በባህር ኃይል ውስጥ, ከ E-4 እስከ E-7 የክፍያ ማስታወቂያዎች ተወዳዳሪነት ተወዳዳሪ ናቸው. ያም ማለት መርከበኞች ለተጨማሪ የማስተዋወቂያ መደቦች በተመሳሳይ ደረጃ አሰጣጥ (ሥራ) ውስጥ ከሌሎች ተወዳዳሪዎች ጋር ይወዳደሩ ማለት ነው. እንደማንኛውም አገልግሎት የባህር ኃይል እንደማንኛውም ለመወሰን የማስተዋወቂያ ነጥቦች ይጠቀማሉ.
በመሰረቱ, ለእያንዳንዱ የሥራ ክፍያ በእያንዳንዱ ደመወዝ ውስጥ የተወሰኑ የማስተዋወቂያ ክፍተቶች አሉ. ማን የት እንደሚያድኑ ለመወሰን ሲያገለግሉ, በጣም ብዙ የማስተዋወቂያ ነጥቦች ያሉት ግን ድራማውን ያገኙ ናቸው.
ሁኔታዎች
አገልግሎት-ሰፊ የማስተዋወቂያ ፈተና መደበኛ ደረጃ
ከእያንዳንዱ የጠለቀ መጠይቅ ዋና የእርሻ ባለሥልጣን (E-7 እስከ E-9) የቅድሚያ ፈተናን ያዳብራሉ. ፈተናዎቹ 150 ጥያቄዎችን ያካትታሉ. በአጠቃላይ 135 ጥያቄዎች ከደረጃ (ስራ) ጋር የተያያዙ ሲሆን 15 ጥያቄዎች ለጠቅላይ ወታደራዊ ጉዳዮች ይመለከታሉ. በዚያኑ ቀን በዓለም ዙሪያ ለሚገኙ ብዙ እጩዎች የሚቀርቡ መመዘኛዎች ይካሄዳሉ. መመዘኛዎች የሚቀርቡት በቦታዎች እና በጊዜዎች በሚታወቀው ጊዜ በተቀመጠው መርሃግብር ነው.
የተለመደው ውጤት ከእኩዮችዎ ጋር ሲነጻጸር ምን ያህል ያደረጉት ጥሩ ውጤት ነው? የባህር ኃይል በመጀመሪያ ደረጃ ነጥቡን "አርቲሜቲክ ማለቂያ" ለማግኘት እና እያንዳንዱ ውጤት ከትክክለኛው ርቀት ጋር ምን ያህል እንደሆነ ያሳያል. የእርስዎ ነጥብ ማንኛውም ልዩ ልዩነት ቀጥተኛ ነው.
ለምሳሌ ያህል, እርስዎ ከማንም ሌላ ከፍ ያለ ውጤት ብቻ ሳይሆን ከመጪው ከፍተኛው እጩ በላይ በሆነ መንገድ ውጤት አግኝተዋል. የእርስዎ ነጥብ ያንኑ ያንፀባርቃል እና በአንጻራዊነት ከፍተኛ ነው. በሌላ በኩል ደግሞ በጣም ከፍተኛ ግኝት ባለው ቡድን ውስጥ ከፍተኛ ነጥብ አግኝተው እንበል. አሁንም ከፍተኛ ከፍተኛ ደረጃ ይይዛሉ, ነገር ግን ከሚቀጥለው ከፍተኛ ውጤት ጋር ሲነፃፀር ትንሽ ከፍያለ.
በአጠቃላይ መለኪያ 20 ነጥብ ማነሱ ዝቅተኛ ሲሆን 30 ብቻ 2 ከመቶ ዝቅተኛ ነው, 40 በ 15 በመቶ የተጣሩ ዝቅተኛ, 50 አማካኝ, 60 ብቻ 15 ከመቶ የተመዘገበው, 70 ብቻ 2 በመቶ ከፍ ያለ እና እና አንድ ሰው ከ 80 በላይ ከፍ ይላል. (80 የባህር ኃይል ማስተዋወቂያ ፈተናዎች ከፍተኛው ደረጃ ሊኖረው ይችላል). ለተጨማሪ መረጃ "መደበኛ ውጤትን" በሁሉም ገላጭ ስታትስቲክስ ምዕራፍ ላይ በሚገኙ በሁሉም የመጽሀፍት ስታትስቲክስ መፅሐፎች ውስጥ የተሸፈነ ነው.
የአፈፃፀም ምዘናዎች
መርከበኞች በስራቸው, በአኗኗራቸው እና በአፈፃፀማቸው, በየክፍላቸው (ዎች) የተፃፉ የአፈፃፀም ምዘናዎችን በመለየት በየጊዜው ተወስነዋል. እነዚህ የተፃፉ ግምገማዎች የሚከተሉትን ያጠቃልላል-
- ቀደምት እድገት = 4.0
- ማሻሻል አለብዎት = 3.8
- የሚጠበቀው = 3.6
- ዕድገት = 3.4
- ዋንኛ ችግሮች = 2.0
ከታች ባለው ሰንጠረዥ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለውን የአፈፃፀም ግምገማ ማሻሻያ ነጥቦች (Called Performance Mark Average, or PMA) ለማስላት, አሁን ባለው የደመወዝ ወረቀት ወቅት የተቀበሉትን ደረጃዎች በቀላሉ ይጠቀማል. በወቅታዊው የደመወዝ ወረቀት ላይ የተቀበሉትን ምልክቶች ይጨምሩ, ከዚያ በጠቅላላው የግምገማዎች ብዛት ይካፈሉ. ወደ ሶስት አስርዮሽ ቦታዎች ይሂዱ እና ከላይ / ወደታች (ከ 5 ያነሰ, ዙሪያውን, 5 እና ከዚያ በላይ, ተሰብስቦ).
