አርዕስ የተመዘገበ የማስተዋወቂያ ስርዓት
ስለዚህ ይህ ወታደራዊው የምደባ ስርዓት ማስተዋወቂያ ስርዓት መሠረት ይሆናል. ሠራዊቱ በእያንዳንዱ ደረጃ ላይ ከኤ -4 ደረጃ በላይ በመመደብ ለእያንዳንዱ የተመደቡበት ቦታዎች "ብዛት" ይይዛቸዋል እናም ለተለያዩ የሞሶስ (የተቀጠሩ ስራዎች) ይመደባል. በሌላ አነጋገር MOS 123 በማንኛውም ጊዜ 5000 E-5 ዎች እንዲይዙ ሊፈቀድላቸው ይችላል, እና 2,000 E-6s እና MOS 456 7000 E-5s እና 5,000 E-6s (በአጠቃላይ መመሪያ, ከፍተኛ ደረጃ, አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ቦታዎች).
አንድን ሰው (ከኤ -4 ደረጃ በላይ ከፍ ለማድረግ), "ክፍት የሥራ ቦታ" መኖር አለበት. ለምሳሌ, E-9 በአንድ የተወሰነ ሙዝ ውስጥ ከተቀነሰ አንድ E-8 ወደ E-9 ሊያደርስ ይችላል, እና E-8 ን ይከፍታል, እና አንድ E-7 ወደ E-8 ሊያስተላልፍ ይችላል እና የመሳሰሉት. 200 E-5s ከአንዱ ወታደራዊ ት / ቤት (MOS) ውስጥ ቢወጣ 200 E-4s ወደ E-5 ሊያድግ ይችላል.
በጦር ሠራዊቱ ውስጥ 401,138 ዜጎች የተቋቋሙ አባላት አሉ. እንዴት እንደሚበዘበዝ, በመደበኛ ደረጃ:
- የግል (E-1) -20,284 (5.1 በመቶ)
- የግል (E-2) -3,334 (9.1 በመቶ)
- የግል የመጀመሪያ ክፍል (E-3) -56,757 (14.1 በመቶ)
- ስፔሻሊስት (ኤ-4) -107,634 (26.8 በመቶ)
- ጠበቃ (ኢ-5) -73,034 (18.2 በመቶ)
- የጦር ሃላፊ (E-6) -56664 (14.1 በመቶ)
- ሰርጁ አንደኛ ደረጃ (E-7) -36,725 (9.2 በመቶ)
- የባህር ዳር እመቤት / የመጀመሪያው ሰራተኛ (E-8) -10,541 (2.6 በመቶ)
- ሰርጀንት ዋና (ኢ-9) -3,165 (0.8 በመቶ)
ስለዚህ, ወታደሮቹ የትኞቹ አባላት እንዲተገበሩ ይመርጣሉ? ይህን የሚያደርጉት በሶስት ስርዓቶች ነው. ለ E-2 ለ E-4 ክፍሎች, ለ E-4 እና ለ E-6 ክፍሎች በማተኮር ያልተማከለ የማስተዋወቂያ ስራዎች, እና ለ E-7, E-8 እና E-9.
ያልተማከለ የማስተዋወቂያዎች (ከ E-2 እስከ E-4).
ያልተማከለ ትርዒቶች ማለት አፓርትመንት (ኩባንያ) የማስተዋወቂያ ባለስልጣን ነው. በመሠረቱ, አዛዡ ማን እንደሚሾም እና ማን እንደማያደርግ ይወስናል. በእውነታው, ለ E-2s ለ E-4s ማስተዋወቂያ ምንም ኮታ ስለሌለ, መኮንኖች እያንዳንዱን ሰው (የችሎታ ስራቸውን እስካካሄዱ ድረስ እና ችግር ውስጥ እስከገባቸው ድረስ) እና << የማስታወቂያ መስፈርቶችን >> የሚያሟሉ ናቸው. የ "ማስተዋወቂያ መስፈርት" በጦር ሠራዊቱ የተዋቀረው "የማስተዋወቂያ ፍሰቱ" ("ማስተዋወቂያ ፍሰቱ") የተረጋጋ መሆኑን ለማረጋገጥ እና ማንኛውም ሰው (ማንኛውም MOS) ምንም አይነት የማሳደጊያ ደረጃ ላይ እንዲደርስ / እንዲትገጥምላቸው ይችላል.
