የሰራተኛ እርካታ አሰሳ ተካሂዷል
የሰራተኞች እርካታ, በአጠቃላይ በድርጅትዎ ውስጥ አዎንታዊ የሆነ, ነገር ግን ደካማ ሠራተኞች በስራ ቦታዎ ደስተኛና ተደስተው በመኖራቸው ምክንያት ከቆዩ ዝቅተኛ ይሆናል.
ለሠራተኞች እርካታ የሚያበረክቷት ምክንያቶች ሰራተኞችን በአክብሮት መያዝ , መደበኛ የሰራተኛ እውቅና መስጠት , ስልጣንን ሰራተኞች , በከፍተኛ ደረጃ በአሰጣኞች አማካይ ጥቅማጥቅሞች እና ካሳ በመስጠት, የሰራተኞች ክፍያዎች እና የኩባንያ እንቅስቃሴዎችን በማቅረብ እና በተሳካ ቀረፃ በቅልጥፍና , በመለኪያ እና በስልቶች መካከል መልካም አወሳሰን.
ከሰራተኛ እርካታ ከሚያስፈልገው ወሳኝ ምክንያት ሠራተኞቹ ሥራውን መሥራት እና አሠሪው የሚፈልገውን መዋጮ ማድረግ አለባቸው. ይህንን ካላደረጉ, ሠራተኞችን የሚያረካ አካባቢ ለማቅረብ አሠሪው የሚሠራው ሁሉ ዋጋ የለውም.
ተቀጣሪ ሰራተኛን መለካት እርካታ
የሰራተኛ እርካታ ብዙውን ጊዜ በተገቢው የሰራተኛ የአሰሪ እርካታ ዳሰሳዊ ጥናቶች በየጊዜው የሚለካው የሰራተኛ እርካታን ለመለካት ነው. (እነዚህን አብዛኛዎቹ አሠሪዎች እንደሚያደርጉት አልደግፍም ) የሰራተኛ እርካታ ጥናቶችን እንዴት እንደሚያሻሽሉ ተመልከት .)
በሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ ውስጥ የሰራተኞች እርካታ በ "
የሰራተኛ እርካታ ልኬት ገፅታ ከኩባንያው እስከ ኩባንያ ይለያያል.
የሰራተኛ እርካታን ለመለካት ጥቅም ላይ የዋለው ሁለተኛው ዘዴ ከትናንሽ ቡድኖች ጋር ተቀናጅቶ ተመሳሳይ ጥያቄዎችን በቃል በመጠየቅ ነው.
በኩባንያው ባህል ላይ ተመስርቶ ሠራተኞቹ ግብረመልስ ለመስጠት ነፃነት ይሰማቸዋል ወይ ቅኝት, ለአስተዳዳሪዎች እና ለሠራተኞች የተሟላ የሰራተኛ እርካታ ደረጃ እውቀትን ሊጨምር ይችላል.
ከቃለ ምልልሱ መውጣት ሰራተኞች እምብዛም ካቆሙ ኩባንያው እምብዛም በማይለቁ ሰራተኞች ላይ መገምገም የሚቻልበት ሌላ መንገድ ነው.
የሰራተኛ እርካታ አሰሳ ተካሂዷል
የእርካታ ዳሰሳ ጥናት በአንድ ድርጅት ወይም ንግድ ውስጥ ለአገልግሎቶቹ, ለሥራ አካባቢው, ለባህረህ ወይንም ለስራው የአንድ ባለይዞታ ባለድርሻ አካልን የመወደድ እና ተቀባይነት እንዲያገኝ ለመለየት ይጠቅማል. በተለይም ለእዚህ ሰብአዊ ሀብት መገልገያ, የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ ጥናት በጣም የታወቀ ነው.
የእርካታ አሰሳ ተከታታይ ጥያቄዎች በአሠሪው በኩል ምን እንደሚሰማቸው ወይም የሥራ ሁኔታቸው እና ባህላቸው ምን እንደሚሰማቸው ለአሠሪዎች ያሳውቃል.
መጠይቁ ብዙውን ጊዜ ሰራተኛውን የሥራውን ሁኔታ እና በክፍለ ሀሳባቸው አስተያየቶችን እንዲገልጹ የሚያስችሉ ክፍት ጥያቄዎችን እንዲጠይቁ የሚጠይቅ ጥያቄዎችን ያቀርባል.
በጥንቃቄ የተመረጡ ጥያቄዎች ወደሌላ መልስ ካልሰጡ, ቀጣሪው ለደስታው ደስታ, እርካታ እና ተሳትፎ ስሜት ይሰማዋል. በተወሰነ የጊዜ ገደብ ላይ የ እርካታ አሰጣጥ የዳሰሳ ጥናት ሲደረግ, እንደ አመታዊ ዓይነት, አሠሪ እየተሻሻለ መሆኑን ለማየት ሰራተኛ እርካታን መከታተል ይችላል.
ውጤታማ እርካታ ጥናቶች የሰራተኛ እርምጃዎችን ይጠይቃሉ
አንድ አሠሪ የስታትስቲክስ ጥናትን ለመጠቀም ከወሰነ አሠሪው ለሠራተኛው በተሰጠው ምላሽ ላይ ተመስርቶ በስራ አካባቢ ላይ ለውጦችን ማድረግ አለበት. ለሠራተሪዎች የዳሰሳ ጥናት ለማቅረብ ለሚያስፈልጉ ቀጣሪዎች ዋናው መስመሩ ነው.
ከሠራተኞዎች ጋር የእርካታ ጥናትን የመረጠ ቀጣሪው ውጤቱን ለሠራተኞች ሪፖርት ማድረግ አለበት. በተጨማሪም በአሠሪዎች እና በሠራተኞች ቡድን እርዳታና ተሳትፎ በአሰሪዎቻቸው የሥራ ሁኔታ ለውጦችን ለማድረግ ቀጣሪ መሆን አለበት.
ስለ ለውጦቹ, ተፅእኖዎቻቸው እና የወደፊቱ ዕቅዶች ግልጽ በሆነ መልኩ ማስተላለፍ ሁሉም አዎንታዊ የዳሰሳ ጥናት ሂደት አካል ነው.
ግልጽ ክህሎት, የውጤት ሪፖርት እና የሰራተኞች ዝማኔዎች ሳይኖሩ, ሰራተኞች የቅኝት ውሂብን በመሰብሰብ ውስጣዊ ግፊታቸው አይታመኑም.
በጊዜ ሂደት ሰራተኞች ምላሽ መስጠት ወይም ምላሽ ሰጪው ምላሽ መስጠቱን ያቆማሉ. በጥናቱ ላይ የተሰበሰቡት መረጃዎች ጠቃሚ ናቸው.
በዳሰሳ ጥናት ውጤቶች ላይ ተመስርቶ የሰራተኛውን የስራ አካባቢ ለማሻሻል የሚደረገው ተሳትፎ ለሥራ ቦታ ባህልና ማሻሻያዎች የጋራ ኃላፊነት ይኖረዋል. አሠሪዎች በሥራ ገበያው ውስጥ ያንን እርካታ በአሠሪው ሃላፊነት መሆኑን እንዲቀጥሉ ዋና ሰራተኞችን ማስቀረት አለባቸው. የሰራተኛ እርካታ የጋራ ኃላፊነት ነው. ስለዚህ ለሠራተኛ እርካታ የዳሰሳ ጥናት ምላሽ ነው.