በጊዜ ውስጥ (TIG)
ከዚህ በታች ባለው ሰንጠረዥ ላይ ጥቅም ላይ ሲውሉ TIG በየዓመቱ እና በእድሜ ክልል ውስጥ የሚገኝ ክፍል ነው.
ለምሳሌ የ 3 ዓመት ከስድስት ወራት TIG 3.5 ይሆናል. ለስድሎች የክፍል ወስጥዎች አስርዮሽ ልውውጦች እንደሚከተለው ናቸው-
- 1 ወር = .083
- 2 ወሮች = .166
- 3 ወሮች = .25
- 4 ወሮች = .333
- 5 ወሮች = .417
- 6 ወሮች = .5
- 7 ወር = .583
- 8 ወራት = .666
- 9 ወር = .75
- 10 ወር = .833
- 11 ወራት = .916
ያለፉት የተራቀቁ (PNA) ነጥቦች
የ E ያንዳንዱ E ውቀት E-4 ለ E-6 እጩዎች በቀዳሚው የባህር ኃይል ማምለጫ ፈተና ላይ በአንፃራዊነት ከፍተኛ ውጤት ያስመዘገቡ / በአንጻራዊነት ከፍተኛ አፈፃፀም ማርክ በሚፈጀበት ወቅት እጩው ለስኬታማነት ሲወዳደር ግን አልተጨመረም. የኮታ ገደቦች. የ PNA ነጥቦች የፅሑፍ ፈተና ደረጃዎች እና የአማካሪዎች ምልክት አማካይ ናቸው. የ PNA ነጥቦች በዚህ ደሞዝ ውስጥ ከተጠቀሱት አምስት የበለጠ የፈተና ዙሮች ብቻ ነው.
የ PNA ነጥቦች ለደረጃዎቹ 25 ከመቶ የሚሆኑት የላቁ አይደሉም. 1.5 የ PNA ነጥቦች ወደ 25 ከመቶ የሚሆኑ የመርከብ ሰራተኞች በመሞከራቸው እና ከ 1.5 ወደ ከፍተኛዎቹ 25 በመቶ በመድረክ በአማካይ ምልክት አማካኝ ይላካሉ.
ጠቅላላ የ PNA ነጥቦች የሚወሰኑት በ 15 ሊሆኑ የሚችሉ ነጥቦች ላይ በመገጣጠም ከተነጠቁት የመጨረሻዎቹ አምስት የመተላለፊያ ኡደቶች ነው.
አሁንም, ከአምስቱ የማሻሻጫ ኡደኖች የ PNA ነጥቦች ብቻ ወደ ወቅታዊ ዑደት ሊሸጋገሩ ይችላሉ, እና ከፍተኛው ነጥብ ነጥቦች (ከታች በቀረበው ሰንጠረዥ 2 ከሚባሉት በኋላ) 30 ነው.
ማሳሰቢያ: ለ E-7 ለማስተዋወቅ ከላይ ያሉት ምክንያቶች የመጀመሪያው ደረጃ ብቻ ናቸው, እንዲሁም የትኞቹ E-6s የማስታወቂያ ሰሌዳን እንደሚያሟሉ እና እንደማይፈልጉ ለመወሰን ጥቅም ላይ ይውላሉ. በያንዳንዱ ደረጃ አሰጣጥ (የስራ) ውስጥ ከ 60 በመቶ በላይ ከፍተኛ ነጥብ ያስመዘገቡትን E-6s (በጠቅላላ የተቀመጡት ነጥቦች) በባህር ዳር ውስጥ በመደበኛ ማስተዋወቂያ ሰሌዳ አማካይነት ያደረጓቸው ሪኮርዶች ያካሂዳሉ. በየትኛው የሥራ ማስታወቂያ አማካሪዎች ብዛት ላይ በመመርኮዝ ማን እንደታተመ የሚወስነው, ማስተዋወቂያ ቦርድ ነው.
የማስተዋወቂያ ነጥብ ማስላት
ለውትድርና የተመለሰ የፕሮፖስታሽን መስጫ ካርታ ለ E-4 ለ E-7 ማስተዋወቂያዎች | ||||
FACTOR | PAYGRADE | ኮምፕዩተር | MAX POINTS | % MAX SCORE |
የአፈጻጸም ማርክ አማካይ (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
መደበኛ ውጤት (ኤስኤስ ኤስ) | E-4 / E-5 | ምን እንደሚል ይመልከቱ | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
ሽልማቶች | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual እና NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
ግለሰብ ነጋዴ | E-4 / E-5 | የግለሰብ አፅንዖት ነጥቦች | 2 | 1% |
E-6 | ||||
አልፏል አልሰከመ (ፒኤንኤ) | E-4 / E-5 | PTS ለከፍተኛ 5% SS እና PMA ለ 5 የመጨረሻ ፈተናዎች | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
በ Paygrade ውስጥ አገልግሎት (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
ትምህርት | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 ዲግሪ ያለው / ላት | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 ከፍተኛ የማስተላለፊያ ነጥቦች 177 ነው ከፍተኛ E-6 ከፍተኛ የማስተዋወቂያ ነጥቦች 230 ነው ከፍተኛ E-7 ከፍተኛ የማስተዋወቂያ ነጥቦች 200 ነው | ||||