የዩናይትድ ስቴትስ አየር ኃይል አባላት አባላትን እንዴት እንደሚያራምድ

ዩ ኤስ ኤ የስርዓት ማስተላለፊያ ስርዓት ወደ ስቲግ (E-6) እና ከዚያ ባሻገር

የተዘረዘሩ የአየር ወለድ ማስተዋወቂያዎች እንደየሥራው ይለያያሉ, በሚቀጥለው የክፍል ደረጃ ምን ያህል ክፍት ቦታዎች እንዳሉ ይወሰናል. እስከ E-4 ድረስ ያላቸው ማስተዋወቂያዎች አውቶማቲክ እና በጊዜ (በትርፍ ሰዓት) (TIS) እና በጊዜ ውስጥ-በት-ደረጃ (TIG) ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

ነገር ግን, ለ E-5 እና ከዚያ በላይ ለሆኑ ማስተዋወቂያዎች አንድ ግለሰብ ጡረታ የወጣ, የሚተዋወቀው, ወይም ሌላ አዲስ ማስተዋወቂያ ክፍት ስለነበረበት ክፍት ቦታ መኖር አለበት. ይህ ማለት በጣም ለተለመዱ ስራዎች በጣም ዝቅተኛ ስራን ማራመድ ከባድ ሲሆን በዝቅተኛ የስራ እድል ውስጥ ያሉ ደግሞ በአጠቃላይ በአጠቃላይ በአማካይ ከአማካይ በላይ ናቸው .

የአየር ኃይል ማስታወቂያዎች እንዴት ይለያያሉ

የአየር ኃይል የመጀመሪያውን ምን ያህል ስኖዎች እንደሚገኙ በመገመት በማስተዋወቂያው ዑደት በሁሉም የአየር ኃይል አማካይነት አጠቃላይ የማስተዋወቂያ ፍጥነት ይወስናል. ከዚያም ይህን መጠን ይወስድና በአየር ንብረት ለየት ያለ መስፈርት (AFSC) - በእኩልነት (ከታች ይመልከቱ) ተብሎ የሚጠራውን ሥራ ሁሉ ተግባራዊ ያደርጋል.

የማስተዋወቂያ ምሳሌ ወደ ቴክኒካል ኃሊፊ (E-6)

ለምሳሌ, የአየር ኃይል ከሁሉም የሙሉቱ ሰራተኞች (E-5) ውስጥ 20 በመቶ የሚሆኑት ለሚቀጥለው የማስተዋወቂያ ዑደት ደረጃውን የጠበቀ ለቴክኒክ ምህረት (E-6) ደረጃ ይሰጣቸዋል. ሥራው ሥራ ላይ የተጣለ ወይም የተከለከለ ቢሆንም የያንዳንዱ የሙያ መስክ (ሥራ) 20 በመቶ የሚሆነውን የሰራተኞች ሠራተኞችን ለቴክኒካዊ የጦር ሃይል ያስተዋውቃል.

የማስተዋወቂያ ሂደቶች ለምን እኩል አይደሉም

ለእያንዳንዱ ስራ በመቶኛ ለሁለት ምክንያቶች በአንድ ወጥነት አይመጣም:

1. የአየር ኃይል የእያንዳንዱን ስራ ቁጥሮች ይከተላል. ለምሳሌ, ለስርዓቱ የመደበኛ ዕድል 10 በመቶ ከሆነ, እና በ "ስራው ሀ" ውስጥ 100 ሰዎች አሉ, ከዚያ 10 ሰዎች ይበረታታሉ (10 በመቶ). ይሁን እንጂ 113 ሰዎች ቢፈቀድላቸውስ? 10 በመቶው 113 ከ 11.3 ነው. የሶስት ሶስተኛ ሰውን ማስተዋወቅ አይችሉም, ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ የአየር ኃይል የ 12 ሰዎችን ከፍ ያደርገዋል. ይህም በ 10 በመቶ ምትክ የ 10 ነጥብ 6 በመቶ የሥራ ዕድል እንዲፈጥር ያደርጋል. በዚያ AFSC ውስጥ ለማስተዋወቅ ብቁ የሆነ አንድ ሰው ብቻ ከሆነ እሱ ወይም እሷ እንዲተዋወቁ ይደረጋል. ስለዚህ በዚያ ሥራ ውስጥ የማስታወቂያ ዕድል 100 በመቶ ይሆናል.

1. በየዓመቱ የአየር ኃይል ለሽምግሞች ተጨማሪ አምስት በመቶ ነጥቦችን ለመቀበል ወሳኝ የሆኑ የሰው ኃይል መስኮች ይመርጣል. ስለዚህ አጠቃላዩ የማስተዋወቂያ ዋጋ 20 በመቶ ከሆነ ጥቂቶቹ ማሰልጠኛ መስኮች ከተሰማቸው ህዝብ ውስጥ 25 በመቶ እንዲተከሉ ይፈቀድላቸዋል.

የአየር ኃይል ለዋጋዎች ሰዎችን ይመርጣል

ማን ይመዝናል በሚለው ጊዜ, የአየር ኃይል የክብደት ሚዛን የ Airman ማስተዋወቂያ ስርዓትን, ወይም WAPS, ነጥቦችን ይጠቀማል.

በጣም ቀላል በሆነ መልኩ የ WAPS ነጥቦችን ሲያክሉ እና በስራው ውስጥ አጠቃላይ የማስተዋወቂያዎች መቶኛ እስኪያበቃ ድረስ በጠቅላላው ከፍተኛ የ WAPS ነጥቦች ጋር ለመተዋወቅ የተመረጡ ናቸው.