኞች ብቻ አንድ ሽልማት አንድ ብቻ እንዳለ በጀርባው ላይ ይናገሩ. ነገር ግን, መስፈርቶችን የሚያሟላ ማንኛውም ሠራተኛ በወር ውስጥ ለሚደረገው ምርጫ የእሱ ወይም የእርሷ ስም በእውነተኛ ስእል ላይ እንዲቀመጥ ያደርጋል. ሌላ ማንኛውም ነገር የእርስዎን ዓላማ ይሸነፍ.

ግልፅነትና ፍትሃዊ አለመሆኑን የሚቃወሙ ውንጀላዎችን ይቃወሙ; እና ስለ የሥራ ቦታዎች ቅሬታ ካላቸው አሥር ሠራተኞች አንዱ የተባረኝነትን ከመድልዎ ይርቀቁ.

ተጨማሪ ተነሳሽነት ያላቸው የይገባኛል ቅርጾችን ያግኙ . የወር ሥራ ተቀጣሪ ሰራተኛን አግድ.