የሰራተኛ እውቅና መስጠቱ የበለጠ ውጤታማ እና የተነቃቃ ነው?
ጋይካውሳኪ በመጽሐፉ ውስጥ ኤንመርነሪ-የልብ ልብስ, አዕምሮዎች, እና ድርጊቶች የፈጠራ ጥበብ እንዲህ ይላል "በዓለም ላይ ሁለት አይነት ሰዎች እና ድርጅቶች አሉ -በሃበላዎች እና ዳቦዎች.
ስጋዎች አንድ ትልቅ እጥፍ እንዲሻላቸው ይፈልጋሉ. ዳቦዎች አንድ ትልቅ ዳቦ ለመሥራት ይፈልጋሉ. ስዎች ድብደባው ካሸነፉ, ያጡት, እናም ካሸነፉ, ይሸነፋሉ. ቢክኞች ሁሉም ሰው ትልቅ ሰትሮ ማሸነፍ እንደሚችል ያምናሉ. "
ዳቦ ጋጋሪ መሆን አይደለም? እኔ እሆናለሁ. የሰራተኛ እውቅና ማግኘት የሰራተኛዎትን ልብ እና አእምሮ ለመድረስ - እነሱን ለማሳተፍና ለማቆየት በጣም ውጤታማ ዘዴ ነው. ተጨማሪ የባለሙያዎችን ዕውቅና ለመስጠት, የበለጠ እነዚህን 7 ምክሮች በመጠቀም ትልቅ ድፍን ይለማመዱ.
7 የማወቂያ ጥቆማዎች
- ከልብ ፍላጎትዎ ለማሳየት ከሰዎች ጋር በሚነጋገሩበት ወቅት ትኩረት ይስጡ እና ከሰዎች ጋር ይነጋገሩ. ሰዎችን በስም ይደውሉ. ስራ ቦታ ሲደርሱ ደህና ሁኑ, ደህና ሁኑ. መልካም ምሽት ሚካኤል. ቅዳሜና እሁድ እንዴት እንደተደሰቱ ይጠይቋቸው.
አሊስ ጥሩ ምሳ ይበላ እንደሆነ ይጠይቁ. ጆን በየዓመቱ የኮሌጅ አማካሪው የቅዳሜና እሁድ እንዴት እንደሚሰራ ማወቅ ይፈልጋሉ. የትንታኔው የሄኮፊ ሻምፒዮና ጨዋታ እንዴት እንደሰራችባት ጣቢታ ይጠይቁ.
በአክብሮት ውይይት መወያየት ጠንካራ የግንኙነት መሳሪያ ነው . ሰራተኞቹ በንግግሮች ሽልማት እና እውቅና ለመስራት ጊዜዎን ለመውሰድ ጊዜ ወስደው መገኘታቸውን ይገነዘባሉ. በስራ ቦታዎ ላይ እንደ ተጠበቅ ሆኖ በትህትና የተሞላውን ግንኙነት ሲፈጥሩ ምሳሌን ትከተላላችሁ.
- ጊዜዎን ማጋራት እና ከሰራተኞች ጋር ግንኙነት ለመፍጠር ያለውን ጥቅም አቅልላችሁ አትመልከቱ. ስለ ስራዎቻቸው ሃሳባቸውን እና ሀሳባቸውን በታላቅ ፍላጎትዎ ይገነዘባሉ. ከእርስዎ ጋር የመላትን ሀሳቦች ይደግፉ እና በፕሮጄክቶቻቸው እና በፕሮጄክቶቻቸው ላይ ያላችሁን ቅን ግብ ለመምሰል ይፈልጋሉ.
የአስተማሪ እና የአሰልጣኝነት ሚና የድርጅትዎን ባህልና ፍላጎቶች በማሰልጠን ረገድ ኃይለኛ ነው. በተጨማሪም የእውቀት ልምድ, ታሪክ, የሥራ አቀራረብ እና የሥራ ላይ ሥልጠና ምንጭ ነው.
በአዲሱ የጄአይ Y ሰራተኞች ትኩረት ይስጧቸው, ለይቶ ማወቅን, እና አስገራሚ ስራዎችን ይስጡ. ገንቢ የሆነ ትችት ለማቅረብ እንዲችሉ በመጀመሪያ ከእነሱ ጋር ግንኙነት መፍጠር አለብዎት.
- የሰራተኞች ሰራተኞች እውቅና እና ተቆራጭ እንደሆኑ እንዲሰማዎት ለትርፍ እና ለትራፊክ የሥራ ቦታ ለመፍጠር አወንታዊ ቃላት ይጠቀሙ. አመሰግናለሁ. ለድካ ሥራቸው እና ለሰጠት አስተዋጽዎዎ ያላቸውን አድናቆት ያሳዩ. እንዲሁም በተደጋጋሚ ለመናገርም መዘንጋት የለብዎትም.
በዚያ አቀራረብ ላይ መልካም ሥራ አከናውን, ጂም. እነዚያ ሠንጠረዦች መከተል ቀላል ከመሆናቸውም በላይ በፕሮጀክቱ ላይ ያላችሁት የሂደት ልምምድ አንድ ትልቅ እይታ ሰጥቶኛል. ማህበራዊ ኑሮዎችና ልግቦች ስራ ላይ ይውላሉ. ይበልጥ ሰላማዊና ትሑት የሆነ የሥራ ቦታ በሁሉም ዘንድ አድናቆት ያተረፈ ነው. ስራ ላይ አመሰግናለሁ የሚሏቸው 40 መንገዶች አሉ . - በጣም የተሻሉ የማረጋገጫ ዓይነቶች ለሰራተኛ አስተዋፅዖ ሠራተኛ እድሎችን መስጠት ነው. እድሎች ብዙ ቅርፀቶችን ሊወስዱ ይችላሉ. ነገር ግን ሁሉም የስራ ዕቅዳቸው ከሚጠበቀው የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ውጭ ናቸው.
ሰራተኞች ለስልጠና እና ስልጠና መስጠትን እድል ያደንቃሉ. ችሎታቸውን በሚያዩበት ልዩ ኮሚቴ ውስጥ ለመሳተፍ ይፈልጋሉ. እጅግ ወሳኝ የሆነ አላማ የሚፈልግ አንድ ቡድን መምራት ይፈልጋሉ.
በሙያዊ የሙያ ማህበራት ስብሰባዎች በመገኘት እና በድርጅታዊ እና በጎ አድራጊ ክስተቶች ድርጅቶዎን በመወከል ኩራት ይሰማቸዋል. በስራ ቦታዎ ውስጥ ሙስናን ለማስፋት የሚያስችላቸውን ሀሳብ ከመተግበር አንጻር የአረንጓዴውን መብራት ይደግፋሉ.
አዳዲስ ግቦችን እና ስራዎቻቸውን ለማስፋት እና ችሎታዎቻቸውን ለመገንባት የሚያስችላቸውን አዲስ ስራዎችን በመደገፍ እና ሥራቸውን ለማቆም ከፍተኛ ፍላጎት አላቸው.
- ሰራተኞች ጥሩ ሥራን እንዳደረጉ ማወቅ ይፈልጋሉ - እና በተለይ እርስዎ ያስተውሉዋቸው. ሰራተኞች እንዲመሰገኑላቸው እና እንዲወደዱ ይፈልጋሉ, በየቀኑ, አንዳንድ ጊዜ ሊከሰት ይችላል. ነገር ግን የሠራተኞች መሪ ሌሎች ሰዎች አስፈላጊ እና ተፈላጊ እንደሆኑ እንዲሰማቸው ያደርጉታል , በጣም ተደጋጋሚ እውቅና የኃይል ማስተላለፊያ መልእክት ይልካል.
የዚህ የተሳካ ግንኙነት መሰረት የሆነው ሰዎች የመሪነት ሚና ሰዎችን የመምሰል ችሎታ ነው. የአመራር ስኬት ሰራተኞች እርሱን መከተል በሚፈልጉት ላይ ሲመዘን ወሳኝ ነው.
የአድናቆት ቃላትን ከማድነቅ ባሻገር, የሥራ አስኪያጅ ድርጊቶች ዋጋቸውን ለሰራተኞቻቸው ይናገራሉ . ቃልዎትን ከሰራተኞች ጋር ያስቀምጡ. ከእያንዳንዱ የሪፖርትዎ ሰራተኞች አባላት ጋር ሳምንታዊ ስብሰባ ካሎት, ይህን ስብሰባ በአስቸኳይ ጊዜ ብቻ ይሰርዙት.
እርስዎ የላኩትን የተከበሩ መልዕክቶች በሙሉ እርስዎ ሙሉ በሙሉ እውቅና እንዲሰፍረው ያደረጉት የገንዘብ መጠን ሙሉ በሙሉ ሊዳከም ይችላል. ብዙ ጊዜ እራስዎን ይጠይቁ, ለእኔ ለእኔ አስፈላጊ የሆነን ሰው እንዴት ላደርገው ነው? ለዚህ ጥያቄዎ የሚሰጡት መልስ ሰራተኞችዎ እንዴት እንደሚመለከቱዎት ከፍ ያለ ድምጽ ይሰጣል.
- ለሰራተኞቹ የሚሰጡትን እውቅና ዋጋ ከፍ ማድረግ ይችላሉ. አንድ ሠራተኛ በተለያየ መንገድ በተመሳሳይ ጊዜ በሚሰጥበት ጊዜ እውቅና ማግኘት የበለጠ ኃይል አለው . ለምሳሌ, ሰራተኛን በከባድ ምስጋና እና ምስጋና ሲያቀርብ አነስተኛ ስጦታ መስጠት ይችላሉ.
ለእሱ ሠራተኛ የስጦታ የምስክር ወረቀት ለምን እንደሚቀበል የሚገልጽ ማስታወሻ ለመጻፍ ማስታወሻ ሊጽፉ ይችላሉ. ሰራተኞቹን በስብሰባዎች ላይ በይፋ መጥራት እና ለሌሎች ተሰብሳቢዎች እውቅና ሊሰጡት የሚገባውን ነገር መናገር ይችላሉ.
የማረጋገጡ ሌሎች ዘዴዎች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ: ኩባንያ-አቀፍ የኢ-ሜል ማስታወቂያን በመላክ እና በድርጅቱ ውስጥ በዜና ማተሚያ ውስጥ የሰራቸውን ስሞች በማሳተፍ አስተዋጽኦ አበርክተዋል. እንዲሁም በድር ጣቢያዎ እና በማንኛውም የሰራተኞች ግንኙነት ቻናሎች ላይ እውቅና እንዲለጠፉ ማድረግ ይችላሉ.
በትላልቅ የትራፊክ ቦታዎች ላይ የመፅሄት ማስታወቂያ ቦርድ ማስታወቂያዎችም ውጤታማ ናቸው. አብዛኛዎቹ እነዚህ ዘዴዎች ከተቀሩት ሰራተኞች ማየት የሚፈልጓቸውን ባህሪዎች እና አስተዋጽኦዎች በማጠናከር ተጨማሪ ጥቅም አላቸው. - ሰራተኞችን ቃል በቃልዎ እውቅና ሲሰጡ እውቅና ይፃፉ . ለአንድ ሠራተኛ ምንም ዓይነት እውቅና ቢሰጥዎ, ጊዜው እያለፈ ሲሄድ, ቃላትን መርሳት, ገንዳውን መግዛት, ገንዘቡን መጨመር, እና የሳምንታዊ የወጪ ዕቅድዎን ከፍላጎት መክፈል ቀላል ነው. ለዚህም ነው በደብዳቤው ወይም በማስታወሻው ላይ ሰራተኞቹን ምን እንደሰራው, ለምን አስፈላጊ እንደ ሆነ, እና ድርጊቶች እንዴት ድርጅትዎን እንዳገለሉ.
በኩባንያዎ መጠን መሰረት የደመወዝ ቅጅ ለሠራተኛው እና ለዋና መምሪያው ወይም ዋና ሥራ አስፈፃሚው ይስጡ. በሰራተኛው መዝገብ ውስጥ የሰራተኛው መልካም ተግባር በዚህ ፋይል ላይ ጎልቶ እንዲታይ ለማድረግ. ተቀጣሪዎች እነዚህን ማስታወሻዎች ለዘለአለም ያስቀምጣሉ.
በጠረጴዛዎቹ ግድግዳዎቻቸው ላይ ያስቀምጧቸዋል, በፋይል ካቢኔያቸው ወይም በስራ ጣቢያዎቻቸው ላይ ሳንቃ መደርደሪያቸው ላይ ያስቀምጧቸዋል, ከዚያም በቡካ ቦርዳቸው ላይ ያስቀምጧቸው. እንዲያውም በብዙ የብረት ማተሚያዎች ላይ የተጻፈ ማስታወሻ እንኳ አይቼ አላውቅም. ጩኸቱ ሲያልቅ, ለሠራተኛው ስኬት ወይም ውጤቷን ይይዛሉ.
ለሠራተሪዎች የሚሰጡትን እውቀትና ጥራት ለማሻሻል እነዚህን ሰባት ምክሮች ይጠቀሙ. የተቀየረ የሥራ ቦታ ዋስትና ባይኖረኝም, የሥራ ቦታ ባህልዎ የንግድ ዓላማዎችን ለማሳካት ችሎታዎን በበለጠ ይደግፋል ብዬ ማረጋገጥ እችላለሁ. የእርስዎ ሠራተኞች ደስተኞች በመሆናቸው የበለጠ ተሳታፊ ይሆናሉ . ይህ በዙሪያው በሁሉም ቦታ አንድ ዓይነት ጥሩ አይደለምን?
በመደበኛ የማወቂያ መርሃግብር ውስጥ በጣም አስፈላጊ ስለሆኑ መረጃዎች መረጃ መፈለግ? 6 ውጤታማ የድጋፍ መርሃ ግብር ቁልፎች