በ MOS 19D እና 19K IET ወታደሮች ለያንዳንዱ የ 19 ዲ ኤም እና የ 19 ኪ. ክ / ክፍል እስከ አንድ ደረጃ ስቱዲዮ ስልጠና (OSUT) ድረስ ወደ PV2 እና ወደ PFC እኩል ቁጥር ሲጨርስ የእያንዳንዱ 19 ዲ ኤም እና የ 19 ኪ / ከኤምባሲው የምረቃ ኮርስ ሲመረቁ.
በመጨረሻም, አንድ ክፍል በተወሰኑ ደረጃዎች ተገኚ ካልሆነ, ሠራዊቱ የመቆጣጠሪያው አዛዥ የቲጂን እና የቲ.ኤስ.ስ መስፈርቶችን እንዲያስቆም ሊፈቅድለት ይችላል. በተፈቀደለት ጊዜ አጣሪ ቡድኑ ለ E-2, 6 ወራት TIS / 2 ወራት TIG ለ E-3 እና ለ 6 ወር TIS / 3 months TIG ለ E-4 ለማስተዋወቅ እስከ 2 ወር ጊዜ ድረስ በትራንስፎርመድም ይችላል.
ለ E-2 ለ E-4 ደረጃዎች የማስተዋወቂያ መስፈርት የሚከተሉት ናቸው:
- የግል (E-2) -ሴክስ ወር ጊዜ-በደረጃ (TIG) እንደ የግል (ኢ-1).
- የግል የመጀመሪያ ክፍል (E-3) -ወሩ (TIG) እንደ የግል (E-2) እና የ 12 ወር ጊዜ አገልግሎት (TIS).
- ስፔሻሊስት / ኮርፐል (E-4) -ሴክስ ወር የቲ.ሲ.ኢት ከ 24 ወራት TIS.
በቀደመው ገጽ ላይ ለወጣቸው ደንቦች ልዩ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. በመጀመሪያ በጦር ሠራዊቱ ውስጥ, ለተወሰኑ ክንውኖች, የኮሌጅ ክሬዲቶችን, Junior ROTCን ጨምሮ, ወይም ሌሎች የመመዝገቢያ አመልካቾችን ማመልክትን ጨምሮ, በተወሰኑ ክንዋኔዎች ውስጥ ከፍተኛውን ደረጃ ላይ ለመሳተፍ ይችላል. .
በሁለተኛ ደረጃ ልዩ ወታደሮች ( 18X ) በ E-4 ብቻ ከ 12 ወራት TIS ጋር ሊተዋወቁ ይችላሉ.
ኤ-4 በጦር ሠራዊቱ ውስጥ "ስፔሻሊስት" ወይም "አካላዊ" ሊሆን ይችላል. ስለዚህ, ልዩነቱ ምንድነው? ሁለቱም ይከፈላቸዋል. ይሁን እንጂ አንድ ኮርፖሬሽን ያልተመደበ ሹም ነው ተብሎ ይታሰባል. አንድ ኮርፖሬሽን በዩኒየርስ ደንብ የጦር ኃይል ፍትህ (UCMJ) ስር የበለጠ ስልጣን አለው እናም ከፍተኛ የአመራር ሃላፊነት አለው. አንድ E-4 በመባል የሚታወቅ ቡድን ወይም ክፍል መሪ ከሆኑ NCO (ኮርሊክ) ተብሎ ይጠራል. የኮሞኮል ጦር በጦርነት ውስጥ በጣም የተለመደው ቢሆንም ግን ብዙ የጨዋታ ድጋፍ (MOS ) ስራዎች (ስራዎች) ሊኖራቸው ይችላል.
ከፊል ማእከላዊ ማስተዋወቂያዎች (ኢ-5 እና E-6)
በከፊል ማዕከላዊ የተደረጉ የማሻሻያ ሂደቶች አፓርትመንቱ በማስተዋወቂያው መረጣ ሂደት ውስጥ አንድ አካል እንዲጫወቱ ይደረጋል, ነገር ግን ማን እንዲተገብረው ወታደራዊ (ወታደራዊ) ነው. በመጽሔቱ መጀመሪያ ላይ እንደጠቀስኩት በእያንዳንዱ ወታደራዊ ኤም ሞስ (ሥራ) ውስጥ በተወሰነ ጊዜ E-5 እና E-6 ን ደረጃቸውን የያዙ ናቸው. የሥራ ክፍተቶች ክፍት ሲሆኑ (በተመራጩ ሰዎች ወይም በሰዎች መወጣት ምክንያት) ሠራዊቱ E-4s (በኤም.ኤስ. ውስጥ) ወደ E-5 ለማስተዋወቅ እና E-5s ወደ ኢ -6.
"ዋና ዞን" እና "ሁለተኛ ዞን" በመባል የሚታወቁ ሁለት የማስተዋወቂያ ሂደቶች አሉ. አብዛኛዎቹ ተመርጠው በ «ቀዳሚ ዞን» ውስጥ ይበረታታሉ. "የሁለተኛ ዞን" ("ሁለተኛ ዞን") ለቀሳውስት በማስተዋወቅ ረገድ "ለየት ያለ ትግል" እንዲሰጡ ዕድል ይሰጣል. በሁለቱ ዞኖች ውስጥ የማስተዋወቂያ ጊዜ-ለማለፍ እና የጊዜ-ውስጥ-ክፍል ደረጃዎች መስፈርቶች የሚከተሉት ናቸው-
ዋና ዞን
- ጠበቃ (E-5) -8 ወር TIG እንደ E-4 እና 36 ወራት (3 ዓመታት) TIS.
- ሰራተኞች (E-6) -10 ወራት TIG እንደ E-5 እና 84 ወራት (7 ዓመታት) TIS.
የሁለተኛ ደረጃ ዞን (ልዩ ጸሀፊዎች)
- ጠበቃ (E-5) -4 ወራት TIG እና 18 ወራት TIS.
- ሰራተኞች (E-6) -5 ወር ቲጂ እና 48 ወራት (4 ዓመታት) TIS.
ሂደቱ (ለሁለቱም ቦታ) "በአስተዳደራዊ ነጥቦች" ይጀምራል. አንድ ወታደር እንደ ወታደራዊ ጌጣጌጦች (ሜዳልያዎች), እና PFT ( Physical Fitness Test ) ውጤቶችን ጨምሮ ለተለያዩ ስኬቶች የማስተዋወቂያ ነጥቦችን ይቀበላል.
አስተዳደራዊ ነጥቦቹ የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ሃላፊነት አፈፃፀም (ከፍተኛ 150 ነጥቦች) -የአቶቡር ሹም የግለሰብ ተቆጣጣሪ (ዎች) በተሰጠው አስተያየት መሠረት የስራ ሀላፊነትን ውጤት ይሰጣሉ. ሻለቃው በሚከተሉት ምድቦች ውስጥ እስከ 30 ነጥቦች ሊሰጥ ይችላል: ብቃቱ (ወታደር ብቃት ያለው እና እውቀት ያለው / በውጤታማነት / በንግግር / በንግግር / በንግግር / በንግግር / በንግግር / በንግግር / በውጤታማነት / በመግባባት / በራስ የመተማመን ስሜት?) አመራር (ወታደር ለሌሎች ሌሎችን ያነሳል, ከፍ ያለ ደረጃዎችን ያስቀምጣል ለተሳቢው ተገቢውን አሳቢነት ያሳያል?) ስልጠና ( የግለሰብና የቡድን ስልጠና) (ወታደር ዕውቀትና ልምድን ይለዋወጣል? / እሱ ለሌሎች ያስተምራል? ሃላፊነት / ተጠያቂነት (መሳሪያ, እቃዎች, ደህንነት, ጥንቃቄ).
- ሽልማቶች እና የማስዋቢያዎች (ከፍተኛ 100 ነጥቦች) - አንዳንድ የወታደራዊ ሽልማቶች (ሜዳሊያዎች) የተወሰነ የማስተዋወቂያ ነጥብ እሴት ይሰጣቸዋል.
- ወታደራዊ ትምህርት (ከፍተኛ 200 ነጥቦች) - ብዙ ወታደራዊ ስልጠና ኮርሶች ( Ranger School , የፓቶሉክ መሪዎች እድገት ኮርሶች, ወታደራዊ የመግባቢያ ኮርሶች, ወዘተ) የተወሰኑ የማስተዋወቂያ ነጥቦች ዋጋ አላቸው.
- የሲቪል ትምህርት (ከፍተኛ 100 ነጥቦች) -አራተኛ ኮሌጅ ኮርሶች, ወይም የንግድ / ትምህርት ኮርሶች የመሳሰሉ ከማይተጠለቁ ትምህርቶች የማስተዋወቂያ ነጥቦች ይሰጣቸዋል.
- የውትድርና ሥልጠና (ከፍተኛ ነጥብ 100 ነጥቦች) - በሠራዊቱ የአካል ብቃት ፈተና ላይ የተገኙ ውጤቶች እና በ Rifle / Pistol Range የተገኙ ውጤቶች.
የማስታወቂያ ቦርዶች. ቀጣዩ የሂደቱ አካል የፕሮፋይል ቦርድ ነው. የማስተዋወቂያ ቦርድ ለመሰብሰብ, አዛዡ በሊንቲው ኮሎኔል (O-5) ወይም ከዚያ በላይ መሆን አለበት. ይህም ማለት የኩባንያው አዛዥ ኦ -5 ከሆነ ቦርዱ በኩባንያው ሊካሄድ ይችላል. ይሁን እንጂ የኩባንያው አዛዥ ኦ ኦ 3 ከሆነ አባልው በሚቀጥለው ደረጃ (እንደ ታጣፊ) የሚመራውን ቦርድ ያሟላል.
አንዳንድ የኤሌክትሮኒክስ መሳሪያዎች (E-4s) በአዲስ ማስተዋወቂያ ማስተዋወቂያ ፖሊሲ ስር በማስተዋወቂያ መሳሪያዎች (E-5) አማካይነት ሊተገበሩ ይችላሉ.
የማስታወቂያ ሰሌዳ ቢያንስ ቢያንስ ሦስት ድምጽ ሰጭ አባላትና አንድ ድምጽ ለሌለው አባል (ሪኮርቱን) ያቀርባል. የቦርዱ ፕሬዚዳንት ዋናው አባል ነው. ቦርዱ ሁሉንም የተመደቡ አባላትን (NCOs) የያዘ ከሆነ, የቦርዱ ፕሬዚዳንት (ከተቻለ) የጦር ኃይሎች ት / ቤት ዋና መሆን አለባቸው. የማይቻል ከሆነ ፕሬዚዳንቱ የሰራጅ ኃያል (E-9) ሊሆን ይችላል. ሁሉም የቦርድ አባላት ቢያንስ አንድ የአንደኛ ደረጃ መሆን አለባቸው. (ለምሳሌ, ለ E-5 ማስተዋወቂያ ቦርድ, ሁሉም አባላት በ E-6 ወይም ከዚያ በላይ ክፍሎች መሆን አለባቸው).
ከተቻለ ወታደሮቹ ግምት ውስጥ በሚገቡበት ተመሳሳይ ፆታ ያለው አንድ ድምጽ ሰጪ አባል ሊኖር ይገባል. ለምሳሌ, ቦርዱ ለ E-6 በማስተማር 50 ኢ-5 ዎችን ካሳየ እና 2 ከሚመዘሩት ውስጥ ሴቶች ከሆኑ, ቦርዱ ቢያንስ አንድ ሴት ድምጽ ሰጪ አባል ሊኖረው ይገባል. በተጨማሪ, እያንዳንዱ ቦርድ ቢያንስ አንድ የድምጽ አሰጣጥ አባል (አፍሪካ አሜሪካዊ, ስፓኒሽ, እስያ, ወዘተ) ሊኖረው ይገባል.
ወታደሮች ከማስታወቂያ ሰሌዳ በፊት በአካል ይገለጣሉ. እያንዳንዱ የቦርድ አባላት ተከታታይ ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ, እጩዎቹንም በአራት የተለያዩ ቦታዎች ይለያሉ:
- የግል ቁመና
- የቃል ንግግር እና የንግግር ችሎታ
- የዓለም ጉዳዮች እውቀት
- የወታደራዊ ፕሮግራሞችን ግንዛቤ ማሳደግ
- ስለ መሰረታዊ ወታደር እውቀት (Soldier's Manual)
- የጦርነት አመለካከት (ወታደርን እና የማስተዋወቅ አቅምን, የአፈጻጸም አዝማሚያዎችን, ወዘተ ያሉትን ያካትታል).
እያንዳንዱ የብሔራዊ ቦርድ አባል ከዚህ በታች በተዘረዘሩት ቦታዎች ላይ ይመዘግባል.
- አማካይ-1 ወደ 7 ነጥብ
- ከአማካይ በላይ ከ 8 እስከ 13 ነጥቦች
- በጣም ጥሩ-ከ 14 እስከ 19 ነጥቦች
- በጣም ጥሩ-ከ 20 እስከ 25 ነጥቦች
በእያንዳንዱ ቦርድ አባል ሊሰጥ የሚችለ ከፍተኛው ነጥብ ነጥብ 150 ነጥብ ነው. ለድምጽ መስጫ ቦርድ አባላት ጠቅላላ ነጥቦች ተጨምረዋል, ከዚያም በቦርድ አባላት ቁጥር ተከፍለዋል. ቦርዱ "አማካይ ውጤት" ያስከትላል. ይህ ወታደር "የማስታወቂያ ሰሌዳዎች" (ከፍተኛው 150) ነው.
ቦርዱ አንድ የመጨረሻ እርምጃ ይወስዳል-ለማራመዱን እጩ እንዲመርጡት ቢፈልጉ ይመርጣሉ. አብዛኛዎቹ አባላት "አይሆንም" ድምጽ ከሰጡ, እነሱ ጠቅላላ የአስተዳደር እና የቦርድ ነጥቦች ቢኖሩም, ግለሰቡ እንዲስፋፋ አይደረግም.
ከዚያም የቦርድ ነጥቦቹ ወደ አስተዳደራዊ ነጥቦች ይታከባሉ. ከፍተኛው አስተማማኝ የአስተዳደር ነጥቦች እና የሳጥን ነጥቦች 850 ነው.
በማስታወቂያው "የተመከሩ ዝርዝር" ላይ ለመለጠፍ, ለ E-5 የማስተዋወቅ ብቃት ያለው ወታደር ቢያንስ በ 350 የአስተዳደር እና የቦርድ ነጥቦች ማግኘት አለበት. ለ E-6 ለማስተዋወቂያ ብቁ የሆነው ወታደር ቢያንስ 450 አጠቃላይ የማስተዋወቂያ ነጥቦች ሊኖረው ይገባል.
ከላይ በተጠቀሱት ነጥቦች ውስጥ ወታደሮች ሁሉ በ "የተመከሩ ዝርዝር" ውስጥ እንዲቀመጡ ይደረጋል እንዲሁም በእያንዳንዱ የሙከራ ደረጃ ውስጥ በእያንዳንዱ ኤም.ኤስ ውስጥ የተወሰነ ክፍት ቦታ አላቸው. በየወሩ ሠራዊቱን እያንዳንዱን ኤም ኤስ ይመለከታል እና በኤምባሲው ውስጥ ምን ያህል ሰዎች እነሱን ለመሙላት ማስተዋወቅ እንዳለባቸው ይወስናል (አስታውሱ, አንድ ሰው ከክፍል ውጪ ሲያስተዋውቅ, በእያንዳንዱ ክፍል ክፍተቶች የሚፈጠሩ ሲሆኑ, ወደ ሌላ MOS ውስጥ እንደገና ይሠራል).
E ስከ E-5 በተዘጋጀው በሞሶ 123 << እጅ የተጣለ የድንጋይ ክምችር >> በማስተዋወቅ "በተመረጡ ዝርዝር" ውስጥ 700 E-4s (Army-wide) አሉ እንበል. የጦር ሠራተኛ ሠራተኞች ኮምፒውተሮቻቸውን አስመስለው ለመሥራት ያስባሉ. በጁን ወር ውስጥ በኤምባሲው ውስጥ 50 E-4 ዎችን ማሰራጨት አለባቸው. ወታደሩ በሁሉም ወታደሮች በ "የተመዘገቡ ዝርዝር" ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ውጤቶች (ጠቅላላ የአስተዳደር ነጥቦች እና የቦርድ ውጤቶች) ይመለከታል. በ MOS (ወታደሮች-አቀፍ) ውስጥ በጣም ጥልቅ ነጥብ ያላቸው የ 50 ኢ-4 ወታደሮች ይበረታታሉ. በጣም ዝቅተኛ ውጤት ያለው ግለሰብ (በዛፉ 50 ውስጥ) የተቆረጠውን ውጤት ያበቃል. በሌላ አገላለጽ በዝርዝሩ ላይ 50 ኛ ደረጃ በ 450 ነጥብ አጡ (ከ 800 በላይ). ከዚያም በ MOS 123 ውስጥ ከ 450 ወይም ከዚያ በላይ ነጥብ ያለው በ "የተመዘገቡ ዝርዝር" ላይ ለ E-5 ማስታወቅያ በ 450 ከፍ እና ከዚያ በላይ የሚሆኑ ሰዎች እንዲተባበሩ ይደረጋል.
በእርግጥ አንዳንድ የማሞቂያ (ስራዎች) ከሌሎቹ ይበልጥ ፈጣን (አማካይ) የማስተዋወቂያ ጊዜዎች አላቸው. ለምን? በዚያ ኤም.ኤስ ውስጥ ብዙ ክፍተቶች ስላሉ ነው. ለምሳሌ, MOS 123 ጥሩ ቦታ ካልሆነ ወይም ሲቪል አቻዎች ከፍተኛ ከሆነ ከፍተኛ ኤ-4 እና E-5 ዎች ከ 4 ወይም ከ 5 ዓመት በኋላ ብቻ ከተለቀቁ በኋላ (ወይም እንደገና ማስተካከል) ሊወጡ ይችላሉ. ይህ ማለት E-4s እና E-5s ለተከፈቱ የስራ ማስታወቂያዎች ክፍተቶች ሲሟሉ አነስተኛ ውድድር ማለት ሲሆን ይህም በተራው ደግሞ በአጠቃላይ አንድ ሰው እንዲተገበር የታለመ ዝቅተኛ ውጤት ያስፈልገዋል ማለት ነው. በተጨማሪ, በሲቪል ዘርፍ ውስጥ ከፍተኛው የሥራ ድርሻ የሚከፍል ከሆነ ተጨማሪ ከፍተኛ የኑሮ መቋቋሚያ ኮርፖሬሽኖች ለ 25 ወይም ለ 30 ዓመታት ከመቆየታቸው ይልቅ በ 20 ዓመታት አገልግሎት እንዲቆዩ ይመርጣሉ.
ማዕከላዊ ማስተዋወቂያዎች (E-7, E-8 እና E-9)
ማዕከላዊ የተራቀቁ ማስተዋወቂያዎች በጦር ሠራዊቱ ዋና ጽ / ቤት ውስጥ ይከናወናሉ. የመምሪያው / ጥቁር ጦር ከማስታወቂያው ሂደት ጋር ምንም ግንኙነት የለውም (ወይም ትንሽ). E-7, E-8, ወይም E-9 ን ለማስተዋወቅ አነስተኛውን ጊዜ አያሟላም ነገር ግን ወታደሮች ለማስተዋወቂያ ብቁ ለመሆን የሚከተሉት ዝቅተኛውን የጊዜ-in-አገልግሎት ፍላጎቶች ማሟላት አለባቸው:
- ሰርጅጅ የመጀመሪያ ደረጃ (ኢ -7) -6 አመት
- የባህር ዳር ሰርጀር / የመጀመሪያ ሰራተኛ (E-8) -8 አመት
- የጠ / ሚ / ር ቡድን (E-9) -9 አመት
(ልብ ይበሉ: ይህ ማለት በጦር ሠራዊቱ ውስጥ ለ 9 አመታት ብቻ ከበርካታ ሰራዊት ጋር መገናኘት ይችላሉ ማለት ነው. ከታች እንደሚታየው ማስተዋወቂያ ሰሌዳ ብዙ ተሞክሮዎችን ወደ ልምዶች ያመጣል. በአራት ወራቶች ውስጥ የማስተዋወቂያ ቦርድ አባላትን ለመሳብ በቂ ተሞክሮ የለውም.
ማዕከላዊው ማስታወቂያ ቦርድ ቢያንስ አምስት አባላት አሉት. ቦርዱ በተለያየ ጓዶች ውስጥ ይከፈታል, እና በተራው በተለያየ ማይክሮሶፍት ውስጥ ለሚታሰቡት የማስተዋወቂያ መዛግብቶች ግምገማ / ውጤት ያስቀምጣል. እንደዚያ ከሆነ እያንዳንዱ ቡድን ቢያንስ ሦስት ድምጽ መስጠት አለባቸው. የቦርዱ ፕሬዚዳንት ዋና ሹም መሆን አለባቸው. የቦርድ አባላቱ ተልዕኮዎች እና ከፍተኛ የኑሮ መኮንኖች ናቸው.
ለ E-5s እና ለ E-6 ዎቹ ከማስተዋወቂያ ቦርዶች በተለየ መልኩ ወታደሮች የማዕከላዊውን ቦርድ በግል አያገኙም. ቦርዱ ውሳኔው በወሳኙ የማስተዋወቂያ መዝገብ ላይ ባለው ይዘት መሰረት ይወስናል.
በየዓመቱ ወታደሩ በእያንዳንዱ ኤም.ኤም ላይ ለ E-7, ለ E-8 እና ለ E-9 አውሮፕላኖችን ለማስታረቅ አቅዷል. ለምሳሌ, ወታደሩ በቀጣዩ ዓመት ውስጥ 17 ኤ-7 ወታደሮችን ለማራዘም ካቀደ ወደ ሚያዚያው አመት ለቦርድ እንዲህ ቢል, "በሞባይል ኤም ኢ 8 ለማስተዋወቅ ብቁ የሆኑ የሁሉም ሰው ማስተዋወቂያ ማመሳከቻ ይኸው ነው. 123. እባክዎ እነዚህን ሪኮርድዎች ይከልሱ, ይወያዩ, ድምጽ ይስጡ እና በሚቀጥሉት 12 ወራት ውስጥ እንዲተዋወቁ 17 ይመርጡ. »
ወታደሮች ለግምገማ ብቁ የሚሆኑት ለዕርዳታ ሰጪው ፕሬዚዳንት ራሳቸውን ለግምት የሚያስፈልጓቸው ጉዳዮች ላይ ትኩረት የሚያደርጉ ሰነዶችን እና መረጃዎችን እንዲስሉ ሊጽፉ ይችላሉ. ምንም እንኳን የተፃፉ መልእክቶች የተፈቀዱ ቢሆኑም, ወታደር በቦርዱ ውይይቶች ላይ ተጽእኖ እንደሚፈጥር በሚሰማው ወታደር ውስጥ ያልተሰጠ አንድ ነገር ካለ ብቻ ነው.
የማስተዋወቂያው መዝገቦች በወታደር ወታደራዊ መዝገቦች ውስጥ የሚገኙትን ጨምሮ; ጌጣጌጦችን, የአገልግሎቶች ቀኖችን, የሥራ ቀናት, የአለባበስ ቦታዎች (ያለፈ እና አሁን), የአፈፃፀም ዘገባዎች, የትምህርት ክንዋኔዎች, ወታደራዊ ስልጠና , የዲሲፕሊን እርምጃዎችን , ማለትም እንደ አንቀጽ 15 , ወይም ፍርድ ቤቶች-የጠለፋ ወንጀሎች , የቅጣት ደብዳቤዎች, ወዘተ.
የቦርዱ አባሎች እያንዳንዱን መዝገብ ይነጋግሩ እና ይመሰክራሉ, ከዚያም ግለሰቡ እንዲተገበሩ ይኑሩ (ማስታወስ ያለብዎት በእያንዳንዱ በሞሶ ውስጥ በየአመቱ ምን ያህል ውስጥ ማስተዋወቅ እንዳለበት ቦርዱ አስቀድሞ ይነገራል).
የዚህ ሂደት አሉታዊ አካል አንድ አባል ካልተመረጠ ቦርዱ እሱ / እሷ (በግለሰብ) ለምን እንደሚናገሩ አይገልጽም. ይሁን እንጂ የቦርደ መደምደሙን ተከትሎ ፕሬዚዳንቱ አሳታሚዎችን (ማለትም በአጠቃላይ ቦርዱ በጣም የተንከባከበው) (በጠቅላላው በሚቀጥለው አመት በሚታየው በሚከሰተው ነገር ላይ ግንዛቤ ይኖረው ይሆናል) ).
ከዚያም ወታደሮቹ ሁሉንም የተመረጡ ሰዎችን ይመለከታሉ (ከማሶ ጋር ምንም ግንኙነት ሳይኖራቸው) እና በከፍተኛ ደረጃ መሠረት የሚሰጠውን የማስተዋወቂያ ቅደም ተከተል ቁጥር ይሰጣቸዋል. ለምሳሌ, የኢ-7 ዝርዝር ከሆኑ, ሠራተኛው በጣም ዝቅተኛውን ቅደም ተከተል ቁጥር (0001) ለ E-7 ተመርጠው በከፍተኛ ደረጃ በጊዜ ውስጥ E-6 በመሆን ይሰጥዎታል. በየወሩ ለቀጣዩ 12 ወራት ወታደሮቹ በዛ ወር ውስጥ የሚስተዋሉትን ተከታታይ ቁጥሮች ይለቀቃሉ. ለሚቀጥሉት 12 ወሮች ለስላሳ ማስተላለፊያ ፍሰትን ያረጋግጣል (የሚቀጥለው ቦርድ ሲሰበሰብ እና ሁሉንም ነገር ደጋግሞ ሲያከናውን).
ማሳሰቢያ: እንደ ኮር / ልዩ ባለሙያተኛ, የ E-8 የክፍል ደረጃ በሁለት ደረጃዎች የተከፈለ መሆኑን አስተውለህ ይሆናል. ልክ እንደ ስፔሻሊስት / ኮርፖሬሽን, ማስተር ሰርጀሮች እና የመጀመሪያ ሠራተኖች ተመሳሳይ ይከፈላሉ (ሁለቱም E-8 ዎች ናቸው). ሆኖም ግን, የመጀመሪያው ሰራተኛ በጣም ሰፊ የሆነ ስልጣን እና ሃላፊነት አለው. የመጀመሪያው ቀበሌ ልዩ አርማ (ከአልማዝ) እና በዩኒቱ ውስጥ በከፍተኛ ቁጥር የተመራ መሪ ነው. የመጀመሪያው ሰራተኞች ለዩኒስት አዛዡ በቀጥታ ይሰራሉ, ለቡድኑ የተመደቡትን አባላት በሙሉ በሥነ ምግባር, ደህንነት እና ተግሣጽ ላይ ተጠያቂ ናቸው. ለተጨማሪ ዝርዝሮች, ለዋናው ተርሚናል እና ቀኑን በአንደኛ ሠራተኛ ህይወት ላይ ይመልከቱ.
ስለዚህ በጦር ኃይሉ ውስጥ ለመተግበር ምን ያህል ጊዜ ይፈጃል? ያስታውሱ, በስራው ላይ ልዩነት ( ልዩነት ) (MOS (የሥራ)) እና በተለያዩ ክፍተቶች እና ጡረታ መውጣቶች ስንት ናቸው. በአማካይ ግን, አንድ ሰው በሚከተለው የ "2001" ስታትስቲክስ ውስጥ እንዲስፋፋ ይጠበቃል.
- የግል (E-2) -6 ወር
- የግል የመጀመሪያ ክፍል (ኢ -3) -1 አመት
- ስፔሻሊስት / ኤኰል (E-4) -18 ወራት
- ሰርጅ (E-5) -4.2 ዓመታት
- የሰራተኞች ጠበቃ (ኢ-6) -8.5 ዓመታት
- ሰርጅጅ የመጀመሪያ ደረጃ (E-7) -13.6 ዓመታት
- ታላቋ ታጣራ / የመጀመሪያ ሰራተኛ (ኢ -8) -17 ዓመታት
- የጠጉር ጀነራል (E-9) -20.8 ዓመታት
ተጨማሪ ስለ ወታደራዊ ማስተዋወቂያዎች
- ምዝገባ በሚካሄድበት ጊዜ ሊያስቡበት የሚገባ ነገር
- Sgt. እና ስs. የማስተዋወቂያ መስፈርቶች
- የጦር ሠራዊት ማስተዳደር መስፈርቶች
- ተቆጣጣሪ ኦፊሰር የሙያ መረጃ
- የጦር ሃይል ኦፊሰር ምርጫ