አንዳንድ አዎንታዊ እና አሉታዊ ምልክቶች አንዳንድ ሰራተኞች ሲወጡ
የሰራተኛ መቀየሪያ ከፍተኛ ወጪ
የሥራ ማስኬጃ ወጪዎች. እንደ ድርጅትዎ እና የአቋም ደረጃው እንደነዚህ ዓይነቶቹ ከፍተኛ ወይም ዝቅተኛ ሊሆኑ ይችላሉ. ገንዘብን በቋሚነት መመልመል እና ተቀጥሮ የሚሠራ ሱቅ አንድ ተጨማሪ ሰው ለመመልመል እጅግ ከፍተኛ ወጪን አያስገኝም.
ነገር ግን ዋና ዋና የምስክርነት ሃላፊ ከሆኑ - በጣም የተለየ ሙያ - እርስዎ የችግረኛ አዳራጅ መቅጠር ሊኖርብዎት ይችላል, እና ይህ የሽያጭ አመታዊ ደመወዝ አንድ ሶስተኛውን ሊሸፍን ይችላል. ያ ትልቅ የቡድን ለውጥ ነው.
በተጨማሪም, ሪፖርቶችን ለመገምገም, እጩዎችን ቃለ መጠይቅ ሲያደርጉ, እና የመጨረሻ ውሳኔ መስጠቱ ሰራተኞቻዎቻቸው የሚሠሩበት ሰዓቶች ናቸው. ማመቻቸት ጥሩ ገንዘብን ሊያመጣ ይችላል.
የስልጠና ወጪዎች. አንዳንድ ኩባንያዎች በቀላሉ ለመለካት የሚያስችል ስልጠናዎችን ያዘጋጃሉ. በመግቢያ ደረጃ ደረጃዎች ውስጥ ይህ የተለመደ ነው. ነገር ግን ከፍተኛ ደረጃ የስራ ቦታዎች መደበኛ ያልሆነ ቢሆንም የስልጠና ወጪዎች ይኖሯቸዋል.
ሁሉንም የኮምፒተር መሳሪያዎች ማዘጋጀት ጊዜን, የይለፍ ቃላትን ያገኙበት, የተንጠባጠብ አቀራረብ ተጠናቋል, እና ብዙ ሰዓታት የመጠየቅና የመመለስ ጥያቄዎች በሙሉ በስልጠና ወጪዎች የተጠቃለሉ ናቸው.
ወደ ፍጥነት ለመድረስ ጊዜው. ብዙ ስራዎች ላይ ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ ለማድረግ ስድስት ወር ይወስዳል.
እያንዳንዱ ኩባንያ የተለያየ ነው, ስለዚህ እንደ የሂሳብ ባለሙያነት ብዙ ልምድ ቢኖረውም ሙሉ በሙሉ ብቁ ከመሆንዎ በፊት ስለ አዲሱ ኩባንያዎ ያለውን ታሪካዊ መረጃ መማር አለብዎት. በዚህም ምክንያት በአዲሱ ሥራዎ ውስጥ እንደነበሩት አዲስ ሥራ ውስጥ አይሰሩም.
ገቢዎ ለንግድዎ ጥሩ ከሆነ
ይህ ማለት በተጠያቂነት ሁልጊዜ መጥፎ ነው ማለት ነው? ምንም እንኳን ምንም ይሁን ምን ሰራተኞችዎን ለማቆየት መሞከር አለብዎት ማለት ነው?
በፍጹም. በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ወለድ መቶኛ ጥሩ እና ለንግድ ስራ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል.
ምን አይነት ጥሩ ውጤት ነው? ለዚህ ጥያቄ ፈጣን መልስ: አዲሱ ሰው ለመመልመል, ለመለማመድ እና ወደ ፍጥነት ለመጨመር የሚበቃውን ተጨማሪ እሴት ለማምጣት በቂ የተመጣጠነ እሴት ሊያመጣ ቢችል, የቀድሞ ሠራተኛ ከሥራ ሲወጣ ጥሩ ነገር ነው.
የገቢዎ ሁኔታ ለንግድዎ ጥሩ እንደሆነ የሚገልጹ ምሳሌዎች እነሆ.
መጥፎ ሠራተኞች. እንጋፈጠው; ሁሉም የደህንነት ችግሮች በአስተዳደሩ የሚከሰቱ አይደሉም. አንዳንድ መጥፎ ሰራተኞች እዚያ አሉ. ከተሟላ ተቆጣጣሪ ጋር ሠርተሃል? በተቻለ መጠን ብስርን ለመስረቅ እና ሰራተኞቿንም ለማጥፋት ስለሚፈልግ ሰውስ ምን ለማለት ይቻላል?
አፏን ለመዝጋት የማይችል ሐሜትስ? ከእነዚህ ሰዎች መካከል አንዱ ሲነሳ ሰማያት ይደሰቱ. ይህ በፈቃደኝነት መቋረጡ ኩባንያው የአፈፃፀም ማሻሻያ ዕቅዶችን ተግባራዊ ለማድረግ , አሰልጣኝ በመሆን , እና መጥፎ ሰራተኛው ለሚያስከትላቸው ሁሉም ችግሮች መቆጣጠር መቻሉ አድካሚ ሆኗል.
በተጨማሪም እውነተኛዎቹ መጥፎ ሠራተኞች አሉ - ሰረቀኞች, ወሲባዊ ትንኮሳዎች, ሙሉ በሙሉ አስተማማኝ አይደሉም, ወይም ደንበኞች ፊት መጥፎ ቃላት ይጠቀሙ. እነዚህ ሰዎች መሄድ አለባቸው, ስለዚህ የኩባንያዎን ማቋረጫ ሂደቶች ማለፍ ካለብዎት ግለሰቡ ከለቀቁ.
(ከማን Montana በስተቀር ሁሉም መንግስታት አሁን ያሉበት ቢሆኑም በሕገ ወጥ መንገድ ሰዎችን ያለምንም ማሰር ይችላሉ, በተግባር ግን, ሁሉም ኩባንያዎች የተወሰኑ, ተከታታይ የሆኑ የስነ-ስርአት ፕሮግራሞችን መከተል ይችላሉ.)
አስጸያፊ ሰራተኞች. አንዳንድ ጊዜ ጥሩ ሥራ ያሠራ ሠራተኛ አለዎት, ስለዚህ ይህንን ስህተት ሊፈጽሙ አይችሉም, ነገር ግን የሚመስለው ይመስላል. እሱ ያን ያህል ደመወዝ ወይም ከልክ በላይ ሥራ የማይሰራ አይደለም, እሱ በዚህ ሥራ ደስተኛ አለመሆኑ ነው.
በሥራዎ ደስተኛ ከሆኑ የተሻለ ስራ መስራት ብቻ ሳይሆን ሌሎችንም በጎ ተጽእኖ ማሳደር ይችላሉ. በተቃራኒው አንድ መጥፎ ጣዕም ባሩን ሊያበላሽ ይችላል. አንድ ሰው አሰቃቂ ከሆነ, ለዚያ ሰው መጓዝ ትልቅ ነገር ነው.
ጥሩ ሀሳብ የሌላቸው ሰዎች. ስራ ለመቀጠር በሚቀጠርዎት ጊዜ, ብዙ ጊዜ ጥሩ አዲስ ሀሳብ ይዘው ይገቡዎታል. ሆኖም ግን, በችሎቱ ላይ የማይሰሩ ከሆነ, "በዚህ መንገድ ሁልጊዜ ይህን አድርገናል" ሁን በቀላሉ መሙላት ቀላል ነው.
ይሄ ማለት አንድ ኩባንያ ፈጠራን ሊያሻሽል ይችላል.
በዚህ መንገድ መሆን የለበትም. አንዳንድ ሰዎች ችግሮቻቸውን ለመፍታት በሚያስችላቸው ምርጥ ልምዶች እና ፈጠራ ዘዴዎች በመነሳት ከአቋምዎ ጋር ይለወጣሉ. አንዳንድ ሰዎች ግን አይደሉም.
ምንም አዲስ ሐሳብ ከሌለዎት ንግድዎ ሊተላለፍ ይችላል. አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው አዲስ ሲቋረጥ ጥሩ ይሆናል, ስለዚህ አዲስ እና አዲስ በሆኑ ሐሳቦች ወደ አንድ ሰው ማምጣት ይችላሉ.
አንድ ሰራተኛ ሲቆም አይናደድ
አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ አንዳንድ ጊዜ ለጉንዳን እንደ ጉንዳን ስሜት ሊሰማው ይችላል. አንዳንድ ጊዜ ለእርስዎ ንግድ መጥፎ ነገር ነው. በሠራተኛ ወጭዎች ላይ ብቻ ሳይሆን የቀድሞ ሠራተኛዎ በነበረው የመጠቅም ሁኔታ ላይ ይደርሳሉ.
እርስዎ በተለየ መንገድ ሊሰሩ ይችሉ እንደሆን ለማወቅ ግምት ውስጥ ማስገባት ብዙውን ጊዜ ለራስዎ ይሠራል. ለምሳሌ, በፈቃደኝነት ማቆም ማለት ደመወዝዎ በገቢያ ደረጃ ስኬታማ መሆኑን ዳግመኛ እንዲያረጋግጡ እና የእርስዎ ፖሊሲዎች እና ልምዶች ከፍተኛ የስራ ኃይል እንዲያበረታቱ ማሳሰቢያ ነው. ነገር ግን ማጨቃጨቅ ሽልማትን እንደ ሽርሽር ሆኖ ለመገምገምም ጊዜው ነው.
በሠራተኛዎ ውስጥ የሰርቨር ክሬዲትን ለመቀነስ የሚችሉ 18 መንገዶችን ጨምሮ ስለ ሰራተኞች የሥራ ቀውስ ምክንያቶች እና መከላከል ተጨማሪ መረጃ ያግኙ